စစ်တမ်းသူနာပြုများ, ဆရာဝန်များနှင့် Technician သူတို့ရဲ့ဂျော့အတွက် Are ဘယ်လိုကျေနပ်ဖော်ပြ
သည်အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်လုပ်သားများမှနှိုင်းယှဉ်ပါကကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများ, ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များနှင့်အတူပျော်ရွှင်ရှိပါသလား သူနာပြုများ, ဆရာဝန်တွေ, သူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးကိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်အတူပညာရှင်များကိုဘယ်လိုစိတ်ကျေနပ်မှုရှိပါသလဲ ပိုပြီးပိုက်ဆံဒါမှမဟုတ်ပိုကောင်းတဲ့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အဘို့ချန်ခြွင်းမှလုပ်သားများကိုဘယ်လိုဖွယ်ရှိရှိပါသလဲ
TINYpulse, အတိုင်းအတာဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှု, ကုမ္ပဏီဝင်ငွေ, ငွေကြေးပြန်နှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုကူညီပေးပါတဲ့ကုမ္ပဏီအားဖြင့်ကောက်ယူတဲ့စစ်တမ်းမှာတော့ထောငျတကျော်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများ၎င်းတို့၏ပမာဏနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကို, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစိတ်ကျေနပ်မှု, burnout, ဆက်သွယ်ရေး, စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ, လျော်ကြေး, လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှင့်အတူနေရာ၌ရှိနေသော်လည်းခဲ့ကြသည် နှင့်ပိုပြီး။
အဆိုပါစစ်တမ်းရလဒ်များကိုအချို့သောရှုထောင့်ထဲမှာအံ့သြစရာဖြစ်ပေမယ့်အခြားနေရာများတွင်ပိုမိုကိုကြိုတင်ခန့်မှန်းနေကြသည်လိမ့်မည်။
သူတို့ကဘယ်လိုမင်္ဂလာရှိပါသလား?
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများသည်အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတစ်ခုထက်တဆယ်ဖို့တစ်စကေးအပေါ်အလုပ်ခွင်ပျော်ရွှင်မှုအနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မားအဆင့်အထိ, သတင်းပို့ပါ။
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုန်ထမ်းနဲ့အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် 7,37 နှိုင်းယှဉ်, 7,49 မှာသူတို့ရဲ့ပျော်ရွှင်မှုကိုအဆင့်ကိုဘယ်လောက်ရှိသလဲ။
"သင်၏အလုပ်နှင့်အတူပျော်ရွှင်ဖြစ်ခြင်းရုံ fluffy စိတ်ဓါတ်များမျှမက, ကွန်ကရစ်ရလဒ်များ, ရှိပါတယ်" ဟုအဆိုပါ TINYpulse အစီရင်ခံစာပြည်နယ်များ။ အဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင်သူနာပြုအလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှုကိုတိုက်ရိုက်သူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်အနေတစျခုရဲ့ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ဆက်နွယ်နေပါသည်နှင့်လည်းသေးငယ်အဆင့်မှာသော်လည်း, စောင့်ရှောက်မှု၏အရည်အသွေးနှင့်ဆက်နွယ်နေပါသည်ကွောငျးဖျောပွထားတဲ့သူနာပြုအရည်အသွေးညွှန်းကိန်းအမျိုးသားဒေတာဘေ့စနေသူနာပြုလုပ်သားအင်အားလေ့လာမှုကိုးကားရန်ပေါ်တတ်၏။
သူတို့ကဘယ်လိုဟန်ချက်ညီဖြစ်ပါသလား
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများအခြေခံစံနှုန်းထက်ပိုပြီးပျော်ရွှင်ခံစားမိနေစဉ်တွင်, သူတို့ကကျိန်းသေသူတို့ကတခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်မိမိတို့၏များထက်အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေနည်းရှိသည်ခံစားရတယ်။
တဦးတည်းတဆယ်ဖို့တစ်စကေးတွင်, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများသည်အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ပညာရှင်များအကြား 7,02 အဆင့်သတ်မှတ်ချက်တွေနဲ့နှိုင်းယှဉ်လျှင် 5,87 မှာသူတို့ရဲ့အလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာနေရာတွင်ရှိသည်။
အခြား 13 ရာခိုင်နှုန်းတစ်ပတ်ကို 100 ကျော်လူနာများကိုလေ့စဉ်ဖြေဆိုသူ 50 ရာခိုင်နှုန်း, အပတ်စဉ်ထုတ်သည်အနည်းဆုံးအသက် 21 လူနာမြားတကျရောကျသတင်းပို့အဖြစ်အကြီးစားပမာဏ, ဖွယ်ရှိဒီအချိုးမညီမျှမှုအတွက်အချက်များမှာ!
