HIV ပိုးဟာမသန်စွမ်းသူများအဖြစ်ခွဲခြားနိုင်သလား?

သင်က HIV ပိုးရှိပါလျှင်သင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအခွင့်အရေးကိုနားလည်ခြင်း

မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နဲ့အမေရိကန်တွေပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့မသန်စွမ်းအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ဖို့ 1990 ခုနှစ်မှာအမေရိကန်ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်ကအတည်ပြုတဲ့ဖက်ဒရယ်တရားပေတည်း။ အဆိုပါ ADA လက်အောက်တွင်မသန်စွမ်းလူဦးအလုပ်ခွင်ထဲမှာအများပြည်သူအဆောက်အဦများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများအတွက်ပြည်နယ်နှင့်ဒေသန္တရအစိုးရ၌၎င်း, တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်ရေးအတွက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေဥပဒေရေးရာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးလျက်ရှိသည်။

အဆိုပါ ADA အထူးအဖြစ်မသန်စွမ်းအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ် "သိသိသာသာအဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုကန့်သတ်မယ့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းချို့ယွင်း။ "

ဆိုလိုသည်နှင့်မည်သို့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်အတူလူအားလုံးပိုကောင်းမဟုတ်ရင်ရှောင်ရှားလိမ့်မယ်တဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီအဘို့အတားအဆီးလျှော့ချနေစဉ်အတွင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုကြောက်ရွံ့သောသူတို့သူတို့လိုအပ်ဥပဒေရေးရာထောက်ခံမှုကိုကူညီရှာဖွေ HIV ပိုး-နိုင်ပါတယ်သက်ရောက်သည်အဘယ်အရာကိုနားလည်ခြင်း HIV ပိုးစမ်းသပ်ခြင်း နှင့်စောင့်ရှောက်မှု။

အဆိုပါ ADA နှင့် HIV သမိုင်း

အဆိုပါ ADA ပထမဦးဆုံးပြဋ္ဌာန်းလိုက်သောအခါအားလုံးမဟုတ်စေလျှင်, HIV ပိုးကူးစက်သူတို့၏အမျိုးအ, အများစု၏ချွတ်ယွင်းသို့မဟုတ် incapacitation ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြမယ်လို့အနေနဲ့မူလကပင်အသက်အန္တရာယ်နာမကျန်းထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့ပါတယ်။ ဤအခြေအနေအတွင်းမှာပဲ HIV ပိုးနှင့်အတူသူတို့အဘို့တရားဥပဒေဆိုင်ရာကာကွယ်မှုရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့စွပ်စွဲပြစ်တင်ဖြစ်တှေ့မွငျရခဲ့ကြသည်။

HIV ပိုးပိုပြီးနာတာရှည်စီမံခန့်ခွဲရောဂါစဉ်းစားခံရဖို့စတင်ခဲ့အဖြစ်လူတစ်ဦးလက္ခဏာ-အခမဲ့မဟုတ်ရင် unimpaired ဖြစ်နေဆဲပါလျှင်သို့သော်အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ, ဥပဒေရေးရာစိန်ခေါ်မှုတွေအတော်များများရှိမရှိ HIV ပိုးမှအဖြစ်ရှိကြ၏, နှင့်ကိုယ်နှိုက်၏တစ်ဦးမသန်စွမ်းထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။

ထိုမေးခွန်းကို။ Bragdon v အတွက် 1998 ခုနှစ်တွင်အမေရိကန်တရားရုံးချုပ်မတိုင်မီအာဘော့, Sidney အာဘော့အမည်ရှိကျန်းမာ, HIV ပိုးအမျိုးသမီးတစ်ဦးကသူတစ်ခုသာဆေးရုံများတွင်သူမ၏လိုင်ဖြည့်ပါလိမ့်မယ်လို့သူမသွားဆရာဝန်များကပြောသည်ခဲ့သည့်အတွက်တစ်ဦးအမှု ထား. , သာလြှငျခဲ့သည် သူမအပိုဆေးရုံသူ့ကိုယ်သူကုန်ကျဘွားမြင်လေ၏။

အနီးကပ် 5-4 ဆုံးဖြတ်ချက်မှာတရားရုံးမစ္စ၏မျက်နှာသာအတွက်အုပ်ချုပ်

အက်ဘော့တစ်ဦးပါးစပ်တွင်းရုံးထဲမှာဆကျဆံဖို့ကြောင်းငြင်းဆိုကြေငြာပင် HIV ပိုးနှင့်အတူတစ်လက္ခဏာ-လျော့နည်းလူတစ်ဦးအဖြစ်, မစ္စအက်ဘော့ဆဲ ADA အောက်မှာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးခံစားခွင့်ရှိသည်, ပင်ကိုစရိုက်ကခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်ဖြစ်ခဲ့သည်။

အာဏာရလည်း -namely ကြောင်း "Associates ခွဲခြားဆက်ဆံမှု" အတည်ပြုခဲ့သည် HIV ပိုးနှင့်အတူနေထိုင်နေသောသူတို့အားများအတွက်သိသာသက်ရောက်မှုတွေကျော်လွန်သည်, အောက်မှာဖုံးလွှမ်းသူတို့နှင့်အတူမိမိတို့၏အသင်းအဖွဲ့အပေါ်အခြေခံပြီးလူတစ်ဦးချင်းစီဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပညတ်တရားအောက်၌တားမြစ်ထားသော ADA-ခဲ့သည်။

အဆိုပါ 1998 အာဏာရနောက်ဆုံးမှာတိုးချဲ့ HIV ပိုးကူးစက်အားလုံးအမေရိကန်တွေမှကာကွယ်ပေးခြင်း, လက်ခဏာသို့မဟုတ်မအဖြစ်သူတွေကို HIV ပိုးရှိခြင်းအဖြစ်မှတ်ခံရပေလိမ့်မည်။ ဒါဟာနောက်ထပ်ဆကျဆံသို့မဟုတ် HIV ပိုးနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်ဆက်နွယ်သည်အခြားသူသည်မည်သည့်လုပ်ငန်းသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမွစျ။

အဆိုပါ ADA လက်အောက်တွင်ရရှိဥပဒေအရအကာအကွယ်ပေးမှု

အဆိုပါ ADA မသန်စွမ်းလူအားလုံးရန်, တိကျသောအခြေအနေများအောက်တွင်, ဥပဒေရေးရာအကာအကွယ်ကိုတိုးချဲ့။ ဒါကြောင့် HIV ပိုးသက်ဆိုင်အဖြစ်ပညတ်တရား၏သော့ချက်ဒေသများ, ပါဝင်သည်:

• အလုပ်အကိုင် : အဆိုပါ ADA 15 န်ထမ်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုနှင့်အတူပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များမှခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုတားမြစ်ထားပါသည်။ ပညတ်တရားအောက်၌, HIV ပိုးနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုမှန်ကန်သို့မဟုတ်ရိပ်မိ HIV ပိုးကူးစက်မှုကိုအပေါ်အခြေခံပြီးပစ်ခတ်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အငြင်းပယ်မည်မဟုတ်ပါ။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ HIV အခြေအနေကို၏ရလဒ်အဖြစ်ငြင်းပယ်သို့မဟုတ်မတရားလုပ်ခလစာညှိ, အကြိုးခံစားခှငျ့, စွန့်ခွာ, သင်တန်း, အလုပ်တာဝန်ကျရာ, ဒါမှမဟုတ်မည်သည့်အလုပ်-related လှုပ်ရှားမှုမည်မဟုတ်ပါ။
  
  ထို့အပြင်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းသင့်အနေနဲ့ HIV ပိုး-related အခွအေနေဝယ်လိုအားထိုကဲ့သို့သောနေရာထိုင်ခင်းမယ့်အလုပ်အကိုင်အ modify သို့မဟုတ်ထိန်းညှိဖို့လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤသည် HIV ပိုး၏ရလဒ်အဖြစ်ချို့ယွင်းသို့မဟုတ်ဆရာဝန်၏ချိန်းသို့မဟုတ်ဘို့ခွင့်ပြုထားသူပုဂ္ဂိုလ်များအဘို့ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောလပ်ချိန်သို့မဟုတ်ပြုပြင်မွမ်းမံအလုပ်အချိန်ဇယားပါဝင်နိုင်ပါသည် အရေးပေါ်ခွင့် သူတို့၏ဖျားနာခွင့်ကိုတက်ရာတွင်အသုံးပြုခဲ့ကြပေမည်သောသူတို့အဘို့။
  
  တစ်ခုကအလုပ်ရှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ (သို့မဟုတ်အလားအလာန်ထမ်း) အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ရှာခွင့်ပြု HIV အခြေအနေကိုသို့မဟုတ်မသန်စွမ်း-related မေးခွန်းများကိုမမေးဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်သိလုပ်မဆို HIV ပိုး-ဆက်စပ်သတင်းအချက်အလက်လျှို့ဝှက်ဒါပေမယ့်အဲ့ဒီ့ထားရှိမည်ရမည်ဖြစ်သည်။
  

• ပြည်သူ့နေရာထိုင်ခင်း: တစ်ဦးကအများပြည်သူနေရာထိုင်ခင်းစားသောက်ဆိုင်များ, ဆရာဝန်၏ရုံးများ, ကျန်းမာရေးကလပ်အသင်းကဲ့သို့သောနေရာများ, လက်လီစတိုးဆိုင်များ, နေ့စောင့်ရှောက်မှုစင်တာများနှင့်အများပြည်သူအလွယ်တကူခွင့်ပြုသည်အဘယ်မှာရှိအခြားမည်သည့် site ကိုသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပါအဝင်အများပြည်သူပွင့်လင်းတဲ့ပုဂ္ဂလိက entity ဖြစ်ပါသည်။
  
  အဆိုပါ ADA လက်အောက်တွင်အစစ်အမှန်သို့မဟုတ်ရိပ်မိ HIV ပိုးကူးစက်မှုကိုရှိသူများမှဝင်ရောက်ခွင့်သို့မဟုတ်တန်းတူညီမျှအခွင့်အလမ်းများကိုပျက်ကွက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုစဉ်းစားသည်။ ဒီအရာမပါဝင်ပါသို့မဟုတ် HIV ပိုးနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှအပြောင်န်ဆောင်မှုကိုပေးစွမ်းသည်ဖြစ်စေစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလုပ်ကိုင်ပုံမှန်အတိုင်းလမ်းမှစသောအပြောင်းအလဲပါဝင်နိုင်ပါသည်။ ဝန်ဆောင်မှုကြောင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်း '' ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်အတွင်းမှန်လျှင်တစ်ဦးကအများပြည်သူနေရာထိုင်ခင်းလည်းတစ်ခုတည်းကိုသာလူတစ်ဦး၏ HIV အခြေအနေကိုအပေါ်အခြေခံပြီးဝန်ပိုပြုရန်တွန်းအားပေး, သို့မဟုတ်အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုရည်ညွှန်းခြင်းမှတားမြစ်ထားသည်။
  
  ပုဂ္ဂလိကကလပ်များ၏ဥပဒေရေးရာနှင့်အဓိပ္ပါယ်တွေ့ဆုံရန်သို့မဟုတ်တစ်ဦးဘာသာရေးအဖှဲ့အစညျးအဖြစ်ကင်းလွတ်ခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများအတွက် ADA ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ထဲမှာမပါဝင်ပါ။ ကိုမ 1988 များ၏မျှတသောအိမ်ရာပြင်ဆင်ရေးအက်ဥပဒေအောက်တွင်ဖုံးလွှမ်းသောအိမ်ရာဖြစ်ပါသည်။
  

