အကြှနျုပျ၏အလုပ်ရှင်ကျွန်မရဲ့တစ်ဦးချင်းကနျြးမာရေးအာမခံပရီမီယံငွေကြေးပေးအပ်မည်နိုင်သလား?

ဟုတ်ပါတယ်, သင်ကအသေးစားလုပ်ငန်းရှင်များအတွက်အလုပ်လုပ်လျှင်၎င်း, ဒီတစ်ခါလည်းအနာဂတ်အတွက်ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်

အဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေသာကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုမှသူတို့ရှိပါကရက်သတ္တပတ်-နှုန်းအနည်းဆုံး 30 နာရီအလုပ်လုပ်သူကိုဝန်ထမ်းကမ်းလှမ်းရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်ပါတယ် 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကို ။ သို့သော်အမေရိကန်အလုပ်ရှင်၏ 96 ရာခိုင်နှုန်းကိုနည်းပါးလာထက် 50 န်ထမ်းရှိသည်, အရှင်သူတို့၏လုပ်သားများမှကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်ဖို့မလိုအပ်ပါ။

သူတို့ထဲကအတော်များများဟာသင်တန်း၏, လုပ်ပါ။ တစ်ဦးမွငျ့မားခန့်မှန်းချက်ဖြစ်လိမ့်မယ်ပေမယ့်သြဂုတ်လ 2015 ခုနှစ်တွင်ကျန်းမာရေးလေ့လာရေးများအတွက် Transamerica ရေးစင်တာတို့ကကောက်ယူတဲ့စစ်တမ်းအရ, ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကို (နည်းပါးလာထက် 50 န်ထမ်းတွေနဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေရဲ့ 61 ရာခိုင်နှုန်းကကမ်းလှမ်းလျက်, တစ် အမျိုးသားအဖွဲ့ချုပ်လွတ်လပ်သောစီးပွားရေးဆန်းစစ် သာညွှန်ပြ နည်းပါးလာထက် 50 န်ထမ်းတွေနဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေရဲ့ 29 ရာခိုင်နှုန်း) ကို 2015 ခုနှစ်တွင်လွှမ်းခြုံရာပူဇော်သက္ကာကိုခံခဲ့ရသည်။

အုပ်စုငယ်ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုတိုင်းပြည်နယ်အတွက်ရရှိနိုင်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, နည်းပါးလာထက် 25 န်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များသေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအခွန်အကြွေးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါတယ်, သူတို့ရဲ့န်ထမ်း '' ပျှမ်းမျှဝင်ငွေပေါ် မူတည်. နှင့်ဘယ်လောက်ပရီမီယံ၏အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်ရသည်။

သို့သော်လည်းအဘယ်သို့ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်ကြဘူးသောအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအားလုံးအတှကျအလုပျလုပျသူကလူကောအသို့နည်း သူတို့ကသူတို့ကတဆင့်လွှမ်းခြုံယ်ယူနိုင်ပါသည်ရှိရာတစ်ဦးချင်းစီကကျန်းမာရေးအာမခံစျေးကွက်အသုံးပြုရန်ရှိသည် ကျန်းမာရေးအာမခံလဲလှယ် ခြင်းသို့မဟုတ် ဖလှယ်အပြင်ဘက် (ထောက်ပံ့မှုများဖလှယ်အပြင်ဘက်ရရှိနိုင်မဟုတျပါ) ။

အလုပ်ရှင်ငွေကြေးပြန်လည် 2017 ၏အဖြစ်ခွင့်ပြု

ပေမယ့်, အပရီမီယံပေးဆောင်ဘို့တာဝန်ရှိတစ်ဦး-ဖြစ်ပါတယ်အလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်တစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်ထဲမှာဝယ်ယူမည့်အစီအစဉ်အတွက် (သို့မဟုတ်ပိတ်-လဲလှယ်), အ enrollee-အဖြစ် (အမှန်တကယ်အခွန်ခရက်ဒစ်သောထောက်ပံ့မှုများ ) အခြေပြုအရည်အချင်းပြည့်မှီသောလူများအတွက်လဲလှယ်အတွက်ရရှိနိုင်ပါ သူတို့ရဲ့ဝင်ငွေပေါ်မှာ။

