ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားအင်အားလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်စောင့်ရှောက်မှု hampers
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် buzzword ဤသည်နေ့ရက်ကာလပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဗဟိုပြုစောင့်ရှောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကစောင့်ရှောက်မှုကြောင့်ဂုဏ်ထူးပေးနိုင်စွမ်းသည်နှင့်မြင့်မားသောအရည်အသွေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံစောင့်ရှောက်မှုပေးစဉ်ကလူများ၏ရွေးချယ်မှုနှင့်ဦးစားပေးလေးစားပါသည်။ ကျန်းမာရေးလုပ်သားသူတို့ပြုလုပ်ခြင်းသည်ဂရုမစိုက်လူတစ်ဦးကိုသိရန်ရရန်အချိန်ရှိသည်သည့်အခါတသမတ်တည်းစောင့်ရှောက်မှု, သို့သော်, သာလာနိုင်ပါတယ်။ အမြဲမဖြစ်နိုင်ပါကြောင်းမြင့်မားသောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏နှုန်းမှာ, အထူးသဖြင့်ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှု, အတူ။
ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကဤလုပ်သားများကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဤတွင်ထိရောက်သောဝန်ထမ်း retention ကိုခြောက်ခြေလှမ်းများဖြစ်ကြသည်။
အချို့သောကျန်းမာရေးတွှေရှိခဲ့သူတစ်ဦးကအိုမင်းမိခင်နှင့်အတူငါဆေးရုံ, ပြန်လည်ထူထောင်ရေး, သူနာပြုနှင့်ကူညီလူနေမှု enviroments မှာပထမဦးဆုံး-လက်သည်စောင့်ရှောက်မှုမြင်ကြပြီ။ ထိုအဖွဲ့အစည်းများအတွက်တိုက်ရိုက်စောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများအများစု, ရေရှည်နဲ့အိမ်ပြန်စောင့်ရှောက်မှုအတွက်သူနာပြုလက်ထောက်သတ်မှတ်နိုင်ကြောင်းခက်ခဲအလုပ်အကိုင်များရှိသည်, paid အနိမ့်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, နီးပါးစဉ်ဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုခံထိုက်လက်ခံရရှိသည်။ ဝန်ထမ်း retention ကိုအိုမင်းန်ဆောင်မှုအတွက်အောင်မြင်ရန်ဒီတော့ခက်သည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။
သူနာပြုနေအိမ်များအတွက်အသိအမှတ်ပြုသူနာပြုလက်ထောက်များအတွက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်မှုနှုန်း 65,6 ရာခိုင်နှုန်းသာရှိ၏ အိမ်မှာကျန်းမာရေးလက်ထောက်အဘို့, တဦးတည်းလေ့လာမှုပထမနှစ်တွင် 40 မှ 60 ရာခိုင်နှုန်းခန့်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ခန့်မှန်းပါတယ်။
ဒါဟာဘာကြောင့်ကြည့်ရှုရန်ခက်ခဲမယ့်:
- အနိမ့်လုပ်အားခ
- မကြာခဏကျန်းမာရေးအာမခံချို့တဲ့ဆင်းရဲသားကိုအကျိုးခံစားခွင့်
- အဘယ်သူမျှမအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှု
- ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတောင်းဆို
- အနိမ့်လေးစားမှု
လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏အကျိုးဆက်များ
