ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာ

by ဝမ်းမြောက်သောစိတ် Hicks

၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံး မြင့်မားဆေးရုံးဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံသည်။ ဤသည်ထူးချွန်၏အဆင့်မြင့်ရရှိဘို့အရေးပါတစ်ဦးချင်းစီအကဲဖြတ်လမ်းဖြင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာစေသည်။ မန်နေဂျာ တစ်ဦးချင်းစီအနေအထားများအတွက်အလုပ်အကိုင်အဖော်ပြချက်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောအဖြစ်အလုပ်၏အရည်အသွေးနှင့်အရေအတွက်နှစ်ဦးစလုံးကိုတိုင်းတာတဲ့စနစ်တစ်ခုဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်းအားဖြင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းများစွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာနိုင်ပါတယ်။

စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာဖို့အများကြီးအကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။

စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာခြင်းလေးအကျိုးကျေးဇူးများ

လေးစားလိုက်နာ: အကဲဖြတ်ရပ်စဲလိုအပ်သောရှိရာကိစ္စများတွင်စာရွက်စာတမ်းများသည်။ မန်နေဂျာများလျော်ကြေးငွေမှတိုးခွင့်အလမ်းများနှင့်တိုးအဆုံးအဖြတ်အတွက်အကဲဖြတ်သုံးပါ။ ဒါဟာအစ, မြှင့်တင်ဆုချီး, reassigning နှင့်အခြားရာထူးမှန်ထမ်းများလွှဲပြောင်းအတွက်မျှတမှုကာကွယ်ပေးသည်။
ဆက်သွယ်ရေး: ဆက်သွယ်ရေးဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်. ထိရောက်သောတုံ့ပြန်ချက်များကိုသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါအကဲဖြတ်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းမှဆက်သွယ်ခံရဖို့အတှကျဒါဟာလိုအပ်ပေသည်။ အကဲဖြတ်ဆွေးနွေးမှုများအလုပ်-related ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားနှစ်လမ်းသွားအပြန်အလှန်မြှင့်တင်ရန်။
လှုံ့ဆော်မှု: ကျေနပ်စွမ်းဆောင်ရည်အောင်မြင်ရန်တစ်ခုသို့မဟုတ်မြင့်မားသောစံမှာဖျော်ဖြေဖို့န်ထမ်းအားပေးခြင်း။ တစ်ဦးကလှုံ့ဆော်ဝန်ထမ်းသူတို့နေ့တိုင်းအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုအတွက်မာနထောင်လွှားတဲ့သဘောမြိုးခံစားရကြောင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးချင်းဆေးရုံး၏အောင်မြင်မှုကိုကိုအထောက်အကူပြုရန်မည်သို့မည်ပုံသိမှတ်ကြလော့နှင့်နားလည်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးတက်အောင်ဘို့ကြီးစွာသောစေ့ဆော်မှုဖြစ်ပါတယ်။

ဖွံ့ဖြိုးရေး: ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မန်နေဂျာများနှင့်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအဘို့အခွင့်အလမ်းန်ထမ်းမှအသိအမြင်ယူလာဘို့မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ အကဲဖြတ်စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်အတွက်လိုအပ်သောခြေလှမ်းများကိုသိရှိနိုင်ဖို့အားထုတ်မှုတိုက်တွန်းပါသည်။

သငျသညျစွမ်းဆောင်ရည်ဦးစားပေးတိုင်းတာခြင်းရာ၌ခန့်ထားပြီတစ်ပြိုင်နက်, သင်သည်တစ်ခုတိကျ, စနစ်တကျဖြစ်စဉ်ကိုသေချာစေရန်ဤအဆင့်များအတိုင်းဆောင်ရွက်သင့်ပါတယ်။

တစ်ခုတိကျမှန်ကန်သော, စနစ်တကျလုပ်ငန်းစဉ်ကိုသေချာခုနစ်ခြေလှမ်းများ

တစ်ဦးချင်းစီအနေအထားအဘို့စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အကဲဖြတ်သတ်မှတ်ချက်သတ်မှတ်မည်။
ဘယ်လိုနှင့်မည်သို့မကြာခဏစွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုင်းတာလိမ့်မည်နှင့်အတူအဘယ်သူအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ရန်။
ဝန်ထမ်းများစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်စုရုံးအချက်အလက်များ၏ဖြစ်စဉ်ကိုဆုံးဖြတ်ပေးပါတယ်။
အဆိုပါ probationary ကာလ၏အဆုံးနှင့်တစ်ဦး On-going အခြေခံမှာပေါ်ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်။
အလုပျသမားရဲ့တုံ့ပြန်ချက်အပါအဝင်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်၌ရှိသမျှသောဒေသများဆွေးနွေးပါ။
Set စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုရည်မှန်းချက်များနှင့်သူတို့အကောင်အထည်ဖော်လုပ်ဆောင်ချက်၏အစီအစဉ်။
အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်တွေအတွက်အကဲဖြတ် File ။

သင်သည်သင်၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာရန်ကိုသုံးနိုင်သည်အများအပြားစံရှိပါတယ်။ သူတို့ဟာကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်ထဲသို့ပြိုပျက်နိုင်ပါတယ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးတွေ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအလုပ်အကိုင်အလုပ်ဆောင်ချက်များကိုအပါအဝင်။

အကြံပြုစွမ်းဆောင်ရည်လိုအပ်ချက်

ကိုယ်ပိုင်အရည်အသွေးများ

သစ်စာသမာဓိ: ရိုးသားမှု
မတူကွဲပြားခြင်း: လက်ခံကွဲပြားခြားနားမှု
Initiative: အရေးယူ
ဆန်းသစ်တီထွင်မှု: အသစ်သောအတွေးအခေါ်များကို
လေးစားမှု: ကောင်းစွာလူတွေကိုကုသ
တိုးတက်မှုနှုန်း: ဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်တိုးတက်ကောင်းမွန်ရေး

professional ကအရည်အသွေးများ

Interpersonal ကျွမ်းကျင်မှု: ဆက်သွယ်ရေးနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု
အလုပ်၏အရည်အသွေး: စဉ်ဆက်မပြတ်ဖြည့်ဆည်း / ကျော်လွန်မျှော်လင့်ချက်များ
သာသနာတော်ကို: အရင်းအမြစ်များတာဝန်ရှိအသုံးပြုမှု
အလုပ်ရရှိနိုင်: ယုံကြည်စိတ်ချရ
productivity: output ကို၏နှုန်းမှာ
အသိပညာ: နားလည်မှုအလုပ်အကိုင်အမျှော်လင့်ချက်များ

မရှိမဖြစ်ယောဘကို Functions များ

တာဝန်နှင့်တာဝန်များ: များ၏ကျင့်သမျှသောဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးမူဝါဒများ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ, မျှော်မှန်းချက်များနှင့်တန်ဖိုးများနှင့်အတူလိုက်နာမှုအတွက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။
ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေး: လူနာဧည့်သည်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးသရုပ်ပြပါ။
ကျွမ်းကျင်ပိုင်: တစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ထုံးစံ၌ရှိသမျှသောလူနာများ, ဧည့်သည်များနှင့် Co-လုပ်သားများကိုနှုတ်ဆက်ကြ၏နှင့်ဆက်ဆံပါ။
ထိရောက်မှုနှင့်ထိရောက်မှု: မျှော်လင့်ခြင်းနှင့်ဆေးဘက်ရုံး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်, လူနာ, ဧည့်သည်များနှင့် Co-လုပ်သားများမှတုံ့ပြန်မှုရလိမ့်မည်။
စဉ်ဆက်မပြတ်ဖွံ့ဖြိုးရေး: ထိရောက်မှုတိုးတက်အောင်ဖို့ကတိကဝတ်ပြလေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများ၏အားသာချက်ကို ယူ. , တိုးတက်မှုများအတွက်အခွင့်အလမ်းကိုဖေါ်ထုတ်။

အကြံပြုခဲ့သည် Rating System ကို

5 = တသမတ်တည်းမျှော်လင့်ချက်များထက်ကျော်လွန်
4 = မကြာခဏမျှော်လင့်ချက်များထက်ကျော်လွန်
3 = / မျှော်လင့်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီရရှိ
= 2 ကိုက်ညီမှုမျှော်လင့်ချက်များနှင့်တွေ့ဆုံ
မျှော်လင့်ချက်များအောက်တွင်ဖော်ပြထားသော = 1 performance

စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုစီမံကိန်းများ

တစ်ဦးကစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ဖြေရှင်းပေးရန်နှင့်ဖြေရှင်းရန်အခွင့်အလမ်းခွင့်ပြုပါတယ်။ ဝန်ထမ်းမျှော်လင့်ချက်များရရှိသို့မဟုတ်တွေ့ဆုံထက်လျော့နည်းလက်ခံရရှိခြင်းနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အဆင့်အထိသောအခါဤအသုံးပြုသွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ အနာဂတ်စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတားဆီးနိုင်ဖို့အတွက်န်ထမ်းတစ်ဦးတရားဝင် probationary status ကိုအပေါ်ထားရှိရပါမည်။

(90 ရက်အတွင်းအကြံပြု) လေ့ကျင့်ရေးစာရွက်စာတမ်းများနှင့် / သို့မဟုတ်အပိုသင်တန်းပြန်လည်သုံးသပ်နေတဲ့အချိန်ဘောင်သတ်မှတ်မည်။
အလုပျသမားမျှော်လင့်ချက်များမကိုက်ညီလျှင်, ဝန်ထမ်းရေးသားထားသောသတိပေးလက်ခံတွေ့ဆုံ, 90 ရက်ကြာအချိန်ဘောင်ပြီးနောက်နောက်တဖန်ဝန်ထမ်းအကဲဖြတ်ရန်။
ဒုတိယ 90 ရက်ကြာအချိန်ဘောင်ပြီးနောက်, နှင့်ဝန်ထမ်းမျှော်လင့်ချက်များမကိုက်ညီခြင်း, ဝန်ထမ်းတစ်တွေနောက်ဆုံးနှုတ်ဆက်ခြင်းစာဖြင့်ရေးသားသတိပေးလက်ခံ၏။
အလုပျသမားမျှော်လင့်ချက်များမကိုက်ညီသည့်အတွက်တတိယ 90 ရက်ကြာအချိန်ဘောင်, အလုပျသမားရပ်စဲလိမ့်မည်။

တိုင်းတာခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းများ စွမ်းဆောင်ရည်ဂရုတစိုက်အနုတ်လက္ခဏာသို့မဟုတ်မတရားအလေ့အကျင့်များအတွက်အလားအလာတရားစွဲမှုကာကွယ်တားဆီးဖို့အကောင်အထည်ဖော်ရမည်ဖြစ်သည်

စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာခြင်းလေးအကျိုးကျေးဇူးများ

တစ်ခုတိကျမှန်ကန်သော, စနစ်တကျလုပ်ငန်းစဉ်ကိုသေချာခုနစ်ခြေလှမ်းများ

အကြံပြုစွမ်းဆောင်ရည်လိုအပ်ချက်

မရှိမဖြစ်ယောဘကို Functions များ

အကြံပြုခဲ့သည် Rating System ကို

စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုစီမံကိန်းများ

Related Content

Fresh articles

Intresting articles