အနိုင်ကျင့်ဆရာဝန်များကလူနာစောင့်ရှောက်မှု impact ကိုမည်သို့ရှာဖွေတွေ့ရှိ
လူအများစုဟာကျနော်တို့အဟောင်းတွေကြီးထွားအဖြစ်, တှကျွန်ုပ်တို့၏အသက်တာကနေပျောက်ကွယ်သွားမှစတင်တယ်လို့ထင်မြင်ယူဆပါတယ်။ ဒါပေမဲ့သုတေသနအချို့တှသူတို့ရဲ့ overbearing နည်းလမ်းတွေဘေးဖယ်ထားဘယ်တော့မှကြောင်းပြသခဲ့သည်။ အဲဒီအစား, သူတို့က, ခြိမ်းခြောက် manipulate နှင့်ကောင်းစွာလူကြီးသို့လူတွေကိုအလွဲသုံးစားဆက်လက်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အနိုင်ကျင့်သောသူတို့အဘို့အလုပ်ဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်ပြောင်းလဲပစ်ရန်မလှုံ့ဆျောမှုလည်းမရှိ။ ပိုပြီးင်ကဘာလဲ, အရွယ်ရောက်ပြီးသူတှအသက်တာ၏နီးပါးတိုင်းဧရိယာ၌တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
ပင်ဆေးဘက်လယ်ပြင်သည်၎င်း၏ရာထူးတို့တွင်အတှရှိခြင်းမှကိုယ်ခံစွမ်းအားမဟုတ်ပါဘူး။
ဘယ်လိုဆရာဝန်ရဲ့အနိုင်ကျင့်ခြင်းဆိုးကျိုးသက်ရောက်နိုင်မှုများကိုသင်
ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်နှင့်ကြမ်းတမ်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူအလွန်မနှစ်မြို့ဖွယ်နှင့်၎င်းတို့၏လူနာတွေအတွက်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ပင်အန္တရာယ်ချိန်းနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများပါစေ။ ဥပမာ, ဆရာဝန်တွေသူကိုနိုငျကငျြ့မကြာခဏကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအသင်း၏ကျန်အကြားဆက်သွယ်ရေးကိုအားနည်းစေ။ ဒါဟာသင်မလိုအပ်တဲ့ကုသမှုကိုလက်ခံရရှိအဖြစ်ပင်ပင်လိုအပ်မရစေခြင်းငှါခွဲစိတ်ရှိခြင်းဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။
တကယ်တော့, သုတေသနတှနေသောဆရာဝန်များကမကြာခဏဆက်သွယ်ရေးတားကြောင်းပြသခဲ့သည်။ ဒီအလှည့်အတွက်, သငျသညျခံယူစောင့်ရှောက်မှု၏အရည်အသွေးအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကို Safe ဆေးဝါးအလေ့အကျင့်များအတွက်အင်စတီကျု (ISMP) ကကောက်ယူတဲ့လေ့လာမှုဒါတစ်ခု overbearing ဆရာဝန်မေးခွန်းထုတ်ဖို့သူတို့ကိုလိုအပ်ပေလိမ့်မည်လုပ်ဖို့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူ 40 ရာခိုင်နှုန်းဟာလူနာရဲ့ဆေးအကြောင်းကို၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများကို voice မပြုခဲ့ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
ထိုနေ့လေ့လာမှုကိုလည်းအနိုင်ကျင့်အပြုအမူအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်ပျံ့နှံ့နေတဲ့ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
