မထိုက်မတန်များအတွက်ငှားရမ်း, စာနာမှုအရေးပါသည်
Long Term စောင့်ရှောက်မှုမြင့်မားတဲ့ဝန်ထမ်းများအတွက်လူသိများသည် လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် အထူးသဖြင့်အကြားနှုန်းထား, CNA ရဲ့ ။ သငျသညျမထိုက်မတန်များအတွက်ငှားရမ်းသည့်အခါသို့သော်လည်းသင်တို့အပေါ်မှာလှည်လျော့နည်းန်ထမ်းများရှိပါလိမ့်မည်ကြောင်းလေးသာမှုတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ သငျသညျတသမတ်တည်းရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအတွက်ဝန်ထမ်းများအကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်ကြသောအခါ, သငျသညျလူကောငျးနေဖို့လိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်ခြေကိုတိုးပွားစေ။
စေ့စေ့, အလုပ်ခက်သည်နှင့်ငွေကိုတင်းကျပ်စွာဖြစ်ပါတယ်။
ငါကားမတော်တဆမှုအတွက်လေးနက်သောဒဏ်ရာကနေပြန်လည်ကောင်းမွန်အဖြစ်, ငါရှိရာဘိုးဘွားရိပ်သာ၏နေထိုင်သူတစ်ဦးဖြစ်လာခဲ့သည် စီမံခန့်ခွဲသူ ။ ဤအချိန်အတောအတွင်းကျနော်အမြင်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောအချက်မှဤလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ပြဿနာကို process မှစတင်ခဲ့သည်။ တည်ငြိမ်ဝန်ထမ်းများစောင့်ရှောက်မှု၏ဆက်လက်, ဘဏ္ဍာရေးငွေစုနှင့်တိုးတက်လာသောအရည်အသွေးကိုအပါအဝင်များစွာသောအားသာချက်များရှိသည်။
အုပ်ချုပ်သူနှင့်အမျှကျွန်မအလားအလာသစ်ကိုစောင့်ရှောက်သူများဝန်ထမ်းအင်တာဗျူးအခါ, ငါတောင်းကိုစတင်, "ဒါကြောင့်သင်သည်အဘယ်ကြောင့်ပထမဦးဆုံးဌာန၌တစ်ဦးသူနာပြု / CNA ဖြစ်လာချင်ခဲ့တာလဲ" ဒါဟာကောင်းတဲ့ရေခဲခွဲသင်္ဘောမေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်နေသည်။ မည်သူမဆိုထဲကထူးလေ၏နိုင်ပြီး, ငါ့ကိုပုဂ္ဂိုလ်သူသည်သို့တစေ့တစောင်းပေးသည်။ များသောအားဖြင့်အဘယ်သို့ငါနားထောင် "ငါသည်တစ်စုံတစ်ယောက်ရဲ့မျက်နှာပေါ်မှာအပြုံးတစ်ခုထားနိုင်ဖြစ်ခြင်းကိုခံစား" သို့မဟုတ် "ငါသက်ကြီးရွယ်အိုများထံမှဤမျှလောက်လေ့လာသင်ယူနိုင်ပါတယ်" သို့မဟုတ် "ငါထကြီးထွားလာနေစဉ်ကျနော်တို့အဖွားအို၏စောင့်ရှောက်မှု ယူ. ငါဘယ်လောက်သဘောပေါက်တူသောအရာတစ်ခုခုသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများကိုခံစား။ " တကယ်တော့အဲဒီငါလိုချင်တဲ့အဖြေကိုဖြစ်ကြသည် - ဆက်ဆံရေးနှင့်အတူလုပ်ဖို့တစ်ခုခု။ ကျွန်မဆက်ဆံရေးနှင့် ပတ်သက်. အရာတစ်ခုခုကိုမကြားကြဘူးဆိုပါကငါ့ကိုရန်အနီရောင်အလံဖြစ်ပါတယ်။
ငါသည်လည်းတစ်ဦးစိတ်ပိုင်းစမ်းသပ်ရှိသည်: တစ်ခါတုန်းကအဘယ်သူ၏သားရှေ့နေခဲ့နေထိုင်သူတစ်ဦးရှိခဲ့ပါတယ်။ သူတို့ကစက်ရုံများ၏ထောက်ခံမိခင်မှစေ့စေ့နားထောင်နေတဲ့အံ့သြဖွယ်မိသားစု, ဖြစ်ကြသည်။ စိတ်ပိုင်း, ငါသည်ကိုယ်အလိုအလျောက်သားသူ့ကို / သူမ၏မိတ်ဆက်, ခန်းမဆင်းငှားရမ်းနှင့်ဟုဆိုလျက်ကဒီသစ်ကိုယူပြီးပုံ "ငါသည် ______ တွေ့ဆုံရန်သင်သည်ချင်ပါတယ်။ ကျွန်မသူသည်သင်၏မိခင်တစ်အံ့သြဖွယ်စောင့်ရှောက်သူများဖြစ်ချင်ပါတယ်လို့ထင်ပါတယ်။ " ငါသည်ဤမြင်ကွင်းတစ်ခုကြဖို့အရေးကြီးနေသည်နိုင်ဘူးလျှင်, ငါပြဿနာတစ်ခုရှိခဲ့ပါသည်သိတယ်။
, မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့အကြောင်းဂရုစိုက်ဖို့အဖြစ်ဤလူ, FOR စောင့်ရှောက်မှု - ဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုငှားရမ်းထားခြင်းနှင့် oriented ဖြစ်ပါတယ်ပြီးတာနဲ့ငါတို့သည်သခင် / သူမ၏တစ်ဦးချင်းစီနဲ့ဆက်ဆံရေးတိုးတက်ချင်သောဟု, လူတွေ၏သေးငယ်တဲ့အုပ်စုသူ့ကို / သူမ၏မိတ်ဆက်ပေး။ ကနဦး 6 လသို့မဟုတ် 12 လအကဲဖြတ်တလျှောက်လာသည်အထိအရာအားလုံးကိုခဏတစ်များအတွက်ကောင်းစွာတတ်၏။ သငျသညျပျက်ကွက်ခဲ့ကြပုံကိုမကြာခဏ: ထိုအကဲဖြတ်ပုံစံကဲ့သို့သောမေးခွန်းများကိုတောင်းထားတဲ့ထွက်လာသလဲ ဘယ်လိုမကြာခဏသင်သည်ဖင်ရှိသနည်း မကြာခဏဘယ်လိုသင့်ရဲ့စာရွက်စာတမ်းများနှောင်းပိုင်းတွင်ဖြစ်ခဲ့သည်သို့မဟုတ်ပျောက်ဆုံး? တစ်နည်းအားဖြင့်ကျနော်တို့န်ထမ်းများကမှားမှားအမှုအရာလုပ်နေတာထက်လက်ျာဘက်အမှုအရာညာဘက်ကိုဖမ်း။
ဤအအကဲဖြတ်ပုံစံများကိုဘယ်မှာအစပြုခဲ့တာလဲ ဖြစ်ကောင်းကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည်ရှင်ဘုရင်သည်အဘယ်မှာရှိစက်ရုံတစ်ရုံကနေ။ ငါသည်သင်တို့ကိုဒီနှစ်တစ်နေသာနေ့က ____ အကြိမ်ပေါင်းများစွာပေါ်ပြင်ပတွင်နေထိုင်သူတစ်ဦးကိုယူမြင်သောအခါ, နောက်ဆုံးသောကာလသငျသညျဟုဆန်းစစ်သုံးသပ်ခြင်းပုံစံကိုမြင်လျှင်ခဲ့သည်။ ငါသည်သင်တို့ကိုဤနှစ်နေထိုင်သူတစ်ဦး၏မျက်နှာ ____ အကြိမ်ပေါင်းများစွာဖို့အပြုံးဆောင်ကြဉ်းမြင်တော်မူ၏။ ငါသည်သင်တို့ကိုအကြိမ်ပေါင်းများစွာဒီနှစ်တစ်ဦးငိုသံနေထိုင်သူ ___ ၏လက်ကိုကိုင်ပြီးငါသိမြင်၏။
တစ်ဦးမသိစိတ်တစ်ပိုင်းအဆင့်တွင်, န်ထမ်းပြီးတော့သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ပြောင်းကုန်ပြီစတင်ပါလိမ့်မယ်။ "ငါသည်သင်တို့ကိုငါ့နေထိုင်သူများမှပြန်ပြောပြဖို့အချိန်ယူချင်ခဲ့တယ်ထင်ပေမယ့်ပုံကျနော်အမှုအရာအရှိန်မြှင့်ရန်လိုအပ်သည်။ " ထိုအခါမန်နေဂျာကျွန်တော်သတိလစ်ကြောင့်မျှော်လင့်ထားကိုနေသဘောပေါက်မဟုတ်, စည်းဝေးပွဲလိုင်းပေါ်တွင်အရာဝတ္ထုအဖြစ်နေထိုင်သူများကုသမှုအတွက်န်ထမ်းများဝေဖန်။
တစ်နေ့မှာတော့ငါ CNA အမှတ်မထင် သီချင်းဆိုခြင်းနှင့်ကခုန် ခန်းမအတွင်းနေထိုင်သူတစ်ဦးနှင့်အတူ။ သူမသည်ငါ့ကိုမြင်သူမရဲ့မျက်နှာကအနီရောင်ကြီးပြင်း, သူတောင်းပန်ခဲ့သည်။ အဘယ်ကြောင့်? ဤသည်သူမ၏ mobility ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူလမ်းလျှောက်ဖို့ငြင်းဆန်ဘို့နာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားခဲ့သူတစ်ဦးနေထိုင်သူဖြစ်ခဲ့သည်။ လှုပ်ရှားမှုကိုပျော်စရာအောင်အသုံးပြုပုံဒီ CNA အောင်မြင်စွာနေထိုင်သူစေ့စပ်ခဲ့သည်။ ငါမငါနေထိုင်သူလမ်းလျှောက်ကြည့်ဖို့စိတ်လှုပ်ရှားကြောင့်တောင်းပန်လိုအပ်ကြောင်း, ကခုန်, နှင့်ပြုံးရှိခဲ့သည်သူမ၏သို့ပြောသည်။
