မိသားစုသို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးအရေးပေါ်ဖို့ထိန်းနေချိန်တွင်ကာကွယ်မှု
1993 ၏မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) ကအလုပ် site ၏ 75 မိုင်အတွင်းနေထိုင်နေ 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုရှိသည်သောပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှအလုပ်ရှင်များသက်ဆိုင်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းတွေဖြစ်တဲ့ပြင်းထန်တဲ့အဖြစ်အလေးအနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေများအဘို့ချန်ခြွင်းယူစခွေငျးငှါ HIV ပိုး-ဆက်စပ်နာမကျန်း အပါအဝင်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးလေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေနှင့်အတူချက်ချင်းမိသားစုဝင်များအတွက်စောင့်ရှောက်မှုပေး HIV ပိုး
အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းမဆို 12-တစ်လကာလအတွင်းအလုပ်-protected, မရတဲ့ခွင့် 12 ရက်သတ္တပတ်တစ်ဦးစုစုပေါင်းခွင့်ရှိသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီရန်, ဝန်ထမ်းမနည်း 12 ထက်လလောက်တစ်ရပ်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူရှိနေသောရမယ်နဲ့အနည်းဆုံး 1,250 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါပြီ။
အဆိုပါ FMLA အောက်မှာခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်အကြောင်းပြချက်များပါဝင်သည်:
- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်မိသားစုနာမကျန်း
- ကိုယ်ဝန်ဆောင်များနှင့် postnatal စောင့်ရှောက်မှု
- အသစ်မွေးစားကလေးသို့မဟုတ်မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ကလေးတစ်ဦးစောင့်ရှောက်
- တစ်မိုးဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးပြင်းထန်နာမကျန်းမှုကြောင့်မိသားစုစစ်ရေးခွင့်
အဆိုပါ FMLA ဖေဖော်ဝါရီလ 5, 1993 ရက်တွင်နိုင်ငံတော်သမ္မတဘီလ်ကလင်တန်အားဖြင့်ဥပဒေအဖြစ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့နှင့်သြဂုတ်လ 5, 1993 ရက်တွင်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုယူခဲ့ပါတယ်။
အဆိုပါ FMLA လက်အောက်တွင်ရရှိကာကွယ်မှု
အဆိုပါ FMLA ခွင့်အပေါ်နေချိန်မှာအုပ်စုတစ်စုကနျြးမာရေးအစီအစဉ်ကိုလွှမ်းခြုံဆက်လက်အနေနဲ့အရည်အချင်းပြည့်မီဝန်ထမ်းများအတွက်ခွင့်ပြုပါတယ်။ ခွင့်ကနေပြန်လာအပေါ်သို့, ထိုဝန်ထမ်းတူညီသို့မဟုတ်ညီမျှလစာ, အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများနဲ့ညီမျှအနေအထားကိုပြန်ရမည်ဖြစ်သည်။
ဤရွေ့ကားကာကွယ်မှုသို့သော်လုံးဝပိတ်သောကျောက်ချမထားပေ။
စီးပွားရေး၏ 75 မိုင်အတွင်း "အမြင့်ဆုံးပုန်ထမ်းများ၏ 10% ပေးဆောင်ကြားတွင်" သူသည်တစ်စုံတစ်ဦးအဖြစ်သတ်မှတ် - - "အလွန်အမင်းလျော်ကြေးငွေန်ထမ်း" အဖြစ်သတ်မှတ်ခဲ့တစ်ဦးချင်းစီစဉ်တွင်ခွင့်ခွင့်ရှိသည်, အလုပ်ရှင်တူညီသောသို့မဟုတ်ညီမျှဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး restore လုပ်ဖို့မလိုအပ်ပါ အဆိုပါခွင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စစ်ဆင်ရေးဖို့ "သိသိသာသာများနှင့်ကြမ်းတမ်းသောစီးပွားရေးဒဏ်ရာ" ကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်လျှင်အနေအထား။
အလုပ်ရှင်အလုပျသမားတူညီသောသို့မဟုတ်ညီမျှအနေအထားငြင်းပယ်ရန်ဆုံးဖြတ်သည်လျှင်, အကြောင်းကြားစာရေးသားပေးရမည်ဖြစ်သည်။
ရောဂါထုတ်ဖော်တောင်းဆိုနေတဲ့ခံရနိုင်ပါစေ
