အလုပ်အကိုင်ကုထုံးနှင့်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးမော်ဒယ်

ပြန်လည်ထူထောင်ရေးမော်ဒယ်စိတ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများအတွက်ဦးဆောင်မူဘောင်ဖြစ်လာသကဲ့သို့, စိတ်ကျန်းမာရေးစည်းကမ်းများကိုယင်း၏သဘောတရားနှင့်အတူသူတို့၏အလေ့အကျင့် align ကြရသည်။

ဤသည်လုပ်ငန်းခွင်ကုထုံးအဘို့အဘယ်သူမျှမကပြဿနာဖြစ်ခဲ့သည်။

စောင့်ရှောက်မှု၏နှစ်ခုမော်ဒယ်များနီးကပ်စွာဆက်စပ်နေပါတယ်။ တကယ်တော့မှာပြန်လည်နာလန်ထူမော်ဒယ်များ၏တိုးပွားလာလူကြိုက်များစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် OTs ပါဝင်ပတ်သက်မှုအသစ်တံခါးများဖွင့်လှစ်လိမ့်မည်။

ဤဆောင်းပါးကြောင့် alignment ကိုတစ်ဦးအကျဉ်းခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ပေးသည်။ အဆုံးမှာငါစောင့်ရှောက်မှု၏တစ်ဦးပြန်လည်နာလန်ထူမော်ဒယ်မှ switched တစ်ခုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုညီလေးအလုပ်လုပ်သကဲ့သို့ငါ၏အတှေ့အကွုံမျှဝေပါ။

ညီလေးနှင့်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးမော်ဒယ်ကြားမှာထပ်

သငျသညျဆောင်းပါး၌ဤဝေးဆည်းပူးင့်ခြင်းနှင့်သင်ပြန်လည်နာလန်ထူမော်ဒယ်၏အခွခေံမသိရပါဘူးသဘောပေါက်ကြလျှင်, သင်ဒီမှာငါ့အဖော်ပြချက်တွေ့နိုင်ပါသည်။ သင်တို့သည်လည်းလုပ်ငန်းခွင်ကုထုံးငါ၏ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်တွေ့နိုင်ပါသည် ကဒီမှာ ။

အဆိုပါထပ်, လုပ်ငန်းခွင်ကုထုံးနှင့်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးမော်ဒယ်နှစ်ဦးစလုံးကျွန်တော်တို့ရဲ့ဖောက်သည်တစ်ဦးဘက်စုံအမြင်ရှိသည်ဟူသောအချက်ကိုဆင်းလာကျန်းမာရေး, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးနဲ့တူလှပါတယ်။ နှစ်ဦးစလုံးသငျသညျလူနာမှအဓိပ္ပါယ်ရှိသောသည်အဘယ်အရာအားဖြင့်ညွှန်ကြားရပါမည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့ကုသမှုဘဝနှင့်ကုသမှုအားလုံးအတိုင်းအတာထည့်သွင်းစဉ်းစားရမယ်လို့ယုံကြည်ပါတယ်။

tina ရှန်ပိန်အကောင်းဆုံးကပြောသည် အမေရိကန်အလုပ်အကိုင်ကုထုံးအစည်းအရုံးအနေနဲ့ဆောင်းပါးထဲမှာ:

(အဆိုပါ) အခြေခံပြန်လည်နာလန်ထူအခြေခံမူမူလကပင် Client ကိုဗဟိုပြု, ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သောအရာလုပ်ငန်းခွင်ကုထုံးအလေ့အကျင့်၏အတွေးအခေါ်နှင့်အတူအပြည့်အဝ alignment ကိုအတွက်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ခံနိုင်ရည်အပြည့်ပါဝင်မှု, ကျန်းမာရေးမြှင့်တင်ရေးနှင့်ကျန်းမာလူနေမှုပုံစံစတဲ့ထောက်ပံ့အပေါ်အာရုံစူးစိုက်။

အဆိုပါသင့်လျော်ထောက်ခံမှုပေးထားသော ...

ပြန်လည်ထူထောင်ရေးမော်ဒယ်၏အခြေခံဥယျာဉ်စောင့်တစ်ခုမှာလျော်အထောက်အကူပေးသောလူနာဘဝတွေကိုကျေနပ်ပြည့်ဦးဆောင်လမ်းပြဖို့သူတို့ရဲ့အနာမှထမြောက်နိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ အလုပ်အကိုင်ကုထုံးမကြာခဏဤအ key ကိုအထောက်အကူတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏လေ့ကျင့်ရေးအထူးလူတွေအဓိပ္ပါယ်ရှိသောလှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကူညီခြင်းဆီသို့ရည်ရွယ်သည်။

ကျွန်မစိတ်ရောဂါစက်ရုံမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အခါ, ငါ့အုပ်စုများ၏အများစု၏ခေါင်းစဉ်အောက်မှာ ရှိ. "အသကျကျွမ်းကျင်မှု။ "

ကထွက်ထားအသစ်တစ်ခုသင်ယူမှု module ကို အမေရိကန်စိတ်ဓာတ်အစည်းအရုံးစာမျက်နှာ 6 ရက်နေ့တွင်တစ်အံ့သြစရာဖော်ပြချက်ပေးသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးအခြေအနေနှင့်အတူလူအထူးသဖြင့်အသက်ကျွမ်းကျင်မှုအုပ်စုတစ်စုမှအကျိုးစေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်ပါ။