သို့သော်အစောပိုင်း ACA အကောင်အထည်ဖော်မှုစည်းမျဉ်းများတစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်ကျန်းမာရေးအာမခံမှုအတွက်န်ထမ်း reimbursing ထံမှအလုပ်ရှင်တားမြစ်သည်။

ဒါက 21 ရာစုရောဂါပျောက်ကင်းအက်ဥပဒေ (အောက်တွင်အသေးစိတ်) အရ, 2017 အဖြစ်ပြောင်းလဲသွားပေမယ့်ရဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုကြိုတင် 2017 ဘတ်ခဲ့ကြသည်ကိုဘယ်လိုကြည့်ယူပါစေ:

အဆိုပါ ACA သူ့ဟာသူအနက်မှအတန်ငယ်ပွင့်လင်းဤပြဿနာကို left ပေမယ် IRS ကိုနောက်ပိုင်းတွင်တိုက်ရိုက်ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း, Non-လိုက်နာမှုများအတွက်ပြစ်ဒဏ်မတ်စောက်သောဖြစ်ခဲ့သည်: တစ်နေ့လျှင် $ 100 ကိုတစ်ဦးယစ်မျိုးခွန်, သက်ဆိုင်န်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်။

သောအလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းစီကကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံ reimburses ဘယ်သူကိုအဘို့အသီးအသီးဝန်ထမ်းများအတွက်ဒဏ်ငွေအတွက်တစ်နှစ်လျှင် $ 36.500 သကဲ့သို့မြင့်မားစေနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါစည်းမျဉ်းဇန်နဝါရီလ 2014 ခုနှစ်အကျိုးသက်ရောက်မှုယူရန်စီစဉ်ထားခဲ့ပေမယ့်တစ်ဦးကူးေူပာင်းမြဆိုင်ရာကယ်ဆယ်ရေးအစီအစဉ်ကိုဇူလိုင်လ 2015 အထိပြစ်ဒဏ်နှောင့်နှေးရပျ၌ထားခဲ့ပါတယ်။

အမှန်ကတော့, လမ်း IRS ကိုတစ်ဦးချင်းဈေးကွက်ပရီမီယံအဘို့န်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ်ယူဆခဲ့သည် reimbursing, ACA ပညတ်တော်အတိုင်းအနက် "အလုပ်ရှင်ကငွေပေးချေမှုအစီအစဉ်ကို။ " ထိုသို့သောအစီအစဉ်အပါအဝင်အုပ်စုသည်ကျန်းမာရေးအာမခံစျေးကွက်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများမှဘာသာရပ်များမှာ တစ်သက်တာအပေါ်ပိတ်ပင်ထားမှုနှင့်နှစ်စဉ်အကျိုးခံစားခွင့်ကန့်သတ် ခြင်း, သောလိုအပ်ချက် အချို့ကြိုတင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအတွက် enrollee မရှိကုန်ကျစရိတ်မှာဖုံးလွှမ်းရမည် ။

နှင့်အညီ, IRS ကိုအထူးအလုပ်ရှင်ငွေပေးချေမှုအစီအစဉ်များကိုစျေးကွက်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းနိုင်ရန်အတွက်တစ်ဦးချင်းစျေးကွက်ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်တွေနဲ့ပေါင်းစပ်မရနိုင်ရှင်းလင်းပြောကြားသည်။ ဤသည်မသက်ဆိုင်သည့် ACA ၏စျေးကွက်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများတစ်ဦးချင်းစျေးကွက်အစီအစဉ်များကိုလျှောက်ထားကြဘူးဆိုတဲ့အချက်ကို၏စစ်မှန်သောခဲ့အပေါင်းတို့နှင့်တကွ, အသစ်ကတစ်ဦးချင်းစျေးကွက်အစီအစဉ်များကိုတစ်သက်တာသို့မဟုတ်နှစ်စဉ်အကျိုးခံစားခွင့်ကန့်သတ်ခြင်းမရှိဘဲ, နှင့်အုပ်စုငယ်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များကဲ့သို့တူညီသောကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အတူရောင်းချကြသည်။

သူတို့ရဲ့အလုပျသမားကနျြးမာရေးအာမခံအကြိုးခံစားခှငျ့ပေး၏အစားအတွက်လစာတိုးသို့မဟုတ် taxable ဆုကြေးငွေပေးကမ်းခြင်းမှအလုပ်ရှင်များတားဆီးဘယ်အရာမရှိ။

