ကျန်းမာရေးနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကွင်းဆင်းဆကျသှယျဂျော့ဘ်များအတွက်အကောင်းဆုံးစက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များ Named
သငျသညျအလုပ်အကိုင်များ telecommuting စဉ်းစားတဲ့အခါ, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစိတ်ထဲမှကြွလာသောပထမဦးဆုံးစက်မှုလုပ်ငန်းမည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်ကြောင့်လျင်မြန်စွာသည့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကြီးထွားမှု, ပေါင်းနည်းပညာတိုးတက်လာခြင်းငှါ, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလယ်ကွင်းပိုပြီးအလုပ်-ထံမှ-နေအိမ် (ဆကျသှယျ) အလုပ်အကိုင်အခွင့်အအရင်ကထက်ပေးထားပါတယ်။ တကယ်တော့တဦးတည်းမကြာသေးခင်ကလေ့လာမှုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအခြားသောလယ်ထက် ပို. ဆကျသှယျအခွင့်အလမ်းများကမ်းလှမ်းကြောင်းပြသထားတယ်။
ထက် ပို. 30,000 ကုမ္ပဏီတစ်ခုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအပေါ်အခြေခံပြီးနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်က၎င်း၏ဒေတာဘေ့စအတွက် 2014 ခုနှစ်သမိုင်းပို့စ်တင်, FlexJobs ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်ကျန်းမာရေးအလုပ်အကိုင်များ telecommuting များအတွက်ဦးဆောင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ကွင်းကြောင်းတင်ပြထားပါတယ်။ ယခုနှစ်အစောပိုင်းက FlexJobs နီးပါးလေးပုံတစ်ပုံကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု-related ကုမ္ပဏီများသည်ရာ၏ဝေးလံခေါင်သီအလုပ်အကိုင်များများအတွက်ငှားရမ်းဖွယ်ရှိသည်၎င်း၏ 2015 ထိပ်တန်း 100 ဦးကုမ္ပဏီများ, ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ FlexJobs ကိုယ်တိုင်ကပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကျော် posted ဆကျသှယျအလုပ်အကိုင်အရေအတွက် 26 ရာခိုင်နှုန်းတိုးခံစားခဲ့ရသညျ။ ဆကျသှယျနေအိမ်နဲ့ options ကနေဖျော်ဖြေနိုင်အလုပ်ရည်ညွှန်းစာချုပ်, ဝန်ထမ်း, တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း-အချိန်နှင့်အပြည့်အဝအချိန်ရာထူးပါဝင်နိုင်သည်။
"သင်၏အခန်းကဏ္ဍလူနာ-အာရုံစူးစိုက်သောကွောငျ့သငျတို့အိမျကနေအလုပ်လုပ်လို့မရဘူးဟုမယူဆပါနဲ့။ " -Sara Sutton, FlexJobs စီအီးအိုကျ
ဆကျသှယျထိုကဲ့သို့သောအနှစ်တစ်ထောင်, Semi-အငြိမ်းစား, အလုပ်လုပ်မိဘများ, စစ်ရေးအိမ်ထောင်ဖက်, ကျန်းမာရေးကိစ္စများသို့မဟုတ်မသန်စွမ်း, စောင့်ရှောက်သူများ, မိမိတို့ဒေသ၏စီးပွားရေးပြင်ပတွင်အလုပ်ရှာနေလူတို့နှင့်အတူကလူအဖြစ်အမျိုးမျိုးသောဒေသစစ်တမ်းများမှဆွဲဆောင်မှုဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် 10 အများစုမှာဘုံဆကျသှယျဂျော့ဘ်
- ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုသတင်းအချက်အလက်များအထူးကု
- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝိဉာဉ်
- သုတေသနပညာရှင်
- ဆေးဝါးကိုယ်စားလှယ်
- သူနာပြုအမှုမန်နေဂျာ
- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာညွှန်ကြားရေးမှူး
- လက်တွေ့အစီအစဉ်မန်နေဂျာ
- အာမခံကိုယ်စားလှယ်
- လူနာထောက်ခံသူ
- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ transcriptionist
FlexJobs ၏ Sara Sutton ကျ, CEO နဲ့တည်ထောင်သူထိပ်တန်းဆကျသှယျအလုပ်အကိုင်များများ၏စာရင်းနှင့် ပတ်သက်. အနည်းငယ်မေးခွန်းများကိုဖြေကြားခြင်း, ဘယ်လိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ဆကျသှယျလမ်းကြောင်းသစ်အတွက်ဦးဆောင်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ပါတယ်။
သူမသည်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်အတွင်းတစ်ဦးဆကျသှယျအခန်းကဏ္ဍစိတ်ဝင်စားနေသောအလုပ်ရှာဖွေသူများအဘို့အအချို့သောအံ့သြဖွယ်အကြံပေးချက်ကိုဟောကြားခဲ့ပါတယ်။
ဘယ်လိုအလုပ်ခေါင်းစဉ်ကိုရွေးချယ်ခဲ့ကြသည် - စာရင်းအောင်သို့သွားလေ၏သောအရာကိုအချက်များ?
Sara Sutton ကျ: သူတို့ငါတို့သည်ဆောင်မှုများကိုစစ်ဆေးခြင်းသုတေသနနှင့်ဆကျသှယျကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အပို့စ်တင်ပါဆုံးကိုမကြာခဏလာသောအခါတွေ့မြင်သူများဖြစ်သောကြောင့်စာရင်းပေါ်တွင်အလုပ်ခေါင်းစဉ်ကိုရှေးခယျြခဲ့သညျ။ ထိုသူအပေါင်းတို့သည်အချို့သောဒီဂရီ (100% မှ-အိမ်မှာအလုပ်-တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအလုပ်-ထံမှ-နေအိမ်, သို့မဟုတ်ရံဖန်ရံခါအလုပ်-ထံမှ-ထံမှဖြစ်စေ) အားဆကျသှယျပူဇော်အပေါင်းတို့နှင့်တကွကျွန်တော်တို့ရဲ့ site ပေါ်တွင်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်ကျန်းမာရေးအလုပ်အကိုင်များအဖြစ်ခွဲခြားထားပါသည်။
ငါတို့သည်လည်း triage သူနာပြု, လူမှုရေးလုပ်သားများကဲ့သို့ပိုပြီးပုံမှန်မဟုတ်သောဘုံဆကျသှယျကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အမြင်နဲ့င့် - ကယုံကြည်သို့မဟုတ်မ! - neurosurgeon, 10 ဘုံအလုပ်အကိုင်များများ၏စာရင်းအဘယ်သူမျှမအားဖွငျ့ဇာတ်လမ်း၏အဆုံးဖြစ်ပါသည်နိုင်အောင်။
သငျသညျမဟုတျပါကွောငျးစာရင်းတွင်ဖြစ်သင့်ပေမယ့်ဖြစ်ကောင်းအနာဂတ်စာရင်းတွင်ဖြစ်နိုင်သည်ထင်မဆိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အရှိပါသလား (သေးရှိသည်မဟုတ်ကြောင်းဆကျသှယျဆီသို့ဦးတည်ရွှေ့ဖို့စတင်ဖြစ်ကြောင်းဥပမာအခန်းကဏ္ဍ။ )
Sutton ကျ: ကျနော်တို့ကတကယ်တော့ဒါဟာတိုးမြှင့်ဖို့ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်နဲ့တူဝေးလံသောရာထူးအဖြစ်စာရင်းဝင်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏အသံအတိုးအကျယ်ကျိန်းသေကြည့်နိုင်အောင်အများကြီးအမျိုးမျိုးပြီးသားရှိပါတယ်ကြောင့်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အခန်းကဏ္ဍ၏စည်းကမ်းချက်များ၌ပြောင်းလဲနေတဲ့အများကြီးတွေ့မြင်ပေမယ့်မပေးကြဘူး။
မှာအားလုံးပါလျှင်မည်သို့ပေးထားသောအလုပ်အကိုင်များများအတွက်ဆကျသှယျသက်ရောက်မှုလစာ, သနည်း ဆကျသှယျနေ့စဉ် setting ရုံးသို့သွားသူတို့၏များထက်ပျမ်းမျှအားပိုမိုဒါမှမဟုတ်ဒီထက်ဝင်ငွေသလား?
Sutton ကျ: ဒီအလွန်သီးခြားအခန်းကဏ္ဍနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ပြင်ပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်တပြင်လုံးကိုပေါ်, ဆကျသှယျအလုပ်အကိုင်များသူတို့ရဲ့ In-ရုံး counterparts တွေကိုနှင့်အတူ In-line ကိုပေးဆောင်သင့်ပါတယ်။ အချို့သောအမှန်တကယ်ပိုပြီးပေးဆောင်, ဒါပေမယ့်တစ်ရုံးထဲမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့ related သူတို့ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်၏ဤမျှလောက်များစွာသောအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းဖြင့်လျှော့ချသို့မဟုတ်ဖယ်ရှားပစ်ကြောင့်ဆကျသှယျအကြောင်းကိုကြီးစွာသောအရာနေအိမ်ရပ်တည်ချက်ကနေအလုပ်လုပ်သူတွေကိုနှစ်စဉ် $ 4000 နဲ့ $ 9,000 အကြားကယ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်စဉ်အချို့ကိုလျော့နည်းပေးဆောင်ပြုပါ အိမ်မှ။
သငျသညျ Kansas ပြည်နယ်မှာနေထိုင်ပေမယ့်အတ္တလန်တာအခြေစိုက်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူတစ်ဦးဆကျသှယျအလုပ်ရှာတွေ့တယ်ဆိုရင်ဥပမာ, ကုမ္ပဏီခံစားရလိမ့်မယ် - ထို့ပြင်, သင်လစာဘယ်လိုမြင့်မားခြင်းသို့မဟုတ်အနိမ့် impact နိုင်သည့်လူနေမှုသင့်ဒေသခံဧရိယာနှင့်ကုန်ကျစရိတ်ပြင်ပအလုပ်အကိုင်များရှာတှေ့နိုငျ သငျသညျလူနေမှုသင့်ဒေသခံကုန်ကျစရိတ်များအတွက်အမြင့်ဆုံးနှုန်းကိုပေးဆောင်ရတဲ့နေနေချိန်မှာသူတို့တစ်တွေအများကြီးရတဲ့အနေနဲ့တူ။
ကဆကျသှယျလစာ vs. In-ရုံးလစာမှကြွလာသောအခါငါတို့သည်အချို့သောနှိုင်းယှဉ်ပြုသောအမှုဖွင့်ခြင်း, ပတ်သက်. တူညီသောအကြောင်းသူတို့များသောအားဖြင့်ပျမ်းမျှအား။ သငျသညျကုန်ကျစရိတ်ငွေစုအတွက်ဆခွဲကိန်းတစ်ကြိမ်ဒါကြောင့်အိမ်မှာအနေဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပညာရှင်များအဘို့ကျော့ကွင်းအပြုသဘောဆောင်ကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းပါပဲ။
telecommute သောသူတို့အဘို့ပုံမှန်လမ်းညွှန်ချက်ကဘာတွေလဲ? , စစ်ဆေးမှုများ / ခွင်စသည်တို့အလုပ်အမှုကိုပြုတဲ့ဖြစ်ပါသည်သေချာအောင်ရှိအုပျခြုပျဖြစ်ပါသလား
တစ်ခုချင်းစီကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ဆကျသှယျဘို့၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်သတ်သတ်မှတ်မှတ်လမ်းညွှန်ချက်များဖန်တီးပေမယ့်သူတွေကိုကွဲပြားခြားနားသောလမ်းညွှန်ချက်များမကြာခဏအတူတူပင်ယေဘုယျ themes များအပေါ်ထိပါ။ ဥပမာအားဖြင့်ကျနော်တို့ပုံမှန်အားဖြင့်ကုမ္ပဏီများကဆကျသှယျမြန်နှုန်းမြင့်အင်တာနက်နှင့်တစ်ဦးဆက်ကပ်အပ်နှံနေအိမ်ရုံးခန်းသို့မဟုတ်မိမိတို့၏အိမ်တွင်အလုပ်လုပ်ရာမှတိတ်ဆိတ်ရုံးအာကာသရှိသည်တောင်းဆိုကြောင်းသိမြင်ရကြ၏။ ဆကျသှယျလည်းနည်းပညာနှင့်အတူအဆင်ပြေကြောင့်မိမိတို့၏ကွန်ပျူတာနှင့်ဆော့ဖ်ဝဲပရိုဂရမ်မှကြွလာသောအခါအခြေခံ troubleshooting လုပ်ဖို့နိုင်တော့မည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
တစ်ဦးဆကျသှယျများအတွက်ပုံမှန်အချိန်ဇယားကဘာလဲ?
