IBS များအတွက်မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA)

သင့်ရဲ့လက္ခဏာတွေပါလျှင် စိတ်တိုအူသိမ်အူမ syndrome ရောဂါ (IBS) အလုပ်တက်ရောက်ခြင်းကနေသင်တို့ကိုတားဆီးနေကြသည်, ထိုမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) ကထောက်ပံ့ပေးသည့်ကာကွယ်မှုသင်သည်သင်၏အလုပ်စောင့်ရှောက်ဖို့တစ်လမ်းဖြစ်လိမ့်မယ်။ ဤတွင်သင် FMLA နှင့် ပတ်သက်. အချို့သောအခြေခံအချက်အလက်ကိုလေ့လာသင်ယူပါလိမ့်မယ်ဘယ်လို IBS နှင့်ဆက်ဆံရာတွင်သူသည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှသက်ဆိုင်ပါလိမ့်မယ်။

FMLA ဆိုတာဘာလဲ

အဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) သင် 12 လအတွင်းတဲ့ကာလအတွင်းမှာမရတဲ့ခွင့်များအထိ 12 ပတ်မှ entitles ။

အဆိုပါ FMLA သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အကာကွယ်ပေးသည်နှင့်သင့်ခွင့်၏အချိန်ကာလအတွင်းသင်၏ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်လိုအပ်သည်။ FMLA လိုက်နာမှုကိုကြီးကြပ်များအတွက်တာဝန်ရှိအစိုးရကအေဂျင်စီအလုပ်သမားလုပ်ခ၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာနနှင့်နာရီတိုင်း (WHD) ဖြစ်ပါသည်။

အဘယ်သူသည် FMLA လွှမ်းခြုံများအတွက်သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီလား?

သင်တစ်ဦးအများပြည်သူအေဂျင်စီသို့မဟုတ်အမေရိကန်သို့မဟုတ်ယင်း၏နယ်မြေများအတွင်း 50 ကျော်န်ထမ်းရှိပါတယ်သူတစ်ဦးပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်လုပ်လျှင်သင် FMLA အောက်မှာကာကွယ်မှုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျကိုအနည်းဆုံးတစ်နှစ်နဲ့ 1250 နာရီနိမ့်ဆုံးများအတွက်အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်မှာပဲ။

အဘယ်အရာကိုအခြေအနေများအတွက် FMLA အားဖြင့်ဖုံးအုပ်နေပါသလား

အဆိုပါ WHD အဆိုအရခွင့်ဝန်ထမ်းသည်အောက်ပါအကြောင်းရင်းများကြောင့် FMLA သက်သာခွင့်များအတွက်ရထိုက်ခွင့်နေသောခေါင်းစဉ်:

• တစ်သားသို့မဟုတ်သမီး၏ဘွားမြင်သောနောက်တစ်ဦးမွေးကင်းစကလေးနဲ့အတူဘွန်းမှ
• ကလေးမွေးစားခြင်းသို့မဟုတ်မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုများအတွက်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူထားရှိထားပြီးသူတစ်ဦးကလေးနဲ့အတူဘွန်းမှ
• (In-ဥပဒေများမတွက်ပါ) ချက်ချင်းမိသားစုဝင်ဂရုစိုက်ဖို့အလေးအနက်ကျန်းမာရေးပြဿနာသူ

• ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်များ၏အကြောင်းပြချက်များအတွက်လေးနက်သောကျန်းမာရေးအခြေအနေအလုပ်မလုပ်ဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်စေပါက
• အလုပျသမားတစ်ဦးကိုချက်ချင်းမိသားစုဝင်ထံမှပေါ်ထွက်လာသော "ခြေစစ်ပွဲ exigencies" နဲ့ကိုင်တွယ်ရန်တပ်မတော်နေ့များတွင်တက်ကြွစွာတာဝန်အဆင့်အတန်းအပေါ်ဖြစ်ပါသည်

IBS FMLA စွန့်ခွာတစ်ခုသတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီအကြောင်းပြချက်လား?

သင့်ရဲ့ IBS FMLA ခွင့်ရန်သင့်အားခေါင်းစဉ်တပ်မယ်လို့ဖြစ်စေမအဖြစ်မေးခွန်းကိုဖြေဆိုရန်, ကျနော်တို့ FMLA တစ်ဦးအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်ဘယ်လောက်ကိုကြည့်ရမယ် "လေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေ။ "

• ဆေးရုံတစ်ရုံအတွင်းနေ့ချင်းညချင်းကိုသင်စောင့်ရှောက်ရန်လုံလောက်သောအလေးအနက်ဖြစ်ကြောင်းသူများသည်
• တစ်တန်းကျော်သုံးရက်ပတ်လုံးသင်သို့မဟုတ်မိသားစုဝင်တစ်ဦး "incapacitate" အဲဒီအခြေအနေများ
• ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဆေးဘက်ဆိုင်ရာချိန်းပါဝင်ကြောင်းအခြေအနေများ
• ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှုန်းမှာတစ်နှစ်လျှင်အနည်းဆုံးနှစ်ခုအဆလိုအပ်သင်သို့မဟုတ်မိသားစုအဖွဲ့ဝင်များအတွက် incapacitation ၏ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းကာလဖြစ်ပေါ်စေကြောင်းနာတာရှည်ကျန်းမာရေးပြဿနာများ,
• ရောဂါလက္ခဏာနှင့်ဆေးဝါးစောင့်ရှောက်မှုအားလုံးသည်ရှုထောင့်ကိုယ်ဝန်သက်ဆိုင်သော

ထို့ကြောင့်လျှင်ကျန်းမာရေးပြဿနာကစဉ်းစားသည်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူများက incapacitation နှင့်နောက်ဆက်တွဲကုသမှုတဲ့ကာလပါဝငျ "လေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေ။ " သငျသညျဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့စောင့်ရှောက်မှုအောက်မှာရှိပါတယ်နှင့်သင့်လျှင်ထို့ကြောင့် IBS ရောဂါလက္ခဏာတွေ incapacitating ဖြစ်ကြောင်း, သင်ကာကွယ်မှုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နှင့် FMLA အောက်တွင်စွန့်ခွာသင့်ပါတယ်။ FMLA ကြောင့်၎င်း၏လဆန်းလရက်သဘောသဘာဝမှ, တစ်ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းအခြေခံပေါ်မှာ IBS များအတွက်အသုံးဝင်သောဖြစ်အံ့သောငှါတစ်ခု option ကိုခွင့်ပြုလိမ့်မည်။

FMLA ခွင့်တောင်းခံ

FMLA လိုအပ်ကာလတွင်ဖြစ်တဲ့အခါ, သငျသညျရက်ပေါင်း 30 အသိပေးစာနှင့်အတူသင်၏အလုပ်ရှင်ပေးရန်လိုအပ်သည်။ ကြောင့် IBS မှခွင့်အဘို့လိုအပ်တယ်သေချာပေါက်ကာလတွင်မဟုတ်ပါဘူး, ဒါကြောင့်, ဒါကြောင့်, သငျသညျတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးစွန့်ခွာတောင်းခံရမည်။ သငျသညျခွင့်တောင်းဆိုမှုများနှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်၏မူဝါဒများအတိုင်းလိုက်နာရန်သေချာစေသင့်ပါတယ်။ သငျသညျသူတို့သည်သင်၏တောင်းဆိုမှုကို FMLA ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းကြောင်းဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်ကြောင်းကိုသင်၏ကျန်းမာရေးအခြေအနေနှင့် ပတ်သက်. အလုံအလောက်သတင်းအချက်အလက်နှင့်သင်၏အလုပ်ရှင်ပေးရမညျ။

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူထံမှလက်မှတ်လိုအပ်နှငျ့သငျမရှိကုန်ကျစရိတ်မှာဒုတိယသို့မဟုတ်တတိယအမြင်ဘို့သင့်ကိုပေးပို့ဖို့ခွင့်ရှိသည်လိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့အခွအေနေအသိအမှတ်ပြုထားပြီးပြီးတာနဲ့သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့ခွင့် FMLA အဖြစ်သတ်မှတ်ခဲ့ကြောင်းကိုသင်သည်အကြောင်းကြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ဖို့သင့်ပြန်လာအပေါ်သို့, သင့်အလုပ်ရှင်သင်အလုပ်အကိုင်ပြန်လည်စတင်နိုင်ဖြစ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရရှိရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

တစ်ဦး FMLA တိုင်ကြားချက် File ကိုဘယ်လို

သင် FMLA အောက်မှာသင့်ရဲ့အခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်ခဲ့ကြကြောင်းခံစားရလျှင်, သင်ကတရားဝင်တိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။ အဲဒီလိုလုပ်ဖို့နိုင်ရန်အတွက်, သင် WHD ကိုဆက်သွယ်ရပါမည်:

• အွန်လိုင်း: "တစ်ဦး WHD ရုံးကိုရှာပါ"
• 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) သို့မဟုတ် TTY: 1-877-889-5627 ဖုန်းဖြင့်

_{သတင်းရင်းမြစ်:}

_{"အဖြစ်မှန်စာရွက် # 28: 199 3 ၏မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ" အလုပ်သမားလုပ်ခ၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာနနှင့်နာရီတိုင်း (WHD) web site ကို။}

_{"ဒီမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA)" အလုပ်သမားက web site ၏အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုဦးစီးဌာန။}