သင့်ထမ်းကျန်းမာရေးနှင့်မသန်စွမ်းသူများအကျိုးကျေးဇူးများကိုနားလည်ခြင်း

သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်ကျန်းမာရေးနှင့်မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါသလား? သင်သည်သင်၏ကျန်းမာရေးနှင့်မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. အသေးစိတ်မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုနိုင်မလား? ဒါဟာသင်သိသောအရေးပါသည်နှင့်သင်သည်ထိုသူတို့သုံးစွဲဖို့မလိုအပ်သည်အထိစောင့်ဆိုင်းခြင်းမရှိဘဲ, ယခုအသေးစိတ်နားလည်နိုင်သည်။ သငျသညျရှိပါက အဆစ် နှင့်နေကြသည် လုပ်ကိုင်ဖို့ဆက်လက် , သင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုသင့်ရဲ့လစာအဖြစ်အရေးကြီးလှသည်။

သငျသညျအလုပ်မလုပ်ဆေးလိပ်ဖြတ်လျှင်နောက်ပိုင်း, သင်တို့အဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည် လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းသူများအကျိုးကျေးဇူးများ ယခုမူကား, ငါတို့သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်ဖြင့်ခွင့်ရှိသည်အဘယ်အရာကိုဆွေးနွေးနေကြသည်။

မသန်စွမ်းသူများအကျိုးကျေးဇူးများများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ

• သငျသညျကနျြးမာရေးနှင့်မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဆက်လက်တည်ရှိရန်စီစဉ်ထားနာရီအချို့အရေအတွက်ကိုထိန်းသိမ်းထားဖို့လိုအပ်ပါသလား
• သငျသညျအချိန်ပြည့်ဖို့အခြိနျပိုငျး status ကိုကနေအကူးအပြောင်းမယ်ဆိုရင်ဘယ်အရာကိုသင်၏ကျန်းမာရေးနှင့်မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်ကဘယ်လိုဖြစ်သွားသလဲ

ဤအကြောင်းကိုစိုးရိမ်ပူပန်ရန်မလိုအပ်သလား? ရုံသငျသညျဖုံးအုပ်ယူဆသွား? ထပ်စဥ်းစား။

ဒီနေရာတွင်ဥပမာတစ်ခုဖွင့် - တစ်ဦးကလူတစ်ဦးအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ် Long-Term မသန်စွမ်းသူများ (, LTD) အကျိုးခံစားခွင့်ရှိခဲ့ပါတယ်။ ကြောင့်ဆေးပညာအခွအေနေရန်, လူတစ်ဦးအခြိနျပိုငျး, သူတို့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေတိုးတက်လာသည့်အခါအချိန်ပြည့် status ကိုပြန်သွားဖို့ရည်ရွယ်ချက်နဲ့သူတို့ရဲ့နာရီလျှော့ချ။ သူတို့ရဲ့အခွအေနေသူတို့ရဲ့အလုပ်နုတ်ထွက်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအတင်းအကျပ်, တိုးတက်စေခဲ့ပါဘူး။ သူတို့အခြိနျပိုငျး status ကိုတစ်ဦးအနေအထားကနေနုတ်ထွက်သောကြောင့်, သူတို့, LTD ပိုင်ခွင့်မပေးခဲ့သညျ။ သူတို့အနေအထားကိုအချိန်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုမှသွားသောအခါအဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသူတို့တစ်တွေအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ်နှစ်ပေါင်းများစွာအလုပ်လုပ်ခဲ့သော်လည်း, LTD များအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်လာခဲ့သည်။

ငွေရေးကြေးရေးစကားပြောက, LTD အကျိုးကျေးဇူးသက်ရောက်ခဲ့သောအခါအပြည့်အဝအချိန်အခြေအနေအနေအထားကနေနုတ်ထွက်ဖို့ပိုအကျိုးရှိကြပြီ။

• သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးက Short-Term မသန်စွမ်းသူများအစီအစဉ် (STD) သို့မဟုတ် Long-Term မသန်စွမ်းသူများ (, LTD) အကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်ကိုပူဇော်ပါသလား?
• သငျသညျ STD သို့မဟုတ်, LTD ရှိသည်ဖို့လိုအပ်သောဝန်ထမ်းအလှူငွေကဘာလဲ?

• သင့်ရဲ့လစာ၏အဘယျရာခိုင်နှုန်းသငျသညျမသန်စွမ်းသင့်ရဲ့ကာလအတွင်းဆွဲရန်ဆက်လက်ကြဘူး, အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးနည်း

အလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်ကဲ့သို့သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများ, ကို disable ရှိသည်သောပြည်သူ့ အဆစ်အဆစ် , ၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်များအသေးစိတျဖို့အထူးသဖြင့်စေ့စေ့နားထောင်ဖြစ်ရပါမည်။ ဘဝ-ပြောင်းလဲနေတဲ့ဖြစ်ရပ်များဖြစ်ပျက်။ ဒါဟာကျန်းမာရေးနှင့်မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်အဘို့သင့်ရထိုက်ခွင့်တခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိစေခြင်းငှါသင်သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်အဆင့်အတန်းအတွက်လုပ်ပြောင်းလဲအသိအမှတ်မပြုရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒါကမသန်စွမ်းအဆစ်အဆစ်နှင့်အတူမလွှဲမရှောင်ဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင့်ရဲ့အနာဂတ်အတွက်ဖြစ်သင့်တယ်, သင်ဖုံးလွှမ်းခံရဖို့လိုကွောငျးပြောမဟုတ်ပါဘူး။

ဒါဟာအသေးစိတ်သိသင့်တာဝန်ယူမှုင်

သငျသညျအလုပျသမားအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့ ပတျသကျ. မေးခှနျးမြားစှာရှိနိုင်ပါသည်။ အဖြေရှာဖွေခြင်းသင်၏တာဝန်ဖြစ်သည်။ သငျသညျမူလကသင့်အားပေးတဆုံးရှုံးသွားသောလျှင်သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် Manager ကိုတစ်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများလက်စွဲစာအုပ်ဘို့ကိုမေးပါ။

သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်စဉ်အတွင်း, သင့်ရဲ့ကနျြးမာရေးအစီအစဉ်အတွက်ရွေးချယ်စရာများကိုပြောင်းလဲစေနိုင်သည်။ သင်၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုပြောင်းလဲပါဘူးဆိုရင်:

• ဘယ်လိုသင်နှင့်သင့်မိသားစုထိခိုက်ခံရကြလိမ့်မည်နည်း
• သင့်ဆရာဝန်ပံ့ပိုးပေးစာရင်းအပေါ်နေဆဲလား?
• သင့်ရဲ့ Co-လစာပြောင်းလဲသွားတယ်ပြီလော
• ထုတ်ယူနှင့်လွှမ်းခြုံဖို့ကန့်သတ်ရှိပါသလား

သင်ကဂျော့ဘ်ကိုပြောင်းလိုလျှင်အဘယ်အရာကိုသင့်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများမှဖွစျသှား?

HIPAA (1996 ၏ကနျြးမာရေးအာမခံအိတ်ဆောင်နှင့်ခံမှုအက်ဥပဒေ) သင်တယောက်ကိုတယောက်အုပ်စုတစုအစီအစဉ်ကနေရွှေ့လျှင်သင်ပြီးသားရှိတယ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုဆုံးရှုံးရှောင်ရှားကိုကူညီနိုငျသောတရားပေတည်း။

သင်တစ်ဦးတစ်ဦးချင်းစီကကျန်းမာရေးအစီအစဉ်အုပ်စုတစုကနျြးမာရေးအစီအစဉ်ကနေပြောင်းလျှင် HIPAA သို့သော်နည်းနည်းကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးပေးထားပါတယ်, သို့မဟုတ်သင်အဘယ်သူမျှမအာမခံရှိပါက။ HIPAA အဆိုအရ:

• Group မှကနျြးမာရေးအစီအစဉ်များကိုတစ်ခုတည်းကိုသာသင်၏ကျန်းမာရေးအဆင့်အတန်းအပေါ်အခြေခံပြီးသင်၏လျှောက်လွှာကိုငြင်းပယ်လို့မရပါဘူး။
• သငျသညျအလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲရန်သို့မဟုတ်ပျောက်ဆုံးခဲ့လျှင်, HIPAA Pre-ရှိပြီးသားအခြေအနေများများအတွက်ကျန်းမာရေးအာမခံမှချန်လှပ်ကန့်သတ်။
• သငျသညျအလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲရန်သို့မဟုတ်ပျောက်ဆုံးခဲ့လျှင်, HIPAA အချို့သောန်ထမ်းများနှင့်တစ်ဦးချင်းစီမှကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံ၏သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့်ရရှိနိုင်မှုအာမခံပါသည်။
• HIPAA ကြောင့်သင်တို့ကိုစိတ်ရောဂါ, မျိုးဗီဇအချက်အလက်များမသန်စွမ်း, ဒါမှမဟုတ်အတိတ်တောင်းဆိုမှုများ၏လွှမ်းခြုံငြင်းပယ်မရနိုငျကဖော်ပြသည်။

• HIPAA စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို Self-အာမခံဖြစ်ကြောင်းရှိသူများအပါအဝင်လက်ရှိန်ထမ်းနေသောအနည်းဆုံးနှစ်ခုသင်တန်းသားများရှိသည်သောသူအပေါင်းတို့သည်အလုပ်ရှင်အုပ်စုတစ်စုကနျြးမာရေးအစီအစဉ်များကိုသက်ဆိုင်ဖြစ်ကြသည်။ စတိတ် Self-အလုပ်ကလူထွက်ကူညီပေးနေ, "တဦးတည်း၏အုပ်စုများ" ကိုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလျှောက်ထား၏ထို option ပေးထားပါပြီ။
• အာမခံသယ်ဆောင်ရလွယ်ကူတယောက်ကိုတယောက်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကနေပြောင်းရွှေ့တဲ့အခါသင်နဲ့အတူတူပဲအကျိုးကျေးဇူးများကို, ပရီမီယံ, Co-ချေ, ဒါမှမဟုတ်ထုတ်ယူရပါလိမ့်မယ်သေချာမထားဘူး။
• အများစုမှာကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံ, အသစ်ရဲ့ကနျြးမာရေးအစီအစဉ်သင်သည်သင်၏ယခင်အစီအစဉ်တွင်စာရင်းသွင်းခံခဲ့ရသည်အချိန်ကိုအဘို့အသငျသညျခရက်ဒစ်ပေးနှင့်သင့်ဖယ်ထုတ်ထားသောအချိန်ကာလကနေနုတ်ရမယ်ဆိုလိုတာက Credit ဖြစ်ပါတယ်။ (ဥပမာ - သင်ကစဉ်ဆက်မပြတ်အုပ်စုတစ်စုလွှမ်းခြုံ၏ 12 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုလအတွင်းခဲ့လျှင်, သင်သည်သင်၏အုပ်စုအသစ်အစီအစဉ်တွင်မပါ Pre-တည်ဆဲအခွအေနေစောင့်ဆိုင်းကာလရပါလိမ့်မယ်အဲဒါကိုထက်ပိုမို 62 နေ့ရက်ကာလအဘို့လက်ခံပြီးလို့မရပါဘူး "စဉ်ဆက်မပြတ်" သင်၏လွှမ်းခြုံစောင့်ရှောက်ရန်။ ။ )

Cobra ဆိုတာဘာလဲ ဘယ်လိုဒါဟာသင်ဟာကိုကူညီပါနိုင်မလား

Cobra ဆက်လက်လွှမ်းခြုံအချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် (ယေဘုယျအားဖြင့်, 18, 29 သို့မဟုတ် 36 လ) ဝန်ထမ်းတစ်အလုပ်ရှင်ရဲ့အုပ်စုတစ်စုကနျြးမာရေးအစီအစဉ်ကိုစွန့်ခွာသူအ၎င်းတို့၏မှီခိုသူအချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုကာလအတွက်တူညီတဲ့အုပ်စုသည်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံဝယ်ယူရန်ထိန်းသိမ်းနည်းဖို့အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။ Cobra ကွာဟချက်ပေါင်းကူးကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ HIPAA စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအရ, Cobra နေသမျှကာလပတ်လုံး 63 ရက်အတွင်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုတစ်ချိုး-in ကိုလွှမ်းခြုံမျှမရှိသကဲ့သို့, ယခင်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံအဖြစ်ရေတွက်သည်။

Related ပြန်ကြားရေး

• ယောဘသည်ဆုံးရှုံးမှု: အရေးကြီးသတင်းအချက်အလက်အလုပ်သမားများသူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံကာကွယ်ပါရန်ကိုသိရန်လိုအပ်
• မသန်စွမ်းသူများအာမခံနှင့်အတူသင့်ရဲ့ငွေကြေးကာကွယ်ပါ