လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းသူများအကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အဆစ်

by Carol Eustice

အဆိုပါအကဲဖြတ်လုပ်ငန်းစဉ်

အဆစ်မသန်စွမ်း၏ဦးဆောင်အကြောင်းတရားများတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ဘယ်လိုအဆစ်ခံစားနေရပြီးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျအအရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း? ဂျင်မ် Allsup အရ, လူမှုလုံခြုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုခံယူတော်မူလိမ့်မည်ကိုဆုံးဖြတ်ရန် sequential အကဲဖြတ်လို့ချေါတဲ့ဖြစ်စဉ်ကိုအသုံးပြုသည်။ မစ္စတာ Allsup 1984 ခုနှစ်မှစ. Allsup Inc ၏ဥက္ကဋ္ဌနှင့်စီအီးအိုဖြစ်ပါသည်, Allsup သူ့ကုမ္ပဏီရှိပါတယ်မလုပ်ပဲ:

အောင်မြင်စွာ 100,000 ကျော်ကလူတနိုင်ငံလုံးမိမိတို့၏ခွင့်မသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိကူညီပေးခဲ့သည်။
တစ်ဦး 97% ဆုနှုန်းကိုရရှိခဲ့ပါတယ်။

Allsup အားဖြင့်ကူညီပေးခဲ့သည်ခဲ့ကြသူလူနာများကိုမကြာခဏခံစားရ အဆစ်အမြစ်ရောင်ရမ်းအခြေအနေများနှင့် musculoskeletal ရောဂါများ : ကဲ့သို့သော

မသန်စွမ်းသူများအကျိုးကျေးဇူးများဆုံးဖြတ် 5 ခြေလှမ်းများ

မသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုသောအကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကဘာလဲ? မစ္စတာ Allsup ငါးခြေလှမ်း sequential အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကရှင်းပြသည်:

အဆင့် 1: သင်ဟာအလုပ်လုပ်ပါသလား?

တစ်ဦးချင်း, "အလုပ်လုပ်ကိုင်" ဟုလူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အဓိပ္ပါယ်အရသိရသည်လျှင်အဆင့် 1 ရိုးရှင်းစွာဆုံးဖြတ်သည်။ ယင်းထက်ပိုဝင်ငွေ သိသိသာသာရရှိလုပ်ဆောင်ချက် တစ်ခုဝန်ထမ်းလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိခြင်းမှအရည်အချင်းမပြည့်မှီဘို့လောက်ပေ၏အဖြစ်တစ်လစောဒနာ။

အဆင့် 2: သင့်ရဲ့အခြေအနေပြင်းထန်သောလား?
အဆင့် 2 ချို့ယွင်းသိသိသာသာအခြေခံအလုပ်လှုပ်ရှားမှုလုပ်ဆောင်ရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုကန့်သတ်ထားရန်လုံလောက်သောပြင်းထန်သူဖြစ်ရမည်ကြောင်းအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက် အရည်အချင်းပြည့်မီ ။

ထို့အပြင်ချို့ယွင်းကြာရှည်ရမယ်, ဒါမှမဟုတ်မလျော့နည်း 12 ထက်လဟာစဉ်ဆက်မပြတ်ကာလအဘို့, နောက်ဆုံးမှမျှော်လင့်ထားရမည်။

အဆင့် 3: သင့်ရဲ့အခြေအနေစာရင်းကိုချို့ယွင်းလား?
အဆိုပါချွတ်ယွင်းနေတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစာရင်းနှင့်တွေ့ဆုံသို့မဟုတ်ညီမျှလျှင်အဆင့် 3 ကမေးတယ်။ လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးကိုဆင်း 13 အဓိကစနစ်များသို့မဟုတ်စာရင်းများသို့ခန္ဓာကိုယ်ချိုးတော်မူ၏။

ဤအ 13 စနစ်များတွင်ထည့်သွင်းလူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးရုံး၏အဆိုအရမည်သည့်အလုပ်ဖျော်ဖြေထံမှတစ်ဦးချင်းကာကွယ်တားဆီးဖို့လုံလောက်တဲ့ပြင်းထန်နေကြသည်, ထိုဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများထက်ပို 150 အမျိုးအစားဖြစ်ပါသည်။

အဆစ်ဟာ Musculoskeletal ခန္ဓာကိုယ်စနစ်အောက်တွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်အတော်ကြာတိကျတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစာရင်းများသို့မဟုတ်အမျိုးအစားဖြစ်ပါတယ်။

inflammatory arthritis

အဆိုပါစာရင်းတွင်သတ်မှတ်ချက်ကျေနပ်စေရန်, အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး ရောင်ရမ်းအဆစ် (ကဲ့သို့သော အဆစ်အဆစ် ) ဤသို့သောအဖြစ်အဆစ်၏ persistent ရောင်ရမ်းခြင်း, နာကျင်မှုများနှင့်ကန့်သတ်ရှိရမည်:

တင်ပါး
ဒူးထောကျ
ခြေဆစ်
ပခုံး
တံတောင်ဆစ်ချိုး
လက်ကောက်များနှင့်လက်အား

ဆုတ်ယုတ်ကျဆင်းလာ arthritis

သူကလူ ဟာဆုတ်ယုတ်ကျဆင်းလာအဆစ် သူတို့လက်နက် / လက်အား အသုံးပြု. သိသာန့်အသတ်ရှိသည်သို့မဟုတ်သိသိသာသာပြဿနာရပ်နေနှင့်လမ်းလျှောက်ရှိပါက (osteoarthritis) ကလိုအပ်ချက်များကိုကျေနပ်အောင်။ ဆုတ်ယုတ်ကျဆင်းလာဖြစ်စဉ်များကြောင့်သိသာထင်ရှားသောကျောသို့မဟုတ်လည်ပင်းပြဿနာများရှိသည်သူများသည်အဆိုပါစာရင်းစံကျေနပ်မှမြဲအာရုံခံ, တုံ့ပြန်မှုများနှင့်မော်တာအရှုံးရှိရမည်။

အခြေအနေများစာရင်းမ

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့အဆစ်ဆေးပညာစာရင်းကျေနပ်အောင်မပါဘူးဆိုရင်သို့သော်, လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးလူတစ်ယောက်ရဲ့နေဆဲမသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျအရည်အချင်းပြည့်မှီစေခြင်းငှါ, ရှိမရှိကြည့်ဖို့လာမယ့်နှစ်ဦးကိုခြေလှမ်းများဆက်လက်။ လာမယ့်နှစ်ဦးကိုခြေလှမ်းများမှာ:

လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးအဓိကအားအဆစ်ချမှတ်အမှန်တကယ်န့်အသတ်နှင့်ရောဂါလက္ခဏာအလုပ်ဖျော်ဖြေဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်စေပုံကိုကြည့်ပါတယ်။

လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးမှာပိုပြီးတိတိကျကျကြည့် အလုပ်-related သက်ရောက်မှု အဆစ်ရှိခြင်း၏။

အဆင့် 4: သင်ယခင်ကခဲ့အလုပ်လုပ် Do နိုင်သလား?

အဆင့် 4 သူသည်မိမိချွတ်ယွင်းခဲ့ပေမယ့်အတိတ်တွင်ပြုတော်မူပြီအလုပ်ဖျော်ဖြေဖို့တစ်ဦးချင်း၏စွမ်းရည်ကိုစူးစမ်း။ လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသည်သူ၏အတိတ်အလုပ်လုပျနိုငျကိုရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့လျှင်, အကြိုးခံစားခှငျ့ငြင်းဆိုနေကြပါတယ်။ လူတစ်ဦးကိုမနိုင်လျှင်, ထိုဖြစ်စဉ်ကိုပဉ္စမနှင့်နောက်ဆုံးခြေလှမ်းမှဆက်လက်လုပ်ဆောင်မယ်။

အဆင့် 5: သင်သူ Work ၏မဆိုအခြားအမျိုးအစားသလားနိုင်သလား?

အဆင့် 5 ဆိုလျှင်, လူတစ်ဦးလုပ်ဆောင်နိုင်သည်, ဘယျအရာကတခြားအလုပ်ဆုံးဖြတ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးမှာကြည့်:

အသက်အရွယ်
ပညာရေး
လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ

ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ / စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခွအေနေ

မသန်စွမ်းဆုံးဖြတ်ရန်, လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးအသက်အရွယ်အရသိရသည်ကွဲပြားသည့်သက်မွေးဝမ်းကျောင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, enlists ။ ဥပမာအားဖြင့်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလျှင်:

အသက်အရွယ် 50 လက်အောက်တွင်နှင့်လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးအထိုင်များအလုပ်ခေါ်ဆိုသောအရာကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းအဆစ်များ၏လက္ခဏာများ, ၏ရလဒ်အဖြစ်, ထို့နောက်လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးမသန်စွမ်းသူတစ်ဦးပြဌာန်းခွင့်ကိုရောက်ရှိပါလိမ့်မယ်။ အထိုင်များအလုပ်, တစ်ကြိမ်ကို 10 ပေါင်အများဆုံးရုတ်သိမ်းပေးရန်ခြောက်နာရီထိုင်ခြင်းနှင့်ရံဖန်ရံခါရှစ်နာရီတစ်နေ့လျှင်နှစ်နာရီလမ်းလျှောက်ခြင်းနှင့်မတ်တပ်ရပ်နိုင်စွမ်းလိုအပ်သည်။
အသက်အရွယ် 50 သို့မဟုတ်အထက်နှင့်, သူ့မသန်စွမ်းမှုကြောင့်, အထိုင်များအလုပ်ဖျော်ဖြေဖို့ကန့်သတ်ပေမယ့်သူ့ကိုအဲဒီလိုလုပ်ဖို့ခွင့်ပြုကြောင်းအဘယ်အလုပ်ကိုမျှ-related ကျွမ်းကျင်မှုရှိပါတယ်, လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးမသန်စွမ်းသူတစ်ဦးပြဌာန်းခွင့်ကိုရောက်ရှိပါလိမ့်မယ်။
သူသည်ပြီးခဲ့သည့် 15 နှစ်တာကာလအတွင်းဖျော်ဖြေအလုပ်အကိုင်မဆိုလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းသည်သူ၏မသန်စွမ်းမှုကြောင့်အသက် 60 နဲ့, ကျော်, လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးဖွယ်ရှိမသန်စွမ်းသူတစ်ဦးပြဌာန်းခွင့်ကိုရောက်ရှိပါလိမ့်မယ်။
ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အဆစ်မဆိုအသက်အရွယ်နှင့်, ပင်ရိုးရှင်းသော, ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောအလုပ်တားဆီးနေတဲ့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာချို့ယွင်းရှိပါတယ်, လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးမသန်စွမ်းသူတစ်ဦးပြဌာန်းခွင့်ကိုရောက်ရှိပါလိမ့်မယ်။

လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းသူများအကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အတူကိုအောင်နိုင်ဖို့ပြဿနာများ

တစ်ဦးထက်ပိုလူဦးရေသန်းနှစ်စဉ်လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အတူမသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျအ file ။

အဆိုပါသတင်းဆိုး, မသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလျှောက်ထားတဲ့သူသုံးထဲကနီးပါးနှစ်ခုငြင်းပယ်လိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။
ကောင်းမွန်သောသတင်းကျွမ်းကျင်သူအကူအညီနဲ့လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်အတူကူညီနှင့်သင့်ကိစ္စတွင်အနိုင်ရသင့်ရဲ့အလေးသာတိုးတက်စေရန်ရရှိနိုင်ပါသည်ဖြစ်ပါသည်။

လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းသူများအာမခံ

လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းသူများသင့်ရဲ့ FICA အခွန်အခများအားဖြင့်ပေးဆောင်ကာအာမခံအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အားလုံးအလုပ်လုပ်ကိုင်အမေရိကန်တွေဖက်ဒရယ်အာမခံအလှူငှမြေားအက်ဥပဒေ (FICA) အခွန်သည်လစာမှ 7,65 ရာခိုင်နှုန်းကိုကူညီသည်။

ဖက်ဒရယ်အာမခံအလှူငှမြေားအက်ဥပဒေလက်အောက်တွင် FICA အခွန်အခများသည်သင်၏ရရှိခဲ့ပြီးဝင်ငွေ 15.3 ရာခိုင်နှုန်းကိုစုစုပေါင်း။ (နှစ်စဉ်န့်သတ်ချက်မှတက်) သင့်ရရှိခဲ့ပြီးဝင်ငွေ 12.4 ရာခိုင်နှုန်းတစ်ဦးကစုစုပေါင်း (အဘယ်သူမျှမန့်သတ်ချက်တွေနဲ့) သင့်ရရှိခဲ့ပြီးဝင်ငွေတစ်ခုထပ်တိုး 2.9 ရာခိုင်နှုန်းကို Medicare သို့ပေးဆောင်သည်လူမှုဖူလုံရေးသို့ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းများမှာလျှင်, သင်ထက်ဝက်သာ FICA အခွန် (7,65 ရာခိုင်နှုန်းစုစုပေါင်း Medicare များအတွက်လူမှုဖူလုံရေးများအတွက် 6.2 ရာခိုင်နှုန်းသာ + 1.45 ရာခိုင်နှုန်း) ပေးဆောင်, သင့်အလုပ်ရှင်အခြား 7,65 ရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်။ တစ်ခုလုံးကို 15.3 ရာခိုင်နှုန်း Self-အလုပ်လစာနေသောပြည်သူ့။ )

