အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့ကျန်းမာရေးအာမခံသို့မဟုတ်တစ်ဖက်၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ် switching သင်ပိုက်ဆံကယ်တင်လိမ့်မည်။
သင်နှင့်သင့်အိမ်ထောင်ဖက်သို့မဟုတ်မိတ်ဖက်နှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီပါက, စဉ်အတွင်းတစ်ဦးချင်းစီကုမ္ပဏီ၏ကျန်းမာရေးအာမခံရွေးချယ်စရာထွက်စစ်ဆေး ပွင့်လင်းကျောင်းအပ် လျော့နည်းသင်ကုန်ကျရသောကြည့်ဖို့။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့စုစုပေါင်းပရီမီယံဆီသို့ဦးတည်စေသည့်ပံ့ပိုးမှုများ၏စည်းကမ်းချက်များ၌သိသိသာသာကွာခြားခြင်း, သင်သည်သင်၏အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့မိသားစုလွှမ်းခြုံဖို့ switching အားဖြင့်ပိုက်ဆံကယ်တင်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။
သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ထိုအချိန်တွင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ကမ်းလှမ်းမှုအမျိုးမျိုးသောအစီအစဉ်ရွေးချယ်စရာမှာကြည့်ပါ။ သငျသညျထိုကဲ့သို့သောရွေးချယ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်တစ်ခု HMO အဖြစ်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောအစီအစဉ်ကိုရွေးချယ်ခြင်းဖြင့်ပိုက်ဆံကယ်တင်နိုင်မည်အကြောင်း မူလတန်းစောင့်ရှောက်မှုဆရာဝန် သင့်ရဲ့စောင့်ရှောက်မှုကိုသြဒိနိတ်ရန်။ တိုင်းပြည်အချို့ဒေသများရှိဒေသခံဆေးသမားကနျြးမာရေးအစီအစဉ်ကွန်ရက်အားလုံးသို့မဟုတ်အများစုဖြစ်နိုင်သည်နှင့်သင်စိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်ဖို့ရှိသည်မည်မဟုတ်ပါ ဆရာဝန်များကပြောင်းလဲနေတဲ့ ။
ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်၏အားသာချက်ကိုယူ
အတော်များများကကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများကနျြးမာရေးအစီအစဉ်များအမျိုးမျိုးကိုဆက်ကပ်။ သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလအတွင်းသင်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောအစီအစဉ် (သင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသမိုင်းအစီအစဉ်များကိုပြောင်းလဲသင့်ရဲ့အရည်အချင်းပြည့်မီတစ်ကဏ္ဍမှပါပါဘူး) ကိုတဦးတည်းကနျြးမာရေးအစီအစဉ်မှသင်၏လွှမ်းခြုံကိုပြောင်းလဲစေနိုင်သည်။ ဒီအစီအစဉ်ကိုရှေးခယျြမှုကြောင်းကိုသင်၏အလုပ်ရှင်ကမ်းလှမ်းမှုအပေါ် မူတည်. သင်သည်ထိုကဲ့သို့သောသင့်ရဲ့နှစ်ပတ်လည်နှုတ်ယူပြီးသားပမာဏကိုတိုးမြှင့်သို့မဟုတ်လျော့ကျလာကဲ့သို့သောအခြားရွေးချယ်မှု, လုပ်ပေးနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ သင်တို့သည်လည်းသင်ယခင်ကစာရင်းသွင်းမဟုတ်ခဲ့မယ်ဆိုရင်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံများအတွက် sign up ကိုသို့မဟုတ်သင့်လွှမ်းခြုံ drop နိုင်ပါတယ်။