အဆိုပါစစ်တမ်းအရသိရသည်အဆိုပါ burnout သာ. , ထိုပမာဏသဘာဝကျကျ, အပိုလေး။
သူတို့တဦးတည်းတဆယ်ဖို့တစ်စကေးအပေါ်ခံစားမိပုံကိုမီးရှို့ရာယဇ်အထဲကအဆင့်အတန်းသတ်မှတ်မေးသောအခါ ratings တစ်ပတ်ကို 21 မှ 50 လူနာများအားကြည့်ရှုသောသူတို့အဘို့ 4,77 ရန်, 4,21 ကနေအပတ်စဉ်ထုတ်သုညလူနာမှာမရသေးသည်လည်းရှိသည်။ တပတ်နှုန်းမှာတစ်ဦးလျှင်တရာကျော်ကုသသူကိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများသူတို့ရဲ့ 4,98 မှာအဆင့်ကိုထွက်မီးရှို့ရမည်။
သူတို့ကဘယ်လို္တွတန်ဖိုးမရြိခံစားရသလား?
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများအလွန်အလုပ်များနှင့်မြင့်မားဝယ်လိုအားအတွက်အတော်လေးပျော်ရွှင်နေကြသည်သော်လည်းအခြားအလုပ်ငန်းများတွင်လုပ်သားများအဖြစ်တန်ဖိုးထားအဖြစ်သူတို့ကံမကောင်း, မခံစားရဘူး။
အားလုံးစက်မှုလုပ်ငန်းဖြတ်ပြီးအခြေခံစံနှုန်း 7,20 စဉ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုန်ထမ်း, 6,46 မှာသူတို့ရဲ့တန်ဖိုးကိုစကေးသတ်မှတ်ခဲ့သည်။
"ဒီတုံ့ပြန်မှုဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်နှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုခံစားရမယ့်လုပ်သားအင်အား၏ရုပ်ပုံပန်းချီ, ဒါပေမယ့်လည်းများလွန်းပါးလွှာကိုဆန့်လျက်ရှိနှင့်အတူရုန်းကန်" နှင့်တန်ဖိုးထားခံစားဘဲ, အအစီရင်ခံစာအဆုံးသတ်ခဲ့သည်။
သူတို့တန်ဖိုးမခံစားရဘူးသောကြောင့်, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများဆယ်ရာခိုင်နှုန်းကလစာတိုးဘို့မိမိတို့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာဖို့တခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်လုပ်သားများထက်ပိုများပါတယ်။
တဦးတည်းတဆယ်ဖို့တစ်စကေးတွင်, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများအားလုံးစက်မှုလုပ်ငန်းဖြတ်ပြီး 4,27 အခြေခံစံနှုန်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်, 5,78 ရာခိုင်နှုန်းခန့်မှာတစ်ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းကိုလစာတိုးဘို့ချန်ထားသူတို့ရဲ့ဖြစ်နိုင်ခြေကိုသတ်မှတ်ခဲ့သည်။
Clinician vs. အုပ်ချုပ်ရေး
၎င်းတို့၏ရည်ရွယ်ချက်များတူညီသော်လည်း Clinician နှင့်ကြားတွင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေး ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအုပ်ချုပ်ရေးမှူးများ အခက်အခဲတွေကြားထဲကဖြစ်ကြသည်။
အဆိုပါစစ်တမ်းကိုအောက်ပါဆက်စပ်မှုထုတ်ဖော်ပြသ:
- စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကပိတ်ဆို့ထားကြောင်းသတင်းပို့သူကိုဝန်ထမ်းထွက်ကိုမီးရှို့ခံရဖို့ကပိုများပါတယ်။
- စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကပိတ်ဆို့ထားကြောင်းသတင်းပို့သူကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးတစ်ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းကိုလစာတိုးဘို့ချန်ခြွင်းဖို့ပိုများပါတယ်။
"လူနာစောင့်ရှောက်သူများနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးအကြားသွေးခွဲလျစ်လျူရှုမရနိုင်ပါ။ ဝန်ထမ်း retention ကိုများအတွက်သိသာထင်ရှားသောအကျိုးဆက်များရှိပါတယ်" ဟုအဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင်ပြည်နယ်များ။
ဒါဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုမှကြွလာသောအခါ, ဤကိစ္စများနေသော်လည်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများသူတို့ကိုယ်သူတို့ (7.96 အခြေခံစံနှုန်းအဆင့်သတ်မှတ်ချက်နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်တစ်ဦးမှဆယ်တစ်စကေးအပေါ် 8,47, ။ ) အပြုသဘော ratings ပေးဒါ့အပြင်သူတို့ 8,53 မှာအလွန်အမင်းလူနာသူတို့ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုအဆင့်ကိုဘယ်လောက်ရှိသလဲ။
ထို့အပြင်အစီရင်ခံစာ ratings န်ထမ်းသူတို့အဖှဲ့အစညျး၏စွမ်းဆောင်ရည်ဘယ်လောက်ရှိသလဲဘယ်လိုနှိုင်းယှဉ်, သူတို့ကိုယ်သူတို့ပေးစွမ်းဆောင်ရည်အကြားတစ်ဦး "ဒုက္ခ" ဆနျ့ကငျြဘဖော်ပြသည်။
ပျြောရှငျကိုအဘယ်သူဖွင့်: သူနာပြုများသို့မဟုတ်ဆရာဝန်များ?
တုံ့ပြန်မှုအဘို့ထဲကထွက်သောအခါ သူနာပြုများ နှင့်ဆရာဝန်များဆရာဝန်များကအခြားအချက်များအကြောင်းပိုမိုအပြုသဘောဆောင်ခံစားရစဉ်သူနာပြုများ, ပိုမိုလိုလိုလားလားဆရာဝန်တွေထက်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအချို့ရှုထောင့်သတ်မှတ်ခဲ့သည်။
ဆရာဝန်များ သူတို့သူနာပြုများအဖြစ်မီးလောင်ထွက်နီးပါးတူညီအဆင့်ကိုသတင်းပို့သော်လည်းသူနာပြုများ '' 7,34 မှ 7,67 တစ်ဦးအဆင့်သတ်မှတ်ချက်နှင့်အတူ, အလုပ်မှာယေဘုယျအားဖြင့်ပျော်ရွှင်ဖြစ်ခြင်းသတင်းပို့ပါ။ (အသီးသီး 4,84 မှ 4,90 ။ ) ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုဆေးသမားပျော်ရွှင်မှုကို၏တူညီသောအဆင့်ကိုအစီရင်ခံတင်ပြနေချိန်တွင်ထိုမှတပါး, အမျိုးသမီးသူနာပြုပင်လျော့နည်းပျော်ရွှင် (7.31) အထီးသူနာပြုများ (7.65) ထက်ဖြစ်ကြသည်။
သူနာပြုများကသူတို့ရဲ့လစာဘယ်လောက်ရှိသလဲ ဆရာဝန်များကထက်အနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မား။ စျေးကွက်စံနှိုင်းယှဉ်သူတို့ရဲ့လစာဘယ်လောက်ရှိသလဲဖို့တောင်းတဲ့အခါ, သူနာပြုများဆရာဝန်များက '' 5,85 ဖို့, ၎င်းတို့၏လစာ 6,11 နေရာတွင်ရှိသည်။ အထီးသူနာပြုများအထီးသူနာပြုများသတင်းများအရအမျိုးသမီးသူနာပြုများထက်ပိုဝင်ငွေရနေသောကြောင့်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်ပေးသောအမျိုးသမီးသူနာပြုများ, ထက် (6.59) သူတို့၏လစာပင်မြင့်မားဘယ်လောက်ရှိသလဲ။ သူနာပြုများလည်းဆရာဝန်များကထက်ပိုမိုမြင့်မားသူတို့ရဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ဘယ်လောက်ရှိသလဲ။
သူနာပြုများကိုဆေးသမား '' 8.25 ရန်, မိမိတို့ကိုယ်ကိုလူနာမှဝန်ဆောင်မှု, 8,48 အပေါ်အနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မား ratings အပ်ပေးတော်မူ၏။ ဤမေးခွန်းကိုအပေါ်ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကို ratings အကြားအနည်းဆုံးခြားနားချက်ရှိခဲ့သည်။ သူနာပြုများလည်း 8,17 မှာအတိတ်ခြောက်လကျော်ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစွမ်းဆောင်ရည် rated တဲ့သူဆရာဝန်များကကျော်, သူတို့ရဲ့ခြုံငုံစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် (8.45) ကိုပိုမိုလိုလိုလားလားသူတို့ကိုယ်သူတို့ဘယ်လောက်ရှိသလဲ။ သူနာပြုများနှင့်ဆရာဝန်များများထဲတွင်အမျိုးသမီးသူတို့ကိုယ်သူတို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်အနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မားအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကိုပေး၏။
