ဘယ်လို Trump ရဲ့အောက်တိုဘာလ 2017 အလုပ်အမှုဆောင်အမိန့်ကျန်းမာရေးအာမခံကိုထိခိုက်လိမ့်မည်နည်း
အောက်တိုဘာလ 12, 2017 ရက်နေ့တွင်နိုင်ငံတော်သမ္မတဦးသိန်းစိန် Trump "အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတလွှားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုရွေးချယ်မှုနှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှုမြှင့်တင်ရန်။ " တစ်ဦးအလုပ်အမှုဆောင်အလို့ငှာလက်မှတ်ရေးထိုး အဆိုပါအမှုဆောင်အမိန့် Trump အုပ်ချုပ်ရေးရုံနာရီအနည်းငယ်ရှေ့၌ပေါ်လာသော သည့် ACA ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်ခွဲဝေမှုလျှော့ချ (CSR) အတွက်ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုချက်ချင်းအဆုံးသတ်မယ်လို့ကြေညာခဲ့ပါတယ် , ဒါကြောင့်အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်၏အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် CSR ရန်ပုံငွေဖြတ်တောက်မှုတခါတရံ conflated ဖြစ်ကြောင်းအံ့သြစရာတော့မဟုတ်ပါဘူး။
အဆိုပါ CSR ရန်ပုံငွေဖြတ်တောက်မှုချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်ယူတဲ့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအရေးယူခဲ့စဉ်ဒါပေမယ့်အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်သူ့ဟာသူနှင့်မဆိုအပြောင်းအလဲများကိုလုပ်မနှင့်၎င်း၏ဆိုးကျိုးများရုပ်လုံးပေါ်လာဖို့အချိန်ယူပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါအမှုဆောင်အမိန့်ရိုးရိုးရေတိုရေရှည်ကျန်းမာရေးအာမခံ, အသင်းအဖွဲ့ကနျြးမာရေးအစီအစဉ်များနှင့်ကျန်းမာရေးငွေကြေးပြန်လည်အစီအစဉ်များ (HRAs) မှစပ်ဆိုင်သောအသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှစသောအပြောင်းအလဲအမျိုးမျိုးလုပ်ဖို့ "စည်းမျဉ်းများအဆိုပြုစဉ်းစားပါ" ကိုအမျိုးမျိုးသောဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများညွှန်ကြားနေသည်။ သူများသည်စည်းမျဉ်းအများပြည်သူမှတ်ချက်ကာလလည်းပါဝင်သည်သောပုံမှန်စည်းမျဉ်း-အောင်လုပ်ငန်းစဉ်ဖြတ်သန်းသွားရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်။
ရဲ့သူတို့အားအပြောင်းအလဲများဖြစ်ဖွယ်ရှိဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဘယ်လောက်သူတို့ကသင့်ရဲ့ကျန်းမာရေးအာမခံကိုထိခိုက်စေခြင်းငှါ, အဘယ်အရာကိုကြည့်ကြရအောင်။
short-Term ကနျြးမာရေးအာမခံ
က Short-term, ကန့်သတ်ကြာချိန်အာမခံ (STLDI) ကတူသောအသံပဲကားအဘယ်သို့: သင်သာကန့်သတ်ကြာချိန်အဘို့ကိုစောင့်ရှောက်နိုင်သောကျန်းမာရေးအာမခံ။ သို့သော်တစ်စုံတစ်ဦးကရေတိုရေရှည်လွှမ်းခြုံရှိသည်ဖို့နိုင်တော့မည်သင့်ကြောင်းအချိန်ရဲ့အရှည်မကြာသေးမီနှစ်များတွင်အငြင်းပွားစရာဖြစ်ခဲ့သည်။
က Short-term ကျန်းမာရေးအာမခံ အတွက်စျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်မထားပါ။ ဒါလျှောက်ထား '' လွှမ်းခြုံများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီနေတုန်းပဲသူတို့ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသမိုင်းအပေါ်အခြေခံသည်, Pre-ရှိပြီးသားအခြေအနေများ ဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်, တစ်သက်တာနှင့်နှစ်စဉ်အကျိုးခံစားခွင့်အများဆုံး လျှောက်ထားလျက်, အစီအစဉ်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်မလိုပါ ACA ရဲ့မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ ။
အဆိုပါဆေးဘက်ဆိုင်ရာဆုံးရှုံးမှုအချိုး (MLR) စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရေတိုရေရှည်စီမံချက်များလျှောက်ထားကြဘူး, ဒါကြောင့်ပရီမီယံ၏အများစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာတောင်းဆိုမှုများအပေါ်သုံးစွဲခြင်းကိုမလိုအပ်ချက်ရှိပါတယ်။
တိုတောင်းသောခုနှစ်တွင်ဤအစီအစဉ်ကိုကြိုတင် 2014. ဆုံးပြည်နယ်များရှိရောင်းချမည့်ပါသောတစ်ဦးချင်းစီကိုအဓိကဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များအချို့မှနည်းလမ်းများစွာအတွက်ဆင်တူအဆိုပါ ACA 2014 ခုနှစ်အဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီကိုအဓိကဆေးဘက်ဆိုင်ရာစျေးကွက်အတွက်နဲ့တူအစီအစဉ်ရောင်းတားမြစ်ထားသောပေမယ့် အသစ်သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရေတိုရေရှည်စီမံချက်များလျှောက်ထားကြပါဘူး။
ရေတိုရေရှည်စီမံချက်များသာအကျိုးကျေးဇူးများအပေါ်တင်းကျပ်စွာကန့်သတ်နှင့်အတူကျန်းမာတစ်ဦးချင်းစီမှလွှမ်းခြုံပူဇော်ဆက်လက်နိုင်ကြပါပြီ, ထိုအစီအစဉ်များကိုကန့်သတ် Duration ရှိသည်ကြောင့်, အပရီမီယံပု ACA-compliant ဈေးကွက်ထဲမှာ Full-စျေးနှုန်းပရီမီယံထက်အကြီးအကျယ်အောက်ပိုင်းဖြစ်လေ့ကတည်းက (နှစ်ဦးစလုံးအပေါ်နဲ့ off-လဲလှယ်, တစ်ဦးချင်းစီကိုအဓိကဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များကိုသူတို့လဲလှယ်အတွင်းပိုင်းကိုလိုက်နာသောလဲလှယ်အပြင်ဘက်တူညီတဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရန်လိုအပ်သည်ကဲ့သို့) ။
မတိုင်မီက 2017 မှတစ်ရေတိုရေရှည်အစီအစဉ်၏ဖက်ဒရယ်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ရန် 364 ရက်ပေါင်းတစ်ကြာချိန်ခဲ့လွှမ်းခြုံခဲ့သည်။ တချို့ကပြည်နယ်များ (အနည်းငယ်မှာအားလုံးရေတိုရေရှည်စီမံချက်များခွင့်မပြုပါဘူး, အချို့ခြောက်လမှသူတို့ကိုကန့်သတ်) တင်းကျပ်တဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရှိခဲ့တယ်, များပြားအာမခံမသက်ဆိုင်ကကမ်းလှမ်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်၏, ကြာချိန်အတွက်ခြောက်လမှမိမိတို့၏ရရှိနိုင်ပါရေတိုရေရှည်စီမံချက်များကန့်သတ်ထား ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်အစိုးရ။
ဒါပေမယ့်ပြည်နယ်အများစုအတွက်တစ်နှစ်နီးပါး၏ Duration နှင့်အတူရှိနိုင်ပါကအနည်းဆုံးအနည်းငယ်ရေတိုရေရှည်စီမံချက်များရှိကြ၏။
ကလူ ACA-compliant လွှမ်းခြုံဖို့ပိုပြီးတတ်နိုင်အခြားနည်းလမ်းကိုမြော်လင့်သည်အတိုင်း ACA ရဲ့ပြဌာန်းချက်, အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုယူပြီးနောက်ထိုအအစီအစဉ်များအတွက်ကျောင်းအပ်တိုးတက်လာခဲ့သည်။ အဆိုပါ ACA များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီသောလူများအတွက်တစ်ဦးချင်းစျေးကွက်လွှမ်းခြုံတတ်နိုင်စေသည် ပရီမီယံထောက်ပံ့မှုများ , ဒါပေမယ့်ကိုယ့်ကိုအနည်းငယ်ဆင်းရဲမွဲတေမှုအဆင့်ကို (ဆိုလိုသည်မှာမဟုတ်ပရီမီယံထောက်ပံ့မှုများများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ) ၏ 400 ရာခိုင်နှုန်းကိုအထက်ဝင်ငွေရှိသူများတစ်ခါတစ်ရံတွင်ထိုသူတို့အားမရရှိနိုင်သည့်အစီအစဉ်များကိုအဘယျသို့၎င်းတို့၏ကျော်လွန်ဖြစ်ကြောင်းတွေ့ပါ ဘတ်ဂျက်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။
ဤအလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းအဘို့, နေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့ကျန်းမာနေအဖြစ်တစ်ရေတိုရေရှည်အစီအစဉ်မရှိသဖြင့်ဖြစ်ခြင်းဖို့အလားအလာအခြားရွေးချယ်စရာပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။
ဒါပေမဲ့ရေတိုရေရှည်စီမံချက်များလေးနက်အားနည်းချက်များ (သူတို့အလေးအနက်ဆေးဝါးကုသစောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်နေသူတို့ကိုယ်သူတို့ရှာတွေ့သည်အထိလူတွေကိုအမြဲအကြောင်းကိုမသိသောကြောင့်) ရှိသည်, ကျန်းမာသောလူသည်အခြားရွေးချယ်စရာ၏မျက်နှာသာအတွက် ACA-compliant အန္တရာယ်ရေကူးကန်စွန့်ခွာရသောအခါကခြုံငုံအရွက် တစ်ဦးမတည်မငြိမ်ဈေးကွက်ထဲမှာရလဒ်များအရာကပိုအကြီးအကျယ်နေမကောင်း enrollees ဆီသို့စောင်း ACA-compliant အစီအစဉ်များများအတွက်အန္တရာယ်ရေကူးကန်။
ရေတိုရေရှည်အာမခံအပေါ်အားကိုးသူကိုလူအဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်ရပြီဖြစ်သော်လည်း ACA ရဲ့ shared တာဝန်ပြစ်ဒဏ် (ရေတိုရေရှည်အာမခံနိမ့်ဆုံးမရှိမဖြစ်လွှမ်းခြုံစဉ်းစားမထားဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့) 2014 ခုနှစ်ကတည်းကအိုဘားမားအုပ်ချုပ်ရေးအတွက်စည်းမျဉ်းများတက်ခြေလှမ်းနှင့်ရေတိုရေရှည်အာမခံသေချာစေရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် ဒါကြောင့်မူလကရည်ရွယ်ခဲ့သည်အဖြစ်သာအသုံးပြုနိုင်မှာ: အခြားကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုအကြားတိုတောင်းတဲ့ကွာဟမှုအတွက်မဟုတ်, အစစ်အမှန်ကျန်းမာရေးအာမခံမှုအတွက်ရေရှည်အစားထိုးအဖြစ်ဖြည့်စွက်ရန်။
ဒါကြောင့်သူတို့ကအကောင်အထည်ဖော် စည်းမျဉ်း ကြာချိန်အတွက်သုံးလမှရေတိုရေရှည်စီမံချက်များကန့်သတ်ကြောင်း (ဇန်နဝါရီလ 2017 အတွက်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ယူ. ဧပြီလ 2017 ခုနှစ်တွင်စတင်ပြဌာန်းခဲ့ပြီးသော) နှောင်းပိုင်းတွင် 2016 ခုနှစ်။
Trump ရဲ့အလုပ်အမှုဆောင်အမိန့်ဟာ 2016 စည်းမျဉ်းကိုပြန်လှိမ့်နဲ့ဖွင့်မှ 364 ကာလ၏ Duration ရှိသည်ဖို့ရေတိုရေရှည်စီမံချက်များခွင့်ပြုခဲ့ကြောင်းကြိုတင်စည်းမျဉ်းကိုပြန်လည်မယ်လို့အသစ်သောစည်းမျဉ်းများဖြစ်ပေါ်ဖွယ်ရှိသည်။ ဒါပေမဲ့ရေတိုရေရှည်စီမံချက်များအပေါ်မှီခိုသူတွေကိုနေဆဲနိမ့်ဆုံးမရှိမဖြစ်လွှမ်းခြုံရေတိုရေရှည်အာမခံနေဆဲတစ်ခုကြွင်းအကျိုးအတွက်စဉ်းစားမည်ဖြစ်ကြောင်းသကဲ့သို့, ACA ရဲ့ shared တာဝန်ပင်နယ်တီမှဘာသာရပ်ဖြစ်နှင့်, အရှင်မဟုတ်ပေ။
ရေတိုရေရှည်စီမံချက်များအပေါ်စည်းမျဉ်းကိုပြန်လှိမ့်သည့် ACA-compliant တစ်ဦးချင်းစျေးကွက်မတည်မငြိမ်ဖြစ်စေတယ်လိမ့်မည်ဟုစိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိပါသည်။ ဒါပေမဲ့တချို့ပြည်နယ်များဖွယ်ရှိသူတို့ကြိုတင် 2016 ခဲ့ကွောငျးကိုပိုမိုတင်းကျပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိုနှင့်အခြားသူများကိုသူတို့ ACA-compliant တစ်ဦးချင်းစီကိုအဓိကဆေးဘက်ဆိုင်ရာစျေးကွက်ကာကွယ်ပေးနိုင်ရန်အတွက်အလားတူစည်းမျဉ်းများချမှတ်လိမ့်မယ်။
အစည်းအရုံးကနျြးမာရေးစီမံကိန်းများကို
အစားအသီးအသီးစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝယ်ယူရန်ရှိခြင်းထက်သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတူတကွပူးပေါင်းနှင့် (အနေနဲ့အာမခံသို့မဟုတ် Self-အာမခံထားထံမှဝယ်ယူ) အုပ်စုကြီးတစ်စုလွှမ်းခြုံရရှိရန်ခွင့်ပြုနိုင်ရန်အတွက်အသင်းအဖွဲ့ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များဖို့ "တိုးချဲ့သုံးစွဲနိုင်" (AHPs) အတွက် Trump ရဲ့အလုပ်အမှုဆောင်အလို့ငှာဖုန်းခေါ်ဆိုမှု, သေးငယ်တဲ့အုပ်စုတစ်စုအစီအစဉ်။
အဆိုပါ ACA တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အုပ်စုငယ်စျေးကွက်အပေါ်စည်းမျဉ်းများအများစုသတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ကြီးမားသောအလုပ်ရှင်များ (50+ န်ထမ်း) န်ထမ်းမှလွှမ်းခြုံပူဇော်ဖို့ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောသာသူမြားကိုကွသျောလညျး, အ သေးငယ်တဲ့အုပျစုမြားကိုဝယ်နိုင်သည်ကိုလွှမ်းခြုံပိုပြီးအကြီးအကျယ်စညျးမဉျြးစညျးကမျးဖြစ်ပါတယ် ကြီးမားသောအုပျစုမှရရှိနိုင်သောလွှမ်းခြုံထက်။
လွှမ်းခြုံများအတွက်ဇန်နဝါရီလ 2014 သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းထိရောက်သော, အ ACA အုပ်စုများ၏အလုံးစုံကျန်းမာရေးအဆင့်အတန်းကိုပရီမီယံဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့အသုံးပြုမရနိုငျသေးငယ်သာန်ထမ်း '' အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးခံရဖို့အုပ်စုကိုပရီမီယံ, ဆေးရွက်ကြီးအသုံးပြုမှုနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတည်နေရာ-လိုအပ်သည်။ အငယ်အုပ်စုကိုအစီအစဉ်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်လိုအပ်သည် ACA ရဲ့မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ ။ ဤအလိုအပ်ချက်များကိုမကြီးမားသောအုပ်စုတစ်စုအစီအစဉ်များ (အလွန်ကြီးမားတဲ့အုပ်စုတစ်စုအစီအစဉ်အများစု Self-အာမခံထားသော်လည်း, သူတို့အား ACA လိုအပ်ချက်များကိုသူတို့ကိုဖြစ်စေလမ်းလျှောက်ထားကြဘူး) သက်ဆိုင်ပါသည်။
ဒီတော့ AHPs နှင့်အတူစိတ်ကူးသေးငယ်တဲ့အုပ်စုများမရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ကြီးမားတဲ့အုပ်စုများဖွဲ့စည်းများနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်အတွက် ACA ရဲ့စည်းမျဉ်းအချို့ကိုရှောင်ရှားရန်ကိုအတူတကွ Band မှခွင့်ပြုပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်နေစဉ် bonafide ကြီးမားသောအလုပ်ရှင်သေချာသည်၎င်း၏လုပ်သားအင်အားကျန်းမာဖြစ်နေဆဲနှင့်၎င်း၏ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုတစ်ဦးအသင်းအဖွဲ့ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များအတွက်စစ်မှန်သောမဖြစ်အံ့သောငှါအစိုင်အခဲစုဆောင်းရေးနှင့် retention ကို tool ကို, ဖြစ်ဖို့လုံလောက်တဲ့ကြံ့ခိုင်ဖြစ်ကြသည်အောင်အတွက်မရေစိတ်ဝင်စားမှုရှိပါတယ်။
ကြီးမားတဲ့အလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏ခြုံငုံအကျိုးကျေးဇူးများကိုမဟာဗျူဟာနှင့်ပတ်သက်ပြီးရေရှည်စဉ်းစားရန်ရှိပြီးဖြစ်သော်လည်းယင်း၏ဝန်ထမ်းကျန်းမာဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, လျှင်နောက်ပိုင်းရက်စွဲမှာ ACA-compliant အုပ်စုငယ်စျေးကွက်ဆီသို့ပြန်ပြောင်းလိုက်ခြင်းစဉ်များနှင့်တစ်ဦး AHP ပူးပေါင်းနေတဲ့သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတားဆီးရာမရှိ ထို option ပြောင်းလဲအခြေအနေများအပေါ်ကိုအခြေခံပြီးပိုပြီးနှစ်သက်ဖွယ်ဖြစ်လာရကြ၏။ ဒီတော့ AHPs ၏နယ်ပယ်ချဲ့ထွင်သွား ACA-compliant ဈေးကွက်ထဲကနေနှင့် AHPs သို့ကျန်းမာတဲ့အသေးအဖွဲ့များကိုဆွဲဆောင်အားဖြင့် ACA-compliant အုပ်စုငယ်စျေးကွက်မတည်မငြိမ်ဖြစ်စေတယ်နိုင်ကြောင်းစိုးရိမ်မှုများရှိနေပါသည်။
ကနျြးမာရေးငွေကြေးပြန်လည်အစီအစဉ်
အဆိုပါအမှုဆောင်အမိန့်ကိုလည်းကျန်းမာရေးငွေကြေးပြန်လည်အစီအစဉ်များ (HRAs) "၏တိုးချဲ့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့်အသုံးပြုခြင်း" အသစ်စည်းမျဉ်းများအဘို့အရန်တောင်းဆိုလိုက်သည်။ အဆိုပါအယူအဆ, မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းဈေးကွက်ပရီမီယံအဘို့န်ထမ်းငွေကြေးပေးအပ်မည်မှ HRAs သုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြုရန်ဖြစ်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်များကိုဒီလိုလုပ်ဖို့နိုင်ပါလိမ့်လေ့ရှိတယ်။ သို့သော်ထိုသို့ ACA (အနေနဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းဈေးကွက်ပရီမီယံအဘို့န်ထမ်းငွေကြေးပေးအပ်မည်ဆက်လက်မယ်ဆိုရင်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်တစ်နေ့လျှင် $ 100 ကိုပိတျပငျတဲ့မတ်စောက်သောဒဏ်ငွေဖြင့်လိုက်ပါသွားခဲ့ပါတယ်) အကောင်အထည်ဖေါ်ရန်ရေးသားခဲ့အစောပိုင်းစည်းမျဉ်းများအောက်တွင်လုံးဝပိတ်ပင်ထားခံခဲ့ရသည်။ အဆိုပါကန့်သတ် 2017 ခုနှစ်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ယူ. ရသော 21 ရာစုရောဂါပျောက်ကင်းအက်ဥပဒေကနည်းနည်းပျော့ပျောင်းခံခဲ့ရသည် တစ်ဦး Pre-စိတ်ပိုင်းဖြတ်ဒေါ်လာစျေးငွေပမာဏအထိန်ထမ်း '' တစ်ဦးချင်းစျေးကွက်ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံငွေကြေးပေးအပ်မည်မှသေးငယ်တဲ့အလုပ်ရှင် (နည်းပါးလာထက် 50 န်ထမ်း) ခွင့်ပြု HRAs အသုံးပြု. ။
ကြီးမားသောအလုပ်ရှင်များဖြစ်ကြပါသည်စဉ်သို့သော်သေးငယ်တဲ့အလုပ်ရှင်, အ ACA အောက်တွင်မှာအားလုံးလွှမ်းခြုံပူဇော်ဖို့မလိုအပ်ပါ။ နဲ့ကြီးမားတဲ့အလုပ်ရှင်များတစ်ဦးချင်းဈေးကွက်ပရီမီယံအဘို့န်ထမ်းငွေကြေးပေးအပ်မည်ခွင့်ပြုမပြဌာန်းချက်သည်လက်ရှိတွင်လည်းမရှိ။ ဝန်ထမ်းများသူတို့အုပ်စုသည်ကျန်းမာရေးအာမခံသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့ကမ်းလှမ်းမှုကို, သို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်-ပေမယ့်ကြီးမားတဲ့အလုပ်ရှင်အတွက်လွှမ်းခြုံဝယ်ယူတစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်လွှမ်းခြုံများအတွက်မဆပ်နိုင်-လက်ခံသဘောကျတယ်အာမခံ၏ဘာပဲမျိုးရရှိရန်အခမဲ့များမှာ (အပြန်အလှန်, အလုပျသမားအတွက်ပရီမီယံထောက်ပံ့မှုများရယူမနိုင် တစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်အလုပ်ရှင်) တတ်နိုင်, နိမ့်ဆုံးတန်ဖိုးကအုပ်စုတစုကနျြးမာရေးအာမခံကမ်းလှမ်းလျှင်။
Trump ရဲ့အလုပ်အမှုဆောင်အလို့ငှာအလုပ်ရှင် 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုရှိပါတယ်ရင်တောင်တစ်ဦးချင်းဈေးကွက်ပရီမီယံအဘို့ '' န်ထမ်းငွေကြေးပေးအပ်မည်မှ HRAs သုံးစွဲဖို့အလုပ်ရှင်များများအတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ချဲ့ထွင်မယ်လို့အဆိုပြုစည်းမျဉ်းများဖြစ်ပေါ်စေရန်မျှော်လင့်ရသည်။
အဘယ်အရာကိုကျနော်တို့သေးမသိရပါဘူးအဆိုပြုထားစည်းမျဉ်းများ၏အတိုင်းအတာဖြစ်ပါတယ်။ သာ ACA-compliant လွှမ်းခြုံငွေကြေးပြန်လည်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီစဉ်းစားပါလိမ့်မည်, ဒါမှမဟုတ် (ထိုဖျောပွရေတိုရေရှည်စီမံချက်များလိုမျိုး) အကျိုးခံစားခွင့်ရထိုက်ခွင့်ဖြစ်ကြွင်းမလဲ သူတို့အစားအုပ်စုတခုလွှမ်းခြုံရာပူဇော်သက္ကာကိုထက်တစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်ပရီမီယံငွေကြေးပေးအပ်မည်မှ HRAs ကိုအသုံးပြုမယ်ဆိုရင်ကြီးမားတဲ့အလုပ်ရှင်များ (ဆိုလိုသည်မှာသူတို့အလားအလာလွှမ်းခြုံပူဇော်သို့မဟုတ်သောလိုအပ်ချက်တစ်ဦးပြစ်ဒဏ်ပေးချေရန်ရှိသည်) ကိုအလုပ်ရှင်ကလုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့်အတူလိုက်နာမှုအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မလား?
ဘယ်အချိန်မှာကျနော်တို့နယူးစည်းမျဉ်းများကိုကြည့်ပါလိမ့်မည်လော
တစ်ဦးကအများကြီးလာမည့်စည်းမျဉ်းများအတွက်အဆိုပြုထားတာဖြစ်ပါတယ်အတိအကျဘာ၏စည်းကမ်းချက်များ၌ထင်ရှားစေခြင်းငှါနေဆဲဖြစ်သည်။ AHPs နှင့်ရေတိုရေရှည်ကျန်းမာရေးအာမခံမှုအတွက်စည်းမျဉ်းများအုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်ရက်စွဲ၏ 60 ရက်အတွင်းအဆိုပြုခံရဖို့မျှော်လင့်ထားကြသည်, ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကဒီနှစ်ကုန်မတိုင်မီသူတို့ကိုမြင်သင့်ပါတယ်။ ထိုအ HRAs နှငျ့ပတျသကျသောစည်းမျဉ်းများ 120 ရက်အတွင်းအဆိုပြုခံရဖို့မျှော်လင့်ထားကြသည်, ဒါကြောင့်သူတို့ကအစောပိုင်း 2018 အားဖြင့်မရရှိနိုင်ပါဖြစ်သင့်သည်။
အဆိုပြုထားစည်းမျဉ်းများထုတ်ဝေနေကြသည်ပြီးနောက်သူတို့အကျိုးသက်ရောက်ယူမှီ, အများပြည်သူမှတ်ချက်ကာလရှိလိမ့်မည်, ဒါကြောင့်သင်သည်ဤကိစ္စရပ်များတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသောဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများများအတွက်တုံ့ပြန်ချက်ရှိပါကသောကြောင့်မျှဝေဖို့သင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းဖြစ်လိမ့်မည်။
> Sources:
> ဘဏ္ဍာရေးဦးစီးဌာန, အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာန, ကနျြးမာရေးနှင့်လူ့န်ဆောင်မှုများဦးစီးဌာန။ ခြွင်းချက်အကျိုးကျေးဇူးများ, တစ်သက်တာနှင့်နှစ်ပတ်လည်န့်သတ်ချက်များနှင့်က Short-Term လီမိတက် Duration: အာမခံ ။ အောက်တိုဘာလ 2016 ။
> အိမ်ဖြူတော်, ထိုစာနယ်ဇင်းအတွင်းရေးမှူး၏ရုံး။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတစ်ဝှမ်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုရွေးချယ်မှုနှင့်ပြိုင်ပွဲမြှင့်တင်ရေးသမ္မတအလုပ်အမှုဆောင်အမိန့်။ အောက်တိုဘာလ 12, 2017 ။