Sutton ကျ: ကအလုပ်အကိုင်အခွင့်အ telecommuting မှကြွလာသည့်အခါကယ့်ကိုပုံမှန်အချိန်ဇယားမရှိ။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေက 5pm မှမနက် 9 နာရီနဲ့တူရိုးရာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနာရီ, အလုပ်လုပ်မှကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များလိုအပ်သည်။ အခြားသူများကိုဆကျသှယျပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီရှိသည်ဖို့ခွင့်ပြု, ဒါမှမဟုတ်လုံးဝမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ပေးရန်။ အလုပ်ရှာဖွေသူများကိုသူတို့အလုပ်မလုပ်စေခြင်းငှါ, ထိုနာရီပိုကောင်းတဲ့အဓိပ္ပာယ်ရရန်အလုပ်ဖော်ပြချက်ထဲတွင်နာရီနှင့်အချိန်ဇယားဆွဲ၏လက္ခဏာများကိုရှာဖွေသင့်ပါတယ်။
စသည်တို့ကိုဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်ရုံး / home / အစည်းအဝေးများအကြားဆကျသှယျမကြာခဏအုပ်စုခွဲအချိန်သလား, ဒါကြောင့်ပါလျှင်, ဘယ်လောက်?
Sutton ကျ: ဟုတ်ပါတယ်, ဆကျသှယျမှုတစျခုဘုံအထငျမှားကြောင့် All-or-ဘာမျှမယ့်ကြောင်း - သင်တစ်ခုခုကိုနေအိမ်ထဲကနေ 100% အလုပ်မလုပ်သို့မဟုတ်တစ်ရုံးထဲမှာ 100% အနေကြောင်း။ ဒါပေမယ့်ကျနော်တို့ကို 100% ကနေဆကျသှယျဖို့ option ကိုနှင့်အကြား၌ရှိသမျှကိုမှဆကျသှယျအချိန်ဇယားတစ်ခုကျယ်ပြန့်, ရှိသည်သောစာရင်းများကြည့်ပါ။ အသုံးအများဆုံးကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆကျသှယျစာရင်းများ၏အကြောင်းကို 45% မှာ "တချို့ဆကျသှယျ" ဖြစ်ပါတယ်။ ဘယ်မှာအလုပ်သမားကွာသူတို့ရဲ့နေအိမ်ရုံးခန်းကနေ On-site ကိုပုံမှန်အစည်းအဝေးများတက်ရောက်ရန်ဖြစ်စေ, ရံဖန်ရံခါ clients များနှင့်အတူသွားရောက်ကြည့်ရှုရန်မလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ နောက်တစ်နေ့အသုံးအများဆုံးကလူ home.One အရာအလုပ်ရှာဖွေသူများအနေဖြင့်လုံးဝအလုပ်မလုပ်ဘယ်မှာဆကျသှယျကျွန်တော်တို့ရဲ့ site ပေါ်တွင်စာရင်းများ၏အကြောင်းကို 30%, မှတ်သားသင့်တယ် 100% ဆကျသှယျအလုပ်အကိုင်များအကြောင်းကို 95% ၏ကျယ်ပြန့်အများစုဖြစ်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေလိုအပ်မဖြစ်ပါတယ် မြို့တမြို့, ပြည်နယ်တိုင်းပြည်ဒေသသို့မဟုတ်နိုင်ငံကိုယ်နှိုက်အတွက်ဖြစ်စေ, တစ်ဦးအထူးသဖြင့်တည်နေရာအခြေစိုက်နှင့်ဆကျသှယျအလုပ်တစ်စုံတစ်ဦးကနေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့ပါစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သူတို့တစ်တွေအထူးသဖြင့်အခြေပြုနေမှသာလျှင်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းပြချက်များစွာရှိပါတယ် တည်နေရာ။
သင်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်ထဲမှာဆကျသှယျအနေအထားရှာကြံတစ်စုံတစ်ဦးကိုအဘယျသို့အကွံဉာဏျပေးမလဲ
Sutton ကျ: ပထမဦးစွာသင်ဆကျသှယျဘို့ကြီးစွာသောစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်ပါပဲ။ ကျနော်တို့မှန်မှန်ဆကျသှယျအလုပ်စာရင်းဇယားကိုကြည့်နှင့်ဆေးဝါးနှင့်ကျန်းမာရေး၏လယ်ပြင်ဆကျသှယျအလုပ်အကိုင်များများအတွက်တသမတ်တည်း # 1 ဖြစ်ပါတယ်။
ဒုတိယအချက်, သင့်အခန်းကဏ္ဍလူနာ-အာရုံစူးစိုက်သောကွောငျ့သငျတို့အိမျကနေအလုပ်လုပ်လို့မရဘူးဟုမယူဆကြဘူး။ ဆကျသှယျကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏အကြီးဆုံးနှင့်ကြီးထွားလာဝေမျှတစ်ခုမှာမှာ-နေအိမ်သို့မဟုတ် "telehealth" သူနာပြုများဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကလူနာမေးခွန်းများမေးခြင်းနှင့်ဖုန်းကိုကျော်အကူအညီရနိုင်မည့်အနေနဲ့ပြီးနောက်-နာရီသူနာပြုခေါ်ဆိုခလိုင်းပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကသူတို့ရဲ့ကုသမှုအစီအစဉ်များကိုတဆင့်လူနာများကူညီလမ်းညွှန်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကျန်းမာရေးအာမခံပြောဆိုချက်ကို navigate လိမ့်မည်။ ဤရွေ့ကားပညာရှင်များနေဆဲမဖြောင့်လူတစ်ဦးအတွက်နေ့စဉ်နေ့တိုင်းလူတွေကူညီနေကြပါတယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့သင်သည်ရာသီဥတုဆိုးရွားနေစဉ်အတွင်း, ဒါမှမဟုတ် cable ကိုကောင်လေးကိုစောင့်ဆိုင်းနေချိန်တွင်သာ, သင့်လျှောက်လွှာပစ္စည်းများ၌ဤပါဝင်သည်ရန်သေချာစေပါရင်တောင်ယခင်ဆကျသှယျအတွေ့အကြုံကိုရှိသည်။ သင်ရံဖန်ရံခါအိမ်တွင်းကနေအလုပ်လုပ်နိုင်လျှင်သင့်ရဲ့လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကတောင်း, ဒါမှမဟုတ်တကယ်အိမ်မှာကနေအလုပ်လုပ်၌ဤအချိန်သည်ဆောင်းကာလရဲ့စံချိန်နှင်းစဉ်အတွင်းတူသော (ကမဖြစ်မနေသည်အဘယ်မှာရှိသူတို့ "အရေးပေါ်အခြေအနေ" အခြေအနေများအပေါ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းဖြင့်လည်းကောင်း, အချို့ရဖို့မကြိုးစားဘူးဆိုရင် ပုံမှန်အိမ်ပြန်ထံမှလုပ်ကိုင်ဖို့လူများစွာအတင်းအဓမ္မသောအရှေ့မြောက်) ။ (အားလုံးအိမ်မှာကနေအကျိုးဖြစ်ထွန်းဖြစ်ခြင်း, အာရုံစူးစိုက်လွတ်လပ်စွာကောင်းစွာအလုပ်လုပ်ဆိုလိုတာက, Self-စီမံခန့်ခွဲခြင်း, တည်းခို) နေအိမ်ထဲကနေကောင်းစွာအလုပ်လုပ်တစ်သမိုင်းရှိခြင်းသင်သည်သူတို့၏ဆကျသှယျအခန်းကဏ္ဍများထဲမှသို့ခုန်ဖို့အဆင်သင့်ပါပဲကြောင်းအလုပ်ရှင်များကိုပြသနေတဲ့ရှည်လျားသောလမ်းတတ်၏။
ရှိလျှင်န်ထမ်းများအတွက် telecommuting ၏, စိန်ခေါ်မှုများဘာတွေလဲ? လည်းအလုပ်ရှင်များသလော
Sutton ကျ: မဆိုအလုပ်နှင့်အတူအမျှဆကျသှယျ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စိန်ခေါ်မှုများတွေ့ရမယ်။ ဝန်ထမ်းများမယုံနိုင်လောက်အောင်လုံ့လဝိရိယနဲ့ Self-managed ဖြစ်ဖို့ရှိသည်။ သူတို့ကစဉ်ဆက်မပြတ်စီမံခန့်ခွဲမှုကြီးကြပ်ခြင်းမရှိဘဲအာရုံပြံ့လှငျ့ကြားတွင်အာရုံစိုက်နေဖို့နဲ့တန်ဖိုးရှိရှိဖြစ်နိုင်မည်ဖြစ်ရပါမည်။ အိမျကနေအလုပ်လုပ်အချိန်များတွင်သီးခြားနည်းနည်းခံစားရပါတယ်, ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ကြောင်းအထီးကျန်မှုတွေကိုကျော်လွှားဖို့ "ကလူကို fix" ရပုံကိုသိရန်အရေးကြီးပါသည်င်နိုင်ပါတယ်။ အိမျကနေအလုပ်လုပ်သူကလူလည်းသူတို့ရဲ့အလုပ်နှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝတွေကိုသိပ်ရောနှောနေခြင်းမဟုတ်သတိထားပါရန်ရှိသည်။ နေ့ကိုကျော်အခါသူတို့ရိုးရိုးအလုပ်ကနေ "ဝေးလမ်းလျှောက်" လို့မရပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဆကျသှယျမကြာခဏ In-ရုံးလုပ်သားများထက်ပိုမိုနာရီအလုပ်လုပ်တက်လေ။ ဆကျသှယျမှု 53% ကျော်ကို 40 နာရီ / ရက်သတ္တပတ်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ Non-ဆကျသှယျမှုသာလျှင် 28% ပြုပါ
ကုမ္ပဏီများအတွက်အဓိကစိန်ခေါ်မှုဆကျသှယျစီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက်ဖြစ်ဟန်ရှိသည်။ ကံကောင်းတာက, ဆကျသှယျများအတွက်အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်သောစီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်တစ်ခုပြောင်းကုန်ပြီအဖြစ်ကောင်းစွာအမှန်တကယ်မိမိတို့၏ In-ရုံးလုပ်အားဖို့ကြီးမားတဲ့အကျိုးကျေးဇူးပါပဲ။ ကျနော်တို့ Yahoo! ၏အမှု၌မြင်သည်အတိုင်း မကျြနှာကိုအချိန်ကို အသုံးပြု. (တစ်စုံတစ်ဦးကသူတို့အလုပ်လုပ်နေလုပ်နေနဲ့တူရှာဖွေနေ, ရုံးခန်းအတွင်းသုံးစွဲအချိန်ပမာဏကို) ရိုးရိုး telecommute သောသူတို့နှငျ့အတူအလုပ်မလုပ်ပါဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့တစ်ဦးရုံးမှာအလုပ်လုပ်သောတူညီစီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်သေချာပေါက်, ဆကျသှယျနှင့်အတူအလုပ်မလုပ်ပါဘူး ။ ကံကောင်းတာက, ဆကျသှယျများအတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်လည်းတစ်ရုံး setting ကိုသို့လှလှပပဘာသာပြန်ဆို။ ရုံးခန်းများတွင်မန်နေဂျာတစ်ဦးချင်းစီဆကျသှယျများအတွက်ရည်မှန်းချက်များ set မှန်မှန်သူတို့အားရည်မှန်းချက်များပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်လူတိုင်းကသူတို့အလုပ်ကိုကုမ္ပဏီရဲ့ကျယ်ပြစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်များမှပံ့ပိုးမည်သို့နားလည်ကြောင်းသေချာအောင်လိုအပ်ပါတယ်။ မန်နေဂျာများသူတို့ရည်မှန်းချက်များနှင့်အစည်းအဝေးသမိုင်းမှတ်တိုင်များဆီသို့ဦးတည်လုပ်ဆောင်နေပါတယ်သေချာစေရန်, မှန်မှန်အတွက်စစ်ဆေးဆကျသှယျထွက်ရောက်ရှိ, တက်ကြွသောအချင်းချင်းဆက်သွယ်မှုဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ မကျြနှာကိုအချိန်ပေါ်အခြေခံပြီးအစားစီမံခန့်ခွဲမှု၏ရလာဒ်များပေါ်တွင် အခြေခံ. စီမံခန့်ခွဲမှု၌ဤပြောင်းလဲမှုအနေဖြင့်အစဉ်အလာအဘယ်အရာကိုရုံးအကြိုးရှိလိမ့်မည်မဟုတ်လော
ဝန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်များအဘို့အ telecommuting များ၏အခွင့်အရေး / အကျိုးခံစားခွင့်ကဘာတွေလဲ?
