မသန်စွမ်းန်ထမ်းငှါးရန်အကြောင်းပြချက်များ

သငျသညျမဖွစျသငျ့အဘယ်ကြောင့်အဘယ်သူမျှမ Set-In-သောကျောက်အကြောင်းပြချက်ရှိတယ်ဖြစ်ပါတယ်င် မသန်စွမ်းသူများအတွက်ငှားရမ်း ။ အဲဒီအစား, မသန်စွမ်းန်ထမ်းများငှားရမ်းခြင်းမှစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတားဆီးကြောင်းအတော်လေးအနည်းငယ်ဒဏ္ဍာရီလည်းရှိပါသေးတယ်။ ဥပမာ, ကုမ္ပဏီ သူတို့အနေအထားတွင်မနေစေခြင်းငှါ, တောင်နည်းနည်းလေးဖြစ်နိုင်ခြေရှိလြှငျယှဉ်ပြိုင်နေဖို့လိုလားတဲ့အန္တရာယ်အဖြစ်မသန်စွမ်းန်ထမ်းများငှားရမ်းကြည့်ရှုခြင်းငှါ, ။

ဒါပေမဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များရှိသည်စိုးရိမ်မှုတွေလုံးဝအခြေအမြစ်မရှိဖြစ်ကြသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော, ကွဲပြားခြားနား-abled တစ်ဦးချင်းစီနေတုန်းပဲမဆိုကုမ္ပဏီ၏လုပ်သားအင်အားအလွန်ဖြည့်စွက်စေမညျ့သူအားကိုးလုပ်သားများဖြစ်ကြသည်။

1 -

Making သင်၏လုပ်ငန်း ADA ကိုက်ညီကိုသင်စဉ်းစားပါသကဲ့သို့စျေးကြီးသည်မဟုတ်

မသန်စွမ်းသူများအလုပ်အကိုင်ပေါ်လစီရဲ့ယောဘသည်နေထိုင်ရန်ကွန်ယက်ရုံး၏အဆိုအရနေရာထိုင်ခင်း၏ 15 ရာခိုင်နှုန်းကိုဘာမျှမကုန်ကျ; $ 1 နဲ့ $ 500 အကြား 51 ရာခိုင်နှုန်းကုန်ကျစရိတ်; $ 500 နှင့် $ 1,000 အကြား 12 ရာခိုင်နှုန်းကုန်ကျစရိတ်; နှင့် 22 ရာခိုင်နှုန်းထက်ပိုမို $ 1000 ကုန်ကျခဲ့ပါတယ်။

တိုင်းမသန်စွမ်းကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်တယ်, ဒါလိုအပျတဲ့နေရာထိုင်ခင်းတိုင်းမသန်စွမ်းန်ထမ်းများအတွက်တူညီနေကြသည်မဟုတ်။ ဒါဟာအများအပြားထောက်ပံ့ငွေနှင့်မသန်စွမ်းများအတွက်နေရာထိုင်ခင်းပေး၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းကူညီအစိုးရမက်လုံးပေးရှိပါတယ်သတိပြုပါရန်လည်းအရေးကြီးပါသည်။

2 -

မသန်စွမ်းန်ထမ်းက Non-မသန်စွမ်းန်ထမ်းသန်းပိုအလုပျကိုသတိရနေတယ်မနေပါနဲ့

ကံမကောင်းစွာပဲမသန်စွမ်းသူတစ်ဦးချင်းစီတစ်ဦးအားနည်းဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေရှိသည်နှင့်နာမကျန်းပိုမိုဖြစ်ပေါ်နိုင်ဖြစ်ကြောင်းတစ်ဘုံအထငျမှားလည်းမရှိ။ မသန်စွမ်းသူများကိုအလုပ်သမားတစ်ဦးရှိပါတယ်မဟုတ်လျှင် ကိုယ်ခံစွမ်းအားချို့တဲ့ , သူတို့အဘယ်သူမျှမဆိုနိုင်ပါ-body အလုပ်သမားထက်နေမကောင်းဖြစ်လာဖို့ပိုဖြစ်ပေါ်နိုင်ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကအချိန်ပေါ်တွင်အလုပ်တက်သည်ကိုပြသခြင်းနှင့်အခြားမည်သူမဆိုကဲ့သို့မိမိတို့အလုပ်အကိုင်များဖျော်ဖြေဖို့အပေါ်ရေတွက်နိုင်ပါတယ်။

ပြန်လည်ထူထောင်ရေး၏ဂျာနယ်, 13 ကွဲပြားခြားနားသောအမေရိကန်ကုမ္ပဏီတွေအတွက်နှိုင်းယှဉ်လျှင်ကုန်ကျစရိတ်-အကျိုးကျေးဇူးများကိုခေတ်ရေစီးကြောင်းမသန်စွမ်းလုပ်သားများ 1,24 နည်းပါးလာစီစဉ်ထားပျက်ကွက်ခြင်းနှင့် 1,13 ပိုပြီး unscheduled ပျက်ကွက်ခဲ့ကြောင်းတွေ့ရှိရကြောင်းလေ့လာမှုတစ်ခုအရသိရသည်။

3 -

မသန်စွမ်းန်ထမ်းပျက်ကွက် မှစ. Protected ခံရဖို့မလိုအပ်ပါဘူး

များစွာသောမသန်စွမ်းန်ထမ်းဖြည့်ဆည်းခြင်းနှင့်မကြာခဏမျှော်လင့်ချက်များထက်ကျော်လွန်နေစဉ်တွင်, သူတို့ကပျက်ကွက်ခြင်းမှကာကွယ်ပေးခံရဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ လူတိုင်းအောင်မြင်မှုနှင့်ကျရှုံးမှုနှစ်ခုလုံးကိုတွေ့ကြုံခံစားခွင့်ရှိသည်, နှင့်မသန်စွမ်းသူများအတွက်အလုပ်သမားမျှကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များနေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်နိုင်အောင်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းကြပြီအဖြစ်မိမိတို့၏တတ်နိုင်-body Co-လုပ်သားများကဲ့သို့တူညီသောအလုပ်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်တစ်မသန်စွမ်းဝန်ထမ်းမျှော်လင့်ထားသင့်ပါတယ်။

4 -

မသန်စွမ်းန်ထမ်းတွေ့ဆုံသို့မဟုတ်ယောဘသည်စွမ်းဆောင်ရည်စံနှုန်းများထက်ကျော်လွန်

2,745 န်ထမ်းတစ်ဦး 1981 DuPont လေ့လာမှုအရ, မသန်စွမ်းန်ထမ်းများ၏ 92 ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကိုပိတ်ထားကြဘူးသောသူတို့အဘို့ 90 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အလုပ်အကိုင်အစွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ပျမ်းမျှအားဖြင့်သို့မဟုတ်ပိုကောင်းသတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ယင်းအုပ်စုနှစ်စုအကြားကြီးမားတဲ့ခြားနားချက်မရှိစဉ်တွင်လေ့လာမှုအတွက်မသန်စွမ်းလုပ်သားများကအလုပ်ခွင်ထဲမှာအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုမှကြွလာသောအခါမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ကျင်းပရန်ပေါ်လာပါသည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူတို့အလုပ်သူတို့အရည်အချင်းများအပေါ်အခြေခံပြီးငှားရမ်းထားလျှင်, သူတို့ကမခွဲခြားဘဲတစ်ဦးကို disable အခြေအနေ, တူညီတဲ့ရပ်တည်ချက်အတွက်အခြားမည်သူမဆိုကဲ့သို့တူညီသောသူတို့ရဲ့အလုပ်တာဝန်များကိုဖြည့်စွက်နိုင်ဖြစ်သင့်သည်။ ဤသည်ကိုသူတို့တတ်နိုင်-body န်ထမ်းတွေနဲ့တန်းတူဖြစ်ကြောင်းဒါကြောင့်မသန်စွမ်းသူတစ်ဦးကသူတို့မသန်စွမ်းများအတွက်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်နေရာထိုင်ခင်းပေးကြောင်းယူဆတယ်။

5 -

မသန်စွမ်းအလုပ်သမားများငှားရမ်းတဲ့ကုမ္ပဏီရဲ့အာမခံမှုနှုန်းဖိအားပေးရန်မညျမဟုတျ

မသန်စွမ်းလုပ်သားများငှားရမ်းအလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးအာမခံနှုန်းထားများသို့မဟုတ်မြှင့်မည်မဟုတ် ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံ ။ အဆိုပါအလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးနှုန်းသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စစ်ဆင်ရေးမှဆွေမျိုးသည့်အန္တရာယ်များအပေါ်အခြေခံပြီးတွက်ချက်သည်။ ဒါဟာအစစီးပွားရေးလုပ်ငန်း site ကိုမှာမတော်တဆဖြစ်ပွားမှုနှုန်းပါဝင်သည်။ ထိုအကြောင်းကြောင့်မသန်စွမ်းအလုပ်သမားငှားရမ်းသူတို့ရဲ့အလုပ်သမားရဲ့နစ်နာကြေးများအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုမှတရားစွဲဆိုနှုန်းတိုးမြှင့်မည်မဟုတ်။

ကနျြးမာရေးအာမခံနှုန်းထားများဖြစ်စေမယ့်မသန်စွမ်းန်ထမ်းများငှားရမ်းအပေါ်အခြေခံပြီးတိုးမြှင့်မည်မဟုတ်။ အဆိုပါနယူးဂျာစီပြည်နယ်စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်မှုကွန်ယက်၏အဆိုအရလည်းလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းဝင်ငွေရရှိသူအများအပြားမသန်စွမ်းသူတစ်ဦးချင်းစီကိုလည်း Medicare အကျိုးခံစားခွင့်ကိုရရှိနှင့်အခြားသူများ Medicaid ကိုဝယ်ဖို့အတွက် option ကိုအကျိုးရှိစွာအသုံးချ။