သင်ကကင်ဆာဖူးသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အားပြောပြပါရန်ကဘယ်လို

သင့်ရဲ့အကြောင်းကိုသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ဖို့ပြောနေတာ ကင်ဆာရောဂါ စိုးရွံ့စေနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျမိမိအတုံ့ပြန်မှုများနှင့်သင်ရုံးမှာကုသပါလိမ့်မယ်ရသောလမ်းကိုစိတ်ပူဖြစ်နိုင်သည်။ ဤစကားဝိုင်းချဉ်းကပ်သောအခါ, ဥပဒခွဲခြားဆက်ဆံမှုမဆိုအမျိုးအစားကနေသင်တို့ကိုကာကွယ်ပေးသည်ဆိုတာကိုသတိရ။

သငျသညျအာရုံကြောဆိုရင်, သင်သည်သင်၏သူဌေးနှင့်အတူထိုင်ရှေ့မှာဤဥပဒေများကိုသိလာအောင်ဆောင်ရွက်ရပါတယ်။

ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ကင်ဆာနဲ့ဝန်ထမ်းရှိခဲ့ပါတယ်နှင့်သူသည်သင်၏အခွင့်အရေးနှင့်ခွင့်ယူရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်သောဥပဒေများနှင့်အကျွမ်းတဝင်မရှိသောဖြစ်နိုင်သည်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်ဖြစ်လိမ့်မည်။

သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးအကြီးအကြားဆက်ဆံရေးရှိသည်ရင်တောင်, ကတတ်နိုင်သမျှပွင့်လင်းရိုးသားဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ ပိုသင့်ရဲ့သူဌေးကိုသိ, ပိုသူသည်သင်တို့ကိုကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

သင့်ရဲ့သုတေသနလုပ်ပါ

အများအပြားကအမေရိကန်ဥပဒေများအအလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေနာတာရှည်နာမကျန်းကို disable နှင့်အတူလူကာကွယ်ပေးသည်။ သင်သည်သင်၏သူဌေးနဲ့စကားအစမပြုမီကဤဥပဒေများကိုသတိထားရပါမည်။ ဤအခြေအနေသည်သင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိမတိုင်မီအထိလာကြပြီမပြုစေခြင်းငှါ, ဒါကြောင့်သင်သည်သင်၏အခွင့်အရေးများကိုအစအဦးမှကာကွယ်နေကြပါတယ်သေချာသောသူဖြစ်ရန်လိုအပ်ပေမည်။

မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား

ADA တိုင်ကြားချက်၏ 2.5 ရာခိုင်နှုန်းကင်ဆာအကောင့်နဲ့ပြည်သူ့။ ADA, ပစ်ခတ်, ပရိုမိုးရှင်းများ, လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများနှင့်များစွာသောအခြားလှုပ်ရှားမှုများငှားရမ်း၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုဆန့်ကျင်လုပ်သားများကာကွယ်ပေးသည်။

မသန်မစွမ်းနှင့်အတူလူသို့မဟုတ်နာတာရှည်နာမကျန်းကို disable အလုပ်ခွင်ထဲမှာအလုပ်လုပ်နိုင်ကြသည်ဒါကြောင့်ပညတ်တရားသည်လည်း, အလုပ်ရှင်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တည်းခိုစေသည်ဟုလိုအပ်သည်။ နေရာထိုင်ခင်းကလက်လှမ်းစေရန်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲဖို့အလုပ်အချိန်ဇယားကိုပြုပြင်မွမ်းမံမှတစုံတခုကိုပါဝင်နိုင်ပါသည်။

မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA)

ဤပညတ်တရားကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦး 12 လတာကာလအတွင်းခွင့် 12 ပတ်ကြာမှတက်ယူခွင့်ပြုပါတယ်။

ဒီခွင့်စဉ်အတွင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်ကာကွယ်ထားသည်နှင့်လူတစ်ဦးသူမကများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေခြင်းငှါ, မဆိုပရိုမိုးရှင်းအတွက်စဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။

သင်တဦးတည်း 12-ရက်သတ္တပတ်ပိတ်ပင်တားဆီးမှုအတွက်ခွင့်ယူနိုင်သည်သို့မဟုတ်ပါကနေသမျှကာလပတ်လုံးခွင့်များအတွက်အကြောင်းပြချက်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်အဖြစ်သေးငယ်နှစ်တိုးယူနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးကမိဘ, ကလေး, ဒါမှမဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်ကိုလည်း FMLA ခွင့်ယူနိုင်ပါတယ်။ သင်တစ်နှစ်လောက်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပြီးယခင် 12 လတလျှောက်လုံး 1250 နာရီအတွင်းသွင်းထားပြီဆိုပါက FMLA စွန့်ခွာဘို့ကိုသာရထိုက်ခွင့်ရှိပါတယ်။

ကုမ္ပဏီနည်းပါးလာထက် 50 န်ထမ်းရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်အများကြီးပါသေးပါကပေးစေခြင်းငှါဤကဲ့သို့သောလျှင်အဖြစ်အချို့သောရှားပါးကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်, ခွင့်ပေးရန်လိုအပ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သငျသညျ FMLA ခွင့်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်ဆိုပါကသင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်ပြောဆိုပါ။

သင့်ရဲ့ဆရာဝန်နှင့်အတူစကားပြော

သင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအကာအကွယ်သင်ယူခြင်းအပြင်, ကသင့်ရဲ့ဆရာဝန်နှင့်အတူစကားပြောနှင့်သင့်အခွအေနေအကဲဖြတ်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ သူသည်သင်တို့ကိုကုသမှုများအတွက်အချိန်ပယ်ထားဖို့လိုပါလိမ့်မယ်သို့မဟုတ်ထင်လျှင်သင့်ဆရာဝန်ကိုမေး ခွဲစိတ်ရာမှပြန်လည်ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်။ သင်တို့သည်လည်းလူအများစုကုသမှုစဉ်အတွင်းခံစားရပုံကိုနှင့်သူ / သူသည်သင်၏အလုပ်အချိန်ဇယားနှင့် ပတ်သက်. မည်သည့်အကြံပြုချက်များရှိလျှင်အကြောင်းကိုမေးမြန်းနိုင်ပါတယ်။

သငျသညျအကွောငျးကိုလညျးဂရုတစိုက်စဉ်းစား, သင်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်ဆိုနေရာထိုင်ခင်း, စာရင်းတစ်ခုလုပ်သင့်ပါတယ်။ သင်စဉ်အတွင်းခံစားရပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုဦးနှောက်အာရုံကြောလျှင်ဥပမာအားဖြင့်, ဓါတုဆေးသွင်းကုသမှု , သင့်အလုပ်ရှင်တစ်ပြုပြင်ထားသောအလုပ်အချိန်ဇယား၏ဖြစ်နိုင်ခြေဖော်ပြထားခြင်းရန်သေချာစေပါ။

သင်မလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုသေချာမသိကြလျှင်, သင်ပိုသိတဲ့အခါသင်ပြန်သင့်ရဲ့သူဌေးရလိမ့်မယ်ဆိုတာသေချာပါစေသတည်း။ ကိုယ့်ကိုသင်လက်တွေ့မမျှော်လင့်ချက်များကို set up ချင်ကြပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အရာရာပုံမှန်အဖြစ်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်သောသူတို့ကိုအာမခံမပေးပါဘူး။

သင်သည်သင်၏သူဌေးနှင့်အတူစကားပြောသည့်အခါသငျနှငျ့အတူဖြစ်နိုင်သောနေရာထိုင်ခင်းများနှင့်ဆရာဝန်၏ထောက်ခံချက်သင့်ရဲ့စာရင်းယူလာပါ။ ဒါ့အပြင်စက္ကူအနည်းငယ်အလွတ်စာရွက်များကို ယူ. ဖို့မေ့လျော့ကြပါဘူး။ မည်သို့ပင်သင့်ရဲ့သူဌေးနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေး, ကသင့်ရဲ့ကင်ဆာရောဂါနှင့် ပတ်သက်. သင့်စကားဝိုင်းများ၏မှတ်တမ်းများကိုစောင့်ရှောက်ရန်အရေးကြီးပါတယ်။ သင်သည်မည်သည့်မကြာသေးမီကစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၏ကော်ပီလုပ်သင့်ပါတယ်။ သငျသညျအနာဂတျမှာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူပြဿနာများရှိသည်သင့်ရှိလျှင်, သတိထားမှတ်တမ်းများတန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောသက်သေပြနိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါစကားပြောစတင်ခြင်း

သင့်လုပ်ငန်းခွင် setting ကိုပေါ်မူတည်ပြီး, သင်သည်သင်၏ရောဂါဆွေးနွေးရန်သင့်ရဲ့သူဌေးနှင့်အတူရက်ချိန်းချင်ပေမည်။ ဒါကြောင့်ဆိုပါကအားလုံးသင့်ရဲ့မှတ်စုနေရာလေးကိုနှင့်တကွ, အချိန်ပေါ်ရောက်လာရန်သေချာစေပါ။ အစအဦးခင်, အသက်ပြင်းပြင်းရှူယူပါ။ အများစုမှာအလုပ်ရှင်များကနာမကျန်းနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်သူလူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ဆန္ဒရှိထက်ပိုပါတယ်။

> Sources:

> "မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ။ " Cancer.org ။ 11/21/2014 ။ အမေရိကန်ကင်ဆာ Society က။ http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx

> "မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား: ။ ကင်ဆာရင်ဆိုင်ခြင်းပြည်သူ့များအတွက်သတင်းအချက်အလက်" Cancer.org ။ 11/21/2014 ။ အမေရိကန်ကင်ဆာ Society က။ http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act

> "အချိန်ရိုက်ယူခြင်း: ကင်ဆာနှင့်အတူပြည်သူ့များအတွက်ပံ့ပိုးမှု။ " Cancer.gov ။ 2014. အမျိုးသားကင်ဆာဌာန Institute စေသော။ http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time