သူနာပြုများနှင့်ဆရာဝန်များကနှစ်ဦးစလုံးအုပ်ချုပ်ရေးကိစ္စများနှင့်အတူစိတ်ပျက်၏တူညီသောအဆင့်အထိကိုတွေ့ကြုံခံစားရန်ပုံရသည်။ နှစ်ဦးစလုံးအသက်မွေးဝမ်း (သူနာပြုများနှင့်ဆရာဝန်များ) အတွက်, အမျိုးသမီးအနည်းငယ်ကပို "ပိတ်ဆို့" နှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအားဖွငျ့ထိခိုက်ခံစားသတင်းထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
လုပ်ငန်းခွင်ဘဝချိန်ခွင်လျှာသူနာပြုများအတွက် 5,64 နှိုင်းယှဉ်, 5,96 မှာဆေးသမားတို့ကပိုမိုမြင့်မား rated ခဲ့သည်။ တကယ်တော့, ဆေးသမား 5,87 များ၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားအင်အားအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အထက်တွင်သူတို့ရဲ့အလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာသတ်မှတ်ခဲ့သည်။ မရအံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင်အမျိုးသမီးဆရာဝန်တွေနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုသူနာပြုများအထီးဆရာဝန်များနှင့်သူနာပြုများထက်အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေတစ်အောက်ပိုင်းအဆင့်ကိုအစီရင်ခံထားသည်။ များစွာသောမိန်းမနေဆဲမကြာခဏအချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်များကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့အပြင်, အိမ်သူအိမ်သားများနှင့်ကလေးပွုစုပြိုးထောတာဝန်များကို၏အမြောက်အများပခုံးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကဖွယ်ရှိသည်။
လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အကြောင်းကိုမေးခွန်းလွှာအချို့ထင်ရသောဆနျ့ကငျြရလဒ်များ။ သူနာပြုများယခု မှစ. (8.36 8.01 ဆေးသမား '' မှ) တူညီသောအလုပ်ရှင်တစ်နှစ်လောက်အလုပ်လုပ်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားဖြစ်နိုင်ခြေကိုအစီရင်ခံထားသည်။ သို့သော်သူနာပြုများလည်းတစ်ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းကိုလစာတိုး (ဆေးသမား '' 5,60 မှ 5.78) အတွက်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်ထွက်ခွာတစ်ဦးအနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မားဖြစ်နိုင်ခြေကိုညွှန်ပြ။
ဆရာဝန်များနှင့်သူနာပြုများနှုန်းအလုပ်ရှင်များ
၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အလုပ်ရှင်များနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းလွှာ သူနာပြုများ နှင့်ဆရာဝန်များလည်းအချိန်များတွင်ဆနျ့ကငျြပုံရသည့်ရောထွေးရလဒ်များကိုထုတ်လုပ်ခဲ့သည်။
ဥပမာအားဖြင့်, ဆေးသမားဆက်သွယ်ရေးနှင့်လူနာများ '' လိုအပ်ချက်နှင့်အတူထိတွေ့ဖြစ်ခြင်းအပေါ်သူတို့၏အလုပ်ရှင်များကပိုမိုမြင့်မား ratings အပ်ပေးတော်မူ၏။ သူတို့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုန်ဆောင်မှုများလိုအပ်နေသူတို့ကိုယ်သူတို့ကိုရှာဖွေခဲ့ကြပါလျှင်ပြောင်းပြန်ဆေးသမား, သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်တွေနဲ့စီးပွားရေးလုပ်နေတာ၏သူနာပြုများထက်နိမ့်ဖြစ်နိုင်ခြေကိုညွှန်ပြ။
