သင့်ရဲ့ Long-Term နျြးမာရေးကောငျးထိန်းသိမ်းခြင်းနေချိန်မှာသင့်ရဲ့အခွင့်အရေးကိုနားလည်ခြင်း
အဆိုပါတိုးတက်လာမှုနှင့်အတူ HIV ပိုး၏ကုသမှုနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု , လူတွေယခုသင်ကိုယ်တိုင်နှင့်သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းနှစ်ခုလုံးအတွက်ရေရှည်ရည်မှန်းချက်များ setting များပါဝင်သည်အရာ, အပြည့်အဝအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအသက်တာရှိနိုင်ပါသည်။ သင်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အဘို့အချိန်ကိုချွတ်ယူသို့မဟုတ်သင့်ကျန်းမာရေးသင့်ရဲ့တစ်နေ့တာ-to-နေ့ကကုန်ထုတ်စွမ်းအားထိခိုက်စေခြင်းငှါခံစားရဖို့လိုအပ်ပါတယ်ခံစားရသည့်အခါ, သို့သော်, ကြိမ်ရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။
ယင်းကိုမည်သို့သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အသငျတို့သကိုစောင့်ရှောက်ရန်ပိုနှစ်သက်ချင်ပါတယ်သည့်လျှို့ဝှက်ချက်များကိုထိခိုက်စေခြင်းငှါ,?
သငျသညျအလုပျမှာသင့်အနေအထားအဖြစ်သင်တို့၏ကောင်းသောကျန်းမာရေးနှင့်သုခချမ်းသာကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ခွင့်ပြုအကာအကွယ်ရှိပါသလား အချို့တိုင်းအလုပ်လုပ်သူတစ်ဦးသိသင့်အချက်အလက်များနှင့်တဦးတည်းအလုပ်အပေါ်နေစဉ်အကောင်းဆုံးဆေးကုသမှုကိုသေချာစေရန်လိုကျလြှောကျနိုငျအကြံပေးချက်များရှိပါတယ်။
သင့်ရဲ့ HIV ပိုးအခြေအနေထုတ်ပြန်အသိပေးခြင်း
မသင့် HIV ပိုး status ကိုသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မှထုတ်ဖော်ပဲဖြစ်ဖြစ်လုံးဝကိုသင်မှတက်သည်။ သငျသညျအဲဒီလိုလုပ်ဖို့အဘယ်သူမျှမဥပဒေရေးရာတာဝန်အောက်မှာရှိပါတယ်။ HIV ပိုးအားဖြင့်မှတဆင့်ကူးစက်သောမဟုတ်ပါကြောင့် ပေါ့ပေါ့အဆက်အသွယ် , သင်သည်သင်၏အပေါင်းအဘော်န်ထမ်းကူးစက်များ၏လုံးဝအန္တရာယ်မှာရှိပါတယ်။
တစ်ဦးအလုပ်ခွင်ထုတ်ဖော်ရန်စဉ်းစားတဲ့အခါမှာသူကပြောပါတယ်ခံနှင့်တကွ, အကောင်းအဆိုး cons ချိန်။ အချို့ကိစ္စများတွင်သင်ဖို့အကျိုးရှိပေမည်။ သငျသညျသငျနှငျ့အတူအလုပ်လုပ်နေကြလူတို့နှင့်အတူလုံခြုံခံစားရလျှင်, သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တို့တွင်တုံ့ပြန်မှုကအလွန်ကောင်းစွာ "မကြီးတွေစာချုပ်။ " ဖြစ်နိုင်
ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ထုတ်ဖော်သင်ကြီးမားတဲ့ရုပ်ပုံလွှာ-သင်၏အသက်တာနှင့်သင့်အနာဂတ်-ထက်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်နည်းနည်း box ထဲမှာ HIV ပိုး compartmentalizing အာရုံစိုက်ဖို့ခွင့်ပြုမကြာခဏရောဂါပုံမှန်မှပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။
တနည်း, သင်ကအဘယ်သူမျှမဖွင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုရဲ့ခံစားရတယ်, ဒါမှမဟုတ်ကျန်းမာရေးစခွေငျးငှါ, ယေဘုယျအားဖြင့်တအလုပ်ခွင်ထဲမှာဆွေးနွေးဖို့သင့်ပါတယ်တစ်ခုခုမဟုတ်ပါ။ ဒါကလည်းအဆင်ပြေပါသည်။
သို့သော်အခြားသူများကိုသင်သွေးသို့မဟုတ်ခန္ဓာကိုယ်အရည်များထိတွေ့ဖြစ်နိုင်သောသောအလုပ်တစ်ခုရှိပါကသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အားအသိပေးတစ်ဦးကငျြ့ဝတျတာဝန်ရှိသည်သောသင်ပြောပြပေလိမ့်မည်။
သငျသညျအစာကိုကိုင်တွယ်နေတဲ့ထမင်းချက်, အံသွားသန့်ရှင်းရေးလုပ်နေတာဟာပါးစပ်တွင်းလက်ထောက်, ဒါမှမဟုတ်အသှေးကိုဆွဲနေတဲ့ဓာတ်ခွဲခန်းနည်းပညာရှင်ကြောင့်ဒီတစ်ခါလည်းကြောင့်ပါပဲ။ အဆိုပါရိုးရှင်းသောတကယ်တော့နောက်ထပ်မှုတွေကိုဖြစ်စေကြောင်းကြောက်ရွံ့အဝိဇ္ဇာထင်ဟပ်ယုံကြည်ချက်ဤမျိုးခေတ်မမီတော့ပေမယ့်ထိုးစစ်သာဖြစ်ပါတယ် HIV ပိုးအမည်းစက်နှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ။
အောက်ခြေလိုင်းကဤနည်းလမ်းဖြင့်ထုတ်လွှင့်မှုအန္တရာယ်ကိုကူးစက်မှုအနည်းငယ်ရှိလျှင်, မှတ်တမ်းတင်ဖြစ်ပွားမှုနှင့်အတူ nil မှမှုမရှိခြင်းကိုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာတက္ကစီယာဉ်မောင်းသင်ပြန်ထိုင်ခုံရောက်နေနေစဉ်ဖမ်းဆီးရမိဖြစ်ပေါ်စေခြင်းငှါ, ကိုကြောက်ရွံ့သူသို့မဟုတ်သူမ၏ဝက်ရူးပြန်ရောဂါထုတ်ဖေါ်တောင်းဆိုကဲ့သို့ပင်နိုင်ငံရေးပါတီများကင်းမဲ့ပါတယ်။ ဒါဟာရိုးရှင်းစွာဒဏ်ဍာရီပါပဲ။
ဒါဟာတစ်ဦးအလုပ်ရှင်တောင်းဆိုရန်သို့မဟုတ်ပင်သင့်ရဲ့ HIV အခြေအနေကိုအကြောင်းကိုမေးလျှောက်ရန်အဘို့အကိုလည်းတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဖြစ်ပျက်သို့မဟုတ်သင်ထုတ်ဖော်စေရန်အတင်းအကျပ်ခံရပါတယ်ခံစားရလျှင်, အလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုအထူးပြုဒေသခံတစ်ဦးစည်းရုံးရေးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သို့မဟုတ်ရှေ့နေကိုဆက်သွယ်ပါ။ သင့်ရဲ့ဒေသဆိုင်ရာ HIV / AIDS ရောဂါ hotline သင်ရည်ညွှန်းပေးနိုင်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေး
သို့သော်, ထို့နောက်တဖန်သင်သည်အဘယ်သို့သောကွောငျ့တစ်ဦး၏နေမကောင်းခံစားနေမယ်ဆိုရင် HIV ပိုး-ဆက်စပ်နာမကျန်း သို့မဟုတ်ကြောင့်သတ်မှတ်ကုထုံးသို့မဟုတ်ကုသမှုဘေးထွက်ဆိုးကျိုးများ၏အလုပ်မှာအခက်အခဲများရှိခြင်း? ထုတ်ဖော်၏အကျိုးကျေးဇူးများကိုရှိစေခြင်းငှါနေစဉ်, ဒါကြောင့်ပထမဦးဆုံးအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအဖြစ်သင့်အခွင့်အရေးများကိုနားလည်သဘောပေါက်ဖို့ပိုအရေးကြီးပါတယ်။
စက်တင်ဘာလ 1994 ခုနှစ်, Sidney အာဘော့ဒေါက်တာ Randon Bragdon, မိန်းထဲမှာလေ့ကျင့်နေတဲ့သွားဆရာဝန်၏ရုံးခန်းသို့ရောက်ရှိသည်။
ဒါဟာမဟုတ်ရင်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အလည်အပတ်ခရီးနောက်ဆုံးမှာအမေရိကန်တရားရုံးချုပ်ရဲ့တရားသူကြီးမတိုင်မီအဆုံးသတ်မယ်လို့တစ်အငြင်းပွားဖွယ်ရာဖြစ်နိုင်ဟုလိမ့်မယ်။
သူမသည် HIV ပိုးခဲ့ထုတ်ဖော်ပြီးမှတရားရုံးစာရွက်စာတမ်းများအရဒေါက်တာ Bragdon မစ္စအက်ဘော့ရဲ့လိုင်ဖြည့်ရန်ငြင်းဆန်ခဲ့သည်။ မကြာခဏအငြင်းပွားဖွယ်ဆွေးနွေးငြင်းခုံ၏လေးနှစ်ပြီးနောက်, တရားရုံးချုပ်နောက်ဆုံးတွင်ကြောင်းအုပ်ချုပ် အမေရိကန်တွေမသန်မစွမ်းနှင့်အတူအက်ဥပဒေ (ADA) HIV ပိုးနှင့်အတူနေထိုင်နေလူတွေကိုအကာအကွယ်တိုးချဲ့ကိုပြု၏။ ထိုအခါရလဒ်အဖြစ်, အလုပ်ရှင်များယခုတရားဝင် HIV ပိုးရှိသူများအပါအဝင်သူတို့ရဲ့န်ထမ်းများအတွက် "ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း" အောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းနေကြသည်။
အဆိုပါ ADA လက်အောက်တွင်အလုပ်ရှင်များကွာအလုပ်ကနေအချိန်ဆေးဝါးကုသစောင့်ရှောက်မှုရှာခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်, အချိန်ဇယားကိုပြုပြင်မွမ်းမံနှင့် ပတ်သက်. အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်နေရာထိုင်ခင်းကိုလုပ်ရပါမည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့ကန့်သတ်မှုမှပိုကောင်းတော်ပါတယ်ဖြစ်ကြောင်းလစ်လပ်ရာထူးမှ reassignment ခွင့်ပြုသဖြင့်, လူတစ်ဦးပိုကောင်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အဖျော်ဖြေဖို့ခွင့်ပြုလိမ့်မည်ဟုပစ္စည်းကိရိယာများဝယ်ယူရမည်ဖြစ်သည်။
ဒါဟာသင် ADA တစ်ခုအောက်တွင်နေရာထိုင်ခင်းကိုတောင်းဆိုကျင့်ကိုကျင့်လျှင်, သင်ဖွယ်ရှိရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်အကြောင်း, သို့သော်, စိတျထဲတှငျစောင့်ရှောက်ဖို့အရေးကြီးပါတယ် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများပေး သင့်ရဲ့မသန်စွမ်း၏။ သင့်ရဲ့မသန်စွမ်း HIV ပိုးကိုတိုက်ရိုက်ဆက်စပ်လျှင် Ethics နှင့်တရားဝင်စကားပြော, သင့်ဆရာဝန်ကသင်၏ HIV အခြေအနေကိုဖုံးကွယ်လို့မရပါဘူး။
အကြံဉာဏ်, မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေဝန်ဆောင်မှုစင်တာနှင့်သင်၏ဒေသခံအမေရိကန်တွေကိုဆက်သွယ်နှင့် ပတ်သက်. ပိုမိုလေ့လာသင်ယူ ကြောင့် HIV ပိုးကူးစက်ဖို့သက်ဆိုင်အဖြစ် ADA ။
ယောဘသည်-အခြေပြုကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံ
အတော်များများကန်ထမ်းယခုအထူးသဖြင့်ယခုအသက် 15 န်ထမ်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအောက်တွင်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့လိုအပ်ဖြစ်ကြောင်း, ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များမှတဆင့်အာမခံလွှမ်းခြုံရနိုင် စျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (ACA) ။
မည်သည့်အလုပ်လက်ခံခြင်းမပြုမီ, ကနျြးမာရေးလွှမ်းခြုံအကြောင်းကိုမေးလျှောက်ခြင်းနှင့်အုပ်စုမူဝါဒအလက်စွဲစာအုပ်ကြည့်ဖို့မေးကြည့်ပါ။ ကဆေးညွှန်းမူးယစ်ဆေးလွှမ်းခြုံမှကြွလာသောအခါဤသည်အထူးသဖြင့်မှန်သည်။ အချို့သောလွှမ်းခြုံအဆင့်ဆင့်မှာအချို့သော antiretroviral မူးယစ်ဆေးဝါးများများအတွက် Co-လစာမတန်တဆနိုင်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်, သင်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားအဆင့်အထိအာမခံများအတွက်ညှိနှိုင်းရန်နိုင်ပါတယ်ဖြစ်စေမယ့်မြင့်မားတဲ့အဆင့်ကိုအာမခံများအတွက်ခြားနားချက်ပေးဆောင်, ဒါမှမဟုတ်အဘို့နည်းလမ်းရှာ Co-လစာအကူအညီ မူးယစ်ဆေးထုတ်လုပ်သူမှတဆင့်။
ဒါပေမယ့်နောက်တဖန်သင်သင့်ကိုယ်ပိုင်အပေါ်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ကိုရှေးခယျြမဟုတ်လျှင်မည်သည့်အခြေအနေမျိုး၌သင်တို့၏ HIV အခြေအနေကိုထုတ်ဖော်ရန်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး, သတိရပါ။ အလုပ်ရှင်များကိုသင့်ရဲ့အခြေအနေအကြောင်းတစ်စုံတစ်ရာစုံစမ်းရေးကော်မရှင်အောင်ဒါမှမဟုတ် ACA ၏စည်းကမ်းချက်များနှုန်းအဖြစ်မည်သည့်မသန်စွမ်း-related မေးခွန်းတွေမေးကနေပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။
သတင်းရင်းမြစ်:
တရားမျှတမှုအမေရိကန်ဦးစီးဌာန (USDOJ) ။ "အာဘော့ v ။ Bradgon ။ " ဝါရှင်တန်ဒီစီ; ဇန်နဝါရီလ 15, 2015 ။
USDOJ ။ မတ်လ 25, 2009 "2008 ခုနှစ်၏ ADA ပြင်ဆင်မှုအက်ဥပဒေဖြင့်အပြောင်းအလဲများကိုထည့်သွင်း 1990 မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားလက်ရှိစာသားကို" ။
"ခွဲခြားမှုမှမူးယစ်ဆေးဝါးအသုံးပြုခြင်း - အာမခံ Marketplace အတွက်ဆိုးရွားသောရွေးချယ်ရေး။ " Jacobs, ဃနှင့် Sommers, B. ဆေးပညာ၏နယူးအင်္ဂလန်ဂျာနယ်။ ဇန်နဝါရီလ 29, 2015; 372: 379-402 ။