ယောဘလျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းသင်၏အခငြ့်အရေးအကြောင်းလေ့လာပါ
သင့်ထံမှခံရပါလျှင် စိတ်တိုအူသိမ်အူမ syndrome ရောဂါ (IBS) သင်အလုပ်လျှောက်ထားကြသောအခါ, သင်သည်သင်၏ IBS ၏ခေါင်းစဉ်ကိုကိုင်တွယ်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုအထူးစိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိနိုင်ပါသည်။ သင့်အခွင့်အရေးများတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာသိမှတ်ကြလော့အလုပ်လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်ကိုအားဖြင့်သင်တို့၏လမ်းသွားလာရန်သင့်အားကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
အဆိုပါ ADA အောက်မှာသင့်ရဲ့အခွင့်အရေး
အဆိုပါ အမေရိကန်နိုင်ငံသားမသန်မစွမ်းနှင့်အတူအက်ဥပဒေ (ADA) ကိုငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းကြောင့်မသန်စွမ်း၏ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်းမှတစ်ဦးချင်းစီကိုကာကွယ်ပေးသည်။
အဆိုပါ ADA လက်အောက်တွင်တစ်မသန်စွမ်းသူတစ်ဦးချင်းစီသောသူသည်:
- "သိသိသာသာအဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုကန့်သတ်မယ့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းချို့ယွင်းရှိထားသည်။
- တစ်ဦးသိသိသာသာကန့်သတ်ချို့ယွင်းတဲ့စံချိန်သို့မဟုတ်သမိုင်းရှိပါတယ်တစ်ခုသို့မဟုတ်သိသိသာသာကန့်သတ်ချို့ယွင်းရှိခြင်းအဖြစ်အလုပ်ရှင်များကမှတ်ယူသို့မဟုတ်ရိပ်မိ၏။ "
ဤသည်နှင့်အဓိပ္ပါယ်တစ်ခု ADA ပြင်ဆင်ရေးအတွက်တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ အဆိုပါပြင်ဆင်ရေး "အဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုများ" ၏ယင်း၏ဖော်ပြချက်တွင် "အဓိကခန္ဓာကိုယ်လုပ်ငန်းဆောင်တာ" နဲ့ပြဿနာတွေလည်းပါဝင်သည်နှင့်အချို့သောရောဂါ၏ Episode သဘောသဘာဝကိုအသိအမှတ်ပြုထားသည်။ ဤသည်ကျယ်ပြန့်ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်တစ်ဦးကို disable ခွအေနအေအဖြစ် IBS များအတွက်အမှုခိုင်မာစေ။
ငါသည်ငါ့ IBS အကြောင်းအလားအလာအလုပ်ရှင်ပြောပြပါသငျ့သလော
အလုပ်ရှင်များကိုငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်မသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းစီအဘို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းပေးရန်လိုအပ်သည်။ သငျသညျထိုကဲ့သို့သောနေရာထိုင်ခင်း, အင်တာဗျူးသို့မဟုတ်မည်သည့် Pre-အလုပ်အကိုင်အစမ်းသပ်နေစဉ်အတွင်းတစ်ရေချိုးခန်းမှဆိုလိုသည်မှာ access ကိုလိုလျှင်, သင်ကသင်ကငှားရမ်းထားပါလိမ့်မည်ဖြစ်စေမထိခိုက်စေခြင်းမရှိဘဲထိုသို့သောအဘို့အမေးရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
အလုပ်ရှင်သည်သင်၏အခွအေနေနှင့်သင့်တိကျတဲ့လိုအပ်ချက်များအဖြစ်မှတ်တမ်းတင်တောင်းခံခွင့်ရှိသည်။
သငျသညျထိုကဲ့သို့သောနေရာထိုင်ခင်းမလိုအပ်ပါဘူး အကယ်. သင်သည်သင်၏ကျန်းမာရေးအခြေအနေနှင့် ပတ်သက်. မည်သည့်အလားအလာအလုပ်ရှင်များအကြောင်းကြားရန်ပညတ်တရားအားဖြင့်မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်ရှင်များကိုမေးခွန်းတွေမေးသို့မဟုတ်ကြိုတင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအောင်မှဆေးပညာဆိုင်ရာစာမေးပွဲလိုအပ်ရာမှပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။
ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုတိုးချဲ့လျက်ရှိသည်ပြီးတာနဲ့အလုပ်ရှင်များသင်၏ကျန်းမာရေးသမိုင်းနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများမေးရန်အခွင့်အရေးရှိသည်နှင့်သင်နေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့အတူတူပင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ပြီသောသူအပေါင်းတို့သည်အခြားသူများအတွက်တူညီတဲ့လိုအပ်ချက်ရှိသည်အဖြစ်အလုပ်စတင်မတိုင်မီဆေးပညာဆိုင်ရာစာမေးပွဲလိုအပ်ခွင့်ရှိသည်။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ငါ့ကိုငှါးမမှအကြှနျုပျ၏ IBS ကိုသုံးပါနိုင်သလား?
အဘယ်သူမျှမ, အလုပ်ရှင်သူတို့သည်သင့် IBS ထံမှခံရသည်ဟုလေ့လာသင်ယူရုံကြောင့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဆုတ်ခွာကနေပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည်သင်၏ IBS "ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူသို့မဟုတ်မရှိဘဲ (အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်" ရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုနှောင့်ယှက်သကျသပွေနိုငျလြှငျယောဘကိုကမ်းလှမ်းမှုသာထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။
အကြှနျုပျ၏ IBS လျို့ဝှက်ထားပေးမှာဖြစ်ပါတယ်?
အလုပ်လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်အတွင်းမှာထင်ရှားကြောင်းသင်၏ကျန်းမာရေးအဆင့်အတန်းနှင့် ပတ်သက်. မည်သည့်သတင်းအချက်အလက်ကိုအောက်ပါချွင်းချက်နှင့်အတူ, လျှို့ဝှက်သိမ်းဆည်းထားရပါမည်:
- ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်တစ်ဦးချင်းစီ
- ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်မန်နေဂျာများကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းလိုအပ်သောလျှင်
- အာမခံသယ်ဆောင်နှင့်အစိုးရအေဂျင်စီများ
ငါမတိုင်မီကအငှားခံရဖို့အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်နေရာထိုင်ခင်းဆွေးနွေးဖို့လိုသလား?
အဆိုပါ ADA သူတို့ရဲ့အလုပ်အတွက်အပြည့်အဝလည်ပတ်နိုင်ခြင်းရန်မသန်စွမ်းသူတစ်ဦးကို enable လုပ်ဖို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းပေးအလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။ သငျသညျကြိုတင်ငှားရမ်းထားခံရဖို့ထိုကဲ့သို့သောနေရာထိုင်ခင်းဘို့လိုအပ်ကြောင်းဆွေးနွေးရန်မလိုအပ်ပါ။
ငါဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံခံရသည်ဟုစဉ်းစားပါလျှင်ငါသည်အဘယ်သို့ပြုပါသလား?
သင်တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်အတွင်းမှာခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ကြလို့ခံစားရလျှင်, သင်အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) နဲ့တစ်တာဝန်ခံ file ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ စွဲချက်ပါဝင်နိုင်ပါသည်:
- အလုပ်လျှောက်ထားဖို့အခွင့်အလမ်းကိုငြင်းပယ်ခံရ
- အလုပ်တစ်ခုငြင်းပယ်ခံနေရ
- ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းအဘို့အတောင်းဆိုမှုများကိုငြင်းပယ်
- သင်၏ကျန်းမာရေးသမိုင်းနှင့် ပတ်သက်. တရားမဝင်မေးခွန်းတွေမေးသို့မဟုတ်ကြိုတင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုဆေးစစ်လိုအပ်
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတောင်းဆိုမှုများတစ်ခု EEOC လယ်ပြင်ရုံးမှာ 180 ရက်အတွင်းတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ EEOC ရုံးမှစာရင်းနှင့်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်မြေပုံ, ဒါမှမဟုတ် 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820) ခေါ်ဆိုခြင်းဖြင့်: EEOC ရုံးများအွန်လိုင်းတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
အချို့ကိစ္စများတွင်, EEOC သင့်အမှုအပေါ်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိပြီးသူတစ်ဦးကဒေသခံသို့မဟုတ်ပြည်နယ်အေဂျင်စီရန်သင့်အားရည်ညွှန်းပေမည်။ အဆိုပါခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖက်ဒရယ်အလုပ်လျှောက်ထား၏လုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းဖြစ်ပွားလျှင်, သင်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်ဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီတွေနဲ့ဆက်စပ်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Opportunity ရုံးမှာ 45 ရက်အတွင်းတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file ရမည်ဖြစ်သည်။
သတင်းရင်းမြစ်:
အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် "မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူယောဘကိုလျှောက်ထားခြင်းနှင့်အမေရိကန်များ"
မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) ပြင်ဆင်မှု 2008 ခုနှစ်အက်ဥပဒေအမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်နှင့်အတူအဆိုပါအမေရိကန်နိုင်ငံသားကိုရည်မှတ် "သတိပြုပါ
"ခေါင်းစဉ်ငါနှင့် 1990 မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်နှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား V ကို