Cobra ကနျြးမာရေးအာမခံဘယ်လောက်ပါသလား?

Cobra အဆင်ပြေသင့်လွှမ်းခြုံထားခြင်းကို, ဒါပေမယ့်သေချာပေါက်စက်မှုစီးပွားရေးမ

သင်သည်သင်၏အလုပ်ဆုံးရှုံးသို့မဟုတ်ဆေးလိပ်ဖြတ်လျှင်, ကွာရှင်းခြင်းသို့မဟုတ်ရ သင့်ရဲ့မိဘ၏ကျန်းမာရေးအာမခံထဲကအသက်အရွယ် , သင်တို့အဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည် Cobra ။ Cobra သင်အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းသို့မဟုတ်ကွာရှင်းမီခဲ့အတူတူပင်အလုပ်ရှင်-sponsored ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ သို့သော်ဖြစ်ခြင်း Cobra များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ သေချာပေါက်သင်တတ်နိုင်မဆိုလိုပါ။

ဘယ်လောက်သင်၏ကျန်းမာရေးအာမခံ Cobra အောက်မှာကုန်ကျမည်မည်မျှကြိုတင် Cobra လွှမ်းခြုံဖို့ switching မှတူညီသောကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုကုန်ကျစရိတ်ကြောင်းပေါ်တွင်မူတည်သည်။

သင့်ရဲ့လစဉ် Cobra ပရီမီယံသင်၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုပရီမီယံပေါင်း 2 ရာခိုင်နှုန်းကိုဝန်ဆောင်မှုတာဝန်ခံ၏စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်လိမ့်မည်။

ဒါပေမယ့်စတစ်ကာထိတ်လန့်ဘို့အသတ္တုအထိမ်းအချုပ်သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်, သင့်အိမ်ထောင်ဖက်ဟောင်းရဲ့အလုပ်ရှင်, သို့မဟုတ်သင့်မိဘ၏အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထောက်ပံ့သင့်ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံရှိခြင်းရန်အသုံးပြုနေလျှင်။ အလုပ်အကိုင်အ-based ကျန်းမာရေးအာမခံမှုအတွက်ပရီမီယံများသောအားဖြင့်အလုပ်ရှင်များကအစိတ်အပိုင်းအတွက်ပေးဆောင်နှင့်သင့်လစာမှနုတ်ယူရန်ပုံငွေနှင့်အတူတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းထဲမှာသင်ထွက်လာမယ့်ထားပြီးဘယ်လောက်သိကြလျှင်ပင်သင်၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုပရီမီယံ၏စစ်မှန်တဲ့ကုန်ကျစရိတ်၏သတိမထားမိဖြစ်ဘုံရဲ့နေကြသည်ကတည်းက သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်များ၏။

အလုပ်ရှင်များစုစုပေါင်းပရီမီယံ၏အများစုပေးဆောင်လေ့ (သို့သော်သင်သည် Cobra ပြောင်းရန်တစ်ချိန်ကဒီရပ်) ။ တစ်ဦးက 2016 ခိုင်ဆာမိသားစုဖောင်ဒေးရှင်းကခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအလုပ်ရှင်များအနေနဲ့သူတို့ရဲ့န်ထမ်း '' ကျန်းမာရေးအာမခံ၏ကုန်ကျစရိတ်နီးပါး 82 ရာခိုင်နှုန်းပျမ်းမျှအား၎င်း, မိမိတို့လွှမ်းခြုံဖို့မိသားစုဝင်တွေ add တဲ့သူန်ထမ်းများအတွက်စုစုပေါင်းမိသားစုပရီမီယံနီးပါး 70 ရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်ကြောင်းညွှန်ပြ။

သင့်ရဲ့ Cobra ပရီမီယံဆုံးဖြတ်ရန်, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်သငျသညျပရီမီယံအတွက်ပေးဆောင်ခဲ့ပြီးပြီဘယ်အရာကိုရန်သင့်ပရီမီယံဆီသို့ပံ့ပိုး, အဲဒီနောက် 2 ရာခိုင်နှုန်းဝန်ဆောင်မှုတာဝန်ခံ add ထားပြီးအဘယ်အရာကို add ဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။

ဥပမာတခု

သင်ဟာကျန်းမာရေးအာမခံမှုအတွက်အသီးအသီးလစာထဲကနေယူ $ 125 ရှိတယ်ဆိုပါစို့။ သငျသညျတစ်လလျှင်နှစ်ကြိမ်ပေးဆောင်ရ, ဒါကြောင့်လစဉ်ပရီမီယံ၏သင့်အဘို့ကို $ 250 ဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်၏ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံဆီသို့တစ်လလျှင် $ 400 စတေဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အလုပ်-based ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်၏ကုန်ကျစရိတ်စုစုပေါင်းတစ်လလျှင် $ 650 ဖြစ်ပါတယ်။

2 ရာခိုင်နှုန်းကိုဝန်ဆောင်မှုတာဝန်ခံတွက်ဆရန်, 0.02 ကြောင့် $ 650 ကိုလစဉ်ပရီမီယံများပြား။ သငျသညျ $ 13 ရပါလိမ့်မယ်။ ဒီ $ 13 ဝန်ဆောင်မှု Add ဟာ $ 650 ပရီမီယံကုန်ကျစရိတ်နှင့်သင့် Cobra ကျန်းမာရေးအာမခံကုန်ကျစရိတ်တစ်လလျှင် $ 663 ပါလိမ့်မည်ကောက်ခံ။

အဘယ်မှာရှိကိုသင်လိုအပ်ပြန်ကြားရေး Get မှ

သင့်ရဲ့အလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်သို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးကသင်၏ Cobra ပရီမီယံပါလိမ့်မယ်ဘယ်လောက်ကိုသင်ပြောပြနိုင်ပေမယ့်သင်အလုပ်ထွက်ခွာရန်စဉ်းစားနေဆိုတဲ့အချက်ကိုရန်သင့်အလုပ်ရှင်သတိပေးနခွေငျးမရှိဘဲထုတ်တွက်ဆလိုသည့်အခြေအနေမျိုးလဲဖြစ်နိုင်ပါသည်။

သင့်ရဲ့ HR ဌာနသည်သင်၏အလုပ်ရှင်သင်၏ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုမျက်နှာသို့တစ်ခုချင်းစီကိုတစ်လပံ့ပိုးထားပြီးဘယ်လောက်သင်ပြောပြနိုင်ပါတယ်။ ထိုအရပ်မှ, သင်ရုံသငျသညျစုစုပေါငျးပရီမီယံထဲမှာလတိုင်းပံ့ပိုးခဲ့တာဘယ်လောက်တွေ့မြင်ရန်သင့် paystubs ကိုကြည့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့ပံ့ပိုးမှုများပေးရန်သင့်ပံ့ပိုးမှုများ Add, အဲဒီနောက်စုစုပေါင်းမှ 2 ရာခိုင်နှုန်းထည့်ပါ။

သငျသညျ Cobra တစ်ခုတည်းလွှမ်းခြုံဖို့အလုပ်-based မိသားစုအစီအစဉ်ကနေပြောင်းနေလျှင်သင်ကွာရှင်းသို့မဟုတ်သင့်မိဘ၏အစီအစဉ်၏ချွတ်အိုမင်းတဲ့နေဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သို့သော်ဥပမာ, ကပရီမီယံကိုယ့်ကိုကိုယ်ကဤလမ်းတွက်ချက်ဖို့ပိုပြီးခက်ခဲပါလိမ့်မည်သင်ကဖြစ်သောကြောင့် 'ပန်းသီးမှပန်းသီးနှိုင်းယှဉ်မရပြန်။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်သည်သင်၏ Cobra ပရီမီယံသင့်ရဲ့ပြောင်းလဲနေတဲ့မိသားစုအဆင့်အတန်းများအတွက်စာရင်းကိုင်နောက်မှာဖြစ်လိမ့်မယ်ဘယ်လောက်သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုရုံးသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးကိုမေးချင်ပါလိမ့်မယ်။

ဥပမာအားဖြင့်, ရဲ့လက်ရှိတွင်သင့်အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်မိသားစုအစီအစဉ်အတွက်စာရင်းသွင်းပါတယ်ဆိုပါစို့။ သင်တစ်ဦးကွာရှင်းရတဲ့နေ, ဒါကြောင့်သင့်အိမ်ထောင်ဖက်ကလေးတွေဖုံးလွှမ်းရန်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်ကတည်းကသင်သည်တစ်ခုတည်းလူတစ်ဦးအဘို့အ Cobra ပြောင်းရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အရာရှိယခုသင်ရှိသည်တူညီတဲ့ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များအတွက်ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံကိုတက်ကြည့်ရှု, ဒါပေမယ့်တစ်ခုတည်းတစ်ဦးချင်းများအတွက်နှုန်းထားများသုံးပြီးထက်တစ်မိသားစုများအတွက်ပါလိမ့်မယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမထို့နောက်ကုမ္ပဏီ (ဒီသင့်အိမ်ထောင်ဖက်မိသားစုအစီအစဉ်များအတွက်ပေးဆောင်ခဲ့လုပ်ခလစာထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်း၏သင့်အဘို့ကိုပါပြီမယ်လို့) ကတစ်ခုတည်းတစ်ဦးချင်းစီကြောင်းပရီမီယံဆီသို့ပံ့ပိုးခဲ့ကြလိမ့်မယ်ဘာကြောင့်ပရီမီယံဆီသို့ပံ့ပိုးခဲ့ကြလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကို add ပါလိမ့်မယ်, တစ်ခုတည်းလူတစ်ဦးအဖြစ်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်နှင့်အတူ Cobra လွှမ်းခြုံအဘို့သင့်ပရီမီယံရရှိရန်နှင့် 2 ရာခိုင်နှုန်းဝန်ဆောင်မှုတာဝန်ခံ။

စတစ်ကာ Shock များအတွက်နောက်ထပ်အကြောင်းရင်း

ဝင်ငွေအခွန်: အဝန်ထမ်းရဲ့အပိုင်းတစ်ပိုင်းနှင့်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုပရီမီယံ၏အလုပ်ရှင်ရဲ့အဘို့ကိုနှစ်ဦးစလုံးပေးဆောင်နှင့်အတူဆက်စပ်စတစ်ကာစျေးမှာအလုံအလောက်မပါလျှင်အဖြစ်, Cobra နှင့်အတူနောက်ခံခြောငျးအခြားဘဏ္ဍာရေးထိခိုက်ရှိပါတယ်။

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ကနျြးမာရေးအာမခံပရီမီယံသင့်ရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပေးဆပ်ရန်သင့်အလုပ်အကိုင်များ၏တစ်ဦးချင်းစီကနေပိုက်ဆံယူတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့ဝင်ငွေအခွန်နေသေးတယ်မီ, ထိုပိုက်ဆံသည်သင်၏လစာထဲကယူသည်။ သင့်ရဲ့ 401 (ဋ) အငြိမ်းစားအစီအစဉ်ပံ့ပိုးမှုများကိုဆင်တူ, သင့်လစာ pre-အခွန်ကနေခေါ်ဆောင်သွားကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုပရီမီယံသင့်ဝင်ငွေသေးငယ်ကိုကြည့်ပါစေ။ သင့်ဝင်ငွေရူပအဆိုပါသေးငယ်, အနိမ့်သင့်ဝင်ငွေအခွန်ဖြစ်လိမ့်မည်။