• ပြည်နယ်နှင့်ဒေသန္တရအစိုးရများ: အဆိုပါ ADA ရှင်းလင်းစွာတစ်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသန္တရအစိုးရတို့ကကြီးမှူးပြီးအောက်မှာလဲကြသောသူအပေါင်းတို့သည်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရများ, ခရိုင်, ဌာနများနှင့်အေဂျင်စီများအဖြစ်အခြားမည်သည့် entity သို့မဟုတ်ကော်မရှင်သက်ဆိုင်သည်။ ဤသည်အများပြည်သူကျောင်းများ, အများပြည်သူရေကန်, စာကြည့်တိုက်, အစိုးရဆေးရုံများ, ဒါမှမဟုတ်မြို့-operated သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးန်ဆောင်မှုများပါဝင်သည်။

အဘယ်အရာကိုသင်ကခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းမဲ့ခဲ့ပြီးပြီဆိုပါကပြုပါရန်

သငျသညျ HIV ပိုး၏ရလဒ်အဖြစ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှိသည်ခဲ့ဖူးတဲ့ဖြစ်ရပ်မှာတော့သင့်ရဲ့အနီးဆုံးတူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ဆက်သွယ်ပါ။ စွဲချက်အဆိုပါစွပ်စွဲချက် infraction ၏ 180 ရက်အတွင်းအလောင်းတော်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအပျေါမှာ, အ EEOC အဆိုပါချိုးဖောက်မှုပြင်ဆင်ရန်သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းမှစာတစ်စောင်မှာ "တရားစွဲဆိုပိုင်ခွင့်" ကိုထုတ်ပြန်ပေးဖို့ပြုမူစေခြင်းငှါလည်းကောင်း။ ပိုမိုလေ့လာသင်ယူရန်သို့မဟုတ်သင်နှင့်အနီးဆုံး EEOC ရုံးကိုရှာဖွေ, 800-669-4000 တယ်လီဖုန်းဖြင့်လည်းဆက်သွယ်ပါသို့မဟုတ် EEOC က်ဘ်ဆိုက်ဝင်ရောက်ကြည့်ရှု။

အဆိုပါယောဘသည်နေထိုင်ရန်ကွန်ယက် (Jan), အလုပျသမားမြား၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာနတို့ကထောက်ပံ့ပေးမယ့်ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခု, အလုပ်ခွင်ထဲမှာကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းပေါ်မသန်စွမ်းအလုပ်ရှင်များနှင့်ပြည်သူများကိုအခမဲ့အကြံဉာဏ်ကိုပူဇော်နိုင်ပါတယ်။ 800-526-7234 တယ်လီဖုန်းဖြင့်လည်းဆက်သွယ်, ဒါမှမဟုတ် HIV ပိုးနှင့်အတူလူများအတွက်နေရာထိုင်ခင်းအကွံဉာဏျများအတွက် Jan က်ဘ်ဆိုက်ဝင်ရောက်ကြည့်ရှု။

ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအများသုံးနေရာထိုင်ခင်းအတွက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ပြီဆိုရင်, 800-514-0301 မှာတရားရေးအမေရိကန်ဦးစီးဌာန (DoJ) ဆက်သွယ်ပါ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦး DoJ တိုင်ကြားချက်ကိုဘယ်လိုပေါ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက် ADA HIV / AIDS ရောဂါပေါ်တယ်သွားရောက်ကြည့်ရှု။

_{သတင်းရင်းမြစ်:}

_{တရားမျှတမှုအမေရိကန်ဦးစီးဌာန။ ဝါရှင်တန်ဒီစီ "2008 ခုနှစ်၏ ADA ပြင်ဆင်မှုအက်ဥပဒေဖြင့်အပြောင်းအလဲများကိုထည့်သွင်း 1990 မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားလက်ရှိစာသားကို"; မတ်လ 25, 2009 updated ။}

_{Gostin, L. နှင့် Webber, ဃ "HIV / AIDS ရောဂါနှင့်အခြားအခြေအနေများအပေါ် အခြေခံ. ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း: 'မသန်စွမ်းသူများ' 'ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေအောက်မှာသတ်မှတ်ထားသောအမျှ။ " ကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဥပဒေ & ပေါ်လစီ။ ဂျော့တောင်းဥပဒေဌာနပုံနှိပ်ထုတ်ဝေခြင်း; 2000: စက္ကူ 94: 266-329 ။}