RVU: Productivity အပေါ်အခြေခံပြီးသမားလျော်ကြေး

ဆရာဝန်လျော်ကြေးငွေများသောအားဖြင့်လစာနဲ့ volume-based မက်လုံးပေးပေါင်းစပ်ဖြစ်ပါတယ်။ လွန်ခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်ကကျော်, အသံအတိုးအကျယ်-based မက်လုံးပေးအဓိကအားဆွေမျိုးတန်ဖိုးကိုယူနစ်ပေါ်အခြေခံပြီးပါပြီ။ RVUs ဘာတွေလဲ? ဆွေမျိုးတန်ဖိုးကိုယူနစ်, ဒါမှမဟုတ် RVUs တစ်လူနာကုသရန်လိုအပ်ပါသည်ဘယ်လောက်အလုပ်အပေါ်အခြေခံပြီးသမားလျော်ကြေးငွေတွက်ချက်ရန်အသုံးပြုကြသည်။ လူနာအရေအတွက်ကတစ်ဆရာဝန်ရယူထားသောဒါမှမဟုတ်လူနာတစ်ဦးထံမှထုတ်လုပ်ပြီးဝင်ငွေပမာဏကိုရှိရေးဖို့အသုံးပြု Volume ကို-based မက်လုံးပေး သမား ရယူထားသော။

လုပ်ငန်းခွင်၏ Volume ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးလျော်ကြေးငွေ

သူတို့တစ်တွေဆရာဝန်လူနာကုသရန် expends အလုပ်၏အသံအတိုးအကျယ်ရှိရေးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ RVUs ပို. ပို. လူကြိုက်များဖြစ်လာကြပါပြီ။ ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးခွဲစိတ်ကုသမှုရိုးရှင်းတဲ့ကောင်းစွာ-လူနာအလည်အပတ်ခရီးနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားအချိန်အဆငျ့, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပြင်းထန်မှုလိုအပ်သည်။ ဒါကခွဲစိတ်ကုသမှုမြင့်မား RVU နှင့်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားမက်လုံးပေးလိုက်လျောမည်ဟုဆိုလိုသည်။ တစ်ခုကမက်လုံးပေးလူနာအရေအတွက်အပေါ်အခြေခံသည့်ဆရာဝန်တစ်ဦးရယူထားသောအဆိုပါဆရာဝန်တစ်ဦးခွဲစိတ်ကုသမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်ကောင်းကောင်းစိတ်ရှည်အလည်အပတ်ခရီးလုပ်ဆောင်ရှိမရှိအတူတူမက်လုံးပေးပေးဆောင်လိမ့်မယ်။

ဆေးသမား ဝင်ငွေပမာဏကိုအပေါ်အခြေခံပြီးမက်လုံးပေး paid ဖြစ်ကြောင်းအလားတူပြဿနာများကိုသို့ run နေထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့။ လူနာ Self-လစာသို့မဟုတ်လူနာ underinsured အခါဘာဖြစ်မည်နည်း အဆိုပါ RVU နည်းလမ်းနှင့်တကွ, ဆရာဝန်မသက်ဆိုင်လူနာများ၏ဘဏ္ဍာရေးသို့မဟုတ်အာမခံအဆင့်အတန်းပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

RVUs အဆုံးအဖြတ်သို့မဟုတ်တွက်ချက်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်အများအပြားအချက်များရှိပါသည်။

သမားတော်များကွဲပြားခြားနားသောအဆောက်အဦကြောင့်တူညီသောအထူးဖြစ်နိုင်သည်သော်လည်းတစ်ဦးကွဲပြားခြားနား RVU နှုန်းကိုပူဇော်သည်ဟုတွေ့ကြုံခံစားစေနိုင်သည်။ အပိုဆောင်းလျော်ကြေးငွေအဆုံးအဖြတ်များ၏နည်းလမ်းလည်းကွဲပြားလိမ့်မည်။ တချို့ကအဆောက်အပံ့ပိုးပေးမဆိုပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိရန်ကြိုတင်အောင်မြင်ရန်ရမည်ဟုတစ်ခု RVU တံခါးခုံကိုသတ်မှတ်လိမ့်မည်။

RVUs အထူးသဖြင့်တစ်ဦးစုဆောင်းမှုရှုထောငျ့မှအတော်လေးရေပန်းစားပါပြီနေစဉ်, ကနှစ်အနည်းငယ်အတွင်းသူကနောက်ဆုံးမှာတစ်ဦးလစာ-for-performance ကိုစနစ်ဖြင့်အစားထိုးသွားမည်တစ်ဦးသည်ခိုင်ခံ့ဖြစ်နိုင်ခြေဖြစ်ပါတယ်။

