ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းများအတွက်ထိရောက်သောရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေး

အောင်မြင်သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးဝန်ထမ်းစုဆောင်းအရေးပါသောတာဝန်သာဖြစ်ပါသည်။ ဆေးပညာရုံး၏ Customer များပုံမှန်ဖောက်သည်မရှိကြပေ။ သူတို့ကစောင့်ရှောက်မှု၏အမြင့်မားဆုံးအရည်အသွေးသည်မျှော်လင့်ထားသူကိုလူနာဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အချို့ဆေးပညာအကျပ်အတည်း၏အလယ်၌ဖြစ်နှင့်နူးညံ့သိမ်မွေ့သောကိုင်တွယ်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအခြို့သောပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ရှိသည်ဖို့အတှကျမဟုသာအရေးကြီးပါသည် အားသာချက်များ ကြောင့်သူတို့လူနာဘဝတွေကိုသူတို့ရဲ့အလုပ်၏အရည်အသွေးအပေါ်မှီခိုဖြစ်ကြောင်းနားလည်အလွန်အရေးကြီးသည်။ ထိရောက်သောစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းစုဆောင်းရေးများအတွက်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည် အောင်မြင်မှု ။

သင်က VACANCY ဖူးခင်မှာန်ထမ်းခေါ်ယူမှုအဘို့ပြင်ဆင်ပါ

သင့်ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးအပြည့်အဝ staffed ဖြစ်ပါတယ်တောင်မှအခါ, သင်အမြဲအသစ်အခွက်တဆယ်ကိုရှာဖွေသင့်ပါတယ်။ အများစုမှာအလုပ်ရှင်များက၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တဦးတည်းအရွက်သောဖြစ်ရပ်အတွက်ကိုပြင်ဆင်ခံရဖို့ပျက်ကွက်ခဲ့ကြသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းယနေ့မိမိတို့၏ Two-ရက်သတ္တပတ်အသိပေးစာအတွက်ထား အကယ်. သင်သည်သူတို့၏အစားထိုးရှိမီ, အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးကြောင့်ဖြစ်လိမ့်မည်နည်း သင်တစ်ဦး updated အလုပ်ဖော်ပြချက်, အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို, သင်ကြော်ငြာလိမ့်မယ်ဘယ်မှာအပါအဝင်တစ်ဦးစုဆောင်းမှုအစီအစဉ်နှင့်အတူကိုပြင်ဆင်နေကြသည်ဆိုပါကအလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစာရင်းကိုရှာပြီးဆင်းကျဉ်းမြောင်းဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူပါလိမ့်မည်။ ဤသည်နေ့ရက်သည်အဆင်သင့်ဖြစ်ခြင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်ရဲ့ရေကူးကန်ထဲကနေမှားရွေးချယ်မှုအောင်သို့တဟုန်တည်းပြေးလာပြီးကျွန်မတို့ထံမှသင်တို့ကာကွယ်ပေးသည်။

အဆင့် 1: ယောဘကိုဖျေါပွခကျြ Creating

ဆုံးဖြတ်ချက်အလုပ်ဖော်ပြချက်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်ကိုသို့မဟုတ် update များကိုစုဆောင်းရေးရှိပြီးသားအလုပ်န်ထမ်းသို့မဟုတ်အသစ်အနေအထားကိုစတင်ဖန်ဆင်းထားပြီးသည်နှင့်တပြိုင်နက်။ အလုပ်ဖော်ပြချက်ရာထူး၏အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါတယ်။ ဒါဟာသင်တစ်ခုချင်းစီကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကဲဖြတ်ရန်နှင့်အကောင်းဆုံးရွေးချယ်ရေးလုပ်နိုင်အောင်ရာထူးများအတွက်လိုအပ်သောကြောင်းအရာအားလုံးကိုရောင်ပြန်ဟပ်သင့်ပါတယ်။

အလုပ်ဖော်ပြချက်၏ဒြပ်စင်နေသောခေါင်းစဉ်:

1. မူလတန်းရာထူးအမည်
2. တာဝန်နှင့်တာဝန်များ
3. ပညာရေးနှင့်အတွေ့အကြုံ
4. အသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စှမျးဆောငျနိုငျ

သင်တို့တွင်အအသိပညာများပါဝင်သည်သင့်ပါတယ် HIPAA နှင့်ဆေးဝါး privacy ကို, ခိုင်ခံ့ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ထိုကဲ့သို့သောစသည်တို့ကိုကလေးများ, သက်ကြီးရွယ်အိုများလူနာ mobility စိန်ခေါ်, ကြားနာစိန်ခေါ်အဖြစ်သင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်များအထူးလူဦးရေနှင့်အတူဆက်သွယ်အတွက်ကျွမ်းကျင်မှု,

အဆင့် 2: စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ် Developing

ရာထူးပို့စ်တင်မီ, သင်ပြုဖို့ပိုအလုပ်ရှိသည်။ ဒါဟာဆေးပညာဆိုင်ရာလယ်ပြင်၌အလွန်အမင်း-အရည်အချင်းပြည့်မီပညာရှင်များတွေ့ရှိရန်စီစဉ်ကြာပါသည်။ စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည်ဖွံ့ဖြိုးဆဲအတွက်အဆင့်လေးဆင့်ရှိပါတယ်။

1. အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုများစာရင်းကိုဖွံ့ဖြိုး
2. အင်တာဗျူးနည်းလမ်းအမျိုးအစားအပေါ်ဆုံးဖြတ်
3. ရာထူးများအတွက်ကြော်ငြာ Create
4. ရာထူး post မှဘယ်မှာဆုံးဖြတ်: ဒါဟာအကောင်းဆုံးကို, အရည်အချင်းအရှိဆုံးနှင့်အမြင့်မားအရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထားဆွဲဆောင်လိမ့်မည်ဟုနေရာများတွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ကိုပိုမိုထိရောက်သောဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအထဲကတချို့ဟာပါဝင်သည်

• ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းပို့စ်တင်
• ဆိုရှယ်မီဒီယာကိုသုံးပြီး (LinkedIn တို့အလွန်ကြီးစွာသောကွန်ရက်သည်)
• ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ရည်ရွယ်တာဖြစ်ကြောင်းဝက်ဘ်ဆိုက်များသို့မဟုတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးပညာရှင်များအပေါ်ကြော်ငြာများနေရာယူခြင်း
• ကောလိပ်များ, တက္ကသိုလ်များနှင့်ကုန်သွယ်မှုကျောင်းများပစ်မှတ်ထား
• ထိုကဲ့သို့သောစသည်တို့ကို Careerbuilder.com, Monster.com အဖြစ်အမျိုးသားရေးစုဆောင်းမှုက်ဘ်ဆိုက်များမှပို့စ်တင်

သင်ကမေးပါမပေးနိုင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ

အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှားယှငျးသူတို့ကိုရှောင်ရှားရန်ကြိုးစားစေခြင်းငှါအဘယျမေးခှနျးမြားကိုစိတျထဲသိမ်းထားပါ။ ဒါဟာသင်ရှာနေကြပါသည်သော်လည်းနောက်ပိုင်းတွင်တတ်နိုင်သမျှဥပဒေရေးရာဖုံးကွယ်မထိခိုက်စေဘဲဟုမေးနိုင်ပါသည်အဖြေပေးတော်မူမည်တဲ့လမ်းအတွက်စကားလုံးသည်သင်၏မေးခွန်းများကိုရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဤတွင်အချို့သောသင်မမေးလို့ရပါတယ်မေးခွန်းများနှင့်သင်သည်အဘယ်သို့အစားတောငျးဆိုနိုငျပါသညျ။

သငျသညျမမေးနိုင်သည်သင်သည်အမေရိကန်နိုင်ငံသားဖြစ်ပါသလား
သငျသညျတောငျးဆိုနိုငျ: သင် US မှာအလုပ်လုပ်ခွင့်အာဏာပါသလား?

သငျသညျမမေးနိုင်သည်ကိုသင်မည်သို့ဟောင်းရှိပါသလဲ
သငျသညျတောငျးဆိုနိုငျ: သင် 18 အသက်ကျော်ဖြစ်ပါသလား

သငျသညျမမေးနိုင်သည်သင်သည်မည်သည့်မသန်စွမ်းရှိပါသလား?
သငျသညျကိုမေးနိုင်သည်သင်ဤအနေအထားကို၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားလုပ်ဆောင်နိုင်ပါသလား?

သငျသညျမမေးနိုင်သည်အင်္ဂလိပ်သင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးဘာသာစကားလား?
သငျသညျအဘယျသို့ဘာသာစကားများမပြောတတ်ကြဘူးဖတ်ပါ, ဒါမှမဟုတ်ကြှမျးကငျြစှာရေးလိုက်: သင်မေးပါနိုင်သလဲ

သငျသညျမမေးလို့ရပါတယ်: သင်ကလေးတွေရှိသလား
သငျသညျတောငျးဆိုနိုငျ: သင်၏ရရှိမှုပုံမှန်အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင်အလုပ်လုပ်နေသောဘို့ကဘာလဲ?

အဆင့် 3: ရွေးချယ်ရေးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသောလျှောက်ထားတဲ့ရေကူးကန်ဖော်ထုတ်ခြင်း

အခုတော့ကြောင်းစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအနေအထားကို post, ပြည့်စုံသည်။ သငျသညျ applications များလက်ခံစတင်ပြင်ဆင်ထားကြသည်။

စုဆောင်းရေး၏ဤအရေးပါသောအချက်မှာကလျှောက်ထား၏ရေကူးကန်ကနေအင်တာဗျူးဖို့အရည်အချင်းပြည့်မီကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးရေကူးကန်ကို select နှင့်သိရှိနိုင်ဖို့အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ တတ်နိုင်သမျှဖြစ်စဉ်အဖြစ်ရိုးရှင်းစေရန်:

1. တင်သွင်းခံရဖို့အားလုံး application များအတွက်နောက်ဆုံးနေ့ Set
2. အဆိုပါ applications များပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်သုံးအုပ်စုများသို့ sort
3. ရာထူး၏နိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်ဖြည့်ဆည်းမ applications များဘေးဖယ်ထား
4. အချို့သတ်မှတ်ချက်အဘို့အသီးခြားစီပလီကေးရှင်းတစ်ခုစီကိုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အကဲဖြတ်ရန်
5. အင်တာဗျူးအဘို့အဆက်သွယ်ထိပ်ဆုံးငါးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရွေးချယ်ပါ

အဆိုပါလုပ်ငန်းစဉ် Rush နှင့်တစ်ဦးနှစ်ဦးနှင့်အင်တာဗျူးမဟာဗျူဟာကိုသုံးပါမနေပါနဲ့

အထူးသဖြင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးအတွက်တစ်ဦးတန်ဖိုးထားန်ထမ်း, အစားထိုး, အချိန်အနည်းငယ်ကြာနိုင်ပါတယ်။ အကြိမ်ပေါင်းများစွာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးမန်နေဂျာ ကိုသူတို့ချက်ချင်းအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအစားထိုးရန်ဖိအားခံစားရဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဆုံးဖြတ်ချက်များငှားရမ်းပါစေ။ ဖြေးဖြေးလုပ်ပါ။ နောက်ဆုံးငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်မချခင်အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုသိရန်ရယူပါ။

သင့်ရဲ့မူဝါဒမှာအားလုံးငှါး လုပ်. ရသမျှတစ်ဦးနှစ်ဦးအင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုလိုအပ်ကြောင်းညွှန်ပြသေချာအောင်လုပ်ပါ။ ဒုတိယအင်တာဗျူး၏အဆုံးအားဖြင့်, သင်ကအကြောင်းတစ်စုံတစ်ရာကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုမရှိဘဲအခိုငျအမာဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်အဆင်သင့်ဖြစ်သင့်သည်။ နောက်ထပ်နှောင့်နှေးရှောင်ရှားရန်တစ်တွေနောက်ဆုံးနှုတ်ဆက်ခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်မချမီတနောက်ခံအရောင်စစ်ဆေးမှုများနှင့်ခေါ်ဆိုခကိုးကားလုပ်ဆောင်သွားရန်သေချာပါစေ။

တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အရည်အသွေးများအားလုံးသည်မှာကြည့်ပါ

ပညာရေး, အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်နှင့်အတွေ့အကြုံများကိုအရေးကြီးသောအချက်များနှင့် prequalifications ဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်တစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးအနေအထားအတွက်အတွေ့အကြုံအနှစ် 20 ရှိပေမယ့်နေဆဲအသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်အောင်မြင်စွာအလုပ်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သောအရည်အချင်းများပြလို့မရပါဘူး။

သင်သို့မဟုတ်အမြတ်ရခြင်းအပြီးနောက်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကူအညီပေးနေတာအတွက်လေ့ကျင့်ရေးသို့မဟုတ်အပိုအချိန်ပေးနိုင်စွမ်းရှိသည်မဟုတ်စေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သော Keyboard အဖြစ်တချို့ကကျွမ်းကျင်မှု, အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှတိုးတက်စေနိုင်ပါသည်, သို့သော်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝေါဟာရများ၏အသိပညာဗဟုသုတဖြင့်အလုပ်တစ်လိုအပ်ချက်လျှင်ပိုပြီးတင်းကြပ်လမ်းညွှန်ချက်များနောက်တော်သို့လိုက်ရပါမည်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစရိုက်များလည်းရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တစ်အဆုံးအဖြတ်အချက်တစ်ချက်အဖြစ်ထည့်သွင်းရပါမည်။ ရာထူးတစ်ခု entry ကိုအဆင့်အနေအထားဖြစ်ပါတယ်လျှင်, သူကရာထူးအတှကျလိုအပျသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရိုအဖြစ်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်သည့်မည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်အားလုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသမာဓိရှိရှိသည်နှင့်အလုပျမှာ၎င်းတို့၏လုပ်ရပ်များနှင့်အပြုအမူမြင့်မားတဲ့ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများပေါ်တွင်အခြေခံကြောင်းပြသရပါမည်။ သူတို့ကလူတွေကိုအကြားခြားနားချက်များအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်လေးစား, မတူကွဲပြားမှုကိုလက်ခံရပေမည်။ လူနာနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများကိုတိုက်ရိုက်ကုသနေကြရသောလမ်းကိုဆေးရုံး၏အောင်မြင်မှုအဆင့်ကိုအထောက်အကူပြုကြောင်းစိတ်ကိုထားပါ။

အဆင့် 4: ဆန်ကာတင်၏ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းတစ်ခုမှာ

စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည်၌ဤအချက်မှာသင်တဦးတည်းနှစ်ခုမှဆန်ကာတင်ဖို့အရည်အချင်းပြည့်မီကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်ရဲ့ရေကူးကန်လျှော့ချကြသင့်ပါတယ်။ သငျသညျနောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်အတွက်ကူညီမယ့် panel ကိုသို့မဟုတ်ကော်မတီကရွေးချယ်ထားသောလျှင်ဤနောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်အကြံပြုချက်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်စုသိမ်းဖို့အချိန်ဖြစ်ပါသည်။

1. တစ်ဦးအလွတ်သဘောကမ်းလှမ်းမှုတိုးချဲ့
2. ရာဇဝတ်သားနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများရယူရန်
3. တစ်ဦးကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများဆောင်ရွက်
4. ကနျြးမာရေးအကဲဖြတ်လိုအပ်
5. အထောက်အထားများကိုစိစစ်ရန်: ရှိပါသည်လိုင်စင်ရကျန်းမာရေးပညာရှင်များများအတွက်တိကျသောလိုအပ်ချက်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည်ရက်သတ္တပတ်အတော်ကြာယူနိုင်ပါတယ်။ အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများအဘို့, မည်သည့်အောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန်နှင့်ဒီဂရီစစ်ဆေးပါ။
6. တရားဝင်ကမ်းလှမ်းမှုစာတစ်စောင်နှင့်အတူတက် Follow
7. ပထမဦးဆုံးနေ့အဘို့ပြင်ဆင်ပါ