သငျသညျယာယီမသန်စွမ်းဖြစ်လာလျှင် short-term မသန်စွမ်းအာမခံ (အလုပျသမား '' လျော်ကြေးငွေလွှမ်းခြုံဝင်ငွေပေးလိမ့်မည်ဟုသင်မှုကြောင့်အနာရောဂါသို့မဟုတ်သင့်အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့်ဒဏ်ရာမရရန်အချိန်များစွာတိုတောင်းတဲ့ကာလအတွက်အလုပ်လုပ်ပေးနိုင်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုဆိုလိုတာက, သင့်လစာတစ်ရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင် အစားထိုးသည့်ကို disable အခွအေနေတဲ့အလုပ်-related ဒဏ်ရာကြောင့်ပါလျှင်) ။ ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းမူဝါဒကသင့်ရဲ့ Pre-မသန်စွမ်းအခြေစိုက်စခန်းလစာ၏ 40 မှ 80 ရာခိုင်နှုန်းခန့်အားဖြင့်သင်တို့ကိုပေးပါသည်။
အချို့လူများကရေတိုရေရှည်ရှိ ထားတဲ့အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်မသန်စွမ်းအာမခံ , ပြည်ထောင်စုသို့မဟုတ်အခြားပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့အစည်းက။ မူဝါဒ၏ဤအမျိုးအစားအုပ်စုသည်လွှမ်းခြုံအဖြစ်လူသိများသည်။ ဒါကြောင့်ယေဘုယျအားဖြင့်သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်လွှမ်းခြုံဝယ်ယူရန်ပိုမိုစျေးကြီးဖြစ်လိမ့်မည်ဖြစ်သော်လည်းကိုလည်းသင်တစ်ဦးအာမခံကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အေးဂျင့်ကနေတိုက်ရိုက်အနေနဲ့တစ်ဦးချင်းစီမူဝါဒကယ်ယူနိုင်ပါသည်။
ဘယ်လိုက Short-Term မသန်စွမ်းသူများအာမခံအလုပ်လုပ်
အများစုမှာတိုတောင်းသောကာလမသန်စွမ်းမူဝါဒများအတူတူပင်ယေဘုယျဒီဇိုင်းရှိသည်။ သင်, သို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ရှင်, ဖုံးအုပ်ခြင်းခံရဖို့လစဉ်ပရီမီယံပေးဆောင်။ တစ်ဦးနာမကျန်းသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာအလုပ်လုပ်ကိုင်ရာမှသငျသညျကိုကာကွယ်တားဆီးသည့်အခါ, သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနအတွက်တစ်စုံတစ်ဦးသို့မဟုတ်သင့်အာမခံအေးဂျင့်နှင့်အတူစကားပြောကအကျိုးအတွက်သက်ဆိုင်ပါသည်။ သင်သို့မဟုတ်မူဝါဒများအတွက်ပရီမီယံသူတို့ Pre-အခွန်သို့မဟုတ် Post-အခွန်ငွေနှင့်ပေးဆောင်ခဲ့ကြခြင်းရှိမရှိသင်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်နှင့်ခံခဲ့ရသည်ရှိမရှိအပေါ်မူတည်, သင်မသန်စွမ်းသောမူဝါဒအနေဖြင့်ရငွေအပေါ်မှာအခွန်ပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်မပြုစေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည်။
အများစုမှာတိုတောင်းသောကာလမသန်စွမ်းမူဝါဒများသင့်ရဲ့အခွအေနေကရှင်းပြသည်နှင့်သင်သည်သင်၏အလုပ်ကနေသွားပြီလိမ့်မယ်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးခန့်မှန်းကြောင်းသင်၏ဆရာဝန်ကနေသက်သေအထောက်အထားများလိုအပ်ပါသည်။
ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းမူဝါဒများပုံမှန်အားဖြင့်နှစ်ပတ်အတွင်းမှာရှိတဲ့ကန်သော်လည်းအများစုမှာဖွယ်ရှိ, သငျသညျအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုလက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီနေတဲ့အခါသင်အလုပ်နှင့်ရက်စွဲကိုစွန့်ခွာရက်စွဲအကြားအချိန်ကာလတစ်ခုစောင့်ဆိုင်းရှိရလိမ့်မည်။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မူဝါဒဆပ်ဖို့စတင်မတိုင်မီသင်သည်သင်၏နေမကောင်းရက်ပေါင်းအချို့သို့မဟုတ်အားလုံးကိုအသုံးပြုလိုအပ်နိုင်ပါသည်။
ယင်းစောင့်ဆိုင်းကာလအတွင်းသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်, သင်ယေဘုယျအားဖြင့်သင်တို့ကို disabled ခဲ့ကြသည်မီလက်ခံရရှိသောလုပ်ခအစုတခုရာခိုင်နှုန်းကိုရရှိပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျတစ်ပတ်ကို $ 1,000 ပေးဆောင်, သင်၏မူဝါဒက Pre-မသန်စွမ်းင်ငွေရဲ့ 60% ပေးဆောင်ခဲ့ကြမယ်ဆိုရင်ဥပမာ, သငျသညျတစ်ပတ်ကို $ 600 တစ်အကျိုးကျေးဇူးရပါလိမ့်မယ်။ အချို့သောတစ်နှစ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုတက်ဘို့လွှမ်းခြုံပူဇော်ပါလိမ့်မယ်ပေမယ့်ရေတိုရေရှည်မူဝါဒများယေဘုယျအားဖြင့် (ထိုမသန်စွမ်းပြီးဆုံးသည့်အခါအကျိုးခံစားခွင့်အဆုံးကြောင်းရက်စွဲထက်ရှိရာသို့အလျင်အမြန်ဖြစ်ပျက်လျှင်မူဝါဒမဟုတ်ရင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်ရပ်တန့်မယ်လို့), သုံးအကြားနှင့်ခြောက်လပတ်လုံးအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်။ အခါသင့်ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအဆုံးသင်ဆဲအလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းဆိုရင်သင်ရေရှည်မသန်စွမ်းသောမူဝါဒရှိသည်, ဒါမှမဟုတ်သင်ပေါ် မူတည်. လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းသူများအာမခံလျှောက်ထားနိုင်မယ်ဆိုရင်ရေရှည်မသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေခြင်းငှါ အခြေအနေ။
ကိုယ်ဝန်ဆောင်များနှင့်မီးဖွားခွင့်ကာလတိုမသန်စွမ်းတောင်းဆိုမှုများအတွက်အလွန်ဘုံခလုတ်ဖြစ်ပါတယ်။ မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမရတဲ့ခွင့် 12 ရက်သတ္တပတ်ခွင့်ပြုပေမယ့်ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံအသစ်တစ်ခုမိခင်သူမ၏မီးဖွားခွင့်အနည်းဆုံးအချို့သောအဘို့ကိုစဉ်အတွင်းသူမ၏ပုံမှန်လစာတစ်ရာခိုင်နှုန်းအားလက်ခံတွေ့ဆုံကြောင်းသေချာစေရန်သုံးနိုင်သည်။
အဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေလက်အောက်တွင်ကြီးမားသောအလုပ်ရှင်များအချိန်ပြည့်လုပ်သားများမှကျန်းမာရေးအာမခံပူဇော်ရန်လိုအပ်သည်နှင့်အချိန်ပြည့်တစ်ပတ်ကို 30 ရက်သို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. "ဝန်ဆောင်မှု၏နာရီ" အဖြစ်သတ်မှတ်ထားသည်။
2015 ခုနှစ်, IRS ကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကို (ရေတိုရေရှည်သို့မဟုတ်ရေရှည်) အားလက်ခံတွေ့ဆုံထားတဲ့အချိန်အလုပ်ရှင်နေသမျှကာလပတ်လုံးဝန်ထမ်းဖြစ်သကဲ့သို့ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုကမ်းလှမ်းရန်ဆက်လက်ရှိပါတယ်ဆိုလိုတာက "ဝန်ဆောင်မှု၏နာရီ" ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြောင်းရှင်းလင်း နေဆဲတက်ကြွစွာန်ထမ်း (ထို ACA မသန်စွမ်းအာမခံမဆိုအမျိုးအစားကမ်းလှမ်းရန်အလုပ်ရှင်များမလိုအပ်ပါဘူးသတိပြုပါ, ဒါပေမဲ့သူတို့ကျင့်ကိုကျင့်လျှင်, ကာဝန်ထမ်းမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိလျှင်ထိုနာရီနေဆဲဝန်ဆောင်မှု၏နာရီအဖြစ်ရေတွက်) ထည့်သွင်းစဉ်းစား။
ဘယ်လို Long-Term မသန်စွမ်းသူများအာမခံအမျိုးမျိုးရှိပါသလား?
ရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံကိုလည်းမသန်စွမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ရာမှသငျသညျကိုကာကွယ်တားဆီးသည့်အခါသင့်ဝင်ငွေတစ်ဦးသောအဘို့ကိုအစားထိုးရန်ဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ပေမယ့်တိုတောင်းတဲ့ကာလမသန်စွမ်းအစီအစဉ်ထက်အများကြီးပိုရှည်များအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျကအနည်းဆုံးတစ်လအဘို့နှင့်တစ်ခါတစ်ရံနေသမျှကာလပတ်လုံးမှာတစ်နှစ်သို့မဟုတ်နှစ်ခုအဖြစ်အလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းဖြစ်ခဲ့ဘူးပါတယ်သည်အထိရေရှည်မသန်စွမ်းလွှမ်းခြုံယေဘုယျအားဖြင့်အကျိုးခံစားခွင့်ကိုပေးဆောင်မစတင်ထားဘူး။ အကျိုးကျေးဇူးများ start တစ်ချိန်ကသို့သော်ထို့နောက်၎င်းတို့သည်နှစ်ပေါင်းဆက်လက်။ သငျသညျအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောက်ရှိသည်အထိမူဝါဒအပေါ် မူတည်. သူတို့ပင်ဆက်လက်ဖြစ်နိုင်သည်။
နှစ်ခုထုတ်ကုန်မသန်စွမ်းသူများအတွက်အလုပ်သမားမသန်စွမ်းနီးပါးအပြည့်အဝအလျားအဘို့အတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဝင်ငွေအစားထိုးဝင်ရောက်ခွင့်ရှိကြောင်းသေချာစေရန်တွဲဖက်အလုပ်လုပ်နိုင်သောကြောင့်အတော်များများကအလုပ်သမားများ, ရေတိုရေရှည်နှင့်ရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံနှစ်ဦးစလုံးရှိသည်။
ဖြည့်စွတ်မူဝါဒများဥပမာတစ်ခုပြီးရင်သုံးလစောင့်ဆိုင်းကာလရှိကြောင်းရေရှည်မသန်စွမ်းသည့်မူဝါဒနှင့်အတူပေါင်းစပ်သုံးလ, များအတွက်အလုပ်သမားရဲ့လစာ၏ 70 ရာခိုင်နှုန်းကိုအစားထိုးအကြောင်း, နှစ်ပါတ်စောင့်ဆိုင်းကာလနဲ့ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းမူဝါဒအပါလိမ့်မယ် ပြီးတော့ (ကရေရှည်မသန်စွမ်းအစီအစဉ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်မည်ကိုအချိန်ရဲ့အရှည်တစ်ဦးအစီအစဉ်ကနေအခြားအမျိုးအစားအလိုက်ကွဲပြားပေမယ့်နှစ်များတွင်တိုင်းတာမယ့်ထက်ရက်သတ္တပတ်သို့မဟုတ်) လအထိဆယျနှစျအတှကျအလုပျသမားရဲ့ဝင်ငွေ၏ 60 ရာခိုင်နှုန်းကိုအစားထိုး ..
အလားအလာဆုကြေးငွေပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုလက်ခံရရှိနိုင်သောအခြိနျကာလ၏အရှည်ပေးထားတာပိုကြီးများမှာကတည်းကရေရှည်မသန်စွမ်းလွှမ်းခြုံ, ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းလွှမ်းခြုံထက်ပိုစျေးကြီးသည်။
ဘယ်လိုက Short-Term မသန်စွမ်းသူများမူဝါဒများကွဲပြားခြားနားသော
အများဆုံးရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းမူဝါဒများအလားတူအင်္ဂါရပ်တွေရှိနေစဉ်, တစ်ဦးချင်းစီကွဲပြားခြားနားသောအသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုနိုင်ပါသည်။
မသန်စွမ်းသူများ၏အဓိပ္ပာယ်: တချို့ကရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းမူဝါဒများသင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်မှာအလုပျလုပျဖို့တစ်ခုနိုင်စွမ်းမရှိခြင်းအဖြစ်မသန်စွမ်းသတ်မှတ်။ ဤရွေ့ကားမသန်စွမ်း၏ "ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အကိုင်" အဓိပ္ပာယ်အဖြစ်လူသိများကြသည်။ အခွားသောမူဝါဒများတစ်ခု "ဆိုသိမ်းပိုက်" ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်အဖြစ်လူသိများဆိုအလုပ်အတွက်အလုပ်မလုပ်ဖို့နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းကြောင့်မသန်စွမ်းသတ်မှတ်။
Service ကိုစောင့်: သင်အချိန်အစုတခုကာလအဘို့ထိုသူတို့အဘို့အအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပြီးနောက်တချို့ကအလုပ်ရှင်များမှသာဥပမာ, ခြောက်လသို့မဟုတ်တစ်နှစ်ကာလတိုမသန်စွမ်းအစီအစဉ်များကိုပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။
စောင့်ဆိုင်းကာလ: ဤသည်လည်းတစ်ဦးဖျက်သိမ်းရေးကာလအဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်သင်တို့အားနေမကောင်းသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာရဖြစ်လာသည့်အခါ, သင်၏မသန်စွမ်းအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုစတင်သောအခါအကြားအချိန်င်ဖြစ်ပါတယ်။ အများစုမှာတိုတောင်းသောကာလမသန်စွမ်းအစီအစဉ်များပါ 0 င်မှ 14 ရက်အတွင်း၏ကာလကိုစောင့်ဆိုင်းနေခဲ့ကြသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးမဟုတ်တော့စောင့်ဆိုင်းကာလနှင့်အတူမူဝါဒများနိမ့်ပရီမီယံရှိသည်။ အတော်များများရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအစီအစဉ်များမသန်စွမ်းအမျိုးမျိုးများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောစောင့်ဆိုင်းကာလရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အစီအစဉ်တစ်ခုအနေနဲ့နာမကျန်းနှင့်အလုပ်၏ပြင်ပတွင်ဖြစ်ပျက်တစ်ခုမတော်တဆထိခိုက်မှုများအတွက်အဘယ်သူမျှမစောင့်ဆိုင်းကာလတစ်ခုနစျပါးသောနေ့ရက်ကိုစောင့်ဆိုင်းကာလရှိနိုင်ပါသည်။
အကျိုးကျေးဇူး Rating: အကျိုးအတွက်နှုန်းထားများကွဲပြားပေမယ့် 40 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်သင့် Pre-မသန်စွမ်းင်ငွေရဲ့ 80 ရာခိုင်နှုန်းကိုအကြားယေဘုယျအားဖြင့်ဖြစ်ကြသည်။ သင်ပိုမိုမြင့်မားမှုနှုန်းချင်လျှင်, သင်ပိုကြီးတဲ့ပရီမီယံပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်လိမ့်မည်။ တချို့ကရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းမူဝါဒများအကျိုးအတွက်ကာလအတွင်းအကျိုးအတွက်နှုန်းထားများပြောင်းလဲသွား။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့၏မူဝါဒအားမသန်စွမ်းမှုနှင့်သင့်အကျိုးအတွက်ကာလ၏ကျန်ရှိသောများအတွက်ပြီးတော့ 50% ၏ပထမသုံးပတ်အဘို့ 80% ပေးဆောင်စေနိုင်သည်။
အကျိုးခံစားခွင့်ကာလ: သင်အချိန်တစ်အတော်လေးတိုတောင်းသောကာလအတွက်အလုပ်မနိုင်သည့်အခါက Short-term မသန်စွမ်းမူဝါဒများသင့်ဝင်ငွေတစ်ဦးသောအဘို့ကိုအစားထိုးရန်ရည်ရွယ်နေကြတယ်, များသောအားဖြင့်သုံးခြောက်လမှလ။ (အချို့ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းမူဝါဒများအထိနှစ်နှစ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်ဖို့ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့အားလျော့နည်းဘုံများမှာအထက်တွင်ဖော်ပြထားရေရှည်မသန်စွမ်းလွှမ်းခြုံ, အတော်ကြာမှတက်ဘို့အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်ဖို့ဆက်လက်မညျဖွစျကွောငျးမူဝါဒ၏မတူညီသောအမျိုးအစားကြောင်းသတိပြုပါ အခြို့သောအစီအစဉ်များအောက်တွင်သို့မဟုတ်ပင်အသက် 65 အထိအနှစ်; ရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံ) ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံထက်သိသိသာသာပိုပြီးစျေးကြီးသည်။ သင့်ရဲ့ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းမူဝါဒအသင်တစ်ဦးစမ်းသပ်အခြေခံပေါ်မှာလုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာခွင့်ပြုလိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့၏မူဝါဒအသင်တစ်ဦးနှစ်ဦးကိုတပတ်ရုံးတင်စစ်ဆေးကာလပေးပါလိမ့်မည်။ သငျသညျထက်နည်းနှစ်ပတ်အတွင်းပြန်အလုပ်ကိုသွားပြီးနောက်သင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့မသန်စွမ်းသင့်ရဲ့အလုပ်မပွုနိုငျကွောငျးတှေ့လြှငျ, မူဝါဒသငျသညျအလုပ်မလုပ်ထံသို့ ပြန်. မလာဖူးလျှင်အဖြစ်သင်သည်သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်ကိုဆက်လက်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့ပရီမီယံမှအပြောင်းအလဲများ: သင်တစ်ဦး "noncancelable" ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းမူဝါဒအဘို့အ sign up ကိုလျှင်, အာမခံကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့ပရီမီယံသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်မပြောင်းနိုင်ပါ။ သင်တစ်ဦး "အာမခံပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲ" မူဝါဒကိုအဘို့အ sign up ကိုလျှင်မည်သို့ပင်သည်, အာမခံကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့ပရီမီယံကိုပြောင်းလဲခွင့်ပြုတာဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့ policyholders တစ်ခုတစ်ခုလုံးကိုအုပ်စုကြောင့်ပြောင်းလဲနေတဲ့သာလျှင်။ အကောင်းဆုံးလွှမ်းခြုံနှစ်ဦးစလုံး noncancelable နှင့်ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲအာမခံချက်ဖြစ်ကြောင်းအစီအစဉ်များနှင့်တကွကြွလာပေမယ့်သူတွေကိုအစီအစဉ်များလည်းပိုမိုမြင့်မားပရီမီယံရှိသည်ဖို့လေ့ရှိပါတယ်။
ချန်လှပ်: အတော်များများမူဝါဒများသတ်သေရန်ကြိုးစားခြင်း, မူးယစ်ဆေးဝါးအလွဲသုံးမှု, စစ်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးရာဇဝတ်မှုကျူးလွန်ဖို့ကြိုးစားမှုကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့မသန်စွမ်းကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ pre-ရှိပြီးသားအခြေအနေများ လည်းမကြာခဏဖယ်ထုတ်လိုက်ကြသည်။ အစားအလုပျသမား '' လျော်ကြေးအာမခံဖြင့်ဖုံးလွှမ်းထားတဲ့ on-the-အလုပ်ဒဏ်ရာ, ကိုလည်းဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်။
က Short-Term မသန်စွမ်းသူများအာမခံ Get လုပ်နည်း
တစ်ဦးအုပ်စု Plan ကိုတက်သည်လက်မှတ်ထိုး
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလုပ်-related အကျိုးအတွက် option ကိုအဖြစ်ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအစီအစဉ်ကိုပူဇော်စေနိုင်သည်။ သင့်ကုမ္ပဏီရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံပေးထားလျှင်သင် (သင်ပထမဦးဆုံးအကြိုးကြေးဇူးမြားအဘို့အအရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာသည့်အခါ) သင့်ကနဦးကျောင်းအပ်ကာလအတွင်းအစီအစဉ်အဘို့အ sign up ကို, သို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့နှစ်စဉ်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလအတွင်းနိုင်ပါတယ်။
သငျသညျ (အနေနဲ့သီးခြားကာလအဖြစ်လူသိများ) မှာ Pre-တည်ဆဲအခွအေနေဖုံးလွှမ်းခင်အချိန်တစ်အချို့သောကာလအတွက်မူဝါဒအောက်မှာလွှမ်းခြုံရှိသည်ရန်လိုအပ်သည်နိုင်ပါသည်။ အဆိုပါ ACA ကျန်းမာရေးအာမခံအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျကာလနှင့်ချန်လှပ်စောင့်ဆိုင်းနေ Pre-ရှိပြီးသားခွအေနအေ၏အသုံးပြုမှုကိုဖယ်ရှားပစ်ပေမယ့်မသန်စွမ်းအာမခံသက်ဆိုင်သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမပြောင်းခဲ့ပါ။ Pre-ရှိပြီးသားအခြေအနေများကိုင်တွယ်ပုံနှင့်ပတ်သက်ပြီးအသေးစိတ်, သင်၏အလုပ်ရှင်ထောက်ပံ့သောရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံသတင်းအချက်အလက်အတွက်ဖြစ်ဒါကြောင့်ဒဏ်ငွေပုံနှိပ်ဖတ်ပါရန်သေချာစေပါလိမ့်မယ်။
ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံကိုရည်မှတ်စည်းကမ်းများပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှခြားနားသည်။ သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီဒါမှမဟုတ်အာမခံမျှမျှတတသင်သည်ကုသမဟုတ်ပါထင်လျှင်, သင်၏ပြည်နယ်၏အာမခံဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။ သငျသညျအာမခံကော်မရှင်နာအမျိုးသားအစည်းအရုံး၏ဝက်ဘ်ဆိုက်အားဖြင့်သင်တို့၏ပြည်နယ်၏အာမခံဌာနကိုဝင်ရောက်နိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦးတစ်ဦးချင်းဆိုင်ရာမူဝါဒတက်သည်လက်မှတ်ထိုး
သငျသညျကာလတိုမသန်စွမ်းအာမခံမပူဇော်ဘူးသောအလုပ်ရှင်များအတွက် Self-အလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ဆိုရင်, သင်တစ်ဦးချင်းမူဝါဒကဝယ်ယူထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုပေမည်။ သငျသညျ (; ကျန်းမာရေးအာမခံမသက်ဆိုင်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသမိုင်း၏ပြဿနာအာမခံ, ဒါပေမယ့်မသန်မစွမ်းအာမခံမပေးဖြစ်ပါသည်နောက်တဖန်, အ ACA ဒီအကြောင်းဘာမှမပြောင်းခဲ့ဘူး) တစ်ဦးချင်းရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအစီအစဉ်အရဆေးဘက် underwriting ခံယူရပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးချင်းမူဝါဒအဘို့အစျေးဝယ်သည့်အခါ, တစ်ဦးဂုဏ်သိက္ခာရှိတဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်ကိုကြည့်နှင့်သင့်မူဝါဒ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအပေါငျးတို့သဖတ်ရှုဖို့သေချာပါစေ။
သင့်အနေဖြင့်အောက်ပါဝက်ဘ်ဆိုက်များမှာအာမခံပေး ratings ရှာတှေ့နိုငျ:
- Moody ရဲ့
- အကောင်းဆုံး AM
> Sources:
> မသန်စွမ်းသူများ 101 ကျေးဇူးပြုတတ်၏။
> ပြည်တွင်းအခွန်ဝန်ဆောင်မှု, သတိပြုပါ 2015-87 သတိပြုပါ 2015-87 ။
> အလုပ်သမား, FMLA ၏အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုဦးစီးဌာန (မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်) ။