အတော်များများကကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုခေတ်ရေစီးကြောင်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၏အနာဂတ်မရှိတော့အရေအတွက်သို့မဟုတ်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအပေါ်အခြေခံမည်ဖြစ်ကြောင်းခန့်မှန်း; အစားကြောင့်အရည်အသွေးပေါ်အခြေပြုလိမ့်မည်။ လူနာစိတ်ကျေနပ်မှု , ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်စောင့်ရှောက်မှု၏အရည်အသွေးကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူပေးဆောင်လျက်ရှိသည်လမ်းကိုသြဇာလွှမ်းမိုးဖို့စတင်နေကြသည်။

တွက်ချက် RVUs

• ပေးချင်းစီဝန်ဆောင်မှုများအတွက် RVU ဆုံးဖြတ်ရန်။ ဥပမာ, CPT ကုဒ် 99210 1 RVU မှတူညီစေခြင်းငှါ, နှင့် 99211 1.5 RVUs မှတူညီပါလိမ့်မယ်။
• တစ်ဦးချင်းစီ RVU များအတွက်လျော်ကြေးငွေဆုံးဖြတ်ရန်။ 1 များအတွက်လျော်ကြေးငွေ RVU $ 30,00 ညီမျှလျှင်ဥပမာအားဖြင့်, ထို့နောက် 99210 များအတွက်မက်လုံးပေး $ 30,00 ပါလိမ့်မယ် [1 (RVU) $ 30,00 (နှုန်းသည်) x] နှင့် 99211 များအတွက်မက်လုံးပေး $ 45,00 ပါလိမ့်မယ် [1.5 (RVU) $ 30,00 (နှုန်းသည်) x] ။
• တစ်ဦးမက်လုံးပေးလက်ခံရရှိမှုအတွက်တံခါးခုံကိုဆုံးဖြတ်ရန်, လစာပေါင်း RVU လျော်ကြေးငွေမော်ဒယ်သုံးပြီးလျှင်။ တစ်ဦးမက်လုံးပေးလက်ခံရရှိမှုအတွက်တံခါးခုံကိုတစ်လလျှင် 300 RVUs လျှင်ဆရာဝန်တစ်ဦးဟာတစ်လ 350 RVUs ရှိပါတယ် အကယ်. ဥပမာ, ထို့နောက်ဆရာဝန်ထို့နောက်ဆရာဝန် $ 1500.00 (50 RVUs တစ်ခုမက်လုံးပေးလက်ခံရရှိလိမ့် 300 ကျော်တိုင်း RVU တစ်ခုမက်လုံးပေးလက်ခံရရှိလိမ့်မည် $ 30.00) x ။ အဆိုပါဆရာဝန်တစ်ဖြောင့်ကော်မရှင်လစာစကေးအပေါ်ဖြစ်လျှင်, ထို့နောက်တစ်လ 350 RVUs များအတွက်လျော်ကြေးငွေ $ 10,500.00 ပါလိမ့်မယ်။

ရုံး RVU ဆုံးဖြတ်ဘယ်လို

တစ်ဦးချင်းစီ RVU အဘို့အနှုန်းမယ့်ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးချင်းစီ RVU များအတွက်ပေးဆောင်လျော်ကြေးပေးဆုံးဖြတ်ရန်အလို့ငှာ, တစ်ဦးချင်းစီဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးသည်အောက်ပါစဉ်းစားဖြေဆိုသဖြင့်အများအပြားဒြပ်စင်အတွက်ဆခွဲကိန်းရမယ်:

1. ဘယ်လောက်ကျွမ်းကျင်မှု, ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှုဆေးသမားကိုလုံလောက်စွာတစ်ဦးချင်းစီ CPT များအတွက်လူနာကုသရန်လိုအပ်ပါသလဲ?
2. အဘယ်အရာကိုအခကြေးငွေအချိန်ဇယားတူသနည်း? နှင့်မည်မျှဆေးရုံးချင်းစီ CPT ကုဒ်များအတွက်ငွေကြေးပြန်လည်အတွက်လက်ခံရရှိရန်မျှော်လင့်ထားပါသလဲ?
3. သင် RVU မှုနှုန်းကိုဆုံးဖြတ်နိုင်ရန်မျှော်မှန်းဝင်ငွေတစ်ရာခိုင်နှုန်းကိုသုံးပါလိမ့်မည်နည်း
4. ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအပေါ်အခြေခံလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိသမားများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုလျော်ကြေးငွေကဘာလဲ?