ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးထဲမှာမတူကွဲပြားခြင်းမြှင့်တင်မှ 4 နည်းလမ်းများ

လုပ်ငန်းခွင် Equity ဖောက်သည်ကျေနပ်မှုကိုပိုကောင်းစေမည်သို့

ယနေ့လူ့အဖွဲ့အစည်းများတွင်ဆေးပညာရုံးရညျအသှေးစောင့်ရှောက်မှုပေးထိရောက်စွာန်ထမ်းများစီမံခန့်ခွဲရန်၎င်း၏မစ်ရှင်သို့မတူကွဲပြားမှုထည့်သွင်းရပါမည်။ မတူကွဲပြားခြင်းယနေ့ကောင်းစွာလူမျိုး, အသက်အရွယ်, ဘာသာစကား, ဒါမှမဟုတ်ကျား၏ကိစ္စရပ်များကိုများထက်ကျော်လွန်သည်။ ဒါဟာအလုပ်စတိုင်များ, ကျင့်ဝတ်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတန်ဖိုးများ, ဝင်ငွေနှင့်ပညာရေးအပါအဝင်ကျွန်တော်တို့ကိုကွဲပြားခြားနားသောအရာခပ်သိမ်း, ကိုရည်ညွှန်းသည်။

မတူကွဲပြားမှုလက်ခံအသုံးပြုပုံသင်နှင့်သင့်ဝန်ထမ်းများ သာ. ကြီးမြတ်သည်သင်၏လူနာမသာ၏လူမှုရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာကိုးကားအတွက် fluency ပေမယ့်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားရရှိပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာ "အဘယ်သူမျှမငါ့ကိုကြားနာ၏။ " အမည်ရကြောင်း, များစွာသောဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးများအတွက်ကိုကြားအဓိကတိုင်ကြားချက်ကျော်လွှားနေဖြင့်အလုပ်ခွင်၏ထိရောက်မှုနှင့်ဖောက်သည်များ၏အတွေ့အကြုံကိုနှစ်ဦးစလုံးတိုးတက်ကောင်းမွန်လာနိုင်ပါတယ်

ဒီနေရာတွင်ကကူညီနိုင်သည်ကိုအဆင့်လေးဆင့်နေသောခေါင်းစဉ်:

1 -

တစ်ဦးရေးအဖွဲ့ဖွဲ့စည်း

ဆေးပညာရုံးမှာမတူကွဲပြားမှုတွေမြှင့်တင်ရန်အရေအတွက်မှာတလမ်းတည်းမတူကွဲပြားမှုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အားထုတ်မှုအောင်ဖွငျ့ဖွစျသညျ။ ဒါဟာတဦးတည်းပုဂ္ဂိုလ်ကတိကဝတ်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတစ်ချောင်ထားသဖြင့်အုပ်ချုပ်တဦးတည်းမဖြစ်နိုင်ပါ။

အားလုံးန်ထမ်းတစ်ဦး၏ဆောက်လုပ်ရေးအတွင်းမတူကွဲပြား၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုနားလည်ရမယ် မဟာဗျူဟာမြောက်အစီအစဉ်ကို သင့်ရဲ့မစ်ရှင်ကြေညာချက်, သင့်ကော်ပိုရိတ်တန်ဖိုးများနှင့်ရှင်းလင်းစွာတင်ခဲ့သည်မူဝါဒများနှင့်စည်းမျဉ်းများပါဝင်သည်သော။

အတွေ့အကြုံ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးမန်နေဂျာ ဒီနေဖြင့်အောင်မြင်ရန်ကူညီနိုင်သည်

• တစ်ဦးမတူကွဲပြားမှုကော်မတီကတက်ချိန်ညှိခြင်းနှင့်ကော်မတီမဟာဗျူဟာများနှင့်ကမ်းလှမ်းမှုကိုမူဝါဒကထောက်ခံချက်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ခွင့်ပြု
• လှံတံရဲ့နှစ်ပတ်လည်အကဲဖြတ်အပေါ်တစ်ဦးစွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုင်းတာအဖြစ်မတူကွဲပြားမှုအပါအဝင်
• အားလုံးမူဝါဒများသေချာမသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA), ပုနှင့်အတူဖက်ဒရယ်, ပြည်နယ်ဒေသခံနှင့်ထိုကဲ့သို့သောအမေရိကန်တွေအဖြစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့များစည်းမျဉ်းများလိုက်နာ ကျန်းမာရေးအာမခံအိတ်ဆောင်နှင့်ခံမှုအက်ဥပဒေ (HIPAA) , နှင့် မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) အခြားသူတွေအကြား,

2 -

ဥပမာအားဖြင့်ဦးဆောင်

မဟတ္တမဂန္ဒီ "သင်ကမ္ဘာပေါ်မှာမြင်ချင်အပြောင်းအလဲကို Be" ဟုပြောသည်။ ဒါဟာရိုးရှင်းစွာသင်စံနမူနာပြဦးဆောင်မဟုတ်လျှင်သင်အလုပ်ခွင်၏ Timbre မပြောင်းနိုင်သောဆိုလိုသည်။

ဒါဟာသင်တာဝန်ခံယူပြီးကဲ့သို့သောရေတိုနှင့်အလယ်အလတ်-သက်တမ်းရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့အစုကိုတည်ထောင်ခြင်းဖြင့်မတူကွဲပြားမှုရန်သင့်အပျနှံသရုပ်ပြကြောင်းတောင်းဆိုနေပြီ:

• ဖွဲ့စည်းပုံမှာသင်တန်းနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များမှတဆင့်အခွင့်အလမ်းမြှင့်တင်
• နေ့စဉ်ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူမတူကွဲပြားမှုပြဿနာများကိုဆွေးနွေးခြင်း
• အလုပ်ခွင်ထဲမှာရှယ်ယာသေချာစေရန်န်ထမ်းများတိုးချဲ့သို့မဟုတ်မြှင့်တင်
• ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်တုံ့ပြန်ချက်ရယူခြင်းနှင့်တရားဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်တို့ကကြီးမှူးပြီးအောက်မှာအလျင်အမြန်မဆိုအပေါင်းတို့နှင့်မကျေလည်မှုအပျေါမှာသရုပ်ဆောင်

3 -

သင့်ရဲ့မူဝါဒများ post

အဲဒါကတော့သင့်ရဲ့မတူကွဲပြားမှုမူဝါဒကသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်မစ်ရှင်အားမသာပို့စ်တင်ပါကအဖြစ်ကောင်းစွာ, သင့်လူနာများအားရန်သင့်ရည်ရွယ်ချက်ဆက်သွယ်။ ဒါဟာမဟုတ်ဘဲဖယ်ထက်ပါဝင်မှုများတဲ့နေရာအဖြစ်သင့်ရုံး၏ယဉ်ကျေးမှုထူထောင်နိုင်ခဲ့သည်။

ဒီအဆုံး, ရှိသမျှမြေားကိုပိုကောင်းသေချာစေရန်မတူကွဲပြားမှုကော်မတီကပြန်လည်သုံးသပ်ရပါမည်:

• အားလုံးအရိပ်လက္ခဏာနှင့်ပိုစတာယဉ်ကျေးမှုအထိခိုက်မခံတဲ့လူနာနှင့်ဝန်ထမ်းများအလွယ်တကူသူတို့ကိုကြည့်ရှုနိုင်သည့်နေရာတွင်ထားရှိဖြစ်ကြသည်။
• all posts ဘာသာစကားများ၌သင်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းမှသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ကြပြီးရှင်းရှင်းလင်းလင်းတစ် layperson ခြင်းဖြင့်နားလည်သဘောပေါက်ကြောင်းတစ်လမ်း၌ရေးထားလျက်ရှိ၏။
• မဆိုအပေါင်းတို့နှင့်ဂရပ်ဖစ်, ဓာတ်ပုံများ, သို့မဟုတ်ပုံရိပ်တွေလူနာသင့်ရဲ့အသိုင်းအဝိုင်းအတွင်းမတူကွဲပြား၏ရောင်ပြန်ဖြစ်ကြသည်။
• စောင့်ဆိုင်းနေတဲ့အခန်းမဂ္ဂဇင်းများနှင့်လက်ကမ်းစာစောင်များအကျိုးစီးပွားကိုနှင့်သင့်အသိုက်အဝန်း၏ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာမတူကွဲပြားမှုမှဟောပြောလော့။

4 -

ဝန်ထမ်းကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစုဆောင်းထိန်းသိမ်း

အဘယ်အရာကိုမျှအသက်ရှင်ခြင်းန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်စုဆောင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းထားသည့်အတွက်လမ်းထက်အလုပ်ခွင်မတူကွဲပြားမှုကိုပိုမိုများ၏ပန်းတိုင်များတတ်၏။

တစ်ခုကအကြောင်းကြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးမန်နေဂျာတစ်ဦး generalized လမ်းတွင်ဤအလုပ်များကိုဖြစ်စေချဉ်းကပ်မထားဘူး။ အဲဒီအစား, သင့်ရုံး၏ငှားရမ်းခြင်းနှင့်မြှင့်တင်ရေးအလေ့အကျင့်ကိုအမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီသင့်ရဲ့မူဝါဒကစာရွက်စာတမ်းများအတွက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအသေးစိတ်ဖြစ်ရမည်။

ဒီအဆုံးရန်, ရုံးမန်နေဂျာနှင့်မတူကွဲပြားမှုကော်မတီကကြောင်းသေချာစေရန်အတူတကွအလုပ်လုပ်ရမယ်:

• ်ထမ်းခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းငှားရမ်း၏ကြိုတင်ထူထောင်လျက်ရှိသည်။
• အားလုံးအလုပ်ကြော်ငြာများကိုရှင်းလင်းစွာသင့်ရဲ့ရုံး၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာငှားရမ်းမူဝါဒများဖော်ပြ။
• အင်တာဗျူးများန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအဖွဲ့ကကောက်ယူနေကြသည်။
• ဝန်ထမ်းပရိုမိုးရှင်းအလွန်ကျွမ်းကျင်, ကွဲပြားခြားနားလုပ်သားအင်အားအတွက်ရည်ရွယ်ချက်မှာနှင့်အတူ Ethics ကောက်ယူနေကြသည်။
• လူမှုစီးပွားရေးမတရားမှုကိုကိုင်တွယ်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးနည်းပါးတဲ့အဖွဲ့ဝင်များသာတူညီမျှတိုးသေချာစေရန်လိုအပ်သောကိရိယာများနှင့်လေ့ကျင့်ရေးထောက်ပံ့ပေးနေကြသည်ဒါကြောင့်ဖြေရှင်းနေကြသည်။

ဆေးပညာရုံးမှာမတူကွဲပြားခြင်းအလုပ်နှင့်အချိန်နှင့်လေ့ကျင့်ရေးနှစ်ဦးစလုံးအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကြာပါသည်။ ဘယ်လိုစတင်နိုင်ရန်မသေချာလျှင်, သင်စီမံကိန်းနှင့်မူဝါဒများ၏အစောပိုင်းအကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်အတူကူညီပေးဖို့တစ်ခုပါဝင်များနှင့်မတူကွဲပြားမှုအတိုင်ပင်ခံငှားရမ်းစဉ်းစားရန်လိုပေမည်။