အဘယ်အရာကိုဥပဒေကာကွယ်ပါနှင့်အဘယ်အရာကိုသူတို့ကမသိကြ
ငါကြောင့်မှအလုပ်တွေအများကြီးလွဲချော်တော့ fibromyalgia နှင့် နာတာရှည်ပင်ပန်းနွမ်းနယ် syndrome ရောဂါ ။ ငါသည်ငါ၏အလုပ်ရှင်ငါနာတာရှည်နေမကောင်းပေါ့သိတယ်သော်လည်းပျောက်ဆုံးများလွန်းနေ့ရက်ကာလအဘို့ပစ်ခတ်ခံရနိုင်သလား?
US မှာ, သင်နာတာရှည်နာမကျန်း၏ကြားမှအလုပ်လုပ်စောင့်ရှောက်ဖို့သင့်ရဲ့စွမ်းရည်ကိုကာကွယ်အများအပြားဥပဒေများရှိသည်။ အဆိုပါမိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) နှင့်အမေရိကန်နိုင်ငံသားမသန်မစွမ်းနှင့်အတူအက်ဥပဒေ (ADA) ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများဖြစ်ကြောင်း, ဒါကြောင့်သူတို့တိုင်းပြည်အနှံ့သက်ဆိုင်ပါသည်။
တစ်ဦးချင်းစီပြည်နယ်ဥပဒေများအဖြစ်ကောင်းစွာ, လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ သင်တို့သည်လည်းမူဝါဒများသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အလွန်အကျွံနေမကောင်းအချိန်နှင့်စည်းကမ်းအရေးယူမှုနှင့် ပတ်သက်. ထားပြီးဘာရှိလျှင်သိသင့်ပါတယ်။
အဆိုပါ FMLA
ကဖက်ဒရယ်ဥပဒင်သော်လည်း, ထို FMLA သာအချို့သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုဖုံးလွှမ်း။ ဤအတာဝန်ဝတ္တရားများအားလုံးသုံးကျေနပ်မှုရှိပါသလဲလျှင်သင်နှင့်သင်၏အလုပ်ခွင်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်:
- သငျသညျကိုအနည်းဆုံးတစ်နှစ်ရှိအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်
- သင်ကအတိတ်နှစျတှငျအနညျးဆုံး 1250 နာရီအတွင်းထားပြီးပြီ
- သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦး 75 မိုင်ပတ်လည်အတွင်း 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအလုပ်ရှင်များရှိပါတယ်
ထိုကဲ့သို့သောမီးဖွားခွင့်အဖြစ်မရှိခြင်း၏တာရှညျအရွက်, အပြင်၌, FMLA သင်တစ်ဦးလေးနက်ကျန်းမာရေးပြဿနာများအတွက်ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းခွင့်ကိုခေါ်မယ့်အဘယ်အရာကိုယူခွင့်ပြုပါတယ်။ သင့်ကြိုကြားကြိုကြားဖျားနာရက်ပေါင်းနေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့သည်သင်၏နာတာရှည်အခြေအနေများနှင့်ဆက်စပ်သည့်နေအဖြစ်, အောက်မှာလဲကြလိမ့်မည်ဟုအဘယျသို့ပါတယ်။
သင်၏ကျန်းမာရေးပြဿနာတရားဝင် "လေးနက်" စဉ်းစားသလဲ? ကိုယ်ဝန်, ဆေးရုံတင်ကုသရန်, ဒါမှမဟုတ်ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်အခြေအနေများနှင့်အတူအလုပ်သမားများ၏ဦးစီးဌာနက incapacity ၏ကာလကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်တဲ့နာတာရှည်အခွအေနေမယ့်လျှင်တစ်ဦးနာမကျန်းအလေးအနက်စဉ်းစား။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မှငါးထွက်ပျမ်းမျှတစ်လလျှင်ရက်ပေါင်းလွဲချော်ရာမကျန် 12 စုစုပေါင်းရက်သတ္တပတ်တစ်နှစ်, ရန်သင့်အားဖွင့်ခွင့်ပြုပါရန်လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော်ကုမ္ပဏီ (သင်ရှိစေခြင်းငှါအဘယျသို့နေမကောင်းအချိန်ထက်ကျော်လွန်။ ) ဤဆိုဘို့သင့်ကိုဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါ 12 ပတ်သာသင်အရွက်အကြောင်း, သငျသညျ 8 ရက်သတ္တပတ်ယူလျှင်ဒီတော့သားဖွားစွန့်ခွာရုံပြတ်တောင်းပြတ်တောင်း, သင့်စုစုပေါင်းခွင့်မဒါက ယခုနှစ်ကြွင်းသောအရာများအတွက် 4 ရက်သတ္တပတ် (20 ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းရက်ပေါင်း) ။
ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီစေရန်, သင်သည်သင်၏နာမကျန်း၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအောင်လက်မှတ်များကိုရန်လိုအပ်သည်။ သင်က FMLA အောက်မှာခွင့်ပန်ပြီးမှအဘို့မဆိုလမ်းအတွက်စည်းကမ်းမရနိုင်ပါ။
ဒါကပုံမှန်ပျက်ကွက်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အ impact မည်မဟုတ်ဆက်လက်ပြုလုပ်သျောမဆိုလိုပါ။ သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်လက်လွတ်လကျထကျသင့်ရဲ့အလုပ်လုပ်ဖို့သင့်ရဲ့စွမ်းရည်နှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်ကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်လျှင်, သင်တစ်ဦးနှိုင်းယှဉ်အလုပ်ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါတယ် - သင့်လက်ရှိအနေအထားအဖြစ်အနည်းဆုံးတူညီလစာနှင့်အကျိုးအမြတ်ရှိပြီးဒီထက်နှစ်လိုဖွယ်မဟုတျကွောငျးတစျခု - ဖြစ်နိုင်လျှင် ။ ဒါဟာကုမ္ပဏီလုပ်အားခအများကြီးလက်လွတ်ဖို့နှင့်အလုပ်ကိုထဲကသင်တို့အားထားနိုင်သူတစ်စုံတစ်ဦးကသင့်လျော်မယ့်တစ်ဦးအလုပ်ရှိသည်မဟုတ်လိမ့်မည်ဟုလည်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
FMLA ခွင့်တက်ကိုအသုံးပြုသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်, သင် ADA အောက်မှာမသန်စွမ်းသူအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မှီဘဲနေလျှင်ဖျားနာအတွက်တောင်းဆိုများအတွက်စည်းကမ်းသို့မဟုတ်ပစ်ခတ်နိုင်ပါတယ် (ပြည်နယ်ဥပဒေများသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်မူဝါဒများနောက်ထပ်အကာအကွယ်ပေးမဟုတ်လျှင်။ )
အဆိုပါ ADA
အဆိုပါ ADA ၏ရည်ရွယ်ချက် "မသန်စွမ်း" ၏ဥပဒေရေးရာနှင့်အဓိပ္ပါယ်, သိသိသာသာအဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုကန့်သတ်မယ့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းခွအေနအေရှိခြင်းဖြစ်ပါတယ် (ဆိုလိုသည်မှာ, လမ်းလျှောက်, သင်ယူခြင်း, ပြောနေတာ။ )
အနည်းဆုံး 15 န်ထမ်းတွေနဲ့မဆိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနေသမျှကာလပတ်လုံးသင်အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်င်အဖြစ်မသန်စွမ်းန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်နေရာထိုင်ခင်း၏ ADA ရဲ့လိုအပ်ချက်လိုက်နာဖို့ရှိပါတယ်။
