နားမကြားယောဘကိုလျှောက်ထားဆန့်ကျင်အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု

by ဂျေမီ Berke

လာသောအခါကံမကောင်းစွာပဲ နားမကြားခြင်းနှင့်လူဦးကြားနာ၏ခက်ခဲ အလုပ်ရှာ, သူတို့ကအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကြုံတွေ့ရလိမ့်မည်။ အလားအလာအလုပ်ရှင်များဖြစ်စေပေါ်ပေါ်ထင်ထင်သို့မဟုတ်မသိမသာ, ခွဲခြားမှုနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာခွဲခြားဆက်ဆံမှုဘာလို့လဲဆိုတော့တစ်ခုခုပေးခြင်းစှနျးကှကျ၏, ဒါမှမဟုတ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့နားပင်းခြင်းနှင့်ကြားနာအရှုံးအကြောင်းကိုအဝိဇ္ဇာ၏တွေ့ကြုံတတ်၏။ ဥပမာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်မှားယှငျးစှာတစ်ဦးထင်စေခြင်းငှါ နားမကြားဝန်ထမ်း တစ်ဦးလိုအပ်ပါလိမ့်မည် စကားပြန် အချိန်အားလုံး။

နားမကြားယောဘကိုလျှောက်ထားဘယ်အရာကိုလုပ်ပါနိုင်သလား?

တချို့ကနားမကြားအလုပ်ရှာသူတို့တစ်တွေရှိတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုဖုံးကွယ်ဖို့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ရန်ကြိုးစားစေခြင်းငှါ ကြားနာအရှုံး ။ နားပင်းသောလူတို့သည်မိမိတို့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေး relay ကိုဝန်ဆောင်မှုကိုဖုန်းနံပါတ်များကိုသုံးနိုင်သည်။ ဒီနံပါတ်ကိုအမှန်တကယ်စကားသံကိုနံပါတ်ဖြစ်ပြီးကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းပေါ်မှာမြင်သောသူအလုပ်ရှင်များသူတို့မခေါ်မှီတိုင်အောင်လျှောက်ထား hoh / နားမကြားကြောင်းမသိရပါဘူး။ ဤအနားမကြားလျှောက်ထားမည့်အစားပုဂ္ဂိုလ်ရေး relay ကိုဖုန်းနံပါတ်စာရင်းပြုစုနိုင်သောကြောင့်လျှောက်ထားသည့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်နားပင်းဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို "ဝေးပေးခြင်း" ကိုရှောင်။ ပို. အရေးကြီးသည်, နားမကြားလျှောက်ထားအလုပ်ရှင်ခေါ်ဆိုမှုနှင့်အတူချက်ချင်းဆက်သွယ်ရေးရှိနိုင်ပါသည်။

သင်ခွဲခြားဆက်ဆံလျက်ရှိသည်သံသယဘူးဆိုရင်, အရာအားလုံးမှတ်တမ်းတင်။ ကောင်းသောစာရွက်စာတမ်းများကိုမကြာခဏစစ်တိုက်ရာတွင်အနိုင်ရဖို့အတွက်သော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်အလုပ်လုပ်ချင်သောကုမ္ပဏီမှထပ်ဆင့်လွှင်ဖုန်းခေါ်လျှင်, ဖုန်းပေါ်တွင်လူတစ်ဦးသင်ကမှတ်တမ်းတင်သေချာအောင် "ငါတို့သည်နားမကြားကလူငှားကြဘူး" နဲ့တူတစ်ခုခုကပြောပါတယ်။

သင်ကခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းဘာလုပ်နိုင်သနည်း

ပထမဦးစွာသင်အလုပ်တစ်ခုလျှောက်ထားတဲ့အခါသင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွေ့ကြုံခံစားလျှင်, မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားတစ်ဦးကိုချိုးဖောက်နိုင်သတိထားပါ။

ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူသို့မဟုတ်မပါဘဲ - ထို ADA လက်အောက်တွင်အလုပ်လျှောက်ထားသူအဖြစ်တာရှည်သူအလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာလုပျနိုငျအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီစဉ်းစားသည်။ တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းတခုရဲ့ဥပမာအရေးကြီးသောန်ထမ်းအစည်းအဝေးများများအတွက်စကားပြန်ဖြစ်လိမ့်မယ်။

ထို့နောက်အလုပ်ရှာဖွေရေး၌၎င်း, ထို့အပြင်အလုပ်အကိုင်အပေါ်ရှိသင့်အခွင့်အရေးများကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအတွက်တာဝန်ရှိကြောင်းအမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC), အမေရိကန်အစိုးရအေဂျင်စီရှိကွောငျးသတိထားပါ။

သငျသညျချက်ချင်းတစ်တရားစွဲဆိုမှု file မှစုံစမ်းသွေးဆောင်ခြင်းကိုခံစေခြင်းငှါသော်လည်း, EEOC စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအောက်မှာသင်တရားစွဲဆိုမှု file နိုင်မီခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်တာဝန်ခံ file ရန်ရှိသည်။ သင်ကတာဝန်ခံသင်ကိုယ်တိုင် file ရန်မလိုပါ - သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်လက္ခဏာဖုံးကွယ်ရန်အဘို့အတခြားသူတစ်ဦးဦးကလုပ်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေအပါအဝင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပျက် နေ့မှစ. file မှ 180 ရက်ရှိသောကြောင့်တာဝန်ခံ file မှရှည်လျားလွန်းစောင့်ဆိုင်းမနေပါနဲ့။

ဘယ်လိုသင်က EEOC နှင့်အတူ File နိုင်သလား?

ဒါဟာ EEOC နဲ့အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုင်ကြားချက်ရန်ခက်ခဲသည်မဟုတ်။ သငျသညျ file သို့မဟုတ်သုံးခုကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေထဲမှာဖြည့်စွက်အစပျိုးနိုင်သည် - လူတစ်ဦးအတွက်ဖုန်းဖြင့်ဖြစ်စေ, မေးလ်ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ လူတစ်ဦးအတွက် file ရန်, EEOC လယ်ကွင်းရုံးကိုသွားပါ။ EEOC တစ်ခုချင်းစီကိုရုံးခန်း၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများရှိပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ပုံစံတင်ပို့ရန်၏ကြိုတင်မဲအတွက်လယ်ပြင်ရုံးကိုဆက်သွယ်အကြံပြုသည်။ ဖုန်းကိုအားဖြင့်ပုံစံတင်ပို့ရန်စတင်ရန်, သင်အခြေခံသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူ 1-800-669-4000 မှာ EEOC ခေါ်နိုင်ပါတယ်နှင့်သူတို့သည်သင်၏ကိုယ်စားလယ်ရုံးကိုဆက်သွယ်ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သင်ဆဲအမှန်တကယ်တာဝန်ခံ file မှလယ်ပြင်ရုံးခန်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ရန်ရှိသည် ။ mail ဖြင့် file စေရန်, သင် EEOC အားလုံးအသေးစိတ်ရှိပါတယ်တဲ့လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့စာတစ်စောင်မေးလ်နိုင်ပါတယ်။ EEOC နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များအဘို့အသငျသညျကိုဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်, ဒါမှမဟုတ် EEOC သင်လက်မှတ်ထိုးရန်ဟုမေးပါလိမ့်မည်ကြောင်းတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကတာဝန်ခံပုံစံပေါ်တွင်လှေတျတျောမူအချက်အလက်တွေအားလုံးကိုထားနိုငျသညျ။

အဆိုပါ EEOC အဘယ်အရာကိုလုပ်ပါနိုင်သလား?

သူတို့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသင့်ရဲ့တာဝန်ခံကိုလက်ခံရရှိပြီးနောက်တစ်ဦးကြားနေအာမခံအခြေအနေကဖြေရှင်းဖို့ကြိုးစားစေခြင်းငှါသော်လည်း, ထို EEOC, ဖျန်ဖြေမှတဆင့်သွားကြဖို့သင်မေးလိမ့်မည်။ စေ့စပ်ဖြန်ဖြေမှာကြိုးစားမှုပျက်ကွက်လျှင်, သို့မဟုတ် EEOC ပထမဦးဆုံးကြားဝင်ဖြန်ဖြေကြိုးစားရန်သင်မေးမပါဘူးဆိုရင်, ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုသင့်ရဲ့တာဝန်ခံတကယ်တော့၌ရှိ၏သည်မှန်လျှင်, ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုကြည့်ဖို့စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်မည်သူတစ်ဦးစုံစမ်းစစ်ဆေးရေးမှူးကိုသွားပါလိမ့်မယ်။

တိုင်ကြားချက်စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးရလဒ်များ

အဆိုပါ EEOC စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးမှူးခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှိကွောငျးကိုဆုံးဖြတ်ခဲ့လျှင်, EEOC အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအခြေချဖို့ကြိုးစားပါလိမ့်မယ်။ တစ်အခြေချအောင်မြင်မထားလျှင်, EEOC ထို့နောက်အလုပ်ရှင်ကတရားစွဲရန်မှဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။

အဆိုပါ EEOC စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးမှူးအဘယ်သူမျှမခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှိကွောငျးကိုဆုံးဖြတ်လျှင်ပြောင်းပြန်, သင်ဆဲအလုပ်ရှင်တရားစွဲဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သငျသညျဆူးမှညာဘက်တစ်သတိပြုပါပေးလိမ့်မည်။

အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက်ကုစား

တစ်အခြေချသို့မဟုတ်တဲ့အခါတရားစွဲဆိုမှုဖြည့်စွက်ရောက်ရန်ကြိုးစားနေမှာ EEOC သင်အလုပ်ထဲတွင်နေရာစေခြင်းတောင်းသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏ပထမဦးဆုံးဌာန၌သင်တို့ကိုငှားရမ်းထားခဲ့လျှင်သင်ဆည်းပူးကြမည်ဟုအဆိုပါလစာပေးထားပေမည်။ ထို့အပြင် (ဥပမာ, ပေါ်ပေါ်ထင်ထင်လူမျိုးအတန်းအစားခွဲခြားမှုမူကြောင်းကိုတစ်ဦးအလုပ်ရှင်များအတွက်) သို့မဟုတ်ပြစ်ဒဏ်ခတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု (သင့်ကုန်ကျစရိတ်ငွေကြေးပေးအပ်မည်မှ) အစားထိုးရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။

နားမကြားယောဘကိုလျှောက်ထားသက်ဆိုင်သော EEOC မှုများ

နားပင်းသောအလုပ်လျှောက်ထားပါဝင်သောမည်သည့်အတိတ် EEOC ဖြစ်ပွားမှုရှိခဲ့ဖူးသလော ဟုတ်ပါတယ်။ ဆွံ့အနားမကြားပေါ် EEOC သတင်းကဏ္ဍ (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) ၏တစ်ဦးကရှာဖွေရေးအောက်ပါဥပမာကိုတက်လှည့်:

EEOC ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူမ၏ကြားနာဆုံးရှုံးမှု, သူမကလျှောက်ထားရာထူးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မဟုတျကွောငျးအလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူးမှာကြားပြောလေ၏သူတစ်ဦးနားမကြားဆယ်ကျော်သက်ကျော်ဟိုတယ်ကွင်းဆက်နဲ့အမှုအခြေချခဲ့သည်။
EEOC တစ်စတော့ရှယ်ယာစာရေးအဖြစ်အနေအထားတစ်ခုနားပင်းသောအလုပ်လျှောက်ထားသူကိုစဉ်းစားမည်မဟုတ်ကြောင်းဝန်ထမ်းများကုမ္ပဏီဆန့်ကျင်နေတဲ့တရားစွဲဆိုမှုအနိုင်ရရှိခဲ့သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းများကုမ္ပဏီအလုပ်လျှောက်လွှာကိုလက်ခံဒါမှမဟုတ်နားပင်းသောလျှောက်ထားသူအင်တာဗျူးမဟုတ်ဘူး။

_{သတင်းရင်းမြစ်:}

_{မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားအကြောင်းအချက်အလက်နဲ့။} _{အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်။} _{http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm ။}

_{တစ်တာဝန်ခံဖြည့်စွက်။} _{အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်။} _{http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm ။}

_{တစ်တာဝန်ခံ File ကိုဘယ်လို။} _{အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်။} _{http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm ။}

_{ကုစား။} _{အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်။} _{http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm ။}

_{အချိန်မီ။} _{အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်။} _{http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm ။}