ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းအဘို့သင့်အခွင့်အရေးများကိုသိ
သငျသညျရှိပါက စိတ်တိုအူသိမ်အူမ syndrome ရောဂါ , သငျသညျသောအလုပ်ခွင်နှင့်အများပြည်သူနေရာထိုင်ခင်း၌သင်တို့၏အခွင့်အရေးများကိုထိခိုက်စေခြင်းငှါဘယ်လိုသိရသလဲ အဆိုပါမသန်စွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်များနှင့်မည်သို့ပြုလုပ်သင့်ရဲ့အခွအေနေရန်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်အကြောင်းကိုလေ့လာပါ။
မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်တွေဆိုတာဘာလဲ
မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နှင့်အတူအဆိုပါအမေရိကန်နိုင်ငံသားမသန်စွမ်းသူတစ်ဦးချင်းစီဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ထားကြောင်းဥပဒေပြုဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါ ADA အလုပ်အကိုင်, အများပြည်သူနေရာထိုင်ခင်း, သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့်ဆက်သွယ်ရေးအပါအဝင်လူ့အတှေ့အကွုံအပြည့်အဝအကွာအဝေး, ဖြတ်ပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားဆီးဖို့ဒီဇိုင်းခဲ့သည်။ အဆိုပါ ADA မသန်မစွမ်းသို့မဟုတ်သူတစ်ဦးမသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အတူဆက်စပ်နေကြသည်တိုဖြစ်စေတဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီနှင့်သက်ဆိုင်သည်။
တစ်ဦးကမသန်စွမ်းအဖြစ်သတ်မှတ်တာဖြစ်ပါတယ်:
- သိသိသာသာထိုကဲ့သို့သောတစ်ဦးချင်းစီ၏တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသည့်အဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုများကန့်သတ်မယ့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းချို့ယွင်း
- ထိုသို့သောချို့ယွင်း၏စံချိန်တင်
- ထိုသို့သောချို့ယွင်းရှိခြင်းအဖြစ်မှတ်ခံရ
IBS မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်တို့ကဖုံးအုပ်သလဲ?
လူတစ်ဦး၏ဆိုပါက IBS ရောဂါလက္ခဏာ သိသိသာသာအဓိကဘဝနိုင်စွမ်းအပေါ်သက်ရောက်မှု, IBS တစ်ဖုံးလွှမ်းမသန်စွမ်းအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီလိမ့်မယ်။ အဆိုပါ ADA တစ်ခုပြင်ဆင်ရေးထိုကဲ့သို့သော IBS အဖြစ်နာတာရှည်ရောဂါနှင့်တစ်ဦးချင်းစီအဘို့ပိုကောင်းကာကွယ်မှုပေး, တစ်ဦးမသန်စွမ်း၏အဓိပ္ပါယ်တိုးချဲ့ကြောင်း, ဇန်နဝါရီလ 1, 2009 ရက်တွင်အကျိုးသက်ရောက်မှုသို့သွားလေ၏။ နှစ်ဦးကိုတိကျတဲ့အပြောင်းအလဲများကို IBS မှအများဆုံးသက်ဆိုင်နေသောခေါင်းစဉ်:
- အဆိုပါဝေါဟာရကို "အဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုများ" ယခုကဲ့သို့သောအစာခြေစနစ်ရဲ့ရှိသူများအဖြစ် "အဓိကကိုယ်ထင်ရှားလုပ်ဆောင်ချက်များကို" နဲ့ပြဿနာများ၏အသိအမှတ်ပြုမှုတို့ပါဝင်သည်။
- အချို့သောမသန်စွမ်း၏ဇာတ်လမ်းတွဲအပိုင်းသဘောသဘာဝယခုနေသမျှကာလပတ်လုံးလက္ခဏာတွေသည့်အခါလက်ရှိအဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုနှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်အဖြစ်, အသိအမှတ်ပြုသည်။
မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားအောက်မှာသင့်ရဲ့အခွင့်အရေးကဘာလဲရှိပါသလား
အဆိုပါ ADA 15 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုရှိသောသူအပေါင်းတို့သည်အလုပ်ရှင်များမှသက်ဆိုင်သည်။
ဒါဟာမသန်စွမ်းသူတစ်ဦးချင်းစီအားလုံးအလုပ်-related အခွင့်အလမ်းများကနေအကျိုးခံစားရဖို့အခွင့်အလမ်းရှိသည်သေချာစေရန်ဤကဲ့သို့သောအလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။ ဤသည်, ပရိုမိုးရှင်းများငှားရမ်းကဲ့သို့သောအရာများကိုအပါဝင်သည်, လစာ, ပေါ်ပေါက်ခြင်းနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများ။
အလုပ်ရှင်များလည်းနေသမျှကာလပတ်လုံးဤအနေရာချထားရေး "အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခ" တွင်ဖြစ်ပေါ်ပါဘူးသကဲ့သို့, မသန်စွမ်းသူတစ်ဦးချင်းစီ၏အကန့်သတ်ဖို့ "ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း" လုပ်ဖို့လိုအပ်သည်။
အဆိုပါ ADA အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်နေရာထိုင်ခင်းသတ်မှတ်ပါတယ်ဘယ်လို
အဆိုပါ ADA အဖြစ်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်:
- အလွယ်တကူဝင်ရောက်နှင့်မသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းစီအားဖြင့်အသုံးဝင်သောန်ထမ်းကအသုံးပြုတည်ဆဲအဆောက်အဦးများအောင်,
- အလုပ်အကိုင်အပြန်လည်ဖွဲ့စည်း, အခြိနျပိုငျးသို့မဟုတ်ပြုပြင်ထားသောအလုပ်အချိန်ဇယား, ပစ္စည်းကိရိယာများသို့မဟုတ် Device ရဲ့လစ်လပ်ရာထူးဝယ်ယူသို့မဟုတ်ပြုပြင်မွမ်းမံဖို့ reassignment, သင့်လျော်သောညှိနှိုင်းမှုသို့မဟုတ်စာမေးပွဲ, လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများသို့မဟုတ်မူဝါဒများပြုပြင်မွမ်းမံ, အရည်အချင်းပြည့်မီသောစာဖတ်သူများသို့မဟုတ်စကားပြန်များ၏ပြဌာန်းချက်များနှင့်အခြားအလားတူနေရာထိုင်ခင်း မသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းစီ။
သင်ကထိုကဲ့သို့တစ်ဦးနေထိုင်ရန်ဘယ်လိုတောင်းဆိုခြင်းသလား?
အဆိုပါ EEOC အဆိုအရ, သင်ပြုရန်ရှိသည်အားလုံးသင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များပေါ်တွင်အခြေခံအနေနဲ့နေရာထိုင်ခင်းအဘို့သင့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတောင်းဆိုမှုကိုလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်က ADA သို့မဟုတ်ဟူသောဝေါဟာရကိုဖော်ပြထားခြင်းရန်မလိုပါ "ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း။ " အဆိုပါ ADA ထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုချက်ကိုအရေးအသားအတွက်လုပ်ခံရဖို့မလိုအပ်ပါဘူးသော်လည်းဖြစ်ကောင်းအဲဒီလိုလုပ်ဖို့အကောင်းတစ်စိတ်ကူးဖြစ်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သည်သင်၏ IBS နှင့်အထဲတွင်ရလဒ်များန့်အသတ်နှင့်စပ်လျဉ်းစာရွက်စာတမ်းများတောင်းခံခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါ ADA သင်နှင့်သင့်အလုပ်ရှင်လိုအပ်သောအရာကိုနေရာထိုင်ခင်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်အတူတကွအလုပ်လုပ်သောအကြံပြုသည်။ အဆိုပါလုပ်ရပ်ကသင်၏တောင်းဆိုမှုကိုတုံ့ပြန်နှင့်လိုအပ်သောနေရာထိုင်ခင်းပေးလျင်မြန်စွာပြုမူဖို့အလုပ်ရှင်လိုအပ်သည်။ အဆိုပါ ADA ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် ပတ်သက်. ဝန်ထမ်း privacy ကိုသေချာအဖြစ်သင့်အလုပ်ရှင်ထိုကဲ့သို့သောနေရာထိုင်ခင်းထုတ်ပြန်အသိပေးခြင်းမှသင်၏လုပ်ဖော်မှတားမြစ်သည်။
တစ်ခုနေထိုင်ရန်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့် Is လျှင်မည်သို့သင်သိသလား?
အဆိုပါယောဘသည်နေထိုင်ရန်ကွန်ယက်မသန်စွမ်းအလုပ်သမားတွေအတွက်နေရာထိုင်ခင်းနှင့် ပတ်သက်. အခမဲ့လမ်းညွှန်မှုပေးပါသည်။
သူတို့ရဲ့ဒေတာဘေ့စအထူး IBS မပါဝင်ပါသော်လည်း, သင်သည်အခြားမသန်စွမ်းများအတွက်နေရာထိုင်ခင်းကြည့်ထံမှအကြံဥာဏ်များကိုရရှိနိုင်သည်။ တစ်ခုမှာတစ်ဦးသန့်စင်ခန်းမှအဆင်ပြေ access ကိုတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်တောင်းဆိုချက်အရဖြစ်စဉ်းစားလိမ့်မည်ဟုစိတ်ကူးလိမ့်မယ်။ လက္ခဏာ exacerbation ၏ကြိမ်လှည့်ပတ်အလုပ်အချိန်ဇယားမွမ်းမံသို့မဟုတ်အခါဖြစ်နိုင်သော, အလုပ်နေအိမ်ထဲကနေပြုသောအမှုခံရဖို့အဘို့အခွင့်ကိုလည်းကျိုးကြောင်းဆီလျော် options များဖြစ်ပေါ်လာလိမ့်မယ်။
အဆိုပါ ADA ကိုလည်း၏ပြဿနာပေါ်ကြာ "မရတဲ့ခွင့်။ " ဒါဟာသင့်ရဲ့ IBS သင်မကြာခဏအလုပ်လက်လွတ်နိုင်အောင်ပြင်းထန်သောအဘို့သင့်ကိုသူတို့သက်ဆိုင်ပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်ရှင်သငျသညျအလုပ်မလုပ်ဖို့နဲ့ထိုကဲ့သို့သောမရတဲ့ခွင့်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကိုဖြစ်ပေါ်စေမှာမဟုတ်ဘူးလို့လျှင်ခွင့်ပြုမယ်လို့အခြားနေရာထိုင်ခင်းပူဇော်နိုင်မပါလျှင်မရတဲ့ခွင့်တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းဟုယူဆနိုင်ပါသည်။
> Sources
> အသေးစားအလုပ်ရှင်များပြီးတော့အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်နေထိုင်ရန်အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်။ https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html ။
> 1990 မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နဲ့ခေါင်းစဉ်များငါနှင့် V ကိုအမေရိကန်တွေ၏။ အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်။ https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm ။
> 2008 ခုနှစ်၏အမေရိကန်တွေမသန်မစွမ်းနှင့်အတူအက်ဥပဒေ (ADA) ပြင်ဆင်မှုအက်ဥပဒေကိုရည်မှတ်သတိပြုပါ။ အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်။ https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm ။