အနာဂတ်လိုအပ်နေသောူပည်သူတစ် Highly အရည်အချင်းပြည့်မီသောနှင့်ဝန်ထမ်းများလုပ်သားတောင်းမည်
သင်ကအိုမင်းန်ဆောင်မှုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အကောင်းဆုံးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများစုဆောင်းဖို့လွယ်ကူပါလိမ့်မည်ထင်ပေသည်ဒီတော့စီးပွားရေးအမြန်ဆုံးကြီးထွားလာအစိတ်အပိုင်းများတစ်ခုမှာကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဆက်ဆက်, ဆေးရုံများကဒီနယ်ပယ်ထဲမှာတစ်ခက်အချိန်ရှိခဲ့ကြပြီမဟုတ်။ ဒါပေမယ့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများကိုစုဆောင်း အိုမင်းန်ဆောင်မှုများအတွက်အတန်ငယ်ခက်ခဲသက်သေပြခဲ့သည်။ ဤ related အချို့စနစ်တကျကိစ္စများရှိပါသည်။
ဒါကြောင့်သင်လက္ခဏာတွေကျော်လွန်ရွှေ့နိုင်ပါတယ်ဒါအကြောင်းတရားများကိုနားလည်သဘောပေါက်ဖို့ 50,000 ပေ level မှာစတင်ပါဖို့လိုပါတယ်။
image ကိုပြဿနာ
သူနာပြုနေအိမ်များဖြစ်ကောင်းပိုပြီးဒါအိုမင်းမဆိုနဲ့အခြားအစိတ်အပိုင်းထက်မကောင်းတဲ့ပုံရိပ်ကနေခံစားနေကြရသည်။ ဒီလိုစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုဟောင်းတဦးယုံကြည်စိတ်ချမှု၏အရေအတွက်ကိုအဖြစ်လေ့လာမှုများမကူညီကြဘူး။ သို့သော်များ၏အိမ်ဖွဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုအားလုံးအိုမင်းဝန်ဆောင်မှုပေးရန်ကျော်သယ်ဆောင်။ တဖန်သင်တို့၏ပုံပြင်များအဘို့အဝေးကိုရှာဖွေရန်မလိုပါ အကြီးအကဲတစ်ဦးအလွဲသုံးစားမှု အားဖြင့် အိမ်မှာစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများ ။ သို့သော်မည်သည့်စက်မှုလုပ်ငန်း၌ရှိသကဲ့သို့, ကောင်းမကောင်းကိုပန်းသီးနှင့်ကောင်းမကောင်းပုံပြင်များရှိပါတယ်။
- စုဆောင်းနှင့်ဒေသခံမီဒီယာမှစောင့်ရှောက်မှု၏သင်တို့၏ကောင်းသောဇာတ်လမ်းများကိုပြောပြပြီးတော့သတင်းလွှာ, ဝဘ်နှင့်လူမှုရေးမီဒီယာများအတွက်သူများပုံပြင်များ-ရည်ရွယ်ချက်ပြန်လည်။
- အလားတူပင်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုသူရဲကောင်းများ Spotlight သူတို့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖြည့်ဆည်းခြင်းနှင့်ကြောင်းတစ်ခုပေးရန်အတိုင်းသင်၏စက်ရုံတွေ့ပါအဘယ်ကြောင့်သူတို့ကိုယ်ပိုင်စကားပြောပြပါရစေ။
- ထုဖို့ image ကိုမက်ဆေ့ခ်ျကိုယူရန်သင့်ကိုယ်စားလှယ်အသင်းအဖွဲ့များမှကြည့်ပါ။
ပိုက်ဆံပြဿနာ
အိုမင်းန်ဆောင်မှုအတွက်အများစုမှာလုပ်သားများအနိမ့်လုပ်ခပါစေ။ တောင်မှ ဘိုးဘွားရိပ်သာအုပ်ချုပ်ရေးမှူးများ ဘယ်နေရာမှာနီးပါးအဖြစ်ကောင်းစွာသူတို့ရဲ့ဆေးရုံ counterparts တွေကိုအဖြစ်ပေးဆောင်ရသည်။ သင်တန်း၏, ဤအမှုတွေအများကြီးငွေကြေးပြန်လည်ဖို့ခြေရာခံနေသည်။ Medicare နှင့်ပင်ပုဂ္ဂလိကပေးဆောင်အိုမင်းန်ဆောင်မှုများပေးန်ဆောင်မှုအချို့ကိုများအတွက်ပေးဆောင်နေစဉ်, သူတို့ကလူနည်းစုပေးဆောင်ဖြစ်ကြသည်။
Medicaid ကိုဘိုးဘွားရိပ်သာစောင့်ရှောက်မှုနှင့် Self-လစာများအတွက် default အနေနဲ့အခွန်ဆောင်သူအဖြစ်ကောင်းစွာမြင်သာထင်သာဖြစ်ပါတယ်မကြာခဏဖြစ်ပါတယ်။ ငွေကြေးပြန်လည်ပိုကောင်းရရှိသွားတဲ့သည်အထိဒီတော့လုပ်ခလစာမရကြလိမ့်မည်။
- သင့်ရဲ့ပြည်နယ်နှင့်အမျိုးသားရေးအေဂျင်စီများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်သင့်ရဲ့ဥပဒေပြုဖို့အထက်သင့်ရဲ့ဇာတ်လမ်းပြောပြရွှေ့ပါ။
- ယင်းအပေါ်ကိုတက်တိုက် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှု၏တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ ။
- ပြဿနာများကိုအိုမင်းခြင်းနှင့်နှင့်ငွေကြေးစောင့်ရှောက်မှုအဘို့ပြင်ဆင်နေအပေါ်လူထုပညာပေး။
ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးပြဿနာ
ဆေးပညာ၏အင်စတီကျု၏အဆိုအရ: တစ်ခုအိုမင်းခြင်းဟာအမေရိကားများအတွက် Retooling: သူတို့သက်ကြီးရွယ်အိုများအခြေခံမူများတွင်တစ်ခုလုံးကိုလုပ်သားအင်အားကိုလေ့ကျင့်ပေးဖို့တာဝန်ရှိပါလိမ့်မည်ဖြစ်သောကြောင့်ကျန်းမာရေးပြုစုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားတည်ဆောက်ခြင်း, သက်ကြီးရွယ်အိုများအထူးကုသူတို့ရဲ့လက်တွေ့ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက်ဒါပေမယ့်လည်းမသာအားလုံးစီးပွားနယ်ပယ်တွင်လိုအပ်နေပါသည်။ သို့သော်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူကိုသာသေးငယ်တဲ့ရာခိုင်နှုန်းလေ့ကျင့်ရေး၏အပိုအနှစ်အဖြစ်အတော်လေးနိမ့်လစာနှင့်ဆက်စပ်မြင့်ကုန်ကျစရိတ်ကြောင့်တစ်စိတ်တစ်ဒေသအတွက်သက်ကြီးရွယ်အိုကုသစောင့်ရှောက်အတွက်အထူးပြု။ အောက်ပါ၎င်းတို့၏အကြံပြုချက်များတချို့ရှိနေပါတယ်။ သင်သည်ထိုသူတို့ထံမှဖယ်ရှားစေခြင်းငှါစဉ်တွင်အနည်းဆုံးသူတို့နောက်ဆုံးမှာသင် impact သဘောပေါက်။ သူတို့နဲ့ပတ်သက်ပြီးသင့်ရဲ့ဥပဒေပြုစကားပြောနိုင်ဖြစ်ခြင်း, ဥပမာ, ရှည်လျားသောလမ်းကိုသွားနိုင်ပါတယ်။
- သက်ကြီးရွယ်အိုများအထူးကု၏နံပါတ်တိုးမြှင့်ဖို့ဘဏ္ဍာရေးမက်လုံးပေးပေးသညျ။
- သူတို့ရဲ့လက်တွေ့န်ဆောင်မှုများအတွက်ငွေပေးချေမှုကိုတိုးပှား။
- သက်ကြီးရွယ်အိုကုသစောင့်ရှောက်အတွက်ဒြေ၏နံပါတ်တိုးမြှင့်ဖို့ဆုဖွံ့ဖြိုး။
- ချေးငွေခွင့်လွှတ်ခြင်း, ပညာသင်ဆုနှင့်သက်ကြီးရွယ်အိုများအထူးကုဖြစ်လာတဲ့သူပညာရှင်များအဘို့အတိုက်ရိုက်ဘဏ္ဍာရေးမက်လုံးပေးပေးအစီအစဉ်များကိုမြဲမြံစေ။
အဆိုပါလုပ်သားလုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်ဆည်း
အကြှနျုပျ၏ InnerView နှစ်စဉ်ဘိုးဘွားရိပ်သာစစ်တမ်းနေထိုင်သူ, မိသားစုနှင့်ဝန်ထမ်းများစိတ်ကျေနပ်မှုအရှိဆုံးကြိုတင်ခန့်မှန်းချက်အညွှန်းကိန်းများထဲမှထုတ်ဝေသည်။ ထက်ပိုမို 283.000 န်ထမ်းစစ်တမ်းကောက်ယူနေကြသည်။ လုပ်သားအင်အားကျေနပ်မှု စစ်တမ်းအရ 2007 ခုနှစ်နှင့် 2009 ခုနှစ်အကြားနေ့စဉ်အလုပ်အမျိုးအစားတိုးမြှင့်, သူနာပြုများနှင့်သူနာပြုအကူအကြားစိတ်ကျေနပ်မှုကိုအခြားအလုပ်အမျိုးအစားထဲမှာန်ထမ်းများ၏စိတ်ကျေနပ်မှုထက်နိမ့်ဖြစ်နေဆဲ; သို့သော်အလုပ်သမားများ၏နှစ်ဦးစလုံးအမျိုးအစားများကိုတစ်ဦးစဉ်ဆက်မပြတ်အထက်သို့လမ်းကြောင်းသစ်ဖေါ်ပြခြင်း 2006 ကတည်းကသူတို့ရဲ့အဆောက်အဦတွေနဲ့ပိုပြီးစိတ်ကျေနပ်မှုဖြစ်လာကြပါပြီ။
ပိုမိုမြင့်မားသောလုပ်သားအင်အားစိတ်ကျေနပ်မှုနှင့်အတူအဆောက်အဦမှာလည်းပိုမိုမြင့်မားမိသားစုစိတ်ကျေနပ်မှုရှိသည်။ သူတို့ရဲ့နိဂုံးပိုင်း "အရည်အသွေးကိုတိုးတက်မှုများအတွက်ထိရောက်သောနည်းဗျူဟာကျွမ်းကျင်မှု, ကတိကဝတ်များနှင့်လုပ်သားအင်အား၏စိတ်ကျေနပ်မှုတိုက်ရိုက်နေထိုင်သူများအဘို့ဂရုစိုက်ခြင်းနှင့်မိသားစုဝင်များနှင့်အတူဆက်သွယ်ပြောဆိုသူကိုအထူးသဖြင့်သူတို့အားန်ထမ်းများအပေါ်ပြင်းထန်သောနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်အာရုံတို့ပါဝင်သည်ရပေမည်။ " အဲဒီခဲ့သည်
အများစုကကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များကြောင်းလစာနှင့်အကျိုးအမြတ်ကိုဆွဲဆောင်နှင့်များအတွက်ညီမျှခြင်းရဲ့အစိတ်အပိုင်းတခုသာဖြစ်တယ်သင်ပြောပြကြလိမ့်မည် ကိုအကောင်းဆုံးအလုပ်သမားစောင့်ရှောက်ခြင်း နေပါစေဟာအလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်း။ ဤတွင်သူတို့ကိုအရေးကြောင်းအကြှနျုပျ၏ InnerView ဖြေဆိုသူများကကိုးကားအချက်များတချို့ရှိနေပါတယ်။
- စီမံခန့်ခွဲမှုဂရုစိုကျတယျ။
- စီမံခန့်ခွဲမှုစကားကိုနားထောငျ။
- ကျွန်မအလုပ်ကဖိစီးမှုနှင့် burnout နှင့်အတူအကူအညီပေးထားသောတာပါ။
- အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှု။
- အကြှနျုပျ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး, ဂရုစိုကျတန်ဖိုးထားငါ့ကိုအကြောင်းကြား။
- ငါလုံလောက်သောပစ္စည်းကိရိယာများ / ရိက္ခာများရှိသည်။
- ငါခက်ခဲနေထိုင်သူများနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်လုံလောက်သောလေ့ကျင့်ရေးပေးထားပါ၏။
ဒီတော့မဟာဗျူဟာဤဘာသာပြန်ဆိုပါဝင်ပတ်သက်နေနိုင်ကြောင်း ...
- လက်ျာစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုကိုငှားရမ်း။
- ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောလေ့ကျင့်ရေးပေး။
- သူတို့အလုပ်သူတို့လုပ်ကိရိယာများနှင့်အတူန်ထမ်းများတပ်ဆင်။
ထိုအရပျ၌ရောက်နေတယ်ဆိုရင်, သင့်စုဆောင်းမှုအားထုတ်မှု၌သူတို့ကိုမူတည်ပြီးနှင့်သင့်စုဆောင်းမှုအားထုတ်မှုအတွက်သံတမန်အဖြစ်ကျေနပ်မှုန်ထမ်းများအသုံးပြုပါ။
လိပ်စာစိတ်ဖိစီးမှုနှင့် Burnout
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများမီးသတ်သမားကဲ့သို့ဖြစ်ကြ၏ကြောင်းစဉ်းစားပါ။ နှစ်ဦးစလုံးအလုပ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ကြီးမားတဲ့ပျော်ရွှင်မှုနဲ့ဝမ်းနည်းခြင်းခံစားရသည်။ လူတွေအမှန်တကယ်မီးသတ်သမားယဉ်ကျေးမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်တေနာ့ဝနျထမျးစဉ်သေးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုမိသားစု burnout ထံမှကြုံတွေ့နေကြရသည်။ အဆိုပါမီးသတ်သမားယဉ်ကျေးမှု, ရင်ဖွငိုကြွေးအော်ဟစ်ခြင်းနှင့်ရယ်မောဘယ်နေရာမှာမီးသတ်သမားရှယ်ယာ firehouse များ၏ချစ်ခင်ရင်းနှီးမှုနှင့်ရပ်ရွာပါဝင်သည်။ သူတို့ကသူရဲကောင်းများဟုယူဆနေကြသည်။
သို့သျောလညျး, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများ burnout ခံရ၏။ သူတို့သယ်စိတ်ဖိစီးမှုဒါကြောင့်သူတို့အိမ်ကယူသွားကြဖို့ဘယ်နေရာမှာရှိပါတယ်။ စိတ်ဖိစီးမှု, အရည်အသွေးညံ့ဖျင်းစေပါတယ်ခြေလှမ်းများလွဲချော်နှင့်ဘဝတွေကိုအန္တရာယ်ပေးနိုင်သည်။ Cleveland ဆေးခန်းသူတို့ Code ကိုလာဗင်ဒါခေါ်စတင်ကျင်းပဖွငျ့ဤဖြေရှင်းကူညီပေးခဲ့တယ်။ အဖွဲ့အစည်းအတွက်မည်သူမဆို (ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးအနီးကပ်လူနာကွယ်လွန်) စိတ်လှုပ်ရှားမှုနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာခံစားနေရလျှင်လူမှုရေးအလုပ်သမားများ, ကြေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများနှင့်အခြားသူများကိုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တစ်ဦး SWAT အဖွဲ့သကဲ့သို့ဝင်နှင့်လူတစ်ဦးသို့မဟုတ်ယူနစ်ကူညီပေးပါမည်။ ပံ့ပိုးပေးဒီအဖြစ်စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် burnout ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်အိုမင်းန်ဆောင်မှုကိုလူအလုပ်အကိုင်ထားခဲ့ပါအကြီးမားဆုံးအကြောင်းရင်းတဝတည်းဖြစ်ကြ၏။
တစ်ဦးကအလုပ်ရှာဖွေရေးမတစ်ဦးကယောဘ
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အနိမ့်လစာနှင့်မကောင်းတဲ့ပုံရိပ်၏များစွာသောအိုမင်းန်ဆောင်မှုများအလုပ်အကိုင်အခွင့်အပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းအပေါ်ကြားဖြတ်အစိုးရရပ်နားအဖြစ်ဝတ်ပြုကြလော့။ တကယ်တော့အိုမင်းတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေတဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအဖြစ်ကြည့်ရှုခြင်းမရှိပါ။ ပြဿနာရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအလုပျသမားသည်ဤစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် Silo များအတွက်အလွန်တိကျသောအခန်းကဏ္ဍများနှင့်အလုပ်ရှိသည်ဖို့လေ့ဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်သမားအခန်းကဏ္ဍတိုးချဲ့ဖို့လိုနှင့်ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုန်ဆောင်မှုအတွက်အလုပ်သမားတွေအတွက်ထူထောင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီးဖြစ်ရှိထားဖို့လိုပါမယ်။ လူတွေကဒီဟာမြင့်မြတ်သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်မရပ်တန့်-ကျော်ကြောင်းကိုမြင်သည်အတိုင်း, ထိုသူတို့အလုပ်အကိုင်ဖို့ဆွဲဆောင်ပါလိမ့်မည်။
သင်တစ်ဦးတိုးတက်သော provider ကရောက်နေတယ်ဆိုရင်သင်ကအများဆုံးဖွယ်ရှိလုပ်သားအင်အားထောင့်မှရာဌာန၌အမှုအရာအတော်များများရှိသည်။ သင့်ရဲ့ပုံပြင်ကိုပြောပြပါနဲ့ပြန်ပြောပြကပြောပြရန်အခြားသူများကိုရယူပါ။ ဒါကအကောင်းဆုံးကလူကိုသင်ရှာဖွေတာနဲ့သူတို့ကိုသင်ရှာတွေ့ကျောက်ဆောင်ကျော်ဖွင့်ရန်ရှိခြင်းရှိသည်မဟုတ်ပါလိမ့်မယ်။