အများစုမှာကုမ္ပဏီများသည်လာမည့်နှစ်၏ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်နေ့တွင်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများပြောင်းလဲမှုများဘို့ခွင့်ပြုပါရန်နှစ်စဉ်၏ကျဆုံးခြင်းအတွက် (များသောအားဖြင့်တစ်လတည်တံ့) မိမိတို့၏ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလကိုင်ထားပါ။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကတခြားအချိန်တွေမှာသူတို့ရဲ့ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလရှိသည်နှင့်သင်ကြိုတင်လုံလောက်သောအသိပေးစာလက်ခံရရှိရန်မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။
သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလကြီးစွန်းပြီးတာနဲ့သင်ကလာမယ့်နှစ်အတွက်အဘို့သင့်ရွေးချယ်မှုစေပြီသင်၏ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံလာမည့်နှစ်စဉ်ကျောင်းအပ်ကာလမရောက်မှီတိုင်အောင်အတွက်သော့ခတ်ထားသည်။ သငျသညျခြေစစ်ပွဲအဖြစ်အပျက်အချို့ကိုအမျိုးအစားရှိမထားရင်, သင်ကအပြည့်အဝတနှစ်အဘို့သင်၏ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံပြုပြင်မွမ်းမံနိုင်ပါလိမ့်မည်မဟုတ်။
သင်သည်သင်၏အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့ကျန်းမာရေးအာမခံသို့မဟုတ်အပြန်အလှန်ပြောင်းလဲစဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင်, နှစ်ဦးစလုံးအလုပ်ရှင်များအတွက်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလအချို့ထပ်တူရှိသည်သေချာပါစေ။ သငျသညျ၎င်းငျး၏ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလအတွင်းတဦးတည်းအစီအစဉ်ကနေ disenroll နိုင်တော့မည်, နှင့်၎င်း၏ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလအတွင်းအခြားအစီအစဉ်အတွက်စာရင်းသွင်းပေမယ့်နှစ်ဦးကိုအလုပ်ရှင်များတစ်ချိန်တည်းမှာပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်သင်လွှမ်းခြုံအတွက်ကွာဟမှုနှင့်အတူတက်အဆုံးသတ်နိုင်လိမ့်မယ် ။
အများစုမှာအလုပ်ရှင်များကဇန်နဝါရီလ 1. ထိရောက်သောလွှမ်းခြုံအပြောင်းအလဲများနှင့်အတူကဆြုံးအတွက်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ် run သို့သော်ထိုသို့ဆိုပါကတဦးတည်းအလုပ်ရှင် (ဥပမာ, သြဂုတ်လ 1 စတင်သည်အသစ်တစ်ခုအစီအစဉ်ကိုယခုနှစ်နှင့်အတူ) နှစ်တွင်အလယ်၌ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ရရှိထားသူနားလည်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်နှင့် အခြားပြက္ခဒိန်နှစ်ကအောက်ပါအတိုင်းတဲ့အစီအစဉ်ကိုတစ်နှစ်နှင့်အတူကဆြုံးအတွက်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ရရှိထားသူ, သငျသညျအကူးအပြောင်းကာလအတွင်းလအနည်းငယ်အဘို့မရှိသဖြင့်ဖြစ်လိမ့်မယ်။ သငျသညျကျန်းမာရေးကောင်းမွန်နေလျှင်, သင်တစ်ဦးအဘို့အ sign up ကိုလို့ရပါတယ် ရေတိုရေရှည်အစီအစဉ် ကွာဟချက်စဉ်အတွင်းသင့်ရဲ့ဖုံးလွှမ်းရန်ပေမယ့်ကွာဟမှုသုံးလသို့မဟုတ်ပိုရှည်လျှင်, သင်အဘို့အချိတ်ပေါ်မှာရှိချင်ပါတယ် ACA ရဲ့တစ်ဦးချင်းစီလုပ်ပိုင်ခွင့်ပြစ်ဒဏ် ။
ခြေစစ်ပွဲပွဲများ
တစ်ဦးကခြေစစ်ပွဲဖြစ်ရပ်သင်နှစျအတှငျးအချိန်မရွေးသင့်ရဲ့အလုပ်-based ကျန်းမာရေးအာမခံလွှမ်းခြုံကိုပြောင်းလဲခွင့်ပြုပါတယ်။ အဘယ်အရာကိုတစ်ဦး "ဖြစ်ရပ်" အဖြစ်ငျြးပွညျ့မီဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းများကဆုံးဖြတ်နှင့်လည်းပါဝင်သည်သည်:
- အိမ်ထောင်ရေး
- ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားခြင်းသို့မဟုတ်ကလေးမွေးစားခြင်း
- ကွာရှင်းသို့မဟုတ်တရားဝင်ခွဲခြာ
- သင့်အိမ်ထောင်ဖက်သေဆုံးသို့မဟုတ်သင့်မှီခို၏တဦးတည်း
- လွှမ်းခြုံ၏အတင်းအဓမ္မအရှုံး
တစ်ဦးခြေစစ်ပွဲအဖြစ်အပျက်အားဖြင့်အစပျိုးအထူးကျောင်းအပ်ကာလအတွင်း, သင်သည်သင်၏အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့အာမခံသို့မဟုတ်အပြန်အလှန်ပူးပေါင်းနိုင်ပါ။ မှတ်ချက်သို့သော်အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့မြင်ကွင်း (အိမ်ထောင်ဖက် '' အလုပ်ရှင်လယ်ပိုင်းလိုက်ဖက်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလများနှင့်အစီအစဉ်ကိုတစ်နှစ်က start ရက်စွဲများအခါ) အထူးကျောင်းအပ်ကာလဖြစ်ပေါ်ပါဘူးဖြစ်သည်။
သင်သည်သင်၏ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလအတွင်းသင့်ရဲ့လွှမ်းခြုံ drop, သင်၏အိမ်ထောင်ဖက် အကယ်. နောက်ပိုင်းပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလရှိပါတယ်ကြောင့်လွှမ်းခြုံတဲ့ဆန္ဒအလျောက်-ထက်အတင်းအဓမ္မ-အရှုံးကြီးကတည်းကလွှမ်းခြုံသင့်ရဲ့အရှုံးတစ်ခြေစစ်ပွဲဖြစ်ရပ်အဖြစ်ရေတွက်မထားဘူး။
သင်တစ်ဦးရှိပါကထို့အပြင် စီမံခန့်ခွဲစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ် (ထိုကဲ့သို့သော PPO သို့မဟုတ် HMO အဖြစ်) နှင့်တစ်ဦးကိုသုံးပါ ပံ့ပိုးပေးကွန်ယက်ကို သင်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောအသိုင်းအဝုိင်းမှရွှေ့နှင့်သင့်ဟောင်းများ၏ကွန်ယက်ဝန်ဆောင်မှုဧရိယာထဲမှာမရှိတော့လျှင်, သင်ကနျြးမာရေးအစီအစဉ်များကိုပြောင်းလဲပစ်နိုင်မည်အကြောင်း အစီအစဉ်။
ဘယ်ကယောဘ-အခြေပြုအစီအစဉ်ဆုံးဖြတ်ခြင်းအကောင်းဆုံး Value ကိုပေးတော်မူမည်
သင်အချိန်အနည်းငယ်ကြာနိုင်ပေမဲ့, သင့်မိသားစုအပေါငျးတို့သအဖွဲ့ဝင်များကတူညီသောကျန်းမာရေးအစီအစဉ်အပေါ်နေဖို့အတှကျသဘာဝကျပါတယ်လျှင်ကြည့်ရှုရန်နံပါတ်များကို run ။ သငျသညျမိသားစုအဖွဲ့ဝင်အချို့များအတွက်သီးခြားကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံရှိခြင်းအားဖြင့်ပိုက်ဆံကယ်တင်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။ ဥပမာ:
ဒွန်နှင့်ဘာဘရာ
ဒွန်အက်စ်, အသက် 46 နှင့်သူ၏ဇနီးဘာဘရာအက်စ်, အသက် 44 နှစ်ဦးစလုံးဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်ကျန်းမာရေးအာမခံမှုအတွက် option ကိုရှိသည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့ကလေးနှစ်ယောက်, အသက်အရွယ်မရွေး 10 နဲ့ 14 ဒွန်အဝလွန်ဖြစ်ပါတယ်နှင့် 2 ဆီးချို, မြင့်သောလက်စထရောနှင့်သွေးတိုးရောဂါကိုရိုက်ထည့်ထားပြီးအဘို့လွှမ်းခြုံပါဝင်သောဒွန်, မှတစ်ဆင့်မိသားစုလွှမ်းခြုံရှိသည် ဖြစ်. , သူကကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုန်ဆောင်မှုတွေအများကြီးအသုံးပြုသည်။ ဘာဘရာနှင့်ကလေးများအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ကျန်းမာရေးဖြစ်ကြပြီးလွန်ခဲ့သည့်နှစ်များစွာအတွက်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ပုံမှန်စစ်ဆေးမှသာလိုအပ်ပါပြီ။
သောကြောင့်ဒွန်၏ကျန်းမာရေးပြဿနာများ, သူတို့ကအလွန်မြင့်မားပရီမီယံရှိပါတယ်တဲ့အနိမ့်နှုတ်ယူပြီးမိသားစုကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ရှိသည်။ အဆိုပါမိသားစုဒွန်ကသူ့အလုပ်ရှင်များမှတဆင့်နိမ့်နှုတ်ယူပြီးအစီအစဉ်ကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ဘာဘရာသူမ၏အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်သူ့ကိုယ်သူနှင့်သားသမီးတို့အဘို့မြင့်မားနှုတ်ယူပြီးမိသားစုအစီအစဉ်ကိုရှေးခယျြထားသောရှိခြင်းအားဖြင့်ပိုက်ဆံကယ်တင်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။
ဒါကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်ဖုံးလွှမ်းရန်ဆန္ဒရှိသည်ဘယ်လောက်ပရီမီယံ၏အပေါ်ကြီးမားတဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအတွက်မူတည်နေသောကြောင့်ဒါပေမဲ့ဒီအစဉ်အမြဲအကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ တစ်ခိုင်ဆာမိသားစုဖောင်ဒေးရှင်းကခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအဆိုအရ, ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုကမ်းလှမ်းကြောင်းပျမ်းမျှအလုပ်ရှင်စုစုပေါင်းမိသားစုပရီမီယံ၏ 70 ရာခိုငျနှုနျးခနျ့ချေ။ ဒါပေမဲ့တချို့အလုပ်ရှင်များကိုသာအစီအစဉ်ကိုထည့်သွင်းကြသူမိသားစုဝင်များအဘို့မိမိတို့န်ထမ်းများအတွက်ပရီမီယံအထောက်အကူပြုခြင်း, မဟုတျ။ ဒါကြောင့်သင့်မိသားစုတစျခုအစီအစဉ်ကိုအောက်မှာဖုံးလွှမ်းသို့မဟုတ်နှစ်ဦးစလုံးအသုံးချရပါမည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်အလို့ငှာ, သင်တစ်ဦးချင်းစီ option အောက်တွင်ပရီမီယံအတွက်အထောက်အကူပြုရန်ရှိသည်တာပေါ့ဘယ်လောက်သိရန်လိုအပ်ပါချင်ပါတယ်။
မာရီယာနှင့် Jorge