သူနာပြုများဆရာဝန်များကသူတို့ (6.08) ပြုပါခံစားရထက် (6.76) သူတို့ပိုပြီးပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုနှုန်းရှိသည်ခံစားရတယ်။ သို့သျောထိုရှိနေသော်လည်းသမားသူနာပြုများ (6.25) လုပ်ပေးထက် (6.45) အနည်းငယ်ပိုပြီးအလုပ်တန်ဖိုးခံစားရတယ်။
ထို့အပြင်လူတို့သညျထိုသူတို့အားမရရှိနိုင်တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများအကြောင်းကိုပိုကောင်းခံစားရပုံရသည်။ အထီးသူနာပြုများအများကြီးပိုမိုမြင့်မား (7.14) အမျိုးသမီးဆရာဝန်တွေထက်အနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မားအမျိုးသမီးသူနာပြု (6.72), နှင့်အထီးဆရာဝန်တွေထက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုနှုန်းအခွင့်အလမ်းများကိုဘယ်လောက်ရှိသလဲ။
စိတ်ဝင်စားစရာအထီးသူနာပြုများအများကြီးပို (6.18 ၏အမျိုးသမီးသူနာပြုများ '' အဆင့်သတ်မှတ်ချက်နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါ, 6.81) အလုပျမှာတန်ဖိုးထားခံစားမိပေမယ့်အမျိုးသမီးဆရာဝန်တွေအနည်းငယ်ပိုမိုအထီးဆရာဝန်တွေထက်တန်ဖိုးထားခံစားရတယ်။ အထီးသူနာပြုများလူနည်းစုအတွက်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အမျိုးသမီးဆေးသမားအဖြစ်ကောင်းစွာများမှာကြောင့်လုပ်သားအင်အားသို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရေကူးကန်ထဲမှာသူတို့ထဲကအဖြစ်အများအပြားရှိနေကြသည်မဟုတ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်, သူတို့ကပိုပြီးတန်ဖိုးထားခံစားရတယ်။
ခေါင်းဆောင်မှုလှုပ်ရှားမှုကိုယူနိုင်သလားဘယ်မှာ
လေ့လာမှုအရ, ခေါင်းဆောင်များဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများနှင့်အတူတတ်နိုင်သမျှပြဿနာများကိုဖြေရှင်းပေးရန်မှအရေးယူနိုင်မည့်စိုးရိမ်စရာလေးဒေသများရှိပါသည်:
ဆက်သွယ်ရေး: အုပ်ချုပ်မှု / ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်လူနာစောင့်ရှောက်သူများအကြားဆက်သွယ်ရေး၏ပွင့်လင်း channel များကိုသေချာစစ်ဆေးပါ။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဦးတည်ချက်နှင့်ညွှန်ကြားချက်ပေး မှစ. စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ကောင်းမွန်စွာပြုသောအမှုအလုပ်အသိအမှတ်ပြုရန်, ဆက်သွယ်ရေးတစ်ဦးကျေနပ်မှုလုပ်သားအင်အားကိုထိန်းသိမ်းမယ့်အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
Burn-Out တားဆီး: အန်ထမ်းများအတွက်အထောက်အကူ, မျှမျှတတအချိန်ဇယားကိုထိန်းသိမ်းနေချိန်တွင်, စိတ်ရှည်ဝန်အလယ်အလတ်နှင့်တစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်လျော်ကြေးနှင့်အကျိုးအမြတ်အထုပ်ပူဇော်ဖို့သေချာပါစေ။
အဖွဲ့အစည်းထိရောက်မှု: သင်လူမျိုးကြီးကိုငှားရမ်းထားတော့ယခုသင်ထိရောက်မှုနှင့်ထိရောက်မှုကို၏အမြင့်ဆုံးအဆင့်အထိရရှိရန်နိုင်အောင်သင်သည်သူတို့၏အားသာချက်ကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်များကိုသေချာပါစေ။
လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် Minimize: စစ်ဆေးမှုများအတွက်အထက်ပါအချက်များအပေါငျးတို့သကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းအားဖြင့်, ဒီသင်သည်သင်၏လုပ်သားအင်အားအတွင်း attrition တားဆီးကူညီပေးပါမည်။ ဒါဟာကုန်ကျစရိတ်နဲ့ productivity ဆုံးရှုံးငှားရမ်း / overhead ကယ်တင်တော်မူ၏။