အဘယ်ကြောင့်သင်ကလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းသူများအကျိုးကျေးဇူးများဘို့ Apply သငျ့သလော
"ငါ့အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အာမခံကုမ္ပဏီပြီးသားအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်လျှင်အဘယ်ကြောင့်ငါလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလျှောက်ထားရမလဲ?" ထောင်ပေါင်းများစွာ၏ မသန်စွမ်း ထိုမေးခွန်းကိုအဖြေမသိသောသူအမေရိကန်များသူတို့ကိုယ်သူတို့ shortchanging နေကြသည်။ ဒါလူမှုဖူလုံရေးအရည်အချင်းများ၏မရှိခြင်းသူတို့န်ထမ်းတစ်ဦးပိုကြီးတဲ့ရှယ်ယာကုန်ကျနေသည်နားလည်သဘောပေါက်ကြဘူးသူကိုအလုပ်ရှင်များဖြစ်ကြပါသည်; လိုအပ်သောထက်မသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့။
ဂျင်မ် Allsup, Allsup Inc ကို, တစ်နိုင်ငံလုံးမသန်စွမ်းကိုယ်စားပြုမှုကုမ္ပဏီ၏ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO ဖြစ်သူဤမေးခွန်းကိုဖြေရှင်းဖို့တောင်းခံခဲ့ရသည်။ မစ္စတာ Allsup အဆိုအရမသန်စွမ်းသူတစ်ဦးချင်းစီအဘို့အရည်အချင်းနှင့်လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကို-အားသာချက်တစ်ခုအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်တစ်ဦးအာမခံကုမ္ပဏီမသန်စွမ်းအစီအစဉ်မှတဆင့်ရရှိနိုင်မဖြစ်အံ့သောငှါလက်ခံရရှိ၏ငါးတိကျသောအားသာချက်များကိုသိနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။ ဤအအားသာချက်များကိုနားလည်သူအလုပ်ရှင်များ ဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းနားလည်ကူညီ သူတို့ကိုအဖြစ်ကောင်းစွာအကြိုးရှိပါလိမ့်မယ်။
# 1) တိုးမြှင့်လစဉ်ဝင်ငွေ
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အာမခံကုမ္ပဏီကနေရေရှည်မသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့သို့မဟုတ်မသန်စွမ်းပင်စင်လစာယေဘုယျအားဖြင့်ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက်ချိန်ညှိကြသည်မဟုတ်။ သို့သော်လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလူမှုဖူလုံရေးကုန်ကျစရိတ်-of လူနေမှုချိန်ညှိထားကြပါတယ်သည့်အခါတိုးမြှင့်။ စားသုံးသူစျေးဆညွှန်းကိန်းတစ်ခုအချို့သောရာခိုင်နှုန်းတိုးပွားစေသည့်အခါလူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်လိုက်နာပါ။ သို့သော်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အစီအစဉ်ကနေလစဉ်အကျိုးခံစားခွင့်ငွေပမာဏကိုယေဘုယျအားဖြင့်တူညီနေဆဲဖြစ်သည်။
တစ်ဦးမသန်စွမ်းဝန်ထမ်းလက်ရှိတွင် 10 နှစ်ယခုကြောင်းဝန်ထမ်းနေဆဲမသက်ဆိုင်ငွေကြေးဖောင်းပွမှုတစ်ခု $ 1000 လစဉ်ငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိဦးမည်ထံမှတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ထံမှလစဉ် $ 1000 အားလက်ခံတွေ့ဆုံလျှင်။
# 2) တိုးမြှင့်အငြိမ်းစားပြီးတော့လွတ်မြောက်ခဲ့သူများအကျိုးကျေးဇူးများ
လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးကလူတစ်ဦးရဲ့လူမှုဖူလုံရေးင်ငွေစံချိန်တင် "ထိန်းချုပ်လိုက်ပြီး" ။
တနည်းအားဖြင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိသည့်ကာလအတွင်းအချိန်ကာလလူတစ်ဦးအလုပ်ဖြစ်ပါသည်အချိန်ကဲ့သို့ထင်မှတ်မပေးပါ။ အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အာမခံကုမ္ပဏီအစီအစဉ်များနှင့်အတူဤကိစ္စတွင်မဟုတ်ပါဘူး။ ဤသည်မှာအနာဂတ်အကျိုးခံစားခွင့်-လူမှုဖူလုံရေးအငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်, မှီခိုသူဖြစ်သောကြောင့်အရေးကြီးသည်; ပင်အကျိုးခံစားခွင့်သို့မဟုတ်နောက်ဆက်တွဲမသန်စွမ်းသို့မဟုတ်အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ; အကျိုးခံစားခွင့်အချိန်တစ်ကာလအတွင်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့ပျမ်းမျှအားဝင်ငွေရရှိမှုအပေါ်အခြေခံတွက်ချက်နေကြသည်; ဥပမာအားဖြင့်လွန်ခဲ့သော 35 နှစ်။
အဲဒီမှာလ, နှစ်တစ်အရေအတွက်မျှဝင်ငွေရရှိမှုကြောင့်မသန်စွမ်းဖြင့်ပြီးကြ၏နှင့်အချိန်၏ကာလတွက်ချက်မှုတွင်ထည့်သွင်းလျှင်ပျမ်းမျှအနိမ့်ဖြစ်ရလိမ့်မည်နှင့်အကျိုးအတွက်ကွန်ပျူတာနိမ့်ကြလိမ့်မည်။ လူမှုဖူလုံရေးမှာအားလုံးအချိန်ကြောင်းကာလကိုရေတွက်မထားဘူးသောကြောင့်, ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုအပေါ်အဘယ်သူမျှမအနုတ်လက္ခဏာသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။
# 3) အခွန်-အခမဲ့ဝင်ငွေခွန်
ဒါကအားသာချက်တစ်ခုပရီမီယံမူလကရေရှည်မသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအပေါ်ပေးဆောင်ဘယ်လိုအပေါ်သို့ကဆက်ပြောပါတယ်ဖြစ်ပါသည်။
ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး Post-အခွန်ဒေါ်လာထဲကအလုပ်လုပ်နှစ်ပေါင်းစဉ်အတွင်းပရီမီယံချေလျှင်လက်ခံရရှိသည့်အခါဥပမာ, ထို့နောက်ရေရှည်မသန်စွမ်းအကျိုးအတွက် taxable မဟုတ်ပါဘူး။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကတော့ပရီမီယံပေးဆောင်ဘူး (သို့သော်အခြားအရင်းအမြစ်များကပေးဆောင်ခဲ့သည်), ဒါမှမဟုတ်လူတစ်ဦး Pre-အခွန်ဒေါ်လာထဲကပရီမီယံပေးဆောင်လျှင်လက်ခံရရှိသည့်အခါ, ထို့နောက်ရေရှည်မသန်စွမ်းအကျိုးအတွက် taxable သည်ဆိုပါက။
ထို့အပြင်တစ်ဦးလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအကျိုးအတွက်၏ 50 ရာခိုင်နှုန်းကိုလည်း taxable ဖြစ်ပါတယ်။
# 4) Medicare Coverage
ဒီနေ့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကသာ 25 ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများနှင့်အများဆုံးအလုပ်ရှင်များမှတိုးချဲ့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုပူဇော်မှသာမသန်စွမ်းအပေါ် Cobra ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုဆက်ကပ်။ ကုမ္ပဏီထွက်ခွာသည့်အခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံ၏ 18 လယ်ယူနိုင်သည်ကို Cobra ဥပဒေပြဌာန်းပျပိုငျခှငျ့။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး Cobra လွှမ်းခြုံ၏ပထမ 18 လကာလအတွင်းလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းများအတွက်ငျြးပွညျ့မီလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, Cobra တစ်ဦးအပိုဆောင်း 11 လဝယ်ယူနိုင်ပါသည်။ မသန်မစွမ်းဖြစ်ပေါ်ပြီးနောက်ဒီတော့လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းရယူအထိ 29 လကြာကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပေးနိုင်ပါသည်။
Cobra ကုန်ဆုံးသည့်အခါအဆိုပါမသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်မခွဲခြားဘဲအသက်, ထို့နောက် Medicare လွှမ်းခြုံများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ Medicare လွှမ်းခြုံအပိုင်းတစ်ဦးကဆေးရုံအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့မဆိုအခြားကျန်းမာရေးအာမခံလွှမ်းခြုံဖို့ကဆက်ပြောသည်အခါ, အလုံးစုံကျန်းမာရေးအာမခံကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုတိုးမြှင့်မည်သည့်အပိုင်း B ကိုဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်, ပါဝင်သည်။ (မှတ်ချက်: တချို့ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများထိုကဲ့သို့သောဖက်ဒရယ်လိုအပ်နိမ့်ဆုံးထက်မများအတွက်အကျိုးအမြတ် status ကိုရှိသူများနှင့်နည်းပါးလာန်ထမ်းတွေနဲ့ရှိသူများအဖြစ်, Cobra လွှမ်းခြုံရာပူဇော်သက္ကာကိုမှကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။ )
# 5) အသက်မွေးမှုပြန်လည်ထူထောင်ရေးပြီးတော့ပြန်သွား-To-လုပ်ငန်းခွင်ဆွဲဆောင်အားပေးမှုများ
လူမှုဖူလုံရေးတဲ့အခါမှာ မသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျအပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့ပြောဆိုချက်ကိုအတည်ပြုပေးခဲ့သည် တစ်ပြဌာန်းခွင့်လူတစ်ဦးရဲ့ကျန်းမာရေးအခြေအနေတိုးတက်ကောင်းမွန်လာလိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်ခြေကိုမှအဖြစ်ကိုဖန်ဆင်းသည်။ တစ်သက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြန်လည်ထူထောင်ရေးအစီအစဉ်တွင်ပါဝင်နေစဉ်လူတစ်ဦး၏အခွအေနေတိုးတက်ကောင်းမွန်နေလျှင်, ထို Self-Support ဖြစ်လာအတွက်လူတစ်ဦးကူညီဖွယ်ရှိသည်။ အဆိုပါအစီအစဉ်ကိုအဆုံးသတ်သည်အထိလူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုဆက်လက်စေသော။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာတိုးတက်မှုမျှော်မှန်းထားမထားလျှင်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးရုံးတင်စစ်ဆေးအလုပ်ကာလအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လိမ့်မည်။
ဒါဟာစမ်းသပ်မှုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအထိကိုးလကြာင်ငွေအပေါ်အဘယ်သူမျှမကန့်သတ်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ပြန်လာခွင့်ပြုသည်။ သူသို့မဟုတ်သူမ၏တစ်ဦးချင်းအမှုအကဲဖြတ်နေစဉ်အချိန်ဤကာလပြီးနောက်သုံးလတစ်ကျေးဇူးတော်ကာလသည်လူတစ်ဦးလုပ်ကိုင်ဖို့ဆက်လက်နိုင်သည့်ကာလအတွင်းခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ အဆိုပါအကဲဖြတ်ပုဂ္ဂိုလ်နေဆဲမသန်စွမ်းကြောင်းဆုံးဖြတ်သည် အကယ်. မည်သည့်လတွင်သူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်အကိုင်ကနေ $ 500 ဝင်ငွေမအတွက်လာမယ့်သုံးနှစ်ကြာကာလအတွင်းရှိပါတယ်လျှင်, ထိုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသည်လစဉ်စစ်ဆေးမှုများတစ်လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းခံယူနိုင်ပါတယ်။
ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်အဘို့အထဲတွင်ဘာလဲ အလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ဝန်ထမ်းလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းများအတွက်ငျြးပွညျ့မီသောအခါ, အလုပ်ရှင်-paid မသန်စွမ်းအကျိုးအတွက်လူမှုဖူလုံရေးခြင်းဖြင့်ပေးဆောင်မူလပမာဏကိုလျှော့ချသည်ဆိုတာကိုသတိရသင့်တယ်။ (ကုန်ကျစရိတ်-of လူနေမှုတိုးအတွက် factored ကြသည်မဟုတ်။ ) ဤ offset အကျိုးသက်ရောက်မှုအကျိုးကျေးဇူးများကို၏ကုန်ကျစရိတ်အလုပျသမားမြားနှငျ့သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်ရှင်အားဖြင့်မျှဝေကြောင်းအာမခံထား။ ဒါကအလုပ်ရှင်များအနာဂတ်န်ထမ်းရန်ဤအကျိုးကျေးဇူးကိုပူဇော်ဖို့မတတ်နိုင်နိုင်သည်ကိုအာမခံပေးဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
ရင်းမြစ်:
Allsup Inc က