လူနာစီးဆင်းမှုလူနာစဉ်အတွင်း, မိမိတို့ချိန်းသို့မဟုတ်ကုသမှုပြီးနောက်, ရှေ့၌သင်တို့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးကတဆင့်ရွှေ့ဘယ်လောက်ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့လူနာသည်သင်၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးတစ်လျှောက်လုံးရွှေ့ဘယ်လိုဆုံးဖြတ်ခံရဖို့ပထမဦးဆုံးဒေသများ၏တဦးတည်းဖြစ်သင့်တယ် တိုးတက်မှုများအတွက်အကဲဖြတ် ။
ကိုသာစိတ်ရှည်တစ်ခုလုံးကိုဖြစ်စဉ်ကိုသူတို့စာမေးပွဲဖြေဆိုခန်းထဲမှာစောင့်ဆိုင်းခြင်း, စောင့်ဆိုင်းဧရိယာထဲမှာထိုင်, သူတို့ရဲ့ခရီးစဉ်အတွက်စစ်ဆေး, ရက်ချိန်းအချိန်စာရင်းဆေးရုံးမှာရောက်လာသည့်အချိန်ကနေချောမွေ့စွာစီးဆင်းရှိမရှိသိပါတယ်, ဆေးသမားကကုသနေကြသည်ထုတ်စစ်ဆေး နှင့်ပေးဆောင်နှင့်နောက်ဆုံးတော့စွန့်ခွာ။
သင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံး၏လူနာတစ်ခုလုံးကိုလုပ်ငန်းစဉ်မပျော်ရွှင်ဘူးဆိုရင်သူတို့ပြန်မလာပေမည်။
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးကတစျဆငျ့လူနာ Flow အကဲဖြတ်
သင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးတစ်ချောမွေ့လူနာစီးဆင်းမှုရှိပါတယ်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်အလို့ငှာအောက်ပါမေးခွန်းများအဖြေထွက်ရှာတွေ့:
- ရသောအခါရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူရန်ပြောပြီလူနာခဲ့ ရက်ချိန်းအတွက်တောင်းဆို ?
- ယဉ်ကျေးခြင်းနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူဧညျ့ကွိုကကြိုဆိုနှုတ်ဆက်လူနာခဲ့သလား
- ဘယ်လောက်ကြာလူနာဆရာဝန်ကြည့်ဖို့စောင့်ဆိုင်းခဲ့တာလဲ
- သူနာပြုနှင့်ဆရာဝန်ကိုလူနာမှပေးထားသောန်ဆောင်မှုများ၏အသေးစိတ်ရှင်းပြခဲ့သလား
- သူနာပြုနှင့်ဆရာဝန်အားလုံးလူနာရဲ့မေးခွန်းများကိုဖြေကြားခဲ့သလား
- လူနာအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုရရှိခဲ့သလား
- စာမေးပွဲအခန်းကိုသန့်ရှင်းအဆင်ပြေနှင့်ပြင်ဆင်ထားခဲ့သလဲ
- လုံခြုံသန့်ရှင်းကျယ်ဝန်းသည့်စောင့်ဆိုင်းဧရိယာခဲ့သလား
လူနာကျေနပ်မှုအကဲဖြတ်
အရည်အသွေးမြင့်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုပေးဆေးပညာရုံးများအတွက်ဝင်ငွေဆုံးရှုံးမှုကိုကာကွယ်တားဆီးပါလိမ့်မယ်။ လူနာကအရမ်းဖွယ်ရှိနေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့တစ်ခုလုံးကိုဖြစ်စဉ်ကိုအားရကျေနပ်မှုရှိပါတယ်အဖြစ်ပြန်လာဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။
ဒါကြောင့်သင်မည်သို့လူနာသည်သင်၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံး၏လုပ်ငန်းစဉ်ရိပ်မိပုံကိုထွက်ရှာရမလဲ?
- လူနာကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်ဖြန့်ဝေ
- ယင်းစောင့်ဆိုင်းဧရိယာ၌ထိုင်နေနှင့်ရှုထောကြောင်းအချက်အနေဖြင့်ပေါ်တတ်သောအရာကိုစောငျ့ရှောကျ
- တစ်ခုလုံးကိုလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတင်
- သင့်ရဲ့န်ထမ်းစကားပြောသူတို့သတိပြုမိစေခြင်းငှါအဘယျသို့ပြဿနာများကိုထွက်ရှာတွေ့
လှုပ်ရှားမှုယူပြီး
သင်သည်သင်၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးနှင့်အတူတိုးတက်မှုများအတွက်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်ဆုံးဖြတ်ရန်ဘယ်မှာပြီးတာနဲ့ချက်ချင်းအရေးယူ။
- အဆင့် 1: လုပ်ဆောင်ချက်ရေးသားထားသောအစီအစဉ်ကိုတိုးချဲ့ခြင်း
- အဆင့် 2: များ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှု Get ရှေ့ရုံးဝန်ထမ်းများ , ဆေးသမားများနှင့်သူနာပြုများ
- အဆင့် 3: ဖြည်းဖြည်းဆေးရုံးအတွင်းအပြောင်းအလဲများလုပ်ဆောင်
- အဆင့် 4: မဆိုအဓိကအပြောင်းအလဲများကိုသတိထားလူနာမှပေါ်ပေါ်ထင်ထင် posted နေကြသည်သေချာအောင်လုပ်ပါ
- အဆင့် 5: သင့်ရဲ့တိုးတက်မှု Track
- အဆင့် 6: လူနာများနှင့်ဝန်ထမ်းများထံမှတုံ့ပြန်ချက် Get
- အဆင့် 7: သင့်ရဲ့ရလဒ်တွေကိုနှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့ Continue
- အဆင့် 8: သင်တသမတ်တည်းတိုးတက်မှုတွေ့မြင်ပြီးတာနဲ့အသစ်ရဲ့စံချိန်စံညွှန်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ဆက်လက်
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်လူနာကျေနပ်မှုတိုးတက်စေူခင်း
လူတိုင်းသိတယ်အမျှပထမဆုံးတွေ့ကြုံသောသူတို့ကိုမတည်တံ့နေကြသည်။ သင့်ရဲ့ဖောက်သည်များကသင်၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအလေ့အကျင့်နှင့် ပတ်သက်. ခံယူပထမဦးဆုံးတွေ့ကြုံသင့်ရဲ့ရုံးဝန်ထမ်းသင်၏အဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုကိုသူတို့ကိုအရေးပါအောင်ထံမှမကြာခဏဖြစ်ကြသည်။
သိမှတ်ဖွယ် # 1: ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးစီမံခန့်ခွဲမှု၏ 3 ရွှေစည်းကမ်းများ
အဆိုပါ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးမန်နေဂျာ တစ်ခုလုံးကိုန်ထမ်းများ၏အောင်မြင်မှုကိုအဘို့နောက်ဆုံးမှာတာဝန်ရှိသည်။ မန်နေဂျာများ, အပမာဏဖြန့်ဝေလှုံ့ဆော်နှင့်ဝန်ထမ်းများကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်း, ရုံး၏ချောမွေ့စစ်ဆင်ရေးကိုသြဒိနိတ်ရန်လိုအပ်သည်။ အမှုအရာကောင်းကောင်းမသွားရသောအခါ၏သင်တန်း, ဆေးပညာရုံးမန်နေဂျာအပေါငျးတို့သအကြွေးရရှိသွားတဲ့ပေမယ့်အမှုအရာကောင်းကောင်းမသွားရသောအခါသူတို့လည်းအပေါငျးတို့သအပြစ်တင်ရ။
သိမှတ်ဖွယ် # 2: သင့်န်ထမ်းကနေအများဆုံးစွမ်းဆောင်ရည် Get
သင်၏အဖွဲ့အစည်းများ၏ခေါင်းဆောင်အဖြစ်, သင့်အများအပြားတာဝန်များကိုတစ်ဦးကသင်၏န်ထမ်းကလှုံ့ဆျောဖို့နည်းလမ်းတွေရှာတွေ့ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အတော်များများကမန်နေဂျာဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းလှုံ့ဆျောအနုတ်လက္ခဏာအားဖြည့်သုံးပြီး၏ system ကိုကျင့်သုံးပါ။ ဒီအလေ့အကျင့်ကိုထုတ်-date နှင့်အချည်းနှီးပါပဲ။ ဝန်ထမ်းများ reprimanding သို့မဟုတ်အရှက်အားဖြင့်ပိုပြီးထိထိရောက်ရောက်လုပ်ကိုင်ဖို့ခဲလှုံ့ဆော်ကြသည်။ မန်နေဂျာများမသိဘဲပစ်ခတ်ရမယ့်ခက်ခဲအလုံအလောက်အလုပ်လုပ်သူကျေနပ်လုပ်သားများဖန်တီးပါ။ ဒါဟာသင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းများအတွက်အများဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်သြဇာလွှမ်းမိုးသောအရာကိုအချက်များကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်အရေးကြီးပါသည်။