, "အသိအမှတ်ပြုသူနာပြုလက်ထောက်မြင့်မားလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှုန်းထားများဖော်ပြထားလက်တွေ့ကျတဲ့သူနာပြုများနှင့်မှတ်ပုံတင်သူနာပြုလိုင်စင်ကြောင့်အိုမင်းခြင်းဟာန်ဆောင်မှုများ၏အနာဂတျအတှကျဦးစီးအသက်အရွယ်နှင့်အင်စတီကျုကနေအောင်မြင်ဘို့မဟာဗျူဟာ Castle နဲ့ Associates မှတစ်ဦးလေ့လာမှုကိုးကားခဲ့သည်: အစီရင်ခံစာ, တိုက်ရိုက်စောင့်ရှောက်အလုပ်သမား retention မှာတော့ ယေဘုယျအားဖြင့်, ဘိုးဘွားရိပ်သာနေထိုင်သူများအဘို့အစောင့်ရှောက်မှု၏ပိုဆိုးအရည်အသွေးကိုနှင့်ဆက်စပ်နေကြသည်။ "အဆင့်မြင့်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်း, ပြွန်နှင့် psychoactive မူးယစ်ဆေးအဖြစ်ပိုပြီးဖိအားအနာနှင့်အရည်အသွေး-of စောင့်ရှောက်မှုချို့တဲ့ပိုမိုသုံးစွဲခြင်းနှင့်ဆက်နွယ်လျက်ရှိသည်။
ဒါဟာလုပ်သားများအစားထိုး၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုစီမံခန့်ခွဲရန်ခက်ခဲသည်မဟုတ်။ ဒါပေမယ့်ပိုကြီးတဲ့ဝင်ငွေအကျိုးဆက်အဖြစ်ကောင်းစွာရှိပါတယ်။ လူတွေကသူတို့ခံယူကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်အရည်အသွေးနှင့်စိတ်ကျေနပ်မှုကိုမျှော်လင့်ပေမယ့်သောအခြေခံ, entry ကို၏ကုန်ကျစရိတ်သည်။ အဘယ်အရာကိုသူတို့ကိုအရပ်တို့ကိုအကြံပြုစေသည်သာလွန်အရည်အသွေးနှင့်မယုံနိုင်စရာအတွေ့အကြုံများဖြစ်ပါသည်။
သငျသညျမရှိဘဲဤအောင်မြင်ရန်ဘယ်တော့မှနိုင်ပါတယ် တသမတ်တည်းတာဝန်ကျတဲ့ ။
retention သော့ချက်များ
ဒါဟာ retention ကိုမှသော့အချို့ခန့်မှန်းဖို့ဖြစ်ကောင်းခက်ခဲသည်မဟုတ်:
- ပိုကောင်းတဲ့ Pay ကို
အမျိုးသားသူနာပြုလက်ထောက်စစ်တမ်းအဆိုအရ, လုပ်ခနှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုအခ်ါအလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှုနှင့်ယေဘုယျအလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့်အတူဒုတိယအပြင်းထန်ဆုံးအသင်းအဖွဲ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ အဆိုပါပိုမိုမြင့်မားအခ်ါအလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှုစွန့်ခွာရန်အနိမ့်သူတို့ရဲ့ရည်ရွယ်ချက်။ - ကနျြးမာရေးအာမခံ၏ရရှိနိုင်
သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်-sponsored ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်အတွက်စာရင်းသွင်းမူလစာမျက်နှာစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများအရည်အချင်းပြည့်မီပေမယ့်စာရင်းမသွင်းခဲ့ကြသူအလုပျသမားမြား (45) ရာခိုင်နှုန်းထက်ပိုမိုမြင့်မား retention ကိုမှုနှုန်း (56 ရာခိုင်နှုန်း) ရှိသည်။ - ကဘာလဲဆိုတော့အားကောင်းတဲ့ယဉ်ကျေးမှု
ကျနော်တို့ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအတွက်ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုလှုပ်ရှားမှုအပေါ်အစီရင်ခံတင်ပြကြပါပြီ။ ပထမဦးဆုံးအလှည့်အတွက်ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံကိုအကျိုးသက်ရောက်သောဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံကို addressing ကိုကြည့်တဲ့ယဉ်ကျေးမှုလည်းမရှိသောအခါ, အချို့အလုပ်ကျေနပ်မှုနှင့်အတူရှိတတ် - သင်တန်း, လမ်းညွှန်, ဆက်ဆံရေးဟာအဆောက်အဦ, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကား ့လုပ်ပိုင်ခွင့်။ - ပိုကောင်းယောဘကိုဒီဇိုင်းနှင့်ကြီးကြပ်
