သငျသညျကင်ဆာနှင့်အလုပ်အကြောင်းကိုသိရန်အဘယ်အရာလိုအပ်သလဲ? သင်အချိန်ကိုချွတ်ယူနိုင်သလား? သင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအခွင့်အရေးများဘာတွေလဲ? သငျသညျအလုပျမှာပါဟုပြောအဘယျသို့ဆိုရမည်မှာ, သို့မဟုတ်မသင့်သနည်း
ရောဂါတစ်ဦးကရင်သားကင်ဆာ ရောဂါနှင့်ကုသမှုလုပ်ကိုင်ဖို့တစ်ဦးချင်းရဲ့စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်စေပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုဖြစ်ပြီးအနည်းဆုံးရာဤမျှလောက်များစွာသောအဆင့်ဆင့်အပေါ်ခွောကျတတျသောနိုင်ပါတယ်မဟုတ်။ ဝင်ငွေမရှိမဖြစ်လိုအပ်ချက်တခုဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်မကြာခဏဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးကျန်းမာရေးအာမခံမသာ။
ရောဂါ divulging ခင်မှာ, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်နှင့် Flex အချိန်အပါအဝင်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများ, သုတေသနဖို့အချိန်ယူပါ။ ဒါဟာအစပြီးသားနေရာထိုင်ခင်းများနှင့်မသန်စွမ်းလစာ၏ဝင်္ကြည့်ခဲ့သူတစ်ဦးရုံးဆရာကိုရှာအသိစေလိမ့်မည်။
သူဌေးကနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုပြောပြ
ပုံမှန်အားဖြင့်, အလုပ်မှာသူတို့နှင့်အတူဘဝကိုသတင်းမျှဝေခက်ခဲသည်မဟုတ်, တစ်ဦးရင်သားကင်ဆာရောဂါအကြောင်းပြောနေတာသောအခါ, စကားလုံးများကိုသင်၏နှုတ်၌ဖမ်းမိရနိုငျသညျ။
ပထမဦးစွာပြုလုပ်ဆောတလျင်မပါဘူး။ ဒါကြောင့်မကြာမီသတင်းကိုလက်ခံရရှိပြီးနောက်သူဌေးကသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှစကားပြောစရာအကြောင်းမရှိရှိပါသည်။ ဒါကြောင့်တတ်နိုင်သမျှသက်သာခံစားရသည်အထိစောင့်ပါ။
တစ်ကင်ဆာရောဂါခပ်ပေါ့ပေါ့ပဲတင်ထားခွင့်မရှိသောသို့မဟုတ်မှားယွင်းတဲ့လမ်းရှိပါသည်။ အချို့လူများကပိုပြီးသက်သာခံစားရလိမ့်မယ် ၎င်းတို့၏သူဌေးသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှပြောနေတာ ရုံးအတင်းကြိတ်ရာမှရပ်တနိုငျသောသူတွေရဲ့စကားတွေရှောင်ကြဉ်ခြင်း, ပထမ။ သငျသညျသူမ၏အပြည့်အဝအာရုံစိုက်မှုရှိသည်ဖို့နြိုငျဒါအစည်းအဝေးတစ်ခုသို့မဟုတ်နေ့လယ်စာတက် setting စဉ်းစားပါ။ ဒါ့အပြင်တစ်ဦးသူဌေးနှင့်အလုပ်သမားအကြားဆွေးနွေးမှုများ protected ဖြစ်ကြောင်းသတိရပါ။
တစ်ဦးကကြီးကြပ်ရေးမှူးပုဂ္ဂလိကသတင်းအချက်အလက်များကိုစောင့်ရှောက်ရန်တရားဝင်တာဝန်ရှိပါတယ်။ သို့သော်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တူညီသောတာဝန်မရှိကြပါဘူး။
တစ်ကင်ဆာရောဂါနှင့်ပတ်သက်ပြီးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှ Talking မရှိမဖြစ်လိုအပ်ချက်တခုမျှမက, သို့သော်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထောက်ခံမှုတစ်ခုမမျှော်လင့်ဘဲအရင်းအမြစ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်ရင်သားကင်ဆာနှင့်အတူသူတို့အဘို့လိုအပ်သောပံ့ပိုးမှုပေးဘို့ဒါဟာအဆန်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။
ဤသည်မှာထောက်ခံမှုပုဂ္ဂိုလ်ရေးအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းလှူဒါန်းခဲ့အလုပ်အပေါ်အကူအညီများ, သို့မဟုတ်ပင်တစ်ရန်ပုံငွေရှာမဲဆွယ်စည်းရုံးရေးပါဝင်နိုင်သည်။
မေးခွန်းများကိုအဘို့ပြင်ဆင်ရလိမ့်မည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်ကုသမှုအစီအစဉ်များနှင့်ဘေးထွက်ဆိုးကျိုးနှင့် ပတ်သက်. မေးလျှောက်ခြင်းငှါ, ။ သငျသညျမဟုတ်ဘဲပုဂ္ဂလိကစောင့်ရှောက်ချင်ပါတယ်သတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့တာဝန်မခံစားရပါစေနဲ့။ တစ်ဦးကကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်သူဌေးကလိုအပ်သောဖြစ်စေခြင်းငှါအဘယျသို့နေရာထိုင်ခင်းသိလိုပေလိမ့်မည်။ အမေရိကန်ကင်ဆာ Society ကသင့်ရဲ့သူဌေးစကားပြောမတိုင်မီစိတ်တွင်အစီအစဉ်တစ်ခုရှိခြင်းအကြံပြုထားသည်။ ဒါပေမယ့်သေချာမသိကြသေးသောသူတို့အဘို့, "ငါသေးမသိရပါဘူးပေါ့။ ငါပြန်သငျသညျရနိုင်သလား?" ရိုးရှင်းစွာပြောမကြောက်ပါနဲ့
နေရာထိုင်ခင်းတောင်းဆို
အလုပ်ရှင်များမသန်စွမ်းမည်သူမဆိုအတွက် "ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း" ပေးဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်လိုအပ်သည်။ ယင်းအလိုအရ မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား ကုသမှုအပေါ်ရောဂါသို့မဟုတ်ယင်း၏သက်ရောက်မှုတစ်ဦးချင်းရဲ့အဟန့်တားသည့်အခါ (ADA), ကင်ဆာမသန်မစွမ်းအဖြစ်ငျြးပွညျ့မီ "အဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုများ။ " မသန်မစွမ်းအဖြစ်ကင်ဆာများ၏အရည်အချင်းများအကြောင်းပိုမိုများအတွက်အောက်ပါအပိုင်းကိုကြည့်ပါ။
ဤရွေ့ကားနေရာထိုင်ခင်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့လိုအပ်ချက်အပေါ်မူတည်ပြီးအလွန်ကွဲပြားနိုင်ပါတယ်။ အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ၏အဆိုအရ, နေရာထိုင်ခင်း၏ဥပမာများပါဝင်သည်:
- ကုသမှုမှထမြောက်ဖို့ဆရာဝန်ချိန်းဘို့အချိန်ကိုချွတ်ခြင်းနှင့်
- အဆိုပါလုပ်အားခကာလအတွင်းက Short လပ်ချိန်ငြိမ်ဝပ်စွာနေနှင့်ပြန်လည်ဖေါ်ထုတ်ရန်
- တစ်ဦးပြောင်းလဲအလုပ်အချိန်ဇယား
- ယာယီအခြားဝန်ထမ်းအချို့အလုပ်တာဝန်များကိုတာဝန်ပေးဖို့
- ထိုကဲ့သို့သောအပူချိန်ပြောင်းလဲမှုများသို့မဟုတ်ကို Workstation အပြောင်းအလဲများအဖြစ်အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုအပြောင်းအလဲများ, နှစ်သိမ့်စေရန်
- တစ်ဦးကအလုပ်-ထံမှ-အိမ်ပြန်အစီအစဉ်
အဆိုပါ EEOC အဆိုအရ, ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည့်စကားလုံးသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ရင်သားကင်ဆာနှင့်အတူန်ထမ်းသူတို့ကိုဖြစ်ပေါ်စေလိမ့်မယ်လို့ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်၏တောင်းဆိုမှုများကိုလုပ်မပေးနိုငျ "အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကို။ " အဆိုပါဝေါဟာရကို "အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကို" တိုင်းကုမ္ပဏီများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသည်။ သို့သော်မည်သည့်မသန်စွမ်းမှု, မယ့်ကင်ဆာနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီအတွက်ဤနေရာထိုင်ခင်းများအများစုကုမ္ပဏီတွေအနည်းငယ်သာကုန်ကျခဲ့ပါတယ်။
ရင်သားကင်ဆာနှင့်အတူအလုပ်လုပ်အမျိုးသမီးတွေအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ရာထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ် '' စစ်တမ်း၏ International Foundation, အလုပ်ရှင်ပုံမှန်အားဖြင့်နေရာထိုင်ခင်းပေးဖို့ဆန္ဒရှိထက်ပိုမိုကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ရသည်။
အချိန်ဇယားဆွဲနှငျ့ ပတျသကျ. စစ်တမ်းနှင့် ပတ်သက်. 85% ရင်သားကင်ဆာနဲ့ဝန်ထမ်းသူမ၏နာရီလျှော့ချရန်ခွင့်ပြု, 79% ဟာပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုခွင့်ပြုကြောင်းအစီရင်ခံ, 47% ကိုဝန်ထမ်းများအတွက် option ကို telecommuting လုပ်. 62% များအတွက်တစ်နေ့တာအတွင်းအတိုအားလပ်ချိန်ဖို့သဘောတူ အနားယူနှင့်ပြန်လည်ထူထောင်။
အလုပ်ရှင်များသူတို့သည်လည်းလုပ်သတ်မှတ်ရက်ပြောင်းလဲကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်တာဝန်ပေးဖို့အပါအဝင်ဝန်ထမ်းရဲ့ပမာဏပြောင်းလဲပစ်ရန်အစီအစဉ်များ, (58%), သို့မဟုတ်အခြားယခင်ကအချိန်ဇယား (60%) နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွဲဝေမှု (28%) အပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့ကဆိုသည်။
မသန်စွမ်းသူများနှင့် FMLA ၏ဥပဒေရေးရာခငြ့်အရေး
အဆိုပါ ADA လက်အောက်တွင်ကင်ဆာတစ်ဦးအမှု-by-ကိစ္စတွင်အခြေခံပေါ်မှာငျြးပွညျ့မီ။ အဆိုပါလုပ်ရပ်ကြောင့်လိုအပ်သောနေရာထိုင်ခင်းနှင့်ပတ်သက်သည့်အလုပ်ရှင်များအဘို့အမသန်စွမ်းနှင့်စုံလမ်းညွှန်ချက်များ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးထံမှတစ်ဦးချင်းစီကိုကာကွယ်ပေးသည်။ အဆိုပါ ADA ပြဋ္ဌာန်းထားတဲ့အမေရိကန် EEOC သည်, လုပ်ရပ်အောက်တွင်အလုပ်ကာကွယ်မှုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီသူရင်သားကင်ဆာနှင့်အတူအမျိုးသမီးတစ်ဦး၏အောက်ပါဥပမာပေးထားပါတယ်။
"ရန်လိုရင်သားကင်ဆာများအတွက် lumpectomy နဲ့ဓါတ်ကင်ခြင်း, ကွန်ပျူတာအရောင်းကိုယ်စားလှယ်ပြီးနောက်ခြောက်လအစွန်းရောက်ပျို့နှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခဲ့ရတယျ။ သူမသည်သူမ၏ကုသမှုကာလအတွင်းအလုပ်လုပ်ဆက်လက်သူမကမကြာခဏနံနက်ယံ၌အကြာတွင်အတွက်လာခဲ့ရသည်ပေမယ့်, ညဦးယံ၌နောက်ပိုင်းမှာအလုပ်လုပ် ။ အချိန်ကိုတက်စေပါ, သူပျို့ကြုံတွေ့နှင့်အန်တဲ့အခါမှာအားလပ်ချိန်ယူသူမသည်သူမချက်ပြုတ်ဆိုင်သို့မဟုတ်အိမ်ထောင်စုအိမ်မှုဝေယျာလုပ်ဖို့အိမ်ပြန်လာသောအခါအလွန်းမောကြီးနှင့်ဤတာဝန်များကိုလုပ်ဖို့သူမခင်ပွန်းနှင့်ကလေးများအပေါ်နီးပါးသီးသန့်မှီခိုခဲ့ရတယ်။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ ကင်ဆာကြောင့်ကြောင့်မသန်စွမ်းဖြစ်ပါတယ် သိသိသာသာမိမိကိုယ်ကိုအဘို့အဂရုစိုက်ရန်သူမ၏စွမ်းရည်ကိုကန့်သတ် ။ "
သင်သည်သင်၏အခွင့်အရေးများကိုချိုးဖောက်ခဲ့ကြဒါမှမဟုတ်သင်ကြောင့်သင့်ရဲ့ရောဂါလက္ခဏာတွေကိုတစ်ဦးအလုပ်ဖြုတ်ခဲ့တာခံစားရလျှင်, သင် EEOC အဆိုအရ "စွပ်စွဲခံရခွဲခြားဆက်ဆံမှုလုပ်ဆောင်ချက် 180 ရက်အတွင်း" ဟုတာဝန်ခံ file ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အဆိုပါ EEOC (800) 669-4000 မှာရောက်ရှိစေနိုင်သည်။
ကုမ္ပဏီအများအပြားအပြင်းအထန်နေမကောင်းသို့မဟုတ်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရန်ထမ်းများအတွက်မသန်စွမ်းလစာပူဇော်ပေမယ့်မကြာခဏကဤအစီအစဉ်ကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းအလှူငွေလိုအပ်သည်။ မသန်စွမ်းလစာနှင့်မည်သို့သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအစီအစဉ်ကိုကမ်းလှမ်းမယ်ဆိုရင်စုဆောင်းရန်အကြောင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်ပြောဆိုပါ။
အဆိုပါ မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) ကိုလည်းကင်ဆာရောဂါနှင့်အတူလူများ၏အလုပ်အကိုင်များကိုကာကွယ်ပေးသည်။ သို့သော်လူတိုင်းမ FMLA ကာကွယ်မှုများအတွက်ငျြးပွညျ့မီ။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းမတိုင်မီ FMLA တောင်းဆိုမှုကိုအနည်းဆုံး 12 လအတွင်းများအတွက်အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ဖြစ်ရမယ်နှင့်ပြက္ခဒိန်နှစ်ကထက် 1250 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါပြီ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, နည်းပါးလာထက် 50 န်ထမ်းရှိသည်သောအလုပ်ရှင်များ FMLA စည်းမျဉ်းများအတိုင်းလိုက်နာရန်မလိုပါ။
အဆိုပါ FMLA ဖြင့်ကာကွယ်ထားလျှင်သင်အလုပ်ကြွေးကျန်မကျန် 12 ရက်သတ္တပတ်အထိကြာမှနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါလုပ်ရပ်ကသူတို့ရဲ့ခွင့်သုံးစွဲဖို့, ထိုကဲ့သို့သောရင်သားကင်ဆာအဖြစ်အလေးအနက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနာမကျန်းနှင့်အတူန်ထမ်း, ခွင့်ပြု "ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်း။ " ဒါကတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီတစ်ပတ်ကို 1 ရက်ကချွတ်ယူသို့မဟုတ်ဓါတ်ရောင်ခြည်သို့မဟုတ်ဓါတုဆေးသွင်းကုသမှုကုသနေစဉ်အတွင်းသုံးစွဲဖို့ကျန်ရှိသောရက်သတ္တပတ်ချွေနေချိန်တွင်ခွဲစိတ်ရာမှပြန်လည်နာလန်ထူဖို့ 2 ပတ်ကိုချွတ်ယူနိုင်ခြင်းကိုဆိုလိုသည်။
သတင်းရင်းမြစ်:
အမေရိကန်ကင်ဆာ Society က။ မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား: ကင်ဆာရင်ဆိုင်ခြင်းပြည်သူ့များအတွက်သတင်းအချက်အလက်။ 11/21/14 နောက်ဆုံးရေးသားချိန်။
အမေရိကန်ကင်ဆာ Society က။ မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) ။ 11/21/14 နောက်ဆုံးရေးသားချိန်။
အမေရိကန်ကင်ဆာ Society က။ ကင်ဆာကုသမှုစဉ်အတွင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်။ 04/14/14 နောက်ဆုံးရေးသားချိန်။
Hansen, ဂျေ, Feuerstein, အမ်, Calvio ။ , နှင့် C တို့ Olsen ။ အလုပ်မှာရင်သားကင်ဆာအသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ။ အလုပ်အကိုင်နှင့်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆေးပညာဂျာနယ်။ 2008 ခုနှစ် 50 (7): 777-84 ။
Neumark, ဃ, Bradley, C တို့, ဟင်နရီ, အမ်နှင့်ခ Dahman ။ အလုပ်ခွင်နေရာထိုင်ခင်း၏အခန်းကဏ္ဍကို: ရင်သားကင်ဆာကုသနေစဉ်အတွင်းဆက်လက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ စက်မှုနှင့်အလုပ်သမားရေးရာဆက်ဆံရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း။ 2015 68 (8): 916-954 ။
Paalman, C. et al ။ အလုပ်အကိုင်နှင့်ရင်သားကင်ဆာရောဂါအပြီး 10 နှစ်ကြာမှတက်လူမှုရေးအကျိုးကျေးဇူးများကို: လူဦးရေ-based လေ့လာမှု။ ကင်ဆာ၏ဗြိတိန်ဂျာနယ်။ 2016. 114 (1): 81-7 ။