HIV ပိုးနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီ FMLA ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုမှီငြမ်းရန်အဘို့အနိုင်ရေးအတွက်, သူတို့ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များ၏ထုတ်ဖော်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့တစ်တွေမသန်စွမ်းသို့မဟုတ်အလေးအနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေအကြောင်းကြားမထားဘူးဆိုရင် FMLA အောက်မှာမရတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်ပေးမလိုအပ်ပါ။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ HIV အခြေအနေကိုထုတ်ဖော်ရန်ဆုံးဖြတ်လျှင်, 1990 အမေရိကန်တွေမသန်မစွမ်းနှင့်အတူအက်ဥပဒေ (ADA ) ဝန်ထမ်း HIV ပိုးအပါအဝငျ "မသန်မစွမ်းနှင့်အတူအရည်အချင်းပြည့်တစ်ဦးချင်းစီက" ဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမရနိုငျဆိုထားသည်။ အဆိုပါမသန်မစွမ်းအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးကိုမှန်ကန်သို့မဟုတ်ရိပ်မိမသန်စွမ်းအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်စုံတစ်ဦး၏ပစ်ခတ်မှုအခြားဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်အသားအရောင်ခွဲခြား, ဒါမှမဟုတ်နှောင့်ယှက်ပါဝင်သည်။
ထို့အပြင် 1996 ခုနှစ်တွင်ကွန်ဂရက်ကပြဋ္ဌာန်းအဆိုပါကျန်းမာရေးအာမခံအိတ်ဆောင်နှင့်ခံမှုအက်ဥပဒေ (HIPAA), နောက်ထပ်သီးသန့်တည်ရှိမှု၏ညာဘက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ကျန်းမာရေးသတင်းအချက်အလက်ကိုတိုးချဲ့သေချာ။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနာမကျန်းသို့မဟုတ်မသန်မစွမ်း၏စာရွက်စာတမ်းများလိုအပ်ပါသည်သောဖြစ်ရပ်၌, အလုပျသမား၏ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသို့မဟုတ်အာမခံကုမ္ပဏီဖြစ်နိုင်သောနှင့်လိုအပ်အချက်အလက်များ၏အနည်းဆုံးငွေပမာဏနှင့်အတူကဲ့သို့လျှို့ဝှက်စွာသတင်းအချက်အလက်များကယ်လွှတ်ခြင်းငှါအကာအကွယ် employ ရမည်ဖြစ်သည်။
အကယ်. လျှို့ဝှက်ချက်များကို , အလုပျသမား '(OCR) ကနျြးမာရေးပြန်ကြားရေးသီးသန့်လုံခြုံရေးရုံးမှဥပဒေရေးရာအရေးယူနှင့်အရပ်ဖက်အခွင့်အရေးရုံးနှင့်အတူတိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။ တိုင်ကြားချက်များချိုးဖောက်မှု 180 ရက်အတွင်းတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်နဲ့ post အားဖြင့်သို့မဟုတ်သင့် OCR ဒေသဆိုင်ရာ Manager သို့ဖက်စ်ဖြင့်အီလက်ထရောနစ်တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။
အဘယ်အရာကိုအရည်အချင်းပြည့်မီသော Leave Denied အကယ်. ပြုပါရန်
အဆိုပါအလုပ်သမားအဖွဲ့ရဲ့လုပ်ခ၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာနနှင့်နာရီတိုင်း (WHD) ကို FMLA အပါအဝင်နိုင်ငံ၏အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဥပဒေများ, များစွာသောပြဋ္ဌာန်းများအတွက်တာဝန်ရှိသည်။
သငျသညျမေးခွန်းများကိုသို့မဟုတ်တိုင်ကြားချက်ရှိပါကသင်သည် 866-487-9243 မှာ WHD ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်သို့မဟုတ်အွန်လိုင်းသူတို့ကိုအီးမေးလ်ပေးပို့နိုင်ပါတယ်။ သို့ဖြစ်လျှင်သင်သည်အကူအညီများဘို့သင့်ကိုအနီးဆုံး WHD ရုံးမှညွှန်ကြားပါလိမ့်မည်။
> Sources:
အလုပ်သမား> အမေရိကန်ဦးစီးဌာန။ "လုပ်ခနှင့်နာရီတိုင်း (WHD): မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ။ " ဝါရှင်တန်ဒီစီ; ဒီဇင်ဘာလ 22, 2015 ဝင်ရောက်။
> Atchinson, ခနှင့် Fox, ဃ (မေ-ဇွန်လ 1997) ။ "ဒီနိုင်ငံရေး ကနျြးမာရေးအာမခံ portable and Accountability အက်ဥပဒေ ။ " ကနျြးမာရေးဝန်ကြီးဌာန။ May-ဇွန်လ 1997; 16 (3): 146-150 ။
> အမေရိကန်အစိုးရပုံနှိပ်ရုံး။ "ကနျြးမာရေးအာမခံအိတ်ဆောင်နှင့် 1996 ခုနှစ်ခံမှုအက်ဥပဒေ: ပြည်သူ့ဥပဒေ 104-191 / အမှတ် 104 ကွန်ဂရက်။ " ဝါရှင်တန်ဒီစီ; သြဂုတ်လ 21, 1996; DocID: f: publ191.104 ။