ဒီထဲကတချို့ဟာယဉ်ကျေးမှုအပြောင်းအလဲလက်ခံထဲမှစီးဆင်းနေမည် - ကိုလိုက်နာမှအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်တုံ့ပြန်ချက်, လုံလောက်သောဝန်ထမ်းများအချိုး, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးခြင်းနှင့်လမ်းကြောင်း, ရာထူး, အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး, သာ. ကြီးမြတ်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများအတွက်လေးစားမှု။
- ပိုကောင်းတဲ့သင်တန်း
ဖက်ဒရယ်အစိုးရကနဦးသင်တန်း 75 နာရီရှိသည်ဖို့ Medicare / Medicaid ကို-လက်မှတ်အေဂျင်စီများအတွက်အလုပ်လုပ်သူနာပြုလက်ထောက်များနှင့်နေအိမ်ကျန်းမာရေးလက်ထောက်လိုအပ်သည်။ အတော်များများကပြည်နယ်များအပိုဆောင်းလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုထူထောင်ခဲ့ကြသည်။ ဆေးပညာ၏အင်စတီကျု CNAs နှင့်နေအိမ်ကျန်းမာရေးလက်ထောက်များအတွက်အနည်းဆုံးဖက်ဒရယ်လိုအပ်ချက်များကို 120 မှနာရီကြီးပြင်းခြင်းနှင့်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်အဟောင်းတွေလူကြီးများစောင့်ရှောက်အတွက်အရည်အချင်းကိုတစ်ဦးသရုပ်ပြပါဝင်သည်ခံရကြောင်းအကြံပြုခဲ့သည်။ လေ့လာရေးသူတို့ရဲ့လေ့ကျင့်ရေး၏အရည်အသွေးပိုမိုစိတ်ကျေနပ်မှုရှိနသောသူဝန်ထမ်းများမှာလည်းပိုမိုမြင့်မားအလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှုရှိခဲ့နှင့်အလုပ်အပေါ်နေဖို့ကပိုဖွယ်ရှိကြောင်းကိုပြသခဲ့ကြသည်။
- အလုပ်ရှာဖွေရေးတိုး
လေ့လာမှုတစ်ခု (Brannon et al ။ 2007) ခုနှစ်တွင်ငါးပြည်နယ်များအတွက် 50 သူနာပြုနေအိမ်များ, 39 အိမ်မှာစောင့်ရှောက်မှုအေဂျင်စီများ, 40 ကူညီလူနေမှုအဆောက်အဦနှင့် 10 အရွယ်ရောက်နေ့ကန်ဆောင်မှုအနေဖြင့်ထားသော 3,039 လုပ်သားများတိုးနှင့်အတွက် "အခွင့်အလမ်းများရိပ်မိမရှိခြင်းပြစစ်တမ်းတစ်ခုပါဝင်ခဲ့ အလုပ် Overload ၏အမြင်အထူးသဖြင့်အိမ်မှာစောင့်ရှောက်မှုအေဂျင်စီနှင့်ကျွမ်းကျင်သူနာပြုအိမ်ပြန်န်ထမ်းများအကြား, ထားခဲ့ဖို့ရည်ရွယ်ချက်မှအများဆုံးသိသိသာသာဆက်စပ်ကြတယ်။ "
၏သင်တန်း, ဒီအချို့ပိုက်ဆံ, အချိန်, အကတိသစ္စာတစ်ခုရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုလိုအပ်သည်။ ဒါပေမယ့်အကွောငျးရငျးမြားစှာအတှကျလုံးဝလိုအပ်ပေသည်။ အဆိုပါအသက်အပိုင်းအခြားလိုအပ်ကြောင်းပြောဆို၏။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး အတွက်ရေဒါပေါ်မှာအိုမင်းန်ဆောင်မှုထည့်သွင်းထားသည်။ သို့သော်အားလုံးမဟုတ်ပံ့ပိုးပေးတာဝန်ခံစောင့်ရှောက်မှုအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ရွေးချယ်မှု၏မိတ်ဖက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ထိုသို့လှည့်အတွက်, ပိုကောင်းတဲ့စောင့်ရှောက်မှုဦးဆောင်သည်ဟုယုံကြည်သူစုဆောင်းရေးအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်နှင့်အကောင်းဆုံးလုပ်သားအင်အားဆက်ပြီးကြောင်းပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးဖုန်မှုန့်အမိန့်ရုပ်သိမ်းပြီလာသောအခါဆုခခြံရတဲ့ဖြစ်လိမ့်မည်။