ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအလေ့အကျင့်အောင်မြင်ဘို့ 9 ထည့်သွင်းစဉ်းစား

သင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအလေ့အကျင့်ကိုဘယ်လိုအောင်မြင်သောပါသလဲ

1 -

လူနာ Flow

လူနာအချိန်ဇယားရက်ချိန်းအခြိနျ မှစ. , ဆေးပညာရုံးသို့ရောက်ရှိစစ်ဆေးမှုများ-in ကို၎င်းတို့၏ခရီးစဉ်သည်များအတွက်, စာမေးပွဲခန်းထဲမှာစောင့်ခြင်း, စောင့်ဆိုင်းဧရိယာထဲမှာထိုင်, ဆေးသမား, စစ်ဆေးမှုများထွက်ခြင်းဖြင့်ကုသနဲ့ချေနှင့်နောက်ဆုံးတွင်အရွက်နေသည် ကိုသာစိတ်ရှည်တစ်ခုလုံးကိုဖြစ်စဉ်ကိုချောချောမွေ့မွေ့သို့မဟုတ်မစီးရှိမရှိသိပါတယ်။

သင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးတစ်ချောမွေ့လူနာစီးဆင်းမှုရှိပါတယ်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်အလို့ငှာအောက်ပါမေးခွန်းများအဖြေထွက်ရှာတွေ့:

2 -

ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု & လူနာကျေနပ်မှု

လူနာစိတ်ကျေနပ်မှုအဘို့အလေ့အကျင့်၏စံချိန်စံညွှန်းများတယ်လီဖုန်းလောကဝတ်, စိတ်ရှည်နှုတ်ခွန်းဆက်စကားကဲ့သို့သောကိစ္စများအပါအဝင်လူနာအပြန်အလှန်နှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှရှုထောင့်, အမှာစကားပြောကြား, နှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအဖြစ်အကြောင်းကြားစာများနှင့်အချိန်ဇယားဆွဲထွက်စစ်ဆေးပါ။ တစ်ရုံးရှင်းရှင်းလင်းလင်းစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အမျှော်မှန်းချက်ရှိပါတယ်တဲ့အခါမှာအမှားသို့မဟုတ်နားလည်မှုလွဲများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုအလွန်လျော့နည်းသွားသည်လူနာစိတ်ကျေနပ်မှုအကြီးအကျယ်တိုးလာနေပါတယ်။

အရည်အသွေးမြင့်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုပေးမှုကြောင့်လူနာစိတ်ကျေနပ်မှုတစ်ခုမြင့်မားတဲ့အဆင့်အထိဆေးရုံးများအတွက်ဝင်ငွေဆုံးရှုံးမှုကိုကာကွယ်တားဆီးပါလိမ့်မယ်။ လူနာကအရမ်းဖွယ်ရှိနေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့နှင့်အတူကျေနပ်မှုရှိပါသလဲအဖြစ်ပြန်လာဆက်လက်ပါလိမ့်မယ် တစ်ခုလုံးကိုဖြစ်စဉ်ကို

ဒါကြောင့်သင်မည်သို့လူနာသည်သင်၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံး၏လုပ်ငန်းစဉ်ရိပ်မိပုံကိုထွက်ရှာရမလဲ?

3 -

အလေ့အကျင့်များငှားရမ်း

အကောင်းဆုံးကိုဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းများငှားရမ်းကာပြည်တွင်းရေးထိန်းချုပ်မှုဖြစ်စဉ်ကိုခိုင်ခံ့စေ၏ထိရောက်သောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ် Pre-ပြကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအသုံးပြုပုံအရည်အချင်းယုံကြည်စိတ်ချခြင်းနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရသောကြောင်းန်ထမ်းများငှားရမ်းရုံကောင်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသဘောမျိုးဖြစ်ပါတယ်။ နောက်ခံသမိုင်းစစ်ဆေးမှုများနှင့်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများမဆိုမကောင်းတဲ့ပန်းသီးအထဲကပေါင်းပင်များနှင့်အလုပ်လျှောက်ထားခြင်းမှအချို့သောလူတွေကိုဟန့်တားရန်လွယ်ကူနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။

Pre-အလုပ်အကိုင်စိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်လေးခုအစိတ်အပိုင်းများရှိပါတယ်:

  1. ပြစ်မှုဆိုင်ရာနောက်ခံစစ်ဆေးမှု: ပြစ်မှုဆိုင်ရာနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများသင့်ရဲ့ Pre-အလုပ်အကိုင်စိစစ်၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ဤအစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်သွားရန်ပျက်ကွက်ဖြစ်နိုင်သည်ဥပဒေရေးရာအန္တရာယ်မှာသင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးနေရာနိုင်ဘူး။
  2. ကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှု: ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများဆောင်ရွက်ခြင်းသင့်ရဲ့သမ္မတလောင်းနှင့်အတူငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်လက်မှတ်ထိုးဖို့အတွက်အရေးပါသောခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုများလျှောက်လွှာနှင့်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအပေါ်ထောက်ပံ့သတင်းအချက်အလက်မှန်ကန်ကြောင်းသက်သေပြနိုင်ပါတယ်ကြောင်းကိုသင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်အများကြီးထုတ်ဖော်ပြောကြားနိုင်သည်။
  3. ကနျြးမာရေးအကဲဖြတ်: တစ်ဦးကကျန်းမာရေးကိုအကဲဖြတ်အထူးသဖြင့်လူနာတစ်ဝှမ်းအလုပ်လုပ်သောဝန်ထမ်းများအဘို့လိုအပ်ပါသည်။ သင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးမူးယစ်ဆေးဝါး-အခမဲ့အလုပ်ခွင်ကိုထောကျပံ့ဖို့လူနာနှင့်အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းများနှင့်တစ်ဦးမူးယစ်ဆေးဝါးမျက်နှာပြင်ကာကွယ်ပေးရန် neg တီဘီအရေပြားစမ်းသပ်မှုများသင့်ပါတယ်။
  4. အထောက်အထားများ၏ verification: အတည်ပြုအထောက်အထားများလက်မှတ်, လိုင်စင်နှင့် / သို့မဟုတ်ဒီဂရီ၏ status စစ်ဆေးနေပါဝင်သည်။ ဆေးပညာရုံးထဲမှာအတော်များများရာထူးအလုပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ရန်အတွက်အဆင့်မြင့်ပညာရေးလိုအပ်သည်။

4 -

Key ကိုစွမ်းဆောင်ရည်

5 -

လုံခွုံမှု
သူရဲကောင်းပုံများ / Getty Images

ဆေးပညာရုံးအတွက်လုံခြုံမှုစိုးရိမ်ပူပန်မှုများလူနာများနှင့်န်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံး၏လုံခြုံရေးပါဝင်သည်။ မန်နေဂျာများလူနာများနှင့်ဝန်ထမ်းများကိုဘေးကင်းလုံခြုံရေးစိုးရိမ်ပူပန်မှုများအစီရင်ခံရန်များအတွက်နည်းလမ်းရှိသင့်ပါတယ်။

6 -

ဘဏ္ဍာရေးရည်မှန်းချက်များ
stocknroll / Getty Images

7 -

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်
VOISIN / PHANIE / Getty Images

ဆေးပညာရုံး၏စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားဆေးရုံးဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံသည်။ ဤသည်ထူးချွန်၏အဆင့်မြင့်ရရှိဘို့အရေးပါတစ်ဦးချင်းစီအကဲဖြတ်လမ်းဖြင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာစေသည်။ မန်နေဂျာတစ်ဦးချင်းစီအနေအထားများအတွက်အလုပ်အကိုင်အဖော်ပြချက်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောအဖြစ်အလုပ်၏အရည်အသွေးနှင့်အရေအတွက်နှစ်ဦးစလုံးကိုတိုင်းတာတဲ့စနစ်တစ်ခုဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်းအားဖြင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းများစွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာနိုင်ပါတယ်။ စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာဖို့အများကြီးအကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ ဤတွင်လေးနေသောခေါင်းစဉ်:

  1. လေးစားလိုက်နာ: အကဲဖြတ်ရပ်စဲလိုအပ်သောရှိရာကိစ္စများတွင်စာရွက်စာတမ်းများသည်။ မန်နေဂျာများလျော်ကြေးငွေမှတိုးခွင့်အလမ်းများနှင့်တိုးအဆုံးအဖြတ်အတွက်အကဲဖြတ်သုံးပါ။ ဒါဟာအစ, မြှင့်တင်ဆုချီး, reassigning နှင့်အခြားရာထူးမှန်ထမ်းများလွှဲပြောင်းအတွက်မျှတမှုကာကွယ်ပေးသည်။
  2. ဆက်သွယ်ရေး : ဆက်သွယ်ရေးဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်. ထိရောက်သောတုံ့ပြန်ချက်များကိုသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါအကဲဖြတ်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းမှဆက်သွယ်ခံရဖို့အတှကျဒါဟာလိုအပ်ပေသည်။ အကဲဖြတ်ဆွေးနွေးမှုများအလုပ်-related ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားနှစ်လမ်းသွားအပြန်အလှန်မြှင့်တင်ရန်။
  3. လှုံ့ဆော်မှု: ကျေနပ်စွမ်းဆောင်ရည်အောင်မြင်ရန်တစ်ခုသို့မဟုတ်မြင့်မားသောစံမှာဖျော်ဖြေဖို့န်ထမ်းအားပေးခြင်း။ တစ်ဦးကလှုံ့ဆော်ဝန်ထမ်းသူတို့နေ့တိုင်းအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုအတွက်မာနထောင်လွှားတဲ့သဘောမြိုးခံစားရကြောင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးချင်းဆေးရုံး၏အောင်မြင်မှုကိုကိုအထောက်အကူပြုရန်မည်သို့မည်ပုံသိမှတ်ကြလော့နှင့်နားလည်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးတက်အောင်ဘို့ကြီးစွာသောစေ့ဆော်မှုဖြစ်ပါတယ်။
  4. ဖွံ့ဖြိုးရေး: ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မန်နေဂျာများနှင့်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအဘို့အခွင့်အလမ်းန်ထမ်းမှအသိအမြင်ယူလာဘို့မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ အကဲဖြတ်စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်အတွက်လိုအပ်သောခြေလှမ်းများကိုသိရှိနိုင်ဖို့အားထုတ်မှုတိုက်တွန်းပါသည်။