ကြောင်းငွေပေးချေမှုအချို့သည်လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးအားဖြင့်မသန်စွမ်းမှုအာမခံလွှမ်းခြုံဆီသို့သွားသည်။ သို့သော်လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးရဲ့မသန်စွမ်းသူများအာမခံအစီအစဉ်ကိုဖွစျပှားနဗျူရိုကရေစီပြဿနာများကိုမကြာခဏအရည်အချင်းပြည့်မီသူတွေကိုမှမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများတရားမျှတပြီးမြန်ဆန်ဖြန့်ဖြူးတားဆီး။

ပြဿနာများမသန်စွမ်းသူများအကျိုးကျေးဇူးများဘို့လျှောက်ထားတဲ့အခါမှာ

သငျသညျဆိုပါက လျှောက်ထားဖို့ရှေးခယျြ : ကိုယ့်ကိုကိုယ်အားဖြင့်မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်, ထိုကဲ့သို့သောသကဲ့သို့သင်တို့ရင်ဆိုင်ရပါလိမ့်မယ်တော်တော်များများပြဿနာတွေရှိပါတယ်

unprocessed မသန်စွမ်းတောင်းဆိုမှုများ၏ backlogs ။
အရေးဆိုမှုမေတ္တာရပ်ခံလျှင်ကနဦးပြောဆိုချက်ကိုတခုတခုအပေါ်မှာအဖြေကိုလက်ခံရရှိရှေ့တော်၌ပြောဆိုချက်ကိုဖြည့်စွက်ခြင်း, အပိုဆောင်းနှောင့်နှေးနီးပါးတစ်နှစ်အကြာတွင်ပျမ်းမျှငါးလချောင်းမြောင်း။
ရာပေါင်းများစွာသောဖြစ်ပွားမှုထောင်ပေါင်းများစွာ၏၏နှစ်စဉ်ပြန်လည်သုံးသပ်တက်လာမယ့်အတူပြန်လည်သုံးသပ်စောင့်ဆိုင်းမသန်စွမ်းရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏ backlogs ။

သင်ကကိုယ်စားပြုမှုလိုအပ်ပါသလား

ကနဦးကလွယ်ကူလူတွေကသူတို့ကိုယ်သူတို့ကိုယ်စားပြုရန်အဘို့အအောင်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသော်လည်းရှေ့နေများနှင့်ကိုယ်စားလှယ်များသည်မသန်စွမ်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ဖြစ်လာဘို့, ကတာရှည်မယူခဲ့ပါဘူး။ တစ်လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းသူများအမှု၌ကိုယ်စားပြုမှုကတည်းကတန်ဖိုးရှိသောဖြစ်နိုင်သည်

အဆိုပါစနစ်၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုလေ့လာသင်ယူခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။
စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို ပို. ပို. ရှုပ်ထွေးသောဖြစ်ကြသည်။
ကျွမ်းကျင်သူတွေကလုပ်ငန်းစဉ်၏အသေးစိတျကိုငါသိ၏။
ကျွမ်းကျင်သူများကမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအနိုင်ရသင့်ရဲ့အလေးသာတိုးတက်စေလိမ့်မည်။

အဘယ်ကြောင့်သင်ကလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းသူများအကျိုးကျေးဇူးများဘို့ Apply သငျ့သလော

ကြှနျတေျာ့အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အာမခံကုမ္ပဏီပြီးသားအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်လျှင်အဘယ်ကြောင့်ငါလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလျှောက်ထားရမလဲ?

ထိုမေးခွန်းကိုအဖြေမသိသောသူများသည်မိမိတို့ကိုယ်ကို shortchanging နေကြသည်။ ဒါလူမှုဖူလုံရေးအရည်အချင်းများ၏မရှိခြင်းသူတို့ကိုလိုအပ်သောထက်မိမိတို့၏န်ထမ်းမသန်စွမ်းအကျိုးအမြတ်ပိုကြီးတဲ့ရှယ်ယာကုန်ကျနေသည်နားလည်သဘောပေါက်ကြဘူးသူကိုအလုပ်ရှင်များဖြစ်ကြသည်။

> Sources:

> Allsup Inc မှ

> IRS ကိုပြည်သူများသိရှိစေရန်ထုတ်ပြန်ကြေ 15; လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေး