အလုပ်အကိုင်ကုထုံး (OT) ကုသမှုတခုအကဲဖြတ်နှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။ သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ကုထုံးဖွယ်ရှိ OT အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအစုစီးဆင်းမှုရှိသည်လိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့မျှော်လင့်သောအရာကို သိ. သင်ကုထုံးလုပ်ငန်းစဉ်၏ထွက်ရချင်သောအရာကိုအဘို့ထောက်ခံကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
အကဲဖြတ်တစ်ဦးထူးခြားလိမ္မာဖြစ်စဉ်ကိုဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကနှိုင်းယှဉ်လုပ်ငန်းခွင်ကုသခွငျးအားဖွငျ့ဖျြောနေကြသည် certified ရရှိထားပြီးလုပ်ငန်းခွင်ကုထုံးလက်ထောက် ။
တစ်ဦးညီလေးအကဲဖြတ်၏အရှည် (ထိုကဲ့သို့သောဆေးရုံအဖြစ် setting ကိုအတွက်) မိနစ် 20 ကနေနာရီမှဘယ်နေရာမှာမဆိုအထိနိုင်ပါတယ် (ဥပမာအနေနဲ့ပြင်ပလူနာကလေးအထူးကု setting ကိုကာလ၌ရှိသကဲ့သို့။ )
အဆိုပါ လုပ်ငန်းခွင်ကုထုံး၏လယ်ပြင် အလွန်အမင်းကွဲပြားခြားနားကြောင်း, ညီလေးအကဲဖြတ်တစ်ဦးအလုပ်တင်းမာအစီအစဉ်ကိုနှိုင်းယှဉ်တစ်ဦး NICU အတွက်ကွဲပြားခြားနားသောကြည့်ရှုမည်, ဒါပေမယ့်ယေဘုယျအကဲဖြတ်ဒီယေဘုယျဖွဲ့စည်းပုံလိုက်နာပါ။
client အင်တာဗျူးနှင့်သတင်းအချက်အလက်စုရုံးခြင်း
ဆေးပညာစံချိန်ရရှိနိုင်ပါသည်လျှင်အကဲဖြတ်သင်နှင့်သင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေအကြောင်းအခြေခံသတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်စတင်မတိုင်မီ, သင့်လုပ်ငန်းခွင်ကုထုံးကြောင့်ပြန်လည်သုံးသပ်ပါလိမ့်မယ်။ သူမသည်ထို့နောက်ကွာဟချက်အတွက်ဖြည့်စွက်ရန်သင့်အားလူတွေ့မေးမြန်းပါလိမ့်မယ်။ သူမကရရှိရန်ရှာဖွေနေပါလိမ့်မည်သည့်ရိုးရှင်းတဲ့အချက်အလက်များ၏တချို့ကအောက်ပါတို့ပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်:
- အသက်အရွယ်
- ရည်ညွှန်းပြီးသမား
- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသမိုင်းအတိတ်
- ရည်ညွန်းကြောင်းပြချက်
- ရောဂါအမည်ဖေါ်ခြင်း
- ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ
သူမလည်းသင့်ရဲ့တစ်နေ့တာ-to-နေ့ကအသက်တာကိုသင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ကုထုံးအလည်အပတ်ခရီးသတိပေးခံရသောအဖြစ်အပျက်မတိုင်မီတူအဘယ်သို့သောအကြောင်းအသေးစိတ်သတင်းအချက်အလက်ကိုနားလည်ရန်ရှာကြလိမ့်မည်။
ဒီဆေးဘက်ဆိုင်ရာအတိုကောက်သင်၏ "ရာထူးအမည်များ၏မတိုင်မီကအဆင့် (PLOF)" သို့မဟုတ် "ဟုအလုပ်အကိုင်ကိုယ်ရေးဖိုင်။ "
ဤအချက်အလက်ဒီတော့သူမလုံခြုံဥတုလွယ်ကူချောမွေ့စေနိုင်သည်ကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ သတင်းအချက်အလက်လည်းအဖြစ်မကြာခဏအချိန်ပို၏ရည်မှန်းချက် PLOF ဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့ဖြစ်ပါသည်, ပန်းတိုင်-setting ဖြစ်စဉ်ကိုအကြောင်းကြားပါလိမ့်မယ်။
အကဲဖြတ်
အင်တာဗျူးပြီးနောက်, သင့်ကုထုံးသင့်ရဲ့ယေဘုယျကျန်းမာရေးနှင့်ဘယ်လိုသင့်ရဲ့ရောဂါလက္ခဏာတွေကိုနေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုများလုပ်ဆောင်ရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်နေသည်နှင့်ပတ်သက်ပြီးအခြို့သောကွန်ကရစ်သတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့ညီလေးကအောက်ပါအကဲဖြတ်ရန်လေ့ကျင့်ဖြစ်ပါသည်:
- နာခြင်း
- အရေးကြီးသောသင်္ကေတများ
- စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေ
- အသားအရေကနျြးမာရေး
- Motion ၏တွဲဖက်အတွင်းရေးမှူး Range
- manual ကြွက်သားစမ်းသပ်မှု
- နှင့်အတူကူညီစောင့်ရှောက်ရေးလိုအပ်ချက်တွေကို level ADLs (ရှိပါက)
- အာရုံခံစားစေသောသတင်း
- အသံ
- ညီညာခြင်း
- Proprioception
သင့်ရဲ့ကုထုံးကိုလည်းငယ်ရွယ်လူကြီးများအတွက်အာရုံခံအပြောင်းအလဲနဲ့အနေဖြင့်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုကားမောင်းအထိလုပ်ဆောင်ရန်ရွေးချယ်စေခြင်းငှါစံချိန်စံညွှန်းမီအကဲဖြတ်တစ်ဦးသတ်ရှိပါသည်။ ဖျော်ဖြေအဆိုပါသီးခြားအကဲဖြတ်သည့် setting ကိုနှင့်သင့်အထူးသဖြင့်လိုအပ်အပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။
သင်ကကုထုံးတစ်ခုကောင်းမွန်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းအနေဖြင့်ဖြစ်စေဆုံးဖြတ်ခြင်း
အင်တာဗျူးနှင့်အကဲဖြတ်လုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်, သင့် OT သူမကအတူသင်တို့ကိုကူညီနိုငျယုံကြည်နေကြောင်းပြဿနာများ၏စာရင်းကိုဖော်ထုတ်ကြပါလိမ့်မယ်။ ဒီပြဿနာတွေကိုမဟုတ်ဘဲသူတို့ကျွမ်းကျင်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုထိုက်ရမယ်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဖြေရှင်းမယ်လို့သူမြားကိုမဖွစျသငျ့သညျ။
ဒါဟာကျွမ်းကျင်မှုသင့်ရဲ့ပြဿနာတန်ရာသူမ၏အဆင့်ကိုလည်းအရေးကြီးပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအနှိပ်ကုထုံးသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ခန်းနည်းပြအဖြစ်လျော့နည်းလေ့ကျင့်ရေး, အတူပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင့်ရဲ့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းပေးနိုင်မယ်ဆိုရင်ဥပမာအားဖြင့်, သင့် OT မယ့်အစားသူတို့ကိုရန်သင့်အားရည်ညွှန်းသင့်ပါတယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကုထုံးဘို့အကောင်းတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကုထုံးနှင့်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်သိမြင်မှုစွမ်းရည်များအတွက်လှုံ့ဆျောမှုပြပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါ OT နောက်ထပ်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှု merited မဟုတ်ပါဆုံးဖြတ်ရန်စခွေငျးငှါအဖြစ်အချို့သောအဘို့, ညီလေးအကဲဖြတ်သူတို့ရဲ့ညီလေးအတှေ့အကွုံအဆုံးဖြစ်ရလိမ့်မည်။
ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ထား
သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ကုထုံးသင့်ရဲ့ညီလေးကုသမှုများအတွက်ရည်မှန်းချက်များတင်ထားရန်သင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။ ပန်းတိုင်တိုင်းတာရန်လိုအပ်ပါတယ်ပြန်သင့်ရဲ့လွှဲပြောင်းမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်မှဆက်စပ်။ သင့်ရဲ့ညီလေးရေရှည်နှင့်ရေတိုရေရှည်ရည်မှန်းချက်များကျွမ်းကျင်စွာပါလိမ့်မယ်။
ဒီနေရာမှာတစ်ဦးရေတိုရေရှည်ရည်မှန်းချက်၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်:
နှစ်ပတ်အတွင်း, client ကို 5-တစ်မိနစ်နှစ်တိုးဘို့ရပ်နေစဉ်တွင်အခြေခံဖြီးလိမ်းပုံဖြည့်စွက်နိုင်ပါလိမ့်မည်။
တစ်ဦးကို client ကြောင့်သင့်ရဲ့ပန်းတိုင်များကိုသိရန်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ သင့်ရဲ့ဝယ်-in ကိုပန်းတိုင် OT အောင်မြင်သောဖြစ်သောဖို့ဒီဂရီ impact လိမ့်မယ်အဖြစ်သင်, သင့်ရဲ့ပန်းတိုင်များကိုတစ်ဦးမိတ္တူတောင်းသက်သာခံစားရသင့်တယ်။
တစ်ဦး Plan ကို Creating
ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင် setting ပြီးနောက်, သင့် OT သူတို့ကိုရရှိဘို့အစီအစဉ်တစ်ခုထွက်မသတ်မှတ်ပါလိမ့်မယ်။
မကြာခဏအစီအစဉ်ကိုဆရာဝန်တစ်ဦးကအတည်ပြုခံရဖို့ရှိပါတယ်။ နိမ့်ဆုံးမှာဒီအစီအစဉ်ကိုသငျသညျ OT န်ဆောင်မှုအနေဖြင့်အကျိုးရှိမည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံး, သင်ကုထုံးအနေဖြင့်အကျိုးရှိမည်ကိုမည်သို့မကြာခဏပါဝင်သည်မည်, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်မဟာဗျူဟာသင်ဖော်ပြထားရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်သုံးပါလိမ့်မယ်။
ဒီနေရာမှာတစ်ဦးအစီအစဉ်၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်:
အဆိုပါ client ကိုကုထုံးစစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းများနှင့် ADL သင်တန်းခြောက်လပတ်ကျွမ်းကျင်ညီလေးကနေတစ်ပတ်ကိုသုံးကြိမ်အကြိုးရှိပါလိမ့်မယ်။
ဘယ်လိုသင်က OT Eval လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပိုမိုပါဝငျနိုင်သလား?
သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ကုထုံးကိုသင်မေးခွန်းများကိုမေးရန်အဘို့အကအဖြစ်အရေးကြီးသောကြောင့်သင်ကသူမ၏န်ဆောင်မှုကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်သူမ၏၏မေးခွန်းများမေးကြောင်းအညီအမျှအရေးကြီးပါတယ်။
သငျသညျသူမဖော်ပြထားခြင်းမရှိပေကြောင်းကိုသင်၏အနာရောဂါငြိမ်းစရာ impact လိမ့်မယ်ခံစားရကြောင်းကိုသင်၏အသက်တာ၏ဧရိယာလည်းမရှိဆိုပါကတက်ရောက်စေဖို့သေချာပါစေ။ တစ်ခုခုရှိခဲ့လျှင်, သင်နားလည်မေးဖို့, နှင့်သင်၏ထင်လျှင်မရ ကြိုတင်သို့မဟုတ်နောက်မှမေးခွန်းများကို , သူတို့ကိုချရေးပါ။