ဒါပေမယ့် အုပ်စုတစ်စုကနျြးမာရေးအာမခံပရီမီယံနှင့်ကျန်းမာရေးငွေကြေးပြန်လည်အစီအမံများ၏အခွန်-ရရှိကြရအကျိုးကျေးဇူးများကို တစ်ဦးချင်းစီကကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံအဘို့န်ထမ်းငွေကြေးပေးအပ်မည်နိုင်ရန်အတွက်အသုံးပြုမှရရှိနိုင်ကြဘူး။

HR 5447, ထိုအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကယ်ဆယ်ရေးအက်ဥပဒေ: ငွေကြေးပြန်လည်ဖြတ်သွားမဟုတ် Allow မှပထမဦးစွာကြိုးစားခြင်း

HR 5447, 2016 များ၏အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကယ်ဆယ်ရေးအက်ဥပဒေအဖြစ်လူသိများပါတီနှစ်ခုဥပဒေမူဝါဒအလုပျသမားရဲ့ဖုံးလွှမ်းလျှင်ဥပဒေရေးရာအလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတဦးချင်းစျေးကွက်ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံနှစ်စဉ် $ 5.130 အထိငွေကြေးပေးအပ်မည်ရန်အဘို့အလုပ်များနှင့်အထိ $ 10.260 ရှိသည်မယ်လို့ မိသားစု (ဤပမာဏငွေဖောင်းပွမှုများအတွက်ရည်ညွှန်းမည်ဖြစ်ကြောင်း) ။

HR 5447 ဇွန်လ 2016 ခုနှစ်တွင်အောက်လွှတ်တော်ရှောက် သွား. နှင့်စီးပွားရေးနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးအမေရိကန်ကုန်သည်ကြီးများအသင်း၏ထောက်ခံမှုနှင့်မြောက်မြားစွာအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းရှိခဲ့ပါတယ်။ သို့သော်ထိုသို့အထက်လွှတ်တော်အတွက်ရပ်တန့်။

အဆိုပါကွန်ဂရက်ဘတ်ဂျက်ရုံး HR 5447 ရှိလိမ့်မယ်လို့စိတ်ပိုင်းဖြတ် "ဟု 2016-2026 ကာလအတွင်းဖက်ဒရယ်ဘတ်ဂျက်လိုငွေပြမှုကိုမသက်ရောက်။ " ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံအဘို့န်ထမ်းမှ reimbursed ပိုက်ဆံအောက်ပိုင်းဖက်ဒရယ်ဝင်ငွေအခွန်ရငွေများအတွက်ရရှိလာတဲ့, Pre-အခွန်ပါလိမ့်မယ်။ သို့သော်ဖက်ဒရယ်အစိုးရသည်အဘယ်သူ၏အလုပ်ရှင်မိမိတို့၏ပရီမီယံငွေကြေးပေးအပ်မည်မှရွေးချယ်လဲလှယ် enrollees မှပရီမီယံထောက်ပံ့မှုများပေးဖို့ရှိသည်မဟုတ်ပေ။

21 ရာစုကိုပျောက်ကင်းစေအက်ဥပဒေငွေကြေးပြန်လည် 2017 ခုနှစ်တွင်စတင်ကာကခွင့်ပြုသည်, 2016 ခုနှစ်ကျော်ပြီ

ဒီဇင်ဘာလ 2016 ခုနှစ်, HR34, 21 ရာစုကိုပျောက်ကင်းစေအက်ဥပဒေ, သမ္မတအိုဘားမားအားဖြင့်ဥပဒေအဖြစ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုဥပဒေအထိဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ဒါဟာလုပ်ပြောင်းလဲမှုများများထဲမှအရည်အချင်းပြည့်မီသောအသေးစားလုပ်ငန်းရှင်ကနျြးမာရေးငွေကြေးပြန်လည်အစီအစဉ် (QSEHRA) တည်ထောင်ရန်နည်းပါးလာထက် 50 န်ထမ်းတွေနဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခွင့်ပြုခဲ့သည်။

သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအုပ်စုတစုကနျြးမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုပူဇော်မပါဘူးဆိုရင်, တစ်ဦး QSEHRA ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်, တစ်ဦးချင်းစျေးကွက်ကျန်းမာရေးအာမခံ purchasing ၏ကုန်ကျစရိတ်အချို့သို့မဟုတ်အလုံးစုံတို့အဘို့, အခွန်-အခမဲ့, စီးပွားရေးန်ထမ်းငွေကြေးပေးအပ်မည်ပါစေပါလိမ့်မယ် Off-လဲလှယ် အစီအစဉ်လျှင် ( On-လဲလှယ်ဝယ်ယူနေသည်, ထိုဝန်ထမ်းနေဆဲလဲလှယ်အတွက်ပရီမီယံထောက်ပံ့ငွေများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်ပါတယ်ဒါပေမယ့် QSEHRA ၏တန်ဖိုးသည်လွှမ်းခြုံ၏တတ်နိုင်အဆုံးအဖြတ်တဲ့အခါမှာထည့်သွင်းစဉ်းစားနေသည်, နှင့် ACA ထောက်ပံ့ငွေပမာဏကိုသောဝန်ထမ်းပမာဏကိုလျှော့ချဖြစ်ပါတယ် ) ကိုအလုပ်ရှင်ကထံမှ QSEHRA မှတဆင့်လက်ခံရရှိပါတယ်။

တစ်ဦး QSEHRA အသုံးပြုခြင်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်ငွေကြေးပေးအပ်မည်နိုငျသောအမြင့်ဆုံးပမာဏကို (ထို 2017 ဘို့င်; တန်ဖိုးကိုအနာဂတ်နှစ်များတွင်ရည်ညွှန်းသည်) တစ်ခုတည်းန်ထမ်းရဲ့လွှမ်းခြုံများအတွက် $ 4.950, နှင့်မိသားစုလွှမ်းခြုံများအတွက် $ 10000 ဖြစ်ပါတယ်။ အများဆုံးငွေကြေးပြန်လည်ကိုလည်းတစ်လခြင်းဖြင့် prorated ဖြစ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်ယခုနှစ်အလယ်၌ငှားရမ်းထားအနေနဲ့ဝန်ထမ်းကိုသာအများဆုံးနှစ်စဉ်ငွေကြေးပြန်လည်တစ် Prorated ငွေပမာဏများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီပါလိမ့်မယ်။

သစ်ငွေကြေးပြန်လည်စည်းကမ်းများအားဖြင့်ကူညီပေးခဲ့သည်အဘယ်သူနည်း

ကျန်းမာရေးအာမခံပူဇော်မသေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်အလုပ်မလုပ်တဲ့သူဝန်ထမ်းများကိုအဘို့, ဖလှယ်မှုအတွက်ပရီမီယံထောက်ပံ့ကြေးများရရှိနိုင်မှုမိသားစုအရွယ်အစားနှင့်လျှောက်ထားသူရဲ့ဧရိယာထဲမှာလွှမ်းခြုံ၏ကုန်ကျစရိတ်နှင့်အတူဝင်ငွေပေါ်တွင်မူတည်သည်။ လျှောက်ထားမယ့်အိမ်ထောင်စုဝင်ငွေဆင်းရဲမွဲတေမှုအဆင့်ကို 400 ရာခိုင်နှုန်းကိုကျော်လွန်မပါဘူးဆိုရင်ယေဘုယျအားထောက်ပံ့ကြေးအများဆုံးကိစ္စများတွင်ရရှိနိုင်ပါသည်။

သငျသညျလက်ရှိလဲလှယ်အတွက်ပရီမီယံထောက်ပံ့ငွေ (ပရီမီယံအခွန်အကြွေး) ကိုလက်ခံရရှိနေတယ်ဆိုရင်နှင့်သင့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦး QSEHRA အောက်မှာပရီမီယံ reimbursing စတင်ခဲ့ပြီးဖလှယ်ထောက်ပံ့ငွေအလုပ်ရှင်ငွေကြေးပြန်လည်ပမာဏကိုလျှော့ချမည်ဖြစ်သည်။

သင်လဲလှယ်အတွက်ပရီမီယံထောက်ပံ့ငွေများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီမဟုတ်ပါဘူး (သို့မဟုတ်သင်လျှင်, ဒါပေမယ့်ထောက်ပံ့မှုများမရရှိနိုင်သေးပါရှိရာငွေလဲလှယ်, ပြင်ပမှာသင့်ရဲ့လွှမ်းခြုံဝယ်ယူရန်ရွေးချယ်ကြပါပြီ) ပါလျှင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရန်ဆုံးဖြတ်သည်လျှင်မူကားတစ်ဦး QSEHRA တိုက်ရိုက်သငျသညျအကြိုးခံစားနိုင် ထို option ၏အားသာချက်ယူပါ။

အသေးစားအလုပ်ရှင်များသူတို့ ACA အောက်မှာအုပ်စုသည်ကျန်းမာရေးအာမခံပူဇော်ဖို့မလိုအပ်နေကြသည်နည်းတူ, ပရီမီယံငွေကြေးပေးအပ်မည်ဖို့မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်တစ်ဦး QSEHRA သူတို့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံအဘို့န်ထမ်းငွေကြေးပေးအပ်မည်ဖို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခွင့်ပြုပါခွင့်ပြုပါတယ်။

reimbursed ခံရအဆိုပါပရီမီယံကနောက်ဆုံးနှစ်အနည်းငယ်ကျော်အုပ်စုငယ်စျေးကွက်ထက်အများကြီးပိုမတည်ငြိမ်သောပရီမီယံရှိခဲ့ပါတယ်သောတစ်ဦးချင်းဈေးကွက်၌ရှိကြ၏။ QSEHRAs ၏အချို့ကိုထောက်ခံသူများကသူတို့တစ်ဦးချင်းစီကစျေးကွက်မှဆက်ပြောသည်တည်ငြိမ်မှုဆောင်ခဲ့တစ်ဦးချင်းစီ / မိသားစုလွှမ်းခြုံအတွက်စာရင်းသွင်းဖို့ပိုပြီးလူတွေအားပေးအံ့သောငှါသတိပြုပါ။

အကြီးစားအလုပ်ရှင်များငွေကြေးပြန်လည်ပေးချေတစ်ဦးချင်း Market က Premium နိုင်သလား?

လက်ရှိစည်းမျဉ်းများကြီးမားအလုပ်ရှင်များန်ထမ်း '' တစ်ဦးချင်းဈေးကွက်ပရီမီယံငွေကြေးပေးအပ်မည်မှခွင့်မပြုပါဘူး။ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသကဲ့သို့သူတို့လျှင် 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များသည်, ACA ရဲ့အလုပ်ရှင်လုပ်ပိုင်ခွင့်ပင်နယ်တီကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက် (တစ်ဦးအာမခံကုမ္ပဏီသို့မဟုတ် Self-အာမခံထားထံမှဝယ်ယူ) အုပ်စုတစ်စုကနျြးမာရေးအာမခံပူဇော်ရန်လိုအပ်သည်, သူတို့သည်ပင်ကမ်းပါးမတ်ပြစ်ဒဏ်များရင်ဆိုင်ရလျက်ရှိသည် တစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်ပရီမီယံအဘို့န်ထမ်းငွေကြေးပေးအပ်မည်။

သို့သော်အောက်တိုဘာလ 2017 ခုနှစ်တွင်သမ္မတ Trump နောက်ဆုံးမှာဤပြဿနာအပေါ်ဖြေလျော့ပေးခြင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖြစ်ပေါ်စေခြင်းငှါတစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်အလို့ငှာလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ ဒါဟာရိုးရှင်းစွာအမျိုးမျိုးသောရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်မယ်လို့ "စည်းမျဉ်းများအဆိုပြုစဉ်းစားပါ" ကိုအမျိုးမျိုးသောဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများညွှန်ကြားအဖြစ်အလုပ်အမှုဆောင်အလို့ငှာ, ကိုယ်ပိုင်အပေါ်မည်သည့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေပြောင်းလဲပစ်မထားဘူး။

သူတို့အားရည်မှန်းချက်များတစ်ခုမှာကျန်းမာရေးငွေကြေးပြန်လည်အစီအစဉ်များ (HRAs) ၏အသုံးပြုမှုကိုတိုးချဲ့ရန်နှင့်၎င်းတို့၏အသုံးပြုမှုကိုပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်များကိုပေးစွမ်းအပါအဝင်ဖို့ဖြစ်ပါတယ် "nongroup လွှမ်းခြုံနှင့် တွဲဖက်. အသုံးပြုစေ [ing] HRAs ခွင့်ပြုပါ။ "

ဒါကြောင့်အလုပ်သမား, ဘဏ္ဍာရေး၏ဦးစီးဌာနများနှင့်ကျန်းမာရေး & လူ့န်ဆောင်မှုများပိုမိုကြီးမားအလုပ်ရှင်များအားဖြင့် HRAs ၏အသုံးပြုမှုကို (ဖြစ်နိုင်သည်အားလုံးအလုပ်ရှင်, ဒါမှမဟုတ်ဖြစ်နိုင်သည်န်ထမ်းတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အရေအတွက်အထိ) ကိုခွင့်ပြုအသစ်စည်းမျဉ်းများရေးဆွဲနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါအဆိုပြုစည်းမျဉ်းများကိုအများပြည်သူအသိပေးစာနှင့်မှတ်ချက်ကာလလည်းပါဝင်သည်သောပုံမှန်စည်းမျဉ်း-အောင်ဖြစ်စဉ်ကိုဖြတ်သန်းသွားရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်။ အပြီးသတ်လျှင်မူကား, သူတို့ကတစ်ဦးချင်းဈေးကွက်ပရီမီယံငွေကြေးပေးအပ်မည်မှ HRAs ၏အသုံးပြုမှုနှင့် ပတ်သက်. စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပြောင်းလဲစေလိမ့်မည်။

ကျနော်တို့သေးယူဆရအဆိုပြုထားခြင်းကိုခံရလတံ့သောစည်းမျဉ်းများအတွက်ဖြစ်လတံ့သောအရာကိုမသိကြပါအတိုင်းဤအားလုံးသည်ထလေထုထဲတွင်နေဆဲဖြစ်ပါတယ်။ သိသာအရေးပါမှု၏အလုပ်ရှင်များက reimbursed လွှမ်းခြုံကထောက်ပံ့ပေးအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏အဆငျ့၏စည်းကမ်းချက်များ၌နိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်ဖြည့်ဆည်းရန်ရှိသည်မယ်လို့ရှိမရှိကိုလည်းအားလုံးသို့မဟုတ်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့တစ်ဦးချင်းဈေးကွက်ပရီမီယံ၏အဘို့ကို reimbursing အားဖြင့်အလုပ်ရှင်လုပ်ပိုင်ခွင့်လိုအပ်ချက်ဖြည့်ဆည်းနှင့်မယ်လို့ရှိမရှိ၏မေးခွန်းဖြစ်ပါသည်။

အသေးစိတ်မသိရသေးပါဘူးနေစဉ်ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုတစ်ဦးချင်းစျေးကွက်ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံ reimbursing အလုပ်ရှင်များနှင့် ပတ်သက်. စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပု Trump အုပ်ချုပ်ရေးအောက်မှာလျှော့ပေါ့ခံရဖို့များပါတယ်ကြောင်းပေါ်လာပါဘူး။

_{သတင်းရင်းမြစ်:}

_{Congress.gov, HR34 - 21 ရာစုရောဂါပျောက်ကင်းအက်ဥပဒေ။ 12/13/2016 ပြဋ္ဌာန်း}

_{ကွန်ဂရက်ဘတ်ဂျက်ရုံး, HR5447 အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်း 2016 ၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကယ်ဆယ်ရေးအက်ဥပဒေ။}

_{ပြည်တွင်းအခွန်ဝန်ဆောင်မှု, အလုပ်ရှင်ကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်။}

_{ပြည်တွင်းအခွန်ဝန်ဆောင်မှု, အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအခွန်ခရက်ဒစ်နှင့် Shopping Marketplace ။}

_{ကနျြးမာရေးလေ့လာရေး Transamerica စင်တာ စစ်တမ်း: ကုမ္ပဏီများကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံလုပ်ပိုင်ခွင့်သွားလာရန် ဒီဇင်ဘာ 2015 ။}

_{အိမ်ဖြူတော်သည်စာနယ်ဇင်းအတွင်းရေးမှူး၏ရုံး။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတစ်ဝှမ်းကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုရွေးချယ်မှုနှင့်ပြိုင်ပွဲမြှင့်တင်ရေးသမ္မတအလုပ်အမှုဆောင်အမိန့်။ အောက်တိုဘာလ 12, 2017 ။}