Sutton ကျ: ကဆကျသှယျမှကြွလာသောအခါအဆိုပါအကျိုးကျေးဇူးများကိုမုချစိန်ခေါ်မှုများထင်ရှားသော။ န်ထမ်းများအတွက်, သူတို့လျှော့ချသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းရေးဟာသူတို့ရဲ့နေ့စဉ်အသွားအပြန်, (အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း) နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ၏ချွေတာ, သူတို့ရဲ့အလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာပိုပြီးထိန်းချုပ်ရရှိမှုကြောင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖို့ဒီလိုပြောပြတယ်အဖြစ်အလုပ်မှာပိုပြီးစိတ်ကျေနပ်မှုများနှင့်အထူးသဖြင့်စိတ်ဝင်စားဖို့ feeling ပါဝင်သည်, ဒီထက်အလေးပေးခံရ။ ဆကျသှယျသူတို့ပိုကောင်းတဲ့ပျေါပေါကျ, သူတို့ ပို. ပင်မိမိတို့၏သားသမီးရဲ့ကျောင်းများမှာစတေနာ့ဝနျထမျးဖွယ်ရှိနေမမျှော်လင့်ဘဲပြဿနာများကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်တတ်နိုင်ပါတယ်, မိတ်ဆွေတွေနဲ့ချစ်ရသူနှင့်အတူဖြုန်းဖို့အချိန်ပိုမိုရှိသည်။
အလုပ်ရှင်များအဘို့, ဆကျသှယျလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျော့နည်းစေခြင်းနှင့်အလုပ်သမားကျေနပ်မှုတိုးတက်ကောင်းမွန်ပါကပျမ်းမျှအားဖြင့်နှစ်စဉ်ဆကျသှယျနှုန်း $ 11,000 တို့ကကုန်ကျစရိတ်များလျော့နည်းစေပါကအလုပျသမားပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေသည်ကြောင့်သူတို့ကိုအိမ်ခြံမြေနှင့် operating ကုန်ကျစရိတ်အပေါ်ကိုကယ်တင်ကူညီပေးသည်, ကငျတှေ့ဖို့ပိုမိုကျယ်ပြန်ခွက်တဆယ်ရေကူးကန်ထဖွင့်လှစ် တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်အဘို့အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ။
အဘယ်အရာကိုတစ်စုံတစ်ဦးကလက်ရှိစာရင်းသွင်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အ, (သို့မဟုတ် home ကနေအလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့သူ့ဟာသူချေးငှားသည်အခြားအနေအထား) ၏တဦးတည်းအတွက်အလုပ်လုပ်တယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကသူတို့ကို telecommute မှခွင့်ပြုမထားဘူးဆိုရငျကော သူတို့ကအကြောင်းသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကမမေးသင့်ပါတယ်, ဒါကြောင့်ပါလျှင်, ဘယ်လိုဝန်ထမ်းခေါင်းစဉ်ချဉ်းကပ်သင့်သလဲ
Sutton ကျ: အိမျကနေအလုပ်လုပ်အကြောင်းကိုသင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ချဉ်းကပ်ဖို့နည်းလမ်းတွေကျိန်းသေရှိပါတယ်။ ပထမဦးစွာဆကျသှယျအစီအစဉ်များကို set up ပုံကိုကြည့်ပါရန်တိကျသောအလုပ်အပေါ်သုတေသနပြုလုပ်ပါ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနေအိမ်ထဲကနေ 100% အလုပ်မလုပ်ဖို့တောင်း, ဒါမှမဟုတ်သာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပါသလား? အလုပ်၏ဘယ်အစိတ်အပိုင်းနေအိမ်ထဲကနေပြုမိကြသလဲ သင်သည်သင်၏သူဌေးမှအကြံပြုဖို့စိတ်ကူးများရှိသည်ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အအိမျကနေလုပ်ဆောင်နိုင်တယ်ဘယ်လိုတစ်ကယ့်ကိုဥာဏ်ကောင်းသောရရှိရန်သုတေသနပြုလုပ်ပါ။
ထို့နောက်ဖြစ်နိုင်ခြေဆွေးနွေးရန်အစည်းအဝေးတစ်ခုအချိန်စာရင်း။ ကိုယ့်ကိုယ်ကို (ဥပမာကုန်ထုတ်စွမ်းအား) မှအကျိုးကျေးဇူးများထက်ပို-ဒါကုမ္ပဏီမှအကျိုးကျေးဇူးများကိုရည်ညွှန်းပြသနေတဲ့လမ်းအတွက်သင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြ Frame ။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာချီတုံချတုံပုံရသည်လျှင်, အစီအစဉ်အလုပ်လုပ်မယ်ဆိုတာအတိအကျပုံကိုသရုပ်ပြနေတဲ့တရားခွင်ပြေးတင်ပြသည်။ 2-3 လကြာတဲ့ကာလပြီးနောက်တစ်ဦးကို check-in ကိုသင့်ရဲ့သူဌေးနှင့်အတူရလဒ်များနှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးရန်နှင့်ရှေ့ဆက်အမှုအရာရွှေ့ဖို့ရှိသည်။
အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သည်ဤအလုပ်အကိုင်များများအတွက် telecommuting ခွင့်ပြုလိမ့်မည်မဟုတ်လော
Sutton ကျ: အချို့သောကိစ္စများတွင်အဖွဲ့အစည်းရိုးရိုးန်ထမ်းများအတွက် option ကိုအဖြစ်ဆကျသှယျစဉ်းစားရန်အဆင်သင့်ဖြစ်နေသို့မဟုတ်ဆန္ဒရှိမဟုတ်ပါဘူး။ သူတို့ကယင်း၏ထိရောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. ချီတုံချတုံဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့အချို့သောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများက၎င်း၏တစ်ဦးတိုးဘုံအလုပ် option ကိုနားလည်မည်မဟုတ်ပါ။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်သူတို့ရွေးချယ်စရာစဉ်းစားပေမယ့်သူတို့ရဲ့မူဝါဒရုံးအတွက်လူတိုင်းကိုစောင့်ရှောက်ရန်ဖြစ်လိမ့်မယ်လို့ဆုံးဖြတ်လိုက်ပါတယ်ကြပေမည်။ ငါမတိုင်မီဆွေးနွေးထားတဲ့အတိုင်းသူတို့ဆကျသှယျမဟုတ်ဘဲသူတို့ထဲသို့ခုန်ဖို့လိုအပ်တစ်ခုခုထက်တဖြည်းဖြည်း, တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း option ကိုဖွစျစနေိုသဘောပေါက်ကြဘူးကြောင့်, "လူအပေါင်းတို့သည်သို့မဟုတ်ဘာမျှ" စိတ်ကူးတစ်ခါတစ်ရံနောက်ကျောမန်နေဂျာများနှင့်ခေါင်းဆောင်များရရှိထားပါသည်။ အဆိုပါလမ်းကြောင်းသစ်တိုးမြှင့်ဖို့ဆက်လက်အဖြစ်သို့သော် ပို. အလုပ်ရှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာတစ်လမ်းအဖြစ်ဆကျသှယျချမှတ်ဆက်လက်နှင့်ပြီးသားအထုပ်ပို့ဆောင်ပေးသောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၏လယ်ပြင်ထဲမှာအညီအမျှအဖြစ်မှန်သည်။