ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးလူ့ဆက်ဆံရေးစီမံခန့်ခွဲ
မန်နေဂျာများဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးအတွင်းစိန်ခေါ်မှုအနေအထားရှိသည်။ မန်နေဂျာများ, အပမာဏဖြန့်ဝေလှုံ့ဆော်နှင့်ဝန်ထမ်းများကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်း, ရုံး၏ချောမွေ့စစ်ဆင်ရေးကိုသြဒိနိတ်ရန်လိုအပ်သည်။ အခြားတာဝန်များအပေါငျးတို့သအပြင်, သူတို့လည်းအများအပြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ပိုကြီးတဲ့အဖွဲ့အစည်းများမှာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးမန်နေဂျာ ကတော့ HR Manager ဖြင့်ပူးတွဲဆုံးဖြတ်ချက်များကိုပူးပေါင်းနှင့်လုပ်ရပေမည်။ သေးငယ်သည့်အဖွဲ့အစည်းများအများအားဖြင့်သီးခြား HR ဌာနမလိုပါ။ သူတို့ကနှောင့်အယှက်မရှိဘဲအများဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်များကိုဖြစ်စေခြင်းငှါအခွင့်အာဏာရှိသည်။ ဤတွင်ဆေးဝါးဆိုင်ရာရုံးမန်နေဂျာများငါး HR တာဝန်များကိုဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကနှောင့်အယှက်မရှိဘဲအများဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်များကိုဖြစ်စေခြင်းငှါအခွင့်အာဏာရှိသည်။ ဤတွင်ဆေးဝါးဆိုင်ရာရုံးမန်နေဂျာများငါး HR တာဝန်များကိုဖြစ်ကြသည်။
1 -
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးများအတွက်ဝန်ထမ်းန်ထမ်းခေါ်ယူမှုဆေးပညာရုံး၏ Customer များပုံမှန်ဖောက်သည်မရှိကြပေ။ သူတို့ကစောင့်ရှောက်မှု၏အမြင့်မားဆုံးအရည်အသွေးသည်မျှော်လင့်ထားကြောင်းလူနာဖြစ်ကြပြီးအချို့နူးညံ့သိမ်မွေ့သောကိုင်တွယ်ရန်လိုအပ်သည်သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျပ်အတည်း၏အလယ်၌ဖြစ်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများအခြို့သောပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အားသာချက်များရှိသည်ဖို့အတှကျကအရေးကြီးပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ကလူနာဘဝတွေကိုသူတို့ရဲ့အလုပ်၏အရည်အသွေးအပေါ်မှီခိုဖြစ်ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ကြောင်းကိုလည်းအလွန်အရေးကြီးသည်သာ။
သင်တစ်ဦးကလက်ရှိအနေအထားကိုအစားထိုးသို့မဟုတ်အပိုဆောင်းန်ထမ်းများဖြည့်စွက်ထားပါသည်ရှိမရှိ, သင်အနေအထားအားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းထဲမှာရှာရန်လိုအပ်ပါတယ်အချို့သောသတ်မှတ်ချက်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီအနေအထားအကဲဖြတ်ရန်နှင့်တိကျစွာငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ရှေ့တော်၌ထိုအလုပ်ဖော်ပြချက်သတ်မှတ်ပေးရန်အရေးကြီးတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာကျွမ်းကျင်မှုကိုသိရန်ဆေးရုံးမန်နေဂျာများအတွက်အသုံးဝင်သည်။
သင်တစ်ဦးအခန်းအလွတ်၏အမှု၌စုဆောင်းဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီဒါကြောင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောအပြောင်းအလဲများနှင့်အတူအနေအထားဖော်ပြချက်နှင့်အလုပ်အကိုင်တာဝန်များကိုနှစ်စဉ် updated ရပါမည်။
2 -
ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများန်ထမ်းများအတွက်လျှောက်ထားသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလကျခံဖို့သူတို့ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက်သိသာထင်ရှားသောအချက်အဖြစ်, လစာအပြင်, အကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်ရှုမြင်ကြသည်။ သင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးတခုဆွဲဆောင်မှုအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ကမ်းလှမ်းလျှင်အရည်အသွေးဝန်ထမ်းစုဆောင်းဖို့အများကြီးပိုလွယ်နိုင်ပါတယ်။ အရည်အသွေးမြင့်ဝန်ထမ်းလုံခြုံရေးနှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်းအတွက်အပြိုင်အဆိုင်ဖြစ်ခြင်းဆေးရုံး၏ရည်မှန်းချက်များဖြည့်ဆည်းကူညီတခုမရှိမဖြစ်အပိုင်းအစဖြစ်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးငွေအဆုံးအဖြတ်တစ်ခုအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုဆုံးဖြတ်ပါဝင်သို့မဟုတ်သင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းများအတွင်းတစ်ဦးချင်းစီအနေအထားအဘို့အနှုန်းများကိုပေးဆောင်ထားခြင်းသာ။ လျော်ကြေးလည်းဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်သောလစာထက်အခြားမည်သည့်ပုံစံ၌အကျိုးခံစားခွင့်များပါဝင်သည်။ ဤသည်ထိုကဲ့သို့သော paid အားလပ်ရက်, ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်အသက်အာမခံအဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်များပါဝင်သည်။
3 -
Highly သင်တန်းနှင့်လှုံ့ဆော်န်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးဆဲသင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းသင့်ရဲ့အကြီးမြတ်ဆုံးအရာတစ်ခုပါပဲ။ တခါတလေမန်နေဂျာအဖွဲ့အစည်းဟာသူတို့ရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုလိုက်နာခြင်းနှင့်ထုတ်သယ်ဆောင်ရန်ပေါ်မှီခိုသောလူ, တည်ဆောက်ခြင်းထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲတို့ကဤပစ္စည်းကိုကာကွယ်အာရုံစိုက်ဖို့ကိုမေ့လျော့။ အဆိုပါ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးမန်နေဂျာ သင့်ရဲ့အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို staff.The အစွမ်းသတ္တိ၏အောင်မြင်မှုများအတွက်နောက်ဆုံးမှာတာဝန်ရှိသည်သင်သင်တန်းနှင့်လှုံ့ဆျောမှုအတွက်နေရာဘယ်လောက်ကြိုးစားအားထုတ်မှုအပေါ်မူတည်ပါသည်။
လေ့ကျင့်ရေးမယ့်-အဆုံးသတ်ဘယ်တော့မှဖြစ်စဉ်ကိုဖြစ်သင့်သည်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၏အစဉ်အဆက်-ပြောင်းလဲနေတဲ့လယ်ပြင်တွင်, သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းများမှပေးအပ်သို့မဟုတ်ပြန်လည်ထိတွေ့ပေါ်လွင်လာနိုင်တစ်ခုခုအမြဲရှိပါတယ်။ ငွေတောင်းခံနှင့်ဝန်ထမ်းများ coding အပြောင်းအလဲများအပေါ်ကို up-to-date ဖြစ်အောင်ထားရပေမည်။ လက်တွေ့န်ထမ်းများဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဘို့အဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ပါသည်။ အားလုံးန်ထမ်းများဘေးကင်းလုံခြုံရေး, ရောဂါကူးစက်မှုထိန်းချုပ်နှင့်စိတ်ရှည်သီးသန့်တည်ရှိမှုအပေါ်ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ပါသည်။
ဒါဟာသင့်ရဲ့န်ထမ်းကလှုံ့ဆျောဖို့နည်းလမ်းတွေရှာတွေ့ဖို့လည်းသင့်ရဲ့အများအပြားတာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးကလှုံ့ဆော်ဝန်ထမ်းသူတို့နေ့တိုင်းအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုအတွက်မာနထောင်လွှားတဲ့သဘောမြိုးခံစားရကြောင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။
နောက်ထပ်
4 -
ရုံးဝန်ထမ်းမှမူဝါဒများဆက်သွယ်ဆေးပညာရုံးမှာလူတိုင်းအပြည့်အဝမူဝါဒများနှင့် procedures.There သတိထားလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်ကိုဤအစဉ်အမြဲနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်အခြေခံပေါ်မှာဖျော်ဖြေရမည်ဟုအရေးပါသော HR လုပ်ငန်းတာဝန်သည်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါတယ်။ ကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်ဖက်ဒရယ်, ပြည်နယ်နှင့်ဒေသဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းအဖြစ်နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းနှင့်နောက်တော်သို့လိုက်ရမည်အများအပြားဥပဒေရေးရာရှုထောင့်နှင့်ပြည့်စုံသည်။ ကဲ့သို့သောလူနာအခွင့်အရေးများ privacy ကိုမှလက်ျာဘက် , အသိပေးသဘောတူညီခကျြပိုင်ခွင့်များနှင့် အရေးပေါ်ကုသမှုပိုင်ခွင့် ဥပမာဖြစ်ကြသည်။
ဤအပြင်ပအကြောင်းအချက်များအပြင်, ဆေးဘက်ရုံးမန်နေဂျာကိုလည်းကုမ္ပဏီများသည်ပန်းတိုင်များ, တာဝန်, ရူပါရုံကိုများနှင့်တန်ဖိုးများကိုထောက်ပံ့သောသတင်းအချက်အလက်ဆက်သွယ်ပြောဆိုရပေမည်။ ထိထိရောက်ရောက်ဤအချက်အလက်ဆက်သွယ်ဆေးရုံး၏အောင်မြင်မှုကိုစေတယ်။
5 -
ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာနဲ့သုံးသပ်စိစစ်ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာနှင့်အကဲဖြတ်အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးမန်နေဂျာနှစ်ဦးစလုံးအတှကျအအတော်ကြာရည်ရွယ်ချက်များဆောင်ရွက်ပါသည်။
- ၎င်းတို့၏အလုပ်၏အရည်အသွေးနှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်းမှတုံ့ပြန်ချက်ကိုထောက်ပံ့ပေး
- စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရန်နိုင်သောဒေသများသိရှိနိုင်ဖို့အခွင့်အလမ်းကိုထောက်ပံ့ပေး
- နှစ်စဉ်မက်လုံးပေးသို့မဟုတ်စျေးကွက်တိုးများအတွက်အခြေခံကိုထောက်ပံ့ပေး
ဒါဟာဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အနည်းဆုံးတစ်နှစ်တိုင်းတာနှင့်အကဲဖြတ်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုများအပြင်, ကလည်းန်ထမ်းမျှော်လင့်ချက်များနှင့်အအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုကတိကဝတ်ကျော်လွန်ကြောင်းတာဝန်များကိုဖျော်ဖြေဖို့အစပျိုးမှုသရုပ်ပြ, မူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလိုက်နာဘယ်လောက်ကောင်းကောင်းတို့ပါဝင်သည်သငျ့သညျ။