ကျွန်မကောလိပ်အတွက်အခါဥပမာ, ငါစားပွဲထိုးအဖြစ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါစားသောက်ဆိုင်မူဝါဒကကျွန်မလက်ဖြင့်မယ့်အစားတစ်ဗန်းအပေါ်အရာအားလုံးသယ်ဆောင်ခဲ့ဟုဆိုသည်။ ငါ carpal ဥမင်လိုဏ်ခေါင်းရောဂါဖွံ့ဖြိုးပြီးနှင့်တဦးတည်းလက်၌မရှိတော့ချုပ်ကိုင်ထားနိုင်မျိုးစုံသောအရာတို့ကိုလိုက်တဲ့အခါ, ငါ့မန်နေဂျာငါ့အဘို့အသေးဗူးခွံရတယ်။ ငါသည်လည်းငါငြိမ်ဝပ်စွာနေနှင့်ငါ့လက်မောင်းကိုဆန့်နိုင်အောင်အပိုလပ်ချိန်တယ်ငါနောက်ကျော-to-ပြန်ရက်အလုပ်မလုပ်ဘူးဒါကြောင့်ဆိုင်းပြောင်းလဲသွားတယ်။ အဆိုပါနေရာထိုင်ခင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ သူတို့မဟုတ်ခဲ့လျှင်, ငါသွားကြကုန်အံ့ပြီနိုင်ဘူး။
fibromyalgia နှင့်နာတာရှည်ပင်ပန်းနွမ်းနယ် syndrome ရောဂါအဘို့, ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း (ကြောင့်သိမြင်မှုကမောက်ကမဖြစ်မှု၏) ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးတိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်တည်နေရာဖို့ Workspace ကိုမတ်တပ်ရပ်သို့မဟုတ်ရွေ့လျားပြုသောအမှုဖြစ်ကြောင်းတာဝန်များကိုများအတွက်မစင်စာဖြင့်ရေးသားညွှန်ကြားချက်အစားနှုတ်လာပြီနဲ့တူသောအရာတို့ကိုပါဝင်နိုင်သည်။
သငျသညျလိုအပ်သောနေမကောင်းအချိန်ခွင့်ပြုကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း၏တစိတ်တဒေသ, ဒါပေမယ့်သင်ဆဲအလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကိုသာမှတ်ဖြစ်ပါတယ်။
ပြည်နယ်ဥပဒေ
သင့်ရဲ့ပြည်နယ်နောက်ထပ်မသန်စွမ်းနှင့်ဆက်စပ်သောပြစ်ဒဏ်များထံမှသင်တို့ကာကွယ်ပေးကြောင်းဥပဒေများရှိစေခြင်းငှါ။ အဆိုပါယောဘသည်နေထိုင်ရန်ကွန်ယက်ကဤဥပဒေများပြဋ္ဌာန်းရန်ကြောင်းပြည်နယ်အေဂျင်စီများတစ် directory ကိုထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။ ဒါဟာသင်သည်အစဉ်အသတင်းအချက်အလက်အဘို့ထိုသူတို့ဆက်သွယ်ပါရန်လိုအပ်ပါတယ်ကိစ္စတွင် bookmark ကိုမှအကောင်းတစ်ဦးစာမျက်နှာရဲ့:
- ပြည်နယ်မျှတသောအလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်အေဂျင်စီများ
အလုပ်ရှင်မူဝါဒများ
သင်ကုမ္ပဏီ FMLA နှင့် ADA အားဖြင့်မဖုံးဖြစ်ပါတယ်အထူးသဖြင့်လျှင်, သင်၏အလုပ်ရှင်နေမကောင်းခွင့်နှင့် ပတ်သက်. အရပျ၌ရှိပြီးအဘယ်အရာကိုမူဝါဒများကိုသိသေချာအောင်လုပ်ပါ။
သင့်လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်သို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသားသည့်မူဝါဒရှိသည်မဟုတ်ပါဘူးဆိုရင်, သငျသညျအရေးအသားအတွက်တစ်ခုခုမေးရန်လိုပေမည်။
ပိုများသောအရင်းအမြစ်များ
ဤတွင် FMLA နှင့် ADA အပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များင်:
- မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ
- မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား