ဆကျသှယျယောဘကိုကြီးထွားမှုအတွက်ထိပ်တန်းစက်မှုလုပ်ငန်းများထဲတွင်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု

ထိပ်တန်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုမ္ပဏီများ 2016 ခုနှစ်တွင်ဆကျသှယျဂျော့ဘ်များအတွက် Watch မှ

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု FlexJobs.com ကမကြာသေးမီကခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသည်နှင့်အညီ, 2016 ခုနှစ်တွင်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အ telecommuting အဘို့အထိပ်ခုနစ်ခုစက်မှုလုပ်ငန်းများထဲကတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

ထိပ်ခုနစ်ခုစက်မှုလုပ်ငန်းများ, ထို့အပြင် 2016 အတွက်အကြီးမြတ်ဆုံးအသံအတိုးအကျယ်ဆကျသှယျအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများကိုကမ်းလှမ်းရန်အများဆုံးဖွယ်ရှိစက်မှုလုပ်ငန်းအဖြစ်ဒုတိယနေရာအဆင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများထဲတွင် FlexJobs.com 2016 မှာသူတို့ရဲ့ဆကျသှယျလုပ်သားအင်အားကြီးထွားရန်မျှော်လင့်ထားတဲ့အများအပြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုမ္ပဏီများမှဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။

ထိပ်ကုမ္ပဏီ Aetna နှင့် Cigna အားဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်, UnitedHealth Group မှဖြစ်ပါသည် - အရာရှိသမျှတို့ကိုသုံးကျန်းမာရေးအာမခံကဏ္ဍတွင်ဖြစ်ကြသည်အဓိကအား။

"ဒီကုမ္ပဏီတွေဟာရှင်းရှင်းလင်းလင်းသူတို့ရဲ့လုပ်သားအင်အားသို့ဆကျသှယျပေါင်းစပ်တဲ့စမတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမဟာဗျူဟာကြောင်းကိုနားလည်," က Sara Sutton, FlexJobs ၏တည်ထောင်သူနှင့် CEO ဖြစ်သူကျကပြောပါတယ်။ "အဝေးမှအလုပ်လုပ်မြင့်တက်ဖြစ်ပါသည်, ဤအရှိန်ရုံးကုန်သွယ်မှုလိုသောမည်သူမဆိုအဘို့ကြီးသောသတင်းဖြစ်ပါသည် တစ်ဦးဆကျသှယျအလုပ်ပါ။ "

သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ, အရောင်း, အုပ်ချုပ်ရေး, ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု, ပညာရေး / လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများနှင့်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဆကျသှယျအလုပ်အကိုင်များအတွက်မြင့်မားတဲ့စီးပွားရေးတိုးတက်မှုများအတွက် projected အခြားကဏ္ဍများရှိကြ၏။

စာရေးဆရာ, အင်ဂျင်နီယာ, စျေးကွက်ရှာဖွေရေးမန်နေဂျာကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတိုင်ပင်ခံ, အမှုမန်နေဂျာ, ဖွံ့ဖြိုးရေးဒါရိုက်တာထမ်းခေါ်ယူမှု, အရောင်းကိုယ်စားလှယ်, အကောင့်အလုပ်အမှုဆောင်, အိုင်တီရှာဖွေနေသည့်အခါလေ့လာဆန်းစစ်လက်တွေ့သုတေသနတွဲဖက်ပါမောက္ခ, စီမံကိန်းမန်နေဂျာနှင့်စကားပြန် / ဘာသာပြန်ဆိုသူအများဆုံးတွေ့ရှိခဲ့တချို့ရှိနေပါတယ်အပါအဝင်ယောဘကိုခေါင်းစဉ် ဆကျသှယျအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေးချယ်စရာအဘို့။

2016 ခုနှစ်တွင်ဆကျသှယျအလုပ်အကိုင်များဘို့စောင့်ကြည့်ဖို့က 100 ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ပြီးပြည့်စုံသောစာရင်း FlexJobs website တွင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

2005 ခုနှစ်ကတည်းကအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိဆကျသှယျမှုအရေအတွက်ကိုအတွက် 103 ရာခိုင်နှုန်းတိုးတက်ခဲ့သည်။ 2014 ခုနှစ်နှင့် 2015 ခုနှစ်နှစ်ဦးစလုံးအတွက် telecommuted သူတွေကိုသူတို့တစ်တွေမကြာသေးခင်က FlexJobs စစ်တမ်းအရသိရသည်, 2015 တွင်ပိုမို 22 ရာခိုင်နှုန်း telecommuted ကပြောသည်။

2015 ကနေ 5 ထင်ရှား Flex ကိုသူ Work စာရင်းအင်းများ

FlexJobs ကိုလည်းမကြာသေးမီနှစ်များတွင်အလုပ်-ထံမှ-အိမ်မှာဆေးဘက်ဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်အခွင့်အအပါအဝင်ဆကျသှယျအလုပ်အကိုင်များ, ၏တိုးတက်မှုနှင့် ပတ်သက်. ငါးစိတ်ဝင်စားဖို့စာရင်းဇယားထုတ်ဖော်ပြသကြောင်းလေ့လာမှုတစ်ခုကောက်ယူ:

1. ရံဖန်ရံခါဆကျသှယျမြင့်တက်ဖြစ်ပါတယ်။

လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်အတွင်းနည်းပညာကိုအဓိကတိုးတက်လာမှုနှင့်အတူလူတွေဆကျသှယျမှုပုတိုးကအနည်းဆုံးတစ်ဦးရံဖန်ရံခါအခြေခံပေါ်မှာအစဉ်မတိုင်မီထက်ပိုမိုကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များဆကျသှယျနှင့်အတူစိုက်ပျိုးခဲ့သည်။ ပျမ်းမျှပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်လလျှင်အကြမ်းဖျင်းနှစ်ရက် telecommute လိမ့်မည်ဟုလူထုဆန္ဒရဲ့နှစ်ပတ်လည်လုပ်ငန်းနှင့်ပညာရေးစစ်တမ်းပြပွဲကနေရလာဒ်။

ဒီ 'ရံဖန်ရံခါဆကျသှယျ' ပညာရှင်များ၏ 9 ရာခိုင်နှုန်းရံဖန်ရံခါ 2014 ခုနှစ် telecommuted သောသူတို့၏အမျိုးအတစ် FlexJobs စစ်တမ်းအရသိရသည်ထို့အပြင် 2015 ခုနှစ်တွင်နိုင်အောင်လုပ်နေတာ 37 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင် 1995 ခုနှစ် telecommuting နှင့်တကွ, လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်အတွင်း 30 ရာခိုင်နှုန်းတိုးမြှင့်ထားပါတယ် 22 ရာခိုင်နှုန်းပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကထက်ယခုနှစ်တွင်ပိုပြီး telecommuted ။

2. မှာ-အိမ်ပြန်န်ထမ်းတဖြည်းဖြည်းတိုးမြှင့်ဖို့ဆက်လက်။

ရံဖန်ရံခါဆကျသှယျအတွက်အစီရင်ခံမြင့်တက်နှင့်ကိုက်ညီမှာ-အိမ်ပြန်န်ထမ်းများနှင့်ဝေးလံခေါင်သီအလုပ်သမားများ၏နံပါတ်များကိုလည်းတိုးမြှင့်ဖို့ဆက်လက်။ GlobalWorkplaceAnalytics.com 2005 ကတည်းကအလုပ်-မှာ-အိမ်မှာလူဦးရေဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်တစ်ဦးတည်းကို 2014 ခုနှစ်အတွက် 6.5 ရာခိုင်နှုန်းတိုးတက်အတူဆကျသှယျအတွက် 103 ရာခိုင်နှုန်းတိုးတက်သတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။

ဒါကစီးပွားရေးကျဆင်းမှုကတည်းက telework အတွက်တစ်နှစ်တိုးကျော်အကြီးဆုံးတစ်နှစ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဆကျသှယျရဲ့လူကြိုက်များမှုအတှကျအဓိကအကြောင်းပြချက်အိမ်မှာလုပ်သားတွေရဲ့တိုးမြှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည်။ FlexJobs နေဖြင့်စစ်တမ်းကောက်ယူလူများတစ်ဦးကအပြည့်အဝ 76 ရာခိုင်နှုန်းသာသူတို့အရေးကြီးသောအလုပ်အမှုကိုပြုရနျလိုအပျသညျ့အခါသူတို့ရုံးကိုရှောင်ကြဉ်သူကပြောပါတယ်။

ကပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်မှကြွလာသောအခါ 3. အဖွဲ့အစည်းများကသူတို့ရွယ်စောင့်ကြည့်ကြသည်မဟုတ်။

