ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းပစ်ခတ် 5 သိကောင်းစရာများ

အဘယ်သူမျှမကအထူးသဖြင့်အတွင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းရပ်ဆိုင်းပေးဖို့လိုလား ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံး ။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့နှစ်ပေါင်း ယူ. သူတို့သင်နှင့်အတူအချိန်ကြာမြင့်စွာရောက်ခဲ့ဖူးလျှင်, သူတို့သည်ဖွယ်ရှိသည်သင်၏န်ထမ်းတစ်ဦးမရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဖြစ်ကြောင်းအလွန်အမင်းကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များဖြစ်ကြသည်။ သူတို့လိုလျှင်မည်သို့ပင်ဆိုတစ်ခုအလုပ်ရှင်န်ထမ်းသည်မီးကိုသူတို့ဘက်၌တရားကငျြ့သုံးနိုငျသညျ။ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရှိပါတယ်မဟုတ်လျှင်အများစုပြည်နယ်များရှိန်ထမ်းတစ်ဦးမှာအ-အလိုတော်အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်လုပ်နေကြသည်နှင့်မည်သည့်အကြောင်းပြချက်များအတွက်မည်သည့်အချိန်တွင်မပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရှိပါက, များသောအားဖြင့်ရပ်စဲဘို့အကြောင်းမရှိပေါ်ပေါက်နိုင်သည့်အတွက်စာချုပ်၌ရေးထားလျက်ရှိ၏ရသောအကြောင်းရင်းအတော်များများရှိပါတယ်။

ဤတွင်သင်သည်သင်၏န်ထမ်းနည်းမှန်လမ်းမှန်ပစ်ခတ်နိုင်ရန်အတွက်လိုအပ် 5 လမ်းညွှန်ချက်များဖြစ်ကြသည်။

1 -

သင့်ရဲ့န့်သတ်ချက်များကိုသိရ

မှာ-အလိုတော်န်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့သုံးအဓိကခြွင်းချက်ရှိပါတယ်။

1. ခွဲခြားဆက်ဆံမှု: ဒါဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုအပေါ်အဘယ်သူမျှမသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်သည့်အခါဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့အသက်, လူမျိုး, ဘာသာ, လိင်, မူရင်းနိုင်ငံသားသို့မဟုတ်တစ်မသန်စွမ်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းမီးတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ များစွာသောပြည်နယ်များ, သင်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ preference ကိုများအတွက်ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။
2. ရုံစေ: ဝန်ထမ်းသူတို့အမှုကိုစောင့်ပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်ပြောသည်နေတယ်ဆိုရင်, ဒီမှာ-အလိုတော်အဆိုပါပစ်ခတ်ရန်ဖျက်သိမ်းသည့်အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောစာချုပ်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားစေနိုင်ပါသည်။
3. ပြည်သူ့ပေါ်လစီ: ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်အများပြည်သူမူဝါဒကိုချိုးဖောက်ပါကဝန်ထမ်းမီးတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသူများသည်ပစ်ခတ်တဲ့ထံမှန်ထမ်းကိုကာကွယ်ပေးသည်တဲ့အများပြည်သူမူဝါဒ၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

2 -

Clear ကိုမြျှောလငျ့ဆကျသှယျ

ဆက်သွယ် သူတို့ငှားရမ်းထားကြသောအခါ, သင်၏န်ထမ်းရန်မျှော်လင့်ချက်များနှင့်ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောအခြေခံပေါ်မှာရပ်စဲထားတဲ့ပိုမိုလွယ်ကူဖြစ်စဉ်ကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများ, သူတို့ထဲကမျှော်လင့်ထားသည့်အရာကိုတက်ရှေ့ကိုသိရှင်းရှင်းလင်းလင်းအလုပ်ဖော်ပြချက်များနှင့်၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍနားလည်သင့်တယ်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်လင့်ချက်များဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းများမှဆက်သွယ်နေတယ်ဆိုရင်, ကဝန်ထမ်းမျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်းလုပ်ဆောင်ရန်ပျက်ကွက်ခဲ့ပါသည်ကြောင်းထောက်ပြဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူသည်။

3 -

တစ်ဦးကတိုးတက်ရေးပါတီစည်းကမ်းပေါ်လစီ

တစ်တိုးတက်သောစည်းကမ်းမူဝါဒအထားရှိခြင်းသည်သူတို့ရန်အခွင့်အလမ်းပေးထားတဲ့အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်၎င်းတို့သည်မျှမျှတတကုသလျက်ရှိသော်လည်းအဖြစ်န်ထမ်းခံစားရရန်ခွင့်ပြု သူတို့ပိုကောင်းတဲ့လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဘယ်အရာကိုသင်ယူ ။

တစ်ဦးကမူဝါဒကတစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်မီဆေးရုံးကိုယူပါလိမ့်မယ်ကွဲပြားခြားနားသောခြေလှမ်းများညွှန်ပြသင့်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာဆေးရုံးစွမ်းဆောင်မှုနှင့်တစ်ခုတိကျမှုနှင့်စနစ်တကျဖြစ်စဉ်ကိုတိုင်းတာခြင်းများအတွက်နည်းလမ်းတည်ထောင်ရန်သင့်ပါတယ်။ ဒုတိယအသည်တိုးတက်သောစည်းကမ်းဖြစ်စဉ်ကိုအရည်အသွေးတွေနှင့်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအလုပ်အကိုင်အလုပ်ဆောင်ချက်များကိုပါဝင်သည်သငျ့သညျ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့တစ် rating system ကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းမျှော်လင့်ချက်များရရှိတာဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သည်။

အဆိုပါမူဝါဒသည်တိုးတက်သောစည်းကမ်းနှင့်အရာသိမ်းသွင်း ထား. ချက်ချင်းရပ်စဲ behaviors များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသောအပြုအမူများပါဝင်သည်သငျ့သညျ။

နောက်ထပ်

4 -

သည်းမခံနိုင်သောအလုပ်အဖွဲ့အခြေအနေများ

သူတို့အစားပစ်ခတ်ခံရဆေးလိပ်ဖြတ်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခဲ့သည်သော်လည်းအဖြစ်အချို့သောဖြစ်ရပ်များတွင်န်ထမ်းခံစားရတယ်။ ဤသည်ကိုလည်းအဖြစ်လူသိများသည် "အပြုသဘောဆောင်တဲ့ရိနာစွဲ။ "

"တစ်ဦးကြောင့်လုပ်ရပ်များနှင့်အခြေအနေများဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့အနေအထားအတွက်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်လူတစ်ဦးနှုတ်ထွက်ရှိသည်မယ်လို့နိုင်အောင်သည်းမခံနိုင်သောသို့မဟုတ်သူ၏နုတ်ထွက်၏အချိန်မှာပိုမိုဆိုးရှားနုတ်ထွက်ခိုင်းသူဝန်ထမ်းနှင့်သူ၏အလုပ်ရှင်ဟာသည်းမခံနိုင်သောလုပ်ရပ်များနှင့်အခြေအနေများ၏အမှန်တကယ်သို့မဟုတ်အပြုသဘောဆောင်တဲ့အသိပညာခဲ့ရပြီး အဆိုပါဝန်ထမ်းအပေါ်၎င်းတို့၏သက်ရောက်မှုများနှင့်အခြေအနေကကုစားနိုင်တယ်, ဒါပေမယ့်, အပြုသဘောနဲ့ဆေးရုံကဆင်းနေသည်ခဲ့ပါဘူး။ "

တစ်ဦးအပြုသဘောရိနာစွဲဘို့တချို့ကအကြောင်းပြချက်လစာ, အတင်းအဓမ္မ reassignment, အတင်းအဓမ္မလွှဲပြောင်း, အနားယူတောင်းဆိုမှုများနှင့်ရပ်စဲ၏ခြိမ်းခြောက်မှုအတွက်ရှုတ်ချမှုများ, လျော့ချရေးတို့ပါဝင်သည်။

5 -

အဆိုပါရပ်စဲအစည်းအဝေး

တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်တဲ့အခါမှာသင်အသုံးပြုသောအရာကိုဘာသာစကား၏သတိထားပါ။ အလုပျသမားမေးခွန်းများကိုရှိပါတယ်ကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်းများ၏သမိုင်းကောင်းစွာမှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့်တိကျကြောင်းသေချာပါစေ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုက, အချက်အလက်များဖော်ပြကြမ်းတမ်းဘာသာစကားရှောင်ရှား, ထိုဝန်ထမ်းရှုမြင်သူတို့၏အမှတ်မပြောတတ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်ဖြစ်နှင့်တစ်ခုခုအကြာတွင်တက်လာလျှင်သင်အဘယ်သို့ပြောသည်ကိုအတည်ပြုရန်နိုငျသောသကျသခေံရှိသည်ဖို့ခွင့်ပြုရန်ဖြစ်ပါသည်။