ထိုအခါငါသည်အဘယ်သို့ငါလုပ်နေတာငါသူတို့ပျော်စရာရှိခြင်းနှင့်နေထိုင်သူများနဲ့ဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးဆဲဘို့တောင်းပန်သင့်တယ်ထင်ငါ့န်ထမ်းများဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မယ် "လို့စဉျးစားတာဘယျသူနညျး ငါယဉ်ကျေးမှုကိုထောကျပံ့ဖို့ပြောင်းလဲပစ်ရန်အဘယ်အရာလိုအပ်သလဲ? "
ပြည်သူ့စုံစမ်းသင်ပေးနှင့်စမ်းသပ်ဖို့လုပ်ဆောင်။ ငါတို့ရှိသမျှသည်သူဌေးရဲ့မျှော်လင့်ချက်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်သို့မဟုတ်ကျော်လွန်ဖို့ကောင်းတစ်ဦးအကဲဖြတ်, ချင်ပါတယ်။ စက်ရုပ်, unemotional, အစွဲအလမ်းမထားဘဲစောင့်ရှောက်မှု - ငါတို့သည် Product ကို RELATIONSHIP ကျော်တန်ဖိုးရှိကြောင်းကိုရှာဖွေလျှင်, ကြောင်းပေးအပ်ပါလိမ့်မည်ယျ။ ယနေ့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပတ်ဝန်းကျင် "ဒီထက်ပိုမိုပြုပါ" ကိုကျွန်တော်တို့ကိုတွန်းအားပေးနှင့်ပိုက်ဆံပိုပြီးန်ထမ်းများအတွက်မရရှိနိုင်, ဒါကြောင့်တစ်ဦးချိန်ခွင်လျှာဒဏ်ခတ်ခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
Exit ကိုအင်တာဗျူးရလဒ်များကိုမကြာခဏလူတွေကရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုစွန့်ခွာနေတဲ့အဓိကအကြောင်းရင်းနေထိုင်သူများနှင့်အတူဆက်ဆံရေးဖွဲ့စည်းရန်အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုမရှိခြင်းကြောင်းပြသပါ။ ဒါကအံ့သြစရာအဖြစ်မလာသင့်သည်, ကျွန်တော်တို့ရဲ့န်ထမ်းသူတို့လိုချင်တာတွေကိုဖျောပွ, ထိုသို့မန်နေဂျာနေထိုင်သူများနှင့်မိသားစုများချင်တူညီတဲ့အရာပါပဲ: ဆက်ဆံရေး။ နှင့်အခြားအကြီးအရာတစုံတခု: ကလည်းအရည်အသွေးမြင့်လူနာရလဒ်များအတွက်ရလဒ်များ! ဆက်ဆံရေးအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နေတဲ့ Win-Win ခွအေနကေိုဖန်တီး!
ဤဆောင်းပါးတွင်ပံ့ပိုးဘို့ဖိလိပ္ပုဒူဘွာ, CNHA, FACHCA မှကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ သူအုပ်ချုပ်ရေးမှူးအလုပ်ခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှု, ကျင့်ဝတ်, ခွင့်လွှတ်ခြင်းရှိရာသူနာပြုအိမ်တွင်နေထိုင်သူတစ်ဦးအဖြစ်နေထိုင်နေ, မွေးစား / မွေးစားစောင့်ရှောက်မှု၏အကြောင်းအရာများအပေါ်လက်ထောက်အစီအစဉ်မန်နေဂျာမိန်း၏စိန့်ဂျိုးဇက်၏ကောလိပ်မှာ Long-Term စောင့်ရှောက်မှုစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်အမျိုးသားရေးပီဖြစ်ပါတယ် နှင့်ဝမ်းနည်းခြင်းမှခရစ်ယာန်တုံ့ပြန်မှု။ သူကနိုင်ငံတော်သမ္မတနှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအုပ်ချုပ်ရေးမှူးများ၏အမေရိကန်ကောလိပ်၏ Fellow အတိတ်မှယင်းမိန်းမျြးအခနျးကွီး၏, လိုင်စင်ရထွန်းခရစ်ယာန်ဝန်ကြီး; လိုင်စင်ရမွေး / မွေးစားဖခင်; မိန်းကလေးများအဘို့မျှော်လင့်အဖွဲ့ဝင်; မိန်းနှလုံးသားပြခန်းညှိနှိုင်းရေးမှူး။ သူဟာ 2010 ခုနှစ်မှာခရစ်ယာန်ဂီတ၏တစ်ဦးကို CD, "လှတျမွောကျ၏သီချင်းများ," ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။