8 -

လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်
Yuri_Arcurs / Getty Images

တစ်ဦးအပြုသဘောထားရှိခြင်းသည်စိန်ခေါ်မှုများကြုံတွေ့ရတဲ့အခါသင်အပြုသဘောဖြေရှင်းချက်ကြည့်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ သင်အနုတ်လက္ခဏာအာရုံစိုက်ရပ်တန့်လိုက်တဲ့အခါသင်ရုံန်းကျင်ထိုင်လျက်နှင့်ဝေဖန်ခံရနှိုင်းယှဉ်ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်နည်းလမ်းမြင်နေပိုမိုပွင့်လင်းကြလိမ့်မည်။ တစ်ဦးကအပြုသဘောအပြုသဘောရလာဒ်ရှိခြင်းတို့အတွက်သော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးအပြုသဘောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် Creating ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးကနေဆေးခန်း, ဆေးရုံ, ဒါမှမဟုတ်ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုစက်ရုံမှသည်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု setting ကိုအတွက်တန်ဖိုးရှိသောဖြစ်ပါတယ်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကျွမ်းကျင်သူများသည်အနာပျောက်စေသောနှင့်၎င်းတို့၏လူနာထောက်ပံ့အာရုံစိုက်အဖြစ်မိမိတို့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုလည်းအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်ပျိုးထောင်ဖို့လိုကြောင်းကိုမမေ့မလြော့ရမည်ဖြစ်သည်။

သင့်ရဲ့လူနာထိုက် အကောင်းဆုံးန်ထမ်းများ ဖြစ်နိုင်သမျှအကောင်းဆုံးကိုပြုစုစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူသူတို့ကိုပေး။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းတစ်ဦးအပြုသဘောရှိတဲ့အခါမှာသူတို့ကတံခါးဝ၌လမ်းလျှောက်သည့်အခါ, သင့်လူနာကခံစားမိပါလိမ့်မယ်။ လူနာများ, အထူးသဖြင့်လာသောအခါသူတို့က, သူတို့ကိုဘေးကင်းလုံခြုံတယ်လို့ခံစားမိစေရန်ဆေးပညာအလေ့အကျင့်၏ဝန်ထမ်းအပေါ်မှီခို, ကောင်းစွာခံစားလုံလုံခြုံခြုံနဲ့ဂရုစိုက်ကြသည်မဟုတ်။ လှံတံကအပြုသဘောလူနာတွေအတွက်နွေးထွေးဖိတ်ခေါ်လေထုဖန်တီးပေးပါတယ်။

ဆေးပညာရုံး၏အောင်မြင်မှုကိုပဲအပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းအကြောင်းကိုတော့မဟုတ်ပါဘူး။ လူနာနှင့်ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်ရယူခြင်းလိုချင်သောရလာဒ်များရရှိရန်ဆက်လက်ဆေးကုသမှုရုံးများအတွက်အရေးကြီးလှသည်။ ကောင်းစွာမယ့်အရာကိုမသိဘဲနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကောင်းကောင်းမသွားမယ့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲထဲမှာအညီအမျှအရေးကြီးလှသည် မဟာဗျူဟာ အပြုသဘောရလာဒ်များထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်ရည်မှန်းချက်များ။

9 -

စွမ်းဆောင်ရည် Boost စီစဉ်
gradyreese / Getty Images

အပြုသဘောဆောင်တဲ့အပြောင်းအလဲနှင့်ပတ်သက်ပြီးထိရောက်စွာရောက်စေဖို့, သင်သည်သင်၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးအတွက်ပြဿနာများကိုဖော်ထုတ်မှန်ကန်သောလုပ်ရပ်များအကောင်အထည်ဖော်ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးကဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးအကဲဖြတ်သင်သည်အောင်မြင်မှုအသစ်တစ်ခုအစီအစဉ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နိုင်ရန်အတွက်ဖြေရှင်းခံရဖို့လိုအပ်သောဒေသများတွင်ဖော်ထုတ်ရန်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။