မာရီယာ G. အ, အသက် 32, နှင့်သူမ၏ခင်ပွန်း Jorge G. အ, အသက် 33, နှစ်ဦးစလုံးအလုပ်ပြည့်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီကသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်များကထောက်ပံ့ပေးကျန်းမာရေးအာမခံရှိတယ်။ နှစ်ဦးစလုံးကုမ္ပဏီများသည်နှစ်လယ်ပိုင်းတွင်နိုဝင်ဘာလမှတဆင့်အောက်တိုဘာလလယ်ကနေတစ်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလရှိသည်။
စက်တင်ဘာလမှာတော့မာရီယာတစ်ဦးကလေးယောက်ျားလေးမှသူတို့ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုတဦးရန်ကလေး, Jorge ဂျူနီယာကိုထည့်သွင်းဖို့ခွင့်ပြုမယ့်ခြေစစ်ပွဲဖြစ်ရပ်ဘွားမြင်လေ၏။ သို့သော်ဖြစ်စေမည့်အစီအစဉ်တစ်ခုမှီခိုထည့်သွင်းသိသိသာသာလစဉ်ပရီမီယံတိုးပွါးသောဝန်ထမ်းသာကနေမိသားစုလွှမ်းခြုံသို့မဟုတ် (အလုပ်ရှင်အသုံးပြုသည့်ပရီမီယံခွဲခြားမှုပေါ် မူတည်. ) ဝန်ထမ်း-ပေါင်းကလေးလွှမ်းခြုံဖြစ်စေဖို့အာမခံလွှမ်းခြုံပြောင်းလဲစေပါသည်။
တစ်ခုခုကိုအလုပ်ရှင်ထံမှထက်ပို $ 250 ဦးချင်းစီလစဉ်တိုးမြှင်နှငျ့ရငျဆိုငျ, ထိုစုံတွဲကသူတို့ရဲ့ရွေးချယ်မှုများကြည့်ရှု။ တဦးတည်း option ကိုဖွင့်လှစ်ကျောင်းအပ်ချိန်အထိစောင့်ဆိုင်းအပေါင်းတို့နှင့်အဖွဲ့ဝင်များထားရန်ဖြစ်ပါသည် တဦးတည်းအတွက်မိသားစုဝင် တဦးတည်းအလုပ်ရှင်ထံမှကျန်းမာရေးအစီအစဉ်။ ဒါကပရီမီယံ (သောအမှုဖွင့်ဆိုပါကမာရီယာရဲ့အလုပ်ရှင်ပြီးသား Jorge ဂျူနီယာ၏ထို့အပြင်အတူတက် "မိသားစု" ပရီမီယံမှသူမ၏လွှမ်းခြုံနေခဲ့ပါတယ်အထူးသဖြင့်လျှင်, Jorge ဖြည့်စွက်, Sr; သည့်ပရီမီယံတိုးမြှင့်မည်မဟုတ်, သူတို့ကိုပိုက်ဆံချွေတာမယ်လို့တက်အဆုံးသတ်စေခြင်းငှါ မာရီယာရဲ့ပရီမီယံလက်ရှိဝန်ထမ်း-ပေါင်း-ကလေးများမှာသတ်မှတ်ထားလျှင်တိုး, သို့သော်, Jorge ဖြည့်စွက်ပြီးကတည်းက, Sr;) ကိုပိုမိုမြင့်မားမိသားစုအဆင့်ဖို့ပရီမီယံမြှင့်တင်ရန်လိမ့်မယ်။
နောက်ထပ်ရွေးချယ်စရာတစ်ခုဝယ်ယူရန်ဖို့ဖြစ်ပါတယ် တစ်ဦးချင်းစျေးကွက်မူဝါဒက ကလေးအဘို့။ အလုပ်ရှင်မှီခိုထည့်သွင်းဖို့ကိုအားသွင်းဘယ်လောက်ပေါ် မူတည်. ကကလေးများအတွက်သီးခြားမူဝါဒအဝယ်ဖို့လျော့နည်းစျေးကြီးဖြစ်ခြင်းတက်အဆုံးသတ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီစျေးကွက်အစီအစဉ်များကိုတစ်ဦးအတွက်တစ်ဦးချင်းစီသည်သူငယ်အတွက်သီးခြားပရီမီယံအားသွင်းပါလိမ့်မယ်သော်လည်းကြီးမားသောအလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ်များကိုပုံမှန်အားဖြင့်တပါးကလေးသို့မဟုတ်မျိုးစုံသားသမီးတို့အဘို့တူညီတဲ့စျေးနှုန်းအားသွင်းစဉ်ကတည်းကမိသားစု, သို့သော်, တစ်ဦးထက်ပိုကလေးကရှိပါတယ်လျှင်ဒီဖြစ်ရပ်ဖြစ်ခြေမရှိပေ မိသားစုသုံးဦး၏အမြင့်ဆုံးအထိ (21 နှစ်အောက်တဦးတည်းမိသားစုထဲမှာကလေးသုံးယောက်တဘက်, တစ်ဦးချင်းဈေးကွက်ထဲမှာမပါအပိုဆောင်းပရီမီယံရှိပါတယ်) ။
မိသားစုဆက်ကြောင်းကိုနားလည်
သင်တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုမိသားစုဝင်များများအတွက်တစ်ဦးချင်းစျေးကွက်အစီအစဉ်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင်, တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသည်အခြားမိသားစုဝင်တွေအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ထံမှလွှမ်းခြုံအပြင်, အလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ်မှဝင်ရောက်ခွင့်များအတွက်အခြားမိသားစုဝင်များ '' အရည်အချင်းပြည့်မီအကျိုးသက်ရောက်စေပါလိမ့်မယ်ကိုသတိထားပါ တစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်ထဲမှာပရီမီယံထောက်ပံ့မှုများ။
တစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်လွှမ်းခြုံကိုဝယ်သူကလူတို့အဘို့, ပရီမီယံထောက်ပံ့ကြေး ဝင်ငွေပေါ် မူတည်. တစ်ဦးချင်းစီပြည်နယ်အတွက် ACA လဲလှယ်အတွက်ရရှိနိုင်ပါသည်။ သင့်မိသားစုဝင်ငွေထောက်ပံ့ငွေဘို့သင့်ရထိုက်ခွင့်စေသည်ကိုပင်လျှင်မူကားတစ်ဦးအလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ်ရန်သင့်သုံးစွဲနိုင်လွန်းတဲ့အခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။ နိမ့်ဆုံးတန်ဖိုးကအလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ်ကိုသင့်မိသားစုမှရရှိနိုင်ရုံအလုပျသမားကိုဖုံးလွှမ်းရန်ကုန်ကျစရိတ် (2018 ခုနှစ်စုစုပေါင်းအိမ်ထောင်စုဝင်ငွေ 9,56 ရာခိုင်နှုန်းခန့်ထက် ပို. မပါ) တတ်နိုင်စဉ်းစားသည်, အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့သူကိုအခြားမိသားစုအဖွဲ့ဝင်များမှဆက်ပြောသည်ခံရဖို့ပါလျှင် အလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ် (မသက်ဆိုင်ကြောင့်ဒီအစီအစဉ်ကိုမှသူတို့ကိုထည့်သွင်းဖို့ပရီမီယံအတွက်ကုန်ကျမည်ဟုဘယ်လောက်၏) ဖလှယ်အတွက်ပရီမီယံထောက်ပံ့မှုများများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီမရှိကြပေ။ ဒါကဟုခေါ်သည် မိသားစုချို့ယွင်း , အချို့မိသားစုဝင်များအစားအလုပ်ရှင်-sponsored လွှမ်းခြုံ၏တစ်ဦးချင်းစီဈေးကွက်လွှမ်းခြုံနှင့်အတူချွတ်ပိုကောင်းပါလိမ့်မယ်လျှင်သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နံပါတ်များကို crunching နေသည့်အခါစိတ်တွင်စောင့်ရှောက်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။
အိမ်ထောင်ဘက်များအတွက်ဝန်ပို
အဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေလက်အောက်တွင်ကြီးမားသောအလုပ်ရှင်များသူတို့ရဲ့အချိန်ပြည့်န်ထမ်းများနှင့်ရှိသူများန်ထမ်း '' မှီခိုဖို့လွှမ်းခြုံပူဇော်ရန်လိုအပ်သည်။ ဒါပေမဲ့သူတို့ကဝန်ထမ်း '' အိမ်ထောင်ဖက်မှလွှမ်းခြုံပူဇော်ဖို့မလိုအပ်ပါ။ အများစုမှာအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းမှလွှမ်းခြုံပူဇော်ဆက်လက် '' အိမ်ထောင်ဖက်ပေမယ့်အချို့အိမ်ထောင်ဖက်သူတို့အတွက်ကျောင်းအပ်ရန်အရည်အချင်းမပြည့်မှီကြောင်းသတ်မှတ်လိုက်တဲ့မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှင်များမှတဆင့်ရရှိနိုင်ပါလွှမ်းခြုံရှိသည်, ဝန်ထမ်းလျှင်အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်ယခုအခါတစ်ဦးဝန်ပို add '' အိမ်ထောင်ဖက်ဟာသူတို့ရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်ထညျ့သှငျးခံရဖို့ရှေးခယျြခဲ့ကြ '' အစီအစဉ်များကိုသူတို့မှာလည်းသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှင်များအတူတက်လက်မှတ်ထိုး၏ option ရှိသည်သည့်အခါ '' အစီအစဉ်များ။
နောက်ထပ်ကိစ္စရပ်များရှုပ်ထွေးစေရန်, 10 ရာခိုင်နှုန်း ကိုသူတို့အလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ်ကိုကျဆင်းခြင်းနှင့်အစားသူတို့ရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့အစီအစဉ်ထဲမှာစာရင်းသွင်းဖို့ရှေးခယျြပါလျှင်ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်ကြောင်းအလုပ်ရှင်များသူတို့ရဲ့န်ထမ်းမှအပိုဆောင်းလျော်ကြေးငွေပေး။ အချို့အလုပ်ရှင်များမဟုတ်ဘဲမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ်ထက်သူတို့ရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့လွှမ်းခြုံတက်သည်လက်မှတ်ထိုးရန်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်န်ထမ်းကိုအားပေးတက်ကြွစွာခြေလှမ်းများယူပြီးနေစဉ်ဒီတော့အချို့အလုပ်ရှင်များ, ၎င်းတို့၏အစီအစဉ်များအတွက်စာရင်းသွင်းသူကိုသတို့သားနှင့်သတို့သမီး၏နံပါတ်လျှော့ချရန်တက်ကြွသောခြေလှမ်းများယူပြီးနေကြသည်။
ဒါကြောင့်ဥပမာအားဖြင့်, လက်ထပ်ဖြစ်ကြပြီးတစ်ဦးချင်းစီကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှင်ထံမှရရှိနိုင်အလုပ်ရှင်-sponsored လွှမ်းခြုံသူက Bob နဲ့ဆူး, စဉ်းစားပါ။ အဆိုပါအိမ်ထောင်ဖက်ရရှိနိုင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှင်-sponsored အာမခံ option ကိုရှိပါတယ်သည့်အခါနှစ်ဦးစလုံးအလုပ်ရှင်ကိုလည်းဇနီးယောင်္ကျားဝန်ပိုသုံးပါ။ Bob ကသူမ၏အလုပ်ရှင်၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်အပေါ်ဆူး join ဖို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့လျှင်ဘော့အစားမိမိအလုပ်ရှင်ရဲ့အစီအစဉ်အပေါ်ဖြစ်ဖို့ရွေးချယ်နိုင်သောကွောငျ့ပရီမီယံ-, သူမ၏အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဝန်ပို-အတွက်အပြင်အပေါ် add ပါလိမ့်မယ်။
ဒါဟာနေဆဲသင် variable တွေကိုသားအပေါငျးအတွက်ဆခွဲကိန်းတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့အစီအစဉ်ကိုရန်သင့်အိမ်ထောင်ဖက်ကိုထည့်သွင်းဖို့ကိုအများဆုံးအသိစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှင်-sponsored အစီအစဉ်ကိုကျဆင်းတဲ့သူအိမ်ထောင်ဖက်တစ်ဦးဇနီးယောင်္ကျားဝန်ပိုရှိပါတယ်ဖြစ်စေမနားလည်ချင်လိမ့်မယ် နှင့်အစားအိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့အစီအစဉ်ထဲမှာစာရင်းသွင်း။
အထူးစဉ်းစားတစ်ခုသင် HDHP ဖူးခဲ့လျှင်
သင်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်တစ်ဦးအနေနဲ့ option ကိုရှိပါက HSA-အရည်အချင်းပြည့်မီ အလုပ်မှာမြင့်မားသောနှုတ်ယူပြီးကျန်းမာရေးအစီအစဉ် (HDHP), သငျသညျတစ်ဦးထက်ပိုနှိုင်းယှဉ်အစီအစဉ်အပေါ်ရုံတစျခုမိသားစုဝင်ရှိခြင်း၏ဖုံးကွယ်သတိထားရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်လိမ့်မယ်။
ကိုယ့်တဦးတည်းမိသားစုဝင်အဆိုပါ HDHP အောက်မှာလွှမ်းခြုံထားသည်ဆိုလျှင်, သင် HSA အထောက်အကူပြုနိုင်ပါတယ်ပမာဏနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောမိသားစုအဖွဲ့ဝင်များ HDHP အောက်မှာလွှမ်းခြုံခဲ့လျှင်ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုထက်နိမ့်သည်။ သငျသညျ (မယ့်လူတစ်ဦးအဘို့လွှမ်းခြုံနှိုင်းယှဉ်) မိသားစုလွှမ်းခြုံရှိသည်, နှင့်လျှင်မူကားအခြားလက်ပေါ်တစ်ဦး HDHP အပေါ်နှုတ်ယူပြီးပုံမှန်အားနှစ်ကြိမ်မြင့်မားသည် မိသားစုတစ်စုလုံးနုတ်ယူပြီးတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးခံရဖို့ရှိပါတယ် ဆိုမိသားစုဝင်များ post ကိုနှုတ်ယူပြီးသားအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျအရထိုက်ခွင့်ဖြစ်လာမတိုင်မီ (; 2018 ဘို့, က $ 7.350 င်မျှတစ်ခုတည်းမိသားစုဝင်အဲဒီနှစ်များအတွက်ဖက်ဒရယ်အစိုးရကတည်ထောင်ထားသည့်တစ်ဦးချင်းစီ Out-of-အိတ်ကပ်န့်သတ်ချက်ထက်တစ်နှစ် Out-of-အိတ်ကပ်ကုန်ကျစရိတ်ပိုမိုခံရရန်လိုအပ်သည်နိုင်ပါတယ်သောအသိပေးချက်နှင့်အတူ) ။
သငျသညျရှိသည်သို့မဟုတ် HDHP လွှမ်းခြုံကာ HSA မှပံ့ပိုးမှုများစဉ်းစားမယ်ဆိုရင်ဒါကြောင့်သင်တမိသားစုလုံးတစျခုအစီအစဉ်အပေါ်, ဒါမှမဟုတ်သီးခြားအစီအစဉ်များအပေါ်ဖြစ်သင့်သလားဆိုတာကိုဆုံးဖြတ်တဲ့အခါမှာစိတျထဲတှငျဤအအချက်များသိမ်းထားချင်ပါလိမ့်မယ်။
> Sources:
> ကော်နဲလ်ဥပဒေကျောင်း, ဥပဒေရေးရာသတင်းအချက်အလက် Institute မှ။ 29 CFR အ 2590.701-6 - အထူးကျောင်းအပ်ကာလ။
> ပြည်တွင်းအခွန်ဝန်ဆောင်မှု။ အခွန်ဝန်ကြီးဌာနလုပ်ထုံးလုပ်နည်း 2017-36 ။
> ခိုင်ဆာမိသားစုဖောင်ဒေးရှင်းက။ အလုပ်ရှင်ကနျြးမာရေးတွေ့ရှိချက်များ 2016 အနှစ်ချုပ်ကျေးဇူးပြုတတ်၏။ စက်တင်ဘာလ
> ခိုင်ဆာမိသားစုဖောင်ဒေးရှင်းက။ အလုပ်ရှင်ကနျြးမာရေးတွေ့ရှိချက်များ 2017 အနှစ်ချုပ်ကျေးဇူးပြုတတ်၏။ စက်တင်ဘာလ 2017 ။
> လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့အ Society က။ 2018 HSA ပံ့ပိုးပေးခြင်းကိုကန့်သတ်သာရှိပြီးပြည်ပမှ 2017 ။ မေလ 2017 ။