အဖွဲ့အစည်းများတစ်အများစု (89 ရာခိုင်နှုန်း) လုပ်ငန်းခွင်လေ့လာမှုမှာ FlexJobs နှင့် World နှုန်းအလုပ်ခွင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ထောကျပံ့ပေးခဲ့သော်လည်း, ကုမ္ပဏီများ၏ 64 ရာခိုင်နှုန်းခန့်သည်ဤအစီအစဉ်များကိုလှည့်ပတ်တရားဝင်မူဝါဒများရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးနှင့်အဖွဲ့အစည်းများကသာ 3 ရာခိုင်နှုန်းများကိုတွက်ချက်ရန်စွမ်းဆောင်ရည်, ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများနှင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကိုတိုင်း ရွယ်။

ဤရွေ့ကားတွေ့ရှိချက်, အထူးသဖြင့်ထိပ်တန်း-အခွက်တဆယ်ကိုဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းထားမည်ကိုပိုပြီးတရားဝင်မူဝါဒများကိုဖန်တီးရန်အလုပ်ရှင်များအတွက်ကုမ္ပဏီဘက်မှာအခွင့်အလမ်းကိုမီးမောင်းထိုးပြ။

4. အနှစ်တစ်ထောင်ယခုလုပ်သားအင်အားအကြီးဆုံးအမျိုးဖြစ်ကြ၏။

ဒီပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အတွက်ဘာကိုဆိုလိုသလဲ ကလေး boomers အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်သို့ကွှလာမှုနှင့်အတူအသက်ငယ်စဉ်မြေးဆက် voice နှင့်အလုပ်လုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မည်ကိုမည်သို့ dictate မှစတင်နေကြသည်။ 2015 ခုနှစ်တွင်အမေရိကန်သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရိုအချက်အလက်များ၏တစ်ဦးတယ်လို့ Pew သုတေသနစင်တာကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသည်နှင့်အညီ, အနှစ်တစ်ထောင်သည့်လုပ်သားအင်အားအတွက်မျိုးဆက်အကြီးဆုံးရှယ်ယာဖြစ်လာဖို့မျိုးဆက် X ကိုသာလွန်။ နေဆဲတက်ကြွစွာလုပ်သားအင်အားပါဝင်သူတို့အဘို့, ဒီအလုပ်, အလုပ်အလေ့အထများ, ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု, နှင့်သတင်းအချက်အလက်ဝေမျှခြင်းဖို့ချဉ်းကပ်မှုပြောင်းလဲကြလိမ့်မည်ကိုဆိုလိုသည်။ FlexJobs အားဖြင့်အခြားစစ်တမ်းအဆိုအရ, နှစ်တစ်ထောင်၏ 85 ရာခိုင်နှုန်းအပြည့်အဝအချိန် telecommute နှင့်ပိုပြီးအလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေစာရင်းများအတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ရွေးချယ်စရာရှာကြိုက်တတ်တဲ့လိမ့်မယ်။

5. ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်သူတို့ရဲ့အလုပ်အတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ချင်တယ်။

ကနျြးမာရေးအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့လေ့ကျင့်ခန်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်လိုသောအဘို့အကြောင်းပြချက်အဖြစ်လူကြိုက်များကြီးထွားလာလျက်ရှိသည်။ တစ်ဦး FlexJobs စစ်တမ်းအဆိုအရ 2015 ခုနှစ်တွင်ဖြေဆိုသူ 32 ရာခိုင်နှုန်းကပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်လေ့ကျင့်ခန်းပတ်သတ်ပြီးခုနှစ်တွင် 2013 ခုနှစ်တွင် 29 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်တစ်ဦးအပြုသဘောထုံးစံ၌မိမိတို့၏ကျန်းမာရေးကိုထိခိုက်လိမ့်မယ်လို့ဆိုပါတယ်, 2015 ခုနှစ်ဖြေဆိုသူ 29 ရာခိုင်နှုန်းပိုမိုအချိန်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ချင်ပါတယ် 2013 ခုနှစ်သူ Work-life balance ကို 20 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်လေ့ကျင့်ခန်းကလူတက် 9 ရာခိုင်နှုန်းကို 2014 ခုနှစ်ကနေပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အကိုင်များရှာအံ့သောငှါနံပါတ်တစ်အကြောင်းပြချက်နေဆဲဖြစ်သည်။