သင်သည်သင်၏မှဝင်ရောက်ခွင့်ကိုဆုံးရှုံးရသောအခါမည်သို့ပင်ဖြစ်စေ အလုပ်-based လွှမ်းခြုံ Cobra လွှမ်းခြုံဖို့နဲ့ switch ကို, သငျသညျအပြီး-အခွန်ပိုက်ဆံနှင့်သင်၏ Cobra ပရီမီယံပေးဆောင်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏လစာ pre-အခွန်ကနေနုတ်ယူခံရသည့်ပရီမီယံ၏အခွန်လွတ်အကျိုးအတွက်ရှုံးသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်, သင်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသို့မဟုတ်သင့် Cobra ပရီမီယံ၌ရှိသမျှသော deducting ဝင်တိုက်ဒီအခွန်များအတွက်လျော်ကြေးပေးနိုင်မည်အကြောင်း, ဒါပေမယ့်မရလူတိုင်းကဒီနှုတ်ယူခြင်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ ကနျြးမာရေးအာမခံပရီမီယံများအတွက်အခွန်နှုတ်ယူခြင်းယူနိုင်သူတွေအကြောင်းပိုမိုသိရှိတွေ့မြင်ဖို့ " ကနျြးမာရေးအာမခံအခွန်ထုတ်ယူလား? "

အခြားအစားထိုးရှိပါတယ်ရှိပါသလား

တစ်ဦးချင်းစီကကျန်းမာရေးအာမခံစျေးကွက်ကအမြဲ Cobra တစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာဖြစ်ခဲ့သည်။ သမိုင်းကြောင်းအရ, တစ်ဦးချင်းစျေးကွက်အစီအစဉ်များ Cobra ထက်လျော့နည်းစျေးကြီးခဲ့ကြသည်, သို့သော်ဖမ်းလွှမ်းခြုံသူတို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ကျန်းမာဖြစ်ခဲ့ဓိပ်ပာထားတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ underwriting, ရှောက်သွားနိုင်သူတွေကိုသာမရရှိနိုင်ခဲ့ကြောင်းဖြစ်ခဲ့သည်။ Pre-ရှိပြီးသားအခြေအနေများနှင့်အတူပြည်သူ့မကြာခဏ Cobra ဖို့လက်တွေ့အခြားရွေးချယ်စရာရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပေ။

အဆိုပါ ACA (Obamacare) မသက်ဆိုင်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသမိုင်း၏တစ်ဦးချင်းစီစျေးကွက်အာမခံချက်-ပြဿနာအတွက်လွှမ်းခြုံအောင်နေဖြင့် Cobra အသစ်အခြားနည်းလမ်း created နှင့်ပေးခွငျးအားဖွငျ့ ပရီမီယံထောက်ပံ့မှုများ လူလတ်တန်းစားဝင်ငွေမှကျိုးနွံနှင့်အတူလျှောက်ထားမှုအတွက် (ရှုထောင့်အဘို့, ထောက်ပံ့မှုများတစ်ခုတည်းတစ်ဦးချင်းစီအဘို့အရရှိနိုင်ပါသည် 2018 ခုနှစ်တွင် $ 48.240 မှဝင်ငွေတက်နှင့် $ 98,400) မှဝင်ငွေတက်နှင့်အတူလေးယောက်တစ်မိသားစုမှ။

သငျသညျအလုပျတထွက်ခွာနေတဲ့သို့မဟုတ်ကွာရှင်းတဲ့နှင့်သင့်အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့အလုပ်ရှင်-sponsored ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်မှဝင်ရောက်ခွင့်ဆုံးရှုံးလျှင်သင်တစ်ဦးချင်းဈေးကွက်ထဲမှာလွှမ်းခြုံရရှိရန်ပိုနှစ်သက်လျှင်ဒီတော့သင်က Cobra တစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာရရှိပါသည်။ (သင်ဆန္ဒအလျောက်သင့်ရဲ့အလုပ်ထွက်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လွှမ်းခြုံဆုံးရှုံးပါဝင်သော) လွှမ်းခြုံ၏အတင်းအဓမ္မဆုံးရှုံးမှုတစ်ခုဖြစ်ပါသည် ခြေစစ်ပွဲဖြစ်ရပ် နှင့်ထဲမှာဖြစ်စေတစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်ထဲမှာအထူးကျောင်းအပ်ကာလများအတွက်သင်ကအရည်အချင်းပြည့်မီစေသည် လဲလှယ် သို့မဟုတ် Off-လဲလှယ် ။ ဤသည်မှန်သည်ကိုသင်ပါ (ACA အောက်မှာပရီမီယံထောက်ပံ့မှုများဖလှယ်သာရရှိနိုင်ဖြစ်ကြောင်းသတိပြုပါ) Cobra မှတဆင့်အလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ်ကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခွင့်ကိုပင်လျှင်