တကယ်တော့, Clinician ၏ 60 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့နှုတ်နိုင်ကျင့်ကြုံတွေ့ခဲ့ကြဟုဆိုသည်။ ဒီအတောအတွင်း 50 ရာခိုင်နှုန်းခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားခြိမ်းခြောက်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရန်ရှိခြင်းကဖော်ပြခဲ့သည်။ အလားတူပင်အချို့သောလူနာမှန်မှန်ကသူတို့ဆေးသမားများကခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိသည်။ ရလဒ်အနေနဲ့သူတို့သဘောမတူဖို့ဒါမှမဟုတ်ဆရာဝန်အမျက်ထွက်အောင်ကိုကြောက်ရွံ့တက်ပြောဆိုရန်လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြသည်။
အကျိုးဆက်အနိုင်ကျင့်လူနာမကြာခဏဒုက္ခလက္ခဏာတွေ share သို့မဟုတ်တွန့်ဆုတ်နေကြသည် သူတို့၏ဆေးညွှန်းနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများမေး သူတို့ရဲ့ဆရာဝန်တစ်ဦးတိုတောင်းဖျူးရှိပါတယ်သို့မဟုတ်မှန်မှန်စိတ်ဆိုးသို့မဟုတ်စိတ်မရှည်ဖြစ်လာအထူးသဖြင့်လျှင်, အ။
တိုင်းကြိမ်တိုင်တိုင်နိုငျကငျြ့ခွငျးတံဆိပ်ကပ်ဖို့သတိထားပါ Be
ဒါကြောင့်လူနာနှင့်အတူဆက်ဆံမှကြွလာသည့်အခါအများစုဆရာဝန်များသာယာသောရာဘေးထုံးစံကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့အကြီးအတိုအရှည်ကိုသွားပါ။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ကအပြုသဘောနှင့်မထားဘဲဆက်လက်တည်ရှိရန်ခက်ခဲစေနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာ, ကကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူ overworked ဖြစ်ကြောင်းအဘယ်သူမျှမလျှို့ဝှက်ချက်ဖြစ်ပါသည်။ သူတို့ကသူတို့ကို cranky စေနှင့်နှစ်လိုဖွယ်အမူအကျင့်ထက်လျော့နည်းဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်သည့်မကြာခဏပင်ပန်းဖြစ်ကြပြီးအလေးပေးပြောဆိုခဲ့သည်။
စတေဲ့တာလူနာကိုလည်းစိတ်ရှည်အလေးအနက်ထားသည်သူ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကြံဉာဏ်ကိုယူပြီးဒါမှမဟုတ်အပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့ကုသမှုအစီအစဉ်ကိုအောက်ပါမဟုတ်ပါလျှင်အထူးသဖြင့်ဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့သည်းခံခြင်းကြိုးစားနိုင်ပါ။ အဘယ်သူလူနာ Self-ရှာဖွေရေးမှာ ဒါမှမဟုတ်သူတို့ဆရာဝန်ထက်ပိုသိယုံကြည်သည့်အပေါ်တစ်ဦး strain ထည့်ထားနိုင်ပါတယ် ဆရာဝန်-လူနာဆက်ဆံရေးဟာ ။ သင်၏ဆရာဝန်နှင့်အတူတစ်ဦးအဆင်ပြေတည်ဆောက်ခြင်းအရေးကြီးပါတယ်နေစဉ်, အချို့သောလူနာဝေးလွန်းဒီ concept ကို ယူ. တောင်းဆိုဖြစ်လာသည်။ ဤအမှုအရာတို့ကိုအားလုံး grouchy နှင့်ရုတ်တရက်ဖြစ်ဆရာဝန်တစ်ဦးဦးဆောင်လမ်းပြပေးနိုင်သည်။
သင်သည်သင်၏ဆရာဝန်တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်တံဆိပ်ကပ်မတိုင်မီဒါပေမယ့်အပြုအမူတစ်ခုပုံစံလည်းမရှိသည့်အခါအနိုင်ကျင့်ရှိကွောငျးသတိရပါ။
သင့်ဆရာဝန်တစ်ခါသာသင်နှင့်အတူရိုင်းစိုင်းသို့မဟုတ်အတိုကောက်ခဲ့လျှင်တနည်းအားဖြင့်, ဒီကပိုဖွယ်ရှိသီးခြားအဖြစ်အပျက်သည်နှင့်သင်မကောင်းတဲ့နေ့ကတက်မြေဖြူတွေသုံးပြီးနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျမြဲကဲ့ရဲ့, ဝေဖန်, တန်ခိုးနှင့်သင်ကိုထိန်းချုပ်ဖို့ကြိုးပမ်းနေကြတယ်သောအခြားလုပ်ရပ်တွေကိုလက်ခံသောအခါမိမိအအတောအတွင်းအပြုအမူနိုင်ကျင့်ဖြစ်လာသည်။
ကိုသတိရပါ, တစ်ခါတစ်ရံ gruff သူသည်ဆရာဝန်အမှန်တကယ်တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်တော့မဟုတ်ပါဘူး။ သူသည်အလွန်အမင်း, ထုံထိုတဟုန်တည်းပြေးလို့ထင်မှတ်စေခြင်းငှါသူ့ကိုယ်ပိုင်ကျွမ်းကျင်မှုအတွက်ချီဆောင်ခြင်းကိုခံရသောအားရသို့မဟုတ်တစ်ကင်းမဲ့ လူနာဗဟိုပြုအာရုံစိုက် , ဒါပေမဲ့သူအမြဲတငျထားပြုမူမထားဘူး။ ဒါဟာပုံမှန်သင်စိတ်ပူစရာရှိသည်ယုတ်များနှင့်ထိန်းချုပ်အပြုအမူဖော်ပြရန်သောဆရာဝန်များသည်။
သင့်ရဲ့ဆရာဝန်တစ်ဦးအနိုင်ကျင့် Is လက်မှတ်ထိုး
ကကူညီပေးနေအလုပ်အကိုင်အတွက်နိုငျကငျြ့ကိုရှာဖွေအပြန်အလှန်ဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, တှဆေးပညာလယ်ပြင်၌မတည်ရှိပါဘူး။ ဤတွင်သင့်ဆရာဝန်တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်မည်အကြောင်းအချို့အနီရောင်အလံနေသောခေါင်းစဉ်:
- သင့်ရဲ့မေးခွန်းများကိုဖြေကြားသို့မဟုတ်သင့်ရဲ့အခွအေနေနဲ့ပတ်သက်တဲ့သတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူများကိုငြင်းဆန်။ တနည်းအားဖြင့်သူသည်သင်တို့ကိုမဆိုအပိုဆောင်းသတင်းအချက်အလက်မပါဘဲကုသမှုများအတွက်မိမိအအကြံပြုချက်များကိုလိုက်နာဖို့မြျှောလငျ့နှငျ့သငျမေးခွန်းများမေးလျှင်တကယ်ထွက်ထားပုံရသည်။ သူ၏အမျှော်လင့်ထားသူကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ပြီးသင်ရုံလို့သူကပြောပါတယ်အတိအကျကြောင့်သူ့စကားလုံး ယူ. လုပ်ပေးသင့်တယ်ဆိုတာပါပဲ။ သင်အမြဲတစ်ကဏ္ဍမှပါသင့်တယ်သတိရပါ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချ ။
- ခြိမ်းခြောက်နှငျ့သငျသူတို့ဆေးပညာလိုအပ်သောဘာကြောင့်ရှင်းပြခြင်းမရှိဘဲရှိသည်ဖို့မလိုချင်ကြဘူးကြောင်းစာမေးပွဲသို့မဟုတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများရှိခြင်းသို့သငျသညျတွက်ချက်။ ကိုသတိရပါ, သင်ကုသမှုငြင်းဆန်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သငျသညျဆေးသမားကိုသင့်ခန္ဓာကိုယ်အပေါ်အကြွင်းမဲ့အာဏာအခွင့်အာဏာပေးဖို့မလိုအပ်ပါ။
- မာနထောင်လွှားခြင်းနှင့် Self-ဖြောင့်မတ်အပြုအမူဖော်ပြပေးမှာဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဧရိယာ၌သူ၏အတွေ့အကြုံကိုသို့မဟုတ်ကျွမ်းကျင်မှုအကြောင်းကိုမေးမြန်းလျှင်ဥပမာအားဖြင့်, သူကရှင်းရှင်းလင်းလင်းကဲ့ရဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ပိုပြီးင်ဘယျသူကိုပင်ကောင်းစွာပညာတတ်ဘယ်လိုအကြောင်းရိုင်းစိုင်းမှတ်ချက်စေနှင့်သူသည်အတွေ့ကြုံ။
- စာနာမှုကင်းမဲ့။ တချို့ကကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူတစ်ဦးခက်အချိန်ဟာလေးနက်နာမကျန်းဖော်ထုတ်တဲ့အခါမှာစိတ်ခံစားမှုပြသရှိသည်။ သို့သော်ဤစာနာမှုတစ်ခုမရှိခြင်းဖေါ်ပြခြင်းကဲ့သို့တူညီသောမဟုတ်ပါဘူး။ စာနာမှုသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာထောက်လှမ်းရေးကင်းမဲ့သောသူဆရာဝန်များ, ရိုးရိုး, သင်စိတ်ဆိုးစိုးရိမ်သို့မဟုတ်အာရုံကြောဖြစ်ကြောင်းဂရုမစိုက်ကြဘူး။ သူတို့ပင်ကိုသင်ခံစားနေကြသူတို့ဂရုမစိုက်ပါဘူးသတိထားမိကြပါလျှင်အဘယ်အရာကိုသတိပြုမိကြဘူးလျှင်ကြောင့်ထင်ရပါလိမ့်မယ်။
- ကြိုးနှံသို့မဟုတ် privacy ကိုအဘို့အသင်တို့အလိုလေးစားပါဘူး။ အများစုကဆရာဝန်တွေမဝင်ခင်တံခါးကိုခေါက်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကသင်တို့ကိုလည်းဆန်းစစ်နေချိန်မှာသင့်ရဲ့ကြိုးနှံထိန်းသိမ်းတတ်နိုင်သမျှနည်းနည်းသင့်ရဲ့ဂါဝန်ကိုရွှေ့ပါလိမ့်မယ်။ သင့်ဆရာဝန်ခေါက်စရာမလိုဘဲသင့်ရဲ့အခနျးသို့ barges နှင့်သင့်ဂုဏ်သိက္ခာကိုလေးစားမပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်သူတစ်ဦးအနိုင်ကျင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ သူကသင်သို့မဟုတ်သူတစ်ဦးထိတွေ့အနေအထား၌သင်တို့ကိုအရွက်ပါလျှင်ဆန်းစစ်နေချိန်မှာသူကလုပ်ဖို့အကြောင်းအရာကိုသင်တို့အားသတိပေးပျက်ကွက်လျှင်ဒါ့အပြင်အနီရောင်အလံဖြစ်ပါတယ်။
- သင်တို့ဆီသို့ condescendingly ပြော၏။ ဆရာဝန်များကိုကောင်းစွာပညာတတ်များနှင့်တတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့သော်လည်း, သငျသညျမိုများမှာတူဒီကသူတို့ကိုသင်ဆက်ဆံဖို့, လက်ျာကိုမပေးပါဘူး။ သင်၏ဆရာဝန်ကိုသင်ဆင်းပြောသွားသို့မဟုတ်တလေးတစားမပြောတတ်ပါဘူး, ဒီသူတစ်ဦးအနိုင်ကျင့်သောနိမိတ်လက္ခဏာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အကယ်.
- သငျသညျအကြမ်းဖျင်းကိုင်တွယ်။ ကမှန်နေစဉ်တွင်ထိခိုက်စေသောသူအချို့စာမေးပွဲနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများရှိပါတယ်, သင်၏ဆရာဝန်နေဆဲသင့်ရဲ့နှစ်သိမ့်ဖို့အထိခိုက်မခံဖြစ်သင့်သည်။ သူလည်းမဆိုမလိုလားအပ်သောထုတ်လုပ်မှုမှရှောင်ကြဉ်သင့်ပါတယ်။ သင်၏ဆရာဝန်ကိုမှန်မှန်ရှင်းပြချက်သို့မဟုတ်တောင်းပန်ဘဲ, သင်တို့နာကျင်လျှင်သင်သည်အခြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူရှာဖွေတာစဉ်းစားရန်လိုပေမည်။
- ညံ့ဖျင်းသည်သူ၏သူနာပြုများနှင့်လက်ထောက်ဆကျဆံတယျ။ ဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့သူနာပြုများ, ဆရာဝန်လက်ထောက်နှင့်ထောက်ခံမှုန်ထမ်းများကသူ့ကိုပတ်ပတ်လည်ဦးနှောက်အာရုံကြောရောက်နေတယ်ဆိုရင်, ဒီမကောင်းတဲ့နိမိတ်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကအရည်အသွေးမြင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအဖွဲ့ကအမြဲသူ့ရဲ့အသင်းကိုအင်္ဂါတို့တွင်ကောင်းသောဆက်သွယ်ရေးများသင့်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့စောင့်ရှောက်မှုတွင်ပါဝင်ပတ်သက်အခြားတစ်ဦးအမှားလုပ်ဝံ့ပုံပေါ်လျှင်, ဤရေရှည်မှာ၌သင်တို့ကိုမှထိခိုက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့များအပြန်အလှန်လေးစားမှုနှင့်ပွင့်လင်းဆက်သွယ်ရေးပြကြဘူးသောအခါ, အဆုံး၌, သင်ကြုံတွေ့နေကြရသည်သူတဦးတည်းဖြစ်ရလိမ့်မည်သတိရပါ။
သူကပုံမှန်ပေါ်ဤအကြောင်းစရိုက်များထားပါတယ်လျှင်မည်သို့ပင်သင့်ရဲ့ဆရာဝန်သည်မည်မျှလိမ္မာ၏, ကဖို့အချိန်ဖြစ်နိုင်ပါသည် အသစ်တစ်ခုကိုဆရာဝန်ကိုရှာဖွေ ။ သငျသညျဂုဏ်သိက္ခာနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနဲ့ကုသခံရဖို့ထိုက်, သင်လျော့နည်းဘာမျှမအဘို့အနည်ထိုင်သင့်ပါတယ်။
ထံမှသမ်မာကမျြး
သင်၏ဆရာဝန်ကိုသင်သို့မဟုတ်တစ်ချစ်ရသူတစ်ဦးအနိုင်ကျင့်ဖြစ်ပါတယ်ကဲ့သို့သင်တို့ခံစားရလျှင်, အခွအေနေကိုလျစ်လျူရှုကြပါဘူး။ ဒီတော့လုပ်နေသငျသညျခံယူစောင့်ရှောက်မှု၏အရည်အသွေးအလျှော့ပေးလိုက်လျောနိုင်ဘူး။ အဲဒီအစားကြိုးစားကြ ဆရာဝန်မှပြောနေတာ ကသူ၏ကြမ်းတမ်းအကငျြ့အကြောင်းကိုတစ်ခုသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှဒီကိစ္စကိုယူပါ။ အဆိုပါနိုငျကငျြ့မှတက်ရပ်နေထိရောက်သောမဟုတ်ပါဘူးနှင့်သူသည်သင်တို့ကိုခြိမ်းခြောက်ဆက်လက်ပါကအသစ်တခုကိုသမားကိုရှာဖွေအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ မိမိအမူအကျင့်ပြင်းထန်သည်ဆိုပါက, သင်ပြည်နယ်လိုင်စင်ဘုတ်အဖွဲ့အားမိမိအပြုအမူသတင်းပို့စဉ်းစားရန်လိုပေမည်။ ပဲသင်၏ဆရာဝန်ကသူ့လယ်ပြင်၌ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်နိုင်သည်ကိုယ်တော်ကြောင့်သင် bully ပိုင်ခွင့်မပေးပါဘူး, သတိရပါ။
> "ခြိမ်းခြောက်ဆေးရုံလုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာဆဲတဲ့ပြဿနာ, ISMP စစ်တမ်းပြရန်" ကို Safe ဆေးပညာအလေ့အကျင့်မှုအတွက်အင်စတီကျု, အောက်တိုဘာလ 2013 https://www.ismp.org/pressroom/PR20131003.pdf