အဆိုပါအကျဉ်းချုပ်ဤ: စိတ်ကျန်းမာရေးအခြေအနေများနှင့်အတူလူအတော်များများအသက်အရွယ် 16-26 ကနေသူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးရောဂါလက္ခဏာတွေခံစားရသည်။ သူတို့ရဲ့ရောဂါလက္ခဏာတွေပေါ်ထွက်လာဖို့စတင်အဖြစ်သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးဇာတ်လမ်းတွဲမီ, သူတို့ပြီးသားလေးနက်ဒုက္ခဆင်းရဲအတွက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါကအများကြီးရွယ်တူ, တရားဝင်ပညာရေးပြီးသွားသူတို့၏အသက်မွေးမှုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစတင်များနှင့် relational ကျွမ်းကျင်မှုသနျ့အခါဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အရေးပါသောအချိန်မှာဖြစ်ပါတယ်။ ရောဂါလက္ခဏာတွေယုတ်လျော့ခဲ့ကြသည့်အခါလူနေမှုကျွမ်းကျင်မှုတွင်ဤကွာဟချက်ကိုကျော်လွှားနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့အထူးကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသင့်ပါတယ်။

ဘက်စုံစောင့်ရှောက်မှု၏အခြားအရွယ်အစား

ဘဝကျွမ်းကျင်မှုအတွက်တိကျသောလေ့ကျင့်ရေးအပြင်, လုပ်ငန်းခွင်ကုသနေတဲ့စိတ်ကျန်းမာရေးအဖွဲ့တစ်မူထူးခြားတဲ့နောက်ခံဆောင်ခဲ့ရမည်။ သူတို့ဟာရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်း-ရာစိတ်ကျန်းမာရေးအခြေအနေများနှင့်အတူလူကိုလည်းသတိမပြုမိသွားနိုင်ပါတယ်ကြောင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးအခြေအနေများရှိသည်အဖြစ်ကုသမှုအရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်သင်တန်းရှိသည်။

အလုပ်အကိုင်ကုသကိုလည်းဥတု setting ကိုနှင့် client ကိုသူတို့ကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်ရှိမရှိရှင်သန်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်သတ်သတ်မှတ်မှတ်ဖြစ်သောကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်မှာလေ့ကျင့်သင်ကြားလျက်ရှိသည်။

အလုပ်အကိုင်ကုထုံးနှင့်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးနှင့် ပတ်သက်. တစ်ဦးကကိုယ်ပိုင်မှတ်စု

အုပ်ချုပ်ရေးပြန်လည်မော်ဒယ်မှ switch သည်စေရန်စတင်သောအခါငါတစ်ပြည်နယ်စိတ်ရောဂါဆေးရုံမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ အကြှနျုပျ၏ဖောက်သည်အများအပြားလလောက်ဆေးရုံတက်ခဲ့အများအပြားဘယ်သူကို၏အရွယ်ရောက်ပြီးသူယောက်ျား, ဖြစ်ခဲ့သည်။

ကျွန်မတော်တော် set သင်ရိုးညွှန်းတမ်းနှင့်အတူဘဝကိုကျွမ်းကျင်မှုအုပ်စုများကိုဦးဆောင်ခဲ့ပြီးင်။ ကျွန်မအနေနဲ့ပညာပေးနဲ့တူခံစားခဲ့ရနဲ့ကျွန်မစေ့စပ်ယောက်ျားတွေကိုစောင့်ရှောက်ရန်, ငါ၏အကောင်းဆုံးကြိုးစားခဲ့စဉ်ငါရုန်းကန်။ အုပ်ချုပ်ရေးပြန်လည်မော်ဒယ်မှငါ့ကိုမိတ်ဆက်နှင့်အခြေခံအခြေခံမူရောင်ပြန်ဟပ်ဖို့အုပ်စုများပုံသေနည်းငါ့ကိုမေးတဲ့အခါ, ငါ့အခန်းကဏ္ဍနှင့်အတွေ့အကြုံကိုလုံးဝအပြောင်းအလဲဖြစ်သွားလေသည်။

အဲဒီအစားကထိကဖြစ်ခြင်း၏, ငါသင်တန်းနည်းပြဖြစ်လာခဲ့သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏လူနာကပိုဆောင်ရွက်နေဖြစ်လာခဲ့သည်။ ကယောက်ျားတွေနဲ့သူတို့ရဲ့တိကျတဲ့မေးခွန်းများကိုဒါရိုက်တာကြောင့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့အုပ်စုတစ်စုအကြောင်းအရာအများကြီးပိုတိကျတဲ့နှင့်ပိုပြီးအထောက်အကူဖြစ်စေဖြစ်လာခဲ့သည်။ အဘယ်မှာရှိအတိအကျသူတို့ကုန်စုံဆိုင်လို? သူတို့ဘာကိုဝယ်မလဲ? သူတို့ဘယ်လိုထိုသို့ပေးဆောင်မလဲ

အဲဒီမှာပြန်လည်စဉ်းစားများနှင့်တိုးတက်ခံရဖို့လိုအပ်သော programming ကိုများစွာသောရှုထောင့်နေဆဲခဲ့ကြသည်, ဒါပေမယ့်ခြုံငုံပြန်လည်မော်ဒယ်နှင့်အတူကြွလာတော်စဉ်းစားတွေးခေါ်အတွက်အပြောင်းအလဲလိုအပ်သောနှင့်လက်ျာဦးတည်နေတဲ့ခြေလှမ်းသလိုပဲ။