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်တစ်ဦးသတိပေးချက်ကြောင့်ကုန်ကျမည်ဘယ်လောက်သင် Cobra များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီနေအသိပေး, သင် Cobra နှင့်အတူသင်၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုဆက်လက်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ရက်ပေါင်း 60 ရရှိပါသည်ကြောင်းအသိပေးပေးပို့ပါလိမ့်မယ်။ ထိုကာလအတောအတွင်း, သင်တစ်ဦးချင်းစျေးကွက်ထဲမှာသင်ရရှိနိုင်စျေးနှုန်းနှင့်လွှမ်းခြုံနှိုင်းယှဉ်ခြင်း, ပိုကောင်းတဲ့တန်ဖိုးကိုတင်ဆက်ထားတဲ့တဦးတည်းဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်ထဲမှာသင့်ရဲ့အထူးကျောင်းအပ်ကာလသင်သည်မဟုတ်ရင်သင် window တွင်အစောပိုင်း Cobra ရွေးကောက်တင်မြှောက်လျှင်ပင်, သင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့အစီအစဉ်ကိုမှဝင်ရောက်ခွင့်ဆုံးရှုံးမယ်လို့အပြီးအပြည့်အဝ 60 နေ့ရက်ကာလအဘို့ဆက်လက် (ဒါသင်ဆဲ, သင့်စိတ်ပြောင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းစျေးကွက်အစီအစဉ်ကိုပြောင်းနိုင်ပါသည် သငျသညျအပြည့်အဝရရှိနိုင်ရွေးချယ်စရာနားလည်ခြင်းမရှိဘဲ Cobra တက်သည်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့လျှင်ပင်) ။

ငါ Cobra အကြောင်း More Information ကိုဘယ်မှာ Get နိုင်သလား?

အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန Cobra လိုက်နာမှုကိုကြီးကြပ်ရ။ သူတို့ဟာမကြာခဏ Cobra နဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေမေးသော်, သင် 1-866-4-USA သို့-DOL (1-866-487-2365) မှာသူတို့ကိုဆက်သွယ်နိုင်သည်များ၏စာရင်းကိုရှိသည်။

ထံမှသမ်မာကမျြး

သင်ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီအနေနဲ့အလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ်မှဝင်ရောက်ခွင့်ဆုံးရှုံးနေပါကများစွာသောကိစ္စရပ်များတွင်, Cobra သငျသညျကိုအနည်းဆုံး 18 လကြာကြောင်းအစီအစဉ်ကိုဝယ်ယူရန်ကထို option ပေးသည်သိရအားရစရာပါပဲ။ တစ်ခုစျေးကြီးအဆိုပြုနိုင်ပါတယ်ကတည်းကဒါပေမဲ့အဲဒါကိုသင်ကိုယ်တိုင်နှင့်သင့်မိသားစုများအတွက်အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုလုပ်နိုင်အောင်, တစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်ထဲမှာရရှိနိုင်သည့်ရွေးချယ်စရာနားလည်ရန်လည်းကောင်းပါတယ်။

> Sources:

> ခိုင်ဆာမိသားစုဖောင်ဒေးရှင်းက။ အလုပ်ရှင်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ, တွေ့ရှိချက်များ 2017 အကျဉ်းချုပ်။

အလုပ်သမား> အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုဦးစီးဌာန။ ကနျြးမာရေးအစီအစဉ်များ & အကျိုးကျေးဇူးများ: ